Criterios morales en despidos laborales

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TRABAJO ETICA EMPRESARIAL
ENTREGA 1 ESCENARIO 4
ALBARRACÍN WILLIAM YESID 1911020489

BAQUERO HORTUA NEYDA MARITZA 1032361012
BARBOSA POSADA DANIEL LEANDRO 1921925287
MEJIA PIÑEROS ANGIE JHOANA 1411024742
NIÑO CORREA PAMELA ANDREA 0211021090
RIAÑO PINEDA JENNY CAROLINA 1521023701
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
ETICA EMPRESARIAL GRUPO 12
DR. TÉLLEZ NAVARRO ROMAN FRANCISCO
BOGOTÁ D.C. 2020
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Tabla de contenido
Contenido....................................................................................................................................................3
Conclusiones................................................................................................................................................5
Bibliografía..................................................................................................................................................6
3
Contenido
Dentro de este artículo de reflexión frente a la pregunta de Al realizar despidos en una
empresa ¿Cuáles son los criterios morales a tener en cuenta? Consideramos en un término muy
personal y gracias a las experiencias que hemos tenido en algunas organizaciones, que esto va a
depender de la clase de empresa, la cultura organizacional, y de la ética frente a la intervención
en los derechos humanos hacia la clase trabajadora.
Hoy más que nunca, con esta Pandemia del COVID-19 se ven los derechos humanos
vulnerados de algunos trabajadores, donde al momento no se ha visto ningún articulo que hable
de ello, donde diariamente se escuchan noticias como; “Algunos restaurantes bogotanos
despidieron a sus empleados” (#EspecialesCapital 20 de marzo de 2020) considero que por ser
una situación muy reciente y ante esta situación que también afecta a las empresas los despidos
sin razón, son el pan de cada día y ¿dónde quedan amparados los derechos humanos de estas
personas? que tienen que pagar deudas que no dan espera, donde se evidencia que las empresas
no acordaron con estos trabajadores lo establecido por el ministerio de trabajo frente a la
disminución de salarios.
Se piensa que NO hay moral, ya que lo que les interesa a algunas empresas es salir del
trabajador a como dé lugar, en ocasiones inventando formas de contratación camufladas, que en
un momento de necesidad del trabajador lo firma por algo seguro, donde algunas empresas no
buscan una estrategia de “Ganar Ganar” (Los 7 Hábitos de la Gente altamente efectiva P230).
4
Las empresas se aprovechan del desconocimiento de los trabajadores cuando hay fueros de
salud o Estabilidad laboral reforzada establecida la cual indica que estos trabajadores “requieren
de una especial protección, pues son más susceptibles de los abusos que pueden ejercer sobre
ellos los particulares o el mismo estado en su posición de superioridad, en términos de relación
trabajador-jefe” (Boada N. De la estabilidad Laboral Reforzada P 7) y aun así las empresas se
exponen en sacarlos y en ocasiones haciendo mutuos acuerdos y ofreciéndoles sumas altas de
dinero donde el trabajador termina accediendo por necesidad o por presión.
Así mismo como lo expresa Merino Robert en su tesis frente a “Criterios para indemnizar
el daño moral producto del despido injustificado” (2018) encontramos situaciones que le ocurren
al trabajador frente a un despido injustificado y su daño a la moral como la afectación y
preocupación con su entorno familiar, su afectación económica frente a como solventar de ahora
en adelante las necesidades básicas y mas cuando ha llegado a una edad donde para las empresas
ya es una mayor ocasionando una inestabilidad también emocional.

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Conclusiones
Es importante tener en cuenta que las condiciones morales de muchas empresas al
momento de terminar la relación laboral con un trabajador por injusta causa no son evidentes,
dando lugar posteriormente a demandas hacia las empresas e indemnizaciones millonarias.
Por otra parte, es claro hacer entender que las empresas pueden terminar el vínculo laboral
cuando haya una falta por parte del trabajador que justifique la terminación de un contrato, pero
también es importante que el trabajador conozca con antelación el motivo o la decisión a tomar
de forma anticipada con el fin de poder resarcir o tener presente su conducta frente a hechos de la
compañía.
Por ultimo en la mayoría de empresas no les importa la moral sino la producción y el
dinero, manifestando en que “Afuera hay muchas personas mejor calificadas que quisieran su
trabajo por un salario menor” denigrando las capacidades y talentos del trabajador.
6
Bibliografía
#EspecialesCapital. (20 de MARZO de 2020). Despidos masivos en momentos de crisis por pandemia de
Coronavirus COVID-19. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=sg4DCBIWdWU.
Boada Peñaranda, N. C. (2015). Boada N 2015 DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA: UN ESTUDIO

JURISPRUDENCIAL SOBRE ESTA INSTITUCIÓN JURÍDICA Y LOS MECANISMOS PARA GARANTIZAR
ESTE DERECHO. Obtenido de http://hdl.handle.net/10983/2217.
Coronavirus, #. D. (20 de MARZO de 2020). https://www.youtube.com/watch?v=sg4DCBIWdWU.

Obtenido de COVID-19.
Robert, M. (2018). Merino Robert 2018 Tesis Criterios Para Indemnizar El Daño Moral Producto Del
Despido Injustificado. Obtenido de http://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/36504.
S, C. (1989). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva ISBN84-493-04326. Obtenido de

https://www.colegiorudolfsteiner.edu.ec/pdf/Los-7-Habitos-de-las-Personas-Altamente-
Efectivas.pdf.

Criterios morales en despidos laborales

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ALBARRACÍN WILLIAM YESID 1911020489

Dentro de este artículo de reflexión frente a la pregunta de Al realizar despidos en una

depender de la clase de empresa, la cultura organizacional, y de la ética frente a la intervención

en los derechos humanos hacia la clase trabajadora.

de ello, donde diariamente se escuchan noticias como; “Algunos restaurantes bogotanos

no acordaron con estos trabajadores lo establecido por el ministerio de trabajo frente a la

trabajador a como dé lugar, en ocasiones inventando formas de contratación camufladas, que en

ellos los particulares o el mismo estado en su posición de superioridad, en términos de relación

trabajador-jefe” (Boada N. De la estabilidad Laboral Reforzada P 7) y aun así las empresas se

exponen en sacarlos y en ocasiones haciendo mutuos acuerdos y ofreciéndoles sumas altas de

dinero donde el trabajador termina accediendo por necesidad o por presión.

al trabajador frente a un despido injustificado y su daño a la moral como la afectación y

ya es una mayor ocasionando una inestabilidad también emocional.

Es importante tener en cuenta que las condiciones morales de muchas empresas al

dando lugar posteriormente a demandas hacia las empresas e indemnizaciones millonarias.

Por ultimo en la mayoría de empresas no les importa la moral sino la producción y el

Boada Peñaranda, N. C. (2015). Boada N 2015 DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA: UN ESTUDIO

Coronavirus, #. D. (20 de MARZO de 2020). https://www.youtube.com/watch?v=sg4DCBIWdWU.

S, C. (1989). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva ISBN84-493-04326. Obtenido de

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