ESTATUTOS

2020

Comité Ejecutivo
Comité de Ética, Honor y Justicia
Comisión de Evaluación, Estudio y Estímulo al Desempeño
Delegado de Administrativos y Manuales
Delegado de Docentes

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 Contenido
CAPÍTULO I ...................................................................................................................................................................................3
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES .....................................................................................................................................................3
CAPÍTULO II ..................................................................................................................................................................................4
OBJETO Y FINES DEL SINDICATO ..................................................................................................................................................4
CAPÍTULO III. ................................................................................................................................................................................5
DE LOS MIEMBROS, DERECHOS Y OBLIGACIONES. ......................................................................................................................5
CAPÍTULO IV .................................................................................................................................................................................9
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO Y SU REPRESENTACIÓN ...........................................................................................................9
CAPÍTULO V ................................................................................................................................................................................10
DE LAS ASAMBLEAS ....................................................................................................................................................................10
CAPÍTULO VI ...............................................................................................................................................................................12
DEL COMITÉ EJECUTIVO .............................................................................................................................................................12
CAPÍTULO VII ..............................................................................................................................................................................20
DE LAS COMISIONES...................................................................................................................................................................20
CAPÍTULO VIII .............................................................................................................................................................................23
DE LOS DELEGADOS ...................................................................................................................................................................23
CAPÍTULO IX. ..............................................................................................................................................................................24
DEL PROCESO ELECTORAL ..........................................................................................................................................................24
CAPÍTULO X ................................................................................................................................................................................25
DE LAS CUOTAS ..........................................................................................................................................................................25
CAPÍTULO XI ...............................................................................................................................................................................25
DE LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS ....................................................................................................................................25
CAPÍTULO XII ..............................................................................................................................................................................26
DE LAS HUELGAS ........................................................................................................................................................................26
CAPÍTULO XIII .............................................................................................................................................................................27
DE LA DISOLUCIÓN DE LA ASOCIACIÓN .....................................................................................................................................27
ARTÍCULOS TRANSITORIOS. .......................................................................................................................................................28
ANEXOS ......................................................................................................................................................................................30
REGLAMENTO DE LA SECRETARÍA DE INTERIOR....................................................................................................................30
REGLAMENTO DE LA SECRETARIA DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN ...................................................................................40
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE ÉTICA, HONOR Y JUSTICIA ...................................................................................................47
REGLAMENTO DEL COLEGIO AUTÓNOMO ELECTORAL .........................................................................................................54
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN, ESTUDIO .......................................................................................................65
Y ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO...............................................................................................................................................65
REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y BOLSA DE TRABAJO INTERNA DEL SUTUTC ..................................77
REGLAMENTO DE HUELGA ....................................................................................................................................................86

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 CAPÍTULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Los trabajadores académicos, administrativos y manuales obedecen a un hecho objetivo

básico: su carácter de asalariados ante un mismo patrón. Por razones históricas y sociales el
sindicalismo universitario asumió una forma gremial, esto es, por un lado, académico por otro
lado administrativo. En la actualidad, superadas en lo fundamental esas condiciones, se ha
abierto paso a la unidad sindical en la Universidad Tecnológica de Campeche, marcada dentro
de la perspectiva de la consecución de un Sindicato de Trabajadores de la Educación Superior.

El funcionamiento se rige por el principio de la democracia sindical que engloba los siguientes
aspectos:

a) La participación de todos los agremiados y sólo de estos, en igualdad de condiciones;

en el análisis, la discusión, tratamiento, aprobación y aplicación de los acuerdos
sindicales.
b) La aplicación y ejecución de la política y acuerdos sindicales votados mayoritariamente
conforme al presente Estatuto.
c) El ejercicio de la vigilancia y el control de las bases sobre los órganos de representación
sindical.
d) El derecho a votar y ser votado para ocupar cargos de dirección sindical.

La Universidad en su función social está determinada por los requerimientos ideológicos y

pedagógicos que le imponen las clases dominantes de la sociedad y que hacen de ella una
formadora de cuadros político-administrativos, ideológicos y técnicos para el funcionamiento y
conservación del sistema de explotación asalariada. Su tarea específica, es la formación de
profesionistas en diversas disciplinas: Tecnológica, Científica, Económica y Administrativa; la
creación y divulgación de la técnica y la cultura; y, por ende, contribuir al desarrollo de las
fuerzas productivas del sistema económico y político de nuestro país.

El SUTUTC proclama como uno de sus principios, independencia ideológica, teológica,

religiosa, política y orgánica; repudia y rechaza la intromisión de las autoridades universitarias
en su vida interna y se manifiesta a favor de la libertad de ejercer cada agremiado el derecho
democrático de afiliación a cualquier partido político. Anteponiendo el bien común del
Sindicato.

El SUTUTC reconoce y evitará en lo que esté a su alcance los marcos que establece la
sociedad actual, que las mujeres constituyan un sector sujeto a opresión, desigualdad de
derechos: políticos, educativos, laborales, marginación social, hostigamiento, violencia sexual
etc. El SUTUTC se pronuncia a favor de la lucha por las reivindicaciones específicas de la
mujer, como una parte fundamental de la lucha general por la transformación social, de igual
forma reconoce el extraordinario esfuerzo que realizan nuestras compañeras que perseveran.
Cuando haya similitud de merecimiento, compromiso, entrega y disposición en la actividad
sindical entre un hombre y una mujer, será una consecuencia del trabajo desarrollado, y se

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dará a conocer la equidad en circunstancias y capacidades entre hombres y mujeres para
ocupar un cargo o responsabilidad sindical.

CAPÍTULO I
CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO

Artículo 1. La agrupación se denominará “SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE

LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CAMPECHE” y podrá usar indistintamente las siglas
S.U.T.U.T.C. Para los efectos de los presentes Estatutos, en lo sucesivo se denominará “El
Sindicato”.

Artículo 2. El sindicato con domicilio social ubicado en la carretera federal 180, San Antonio
Cárdenas, Carmen; Campeche, México. Tiene registro definitivo otorgado por la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje del Estado de Campeche, el día doce de octubre de 2004, con
número de expediente 010/2004.

Artículo 3. El lema será: “En pos del progreso y la superación integral de los
Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Campeche” y su duración es por tiempo
indeterminado.

Artículo 4. Los principios fundamentales que orienten el comportamiento de esta

organización, es ser un Sindicato: Libre, Independiente, Democrático, Participativo, Unitario,
Responsable, Realista, Solidario y Económicamente Autónomo.

CAPÍTULO II
OBJETO Y FINES DEL SINDICATO

Artículo 5. El Sindicato tiene como objeto:

I. El estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes a los trabajadores

que lo integran, pugnando por elevar las condiciones de vida de estos.
II. Constituir un solo frente con la personalidad jurídica señalada por la ley.
III. Combatir todo aquello que perjudique a la clase trabajadora y obtener por todos
los medios al alcance del Sindicato, todo lo que le beneficie.
IV. Pugnar por un salario justo, adecuado y digno, que permita cubrir las necesidades
de sus miembros y la de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación,
vestido y recreación.
V. Defender los derechos laborales, sociales, económicos y profesionales de sus
miembros.
VI. Mantener la unidad de sus integrantes y defender la autonomía sindical.
VII. Luchar por el desarrollo personal y el logro de las aspiraciones de sus
agremiados.
VIII. Celebrar y revisar el Contrato Colectivo de Trabajo que protejan debidamente los
intereses de sus miembros, exigiendo el fiel cumplimiento de estos a la UTCAM.
IX. Hacer uso del derecho de huelga y pugnar por que sea debidamente respetado.

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 X. Evitar reducción de trabajadores y reducción de trabajo.
XI. Promover la revisión periódica de las condiciones de trabajo, formación,
actualización, capacitación y superación profesional, evaluación y estímulos al
servicio de los trabajadores de la UTCAM.

CAPÍTULO III.
DE LOS MIEMBROS, DERECHOS Y OBLIGACIONES.

Artículo 6. Se consideran miembros del Sindicato:

I. Los fundadores en función y en tanto estén en funciones, que hayan formado

parte de la Asamblea Constitutiva y aceptado sus resoluciones por disposición en
pleno de la Asamblea Constitutiva.

II. El personal académico, administrativo y manual que se encuentre de carácter

activos permanentes, permanentes en receso.

a) Activos permanentes, son los miembros que están trabajando con carácter
permanente, en la Universidad o aquellos que sean considerados como tales,
en los casos previstos por estos estatutos.
b) Permanentes en receso, son los miembros activos que ocupan puestos de
confianza temporalmente, tal y como lo estipula la LFT y el tabulador de la
UTCAM.

III. Los que posteriormente soliciten y obtengan, libremente, su ingreso al Sindicato.

Artículo 7. Para obtener el ingreso en el Sindicato se requiere:

I. Ser trabajador activo de la Universidad Tecnológica de Campeche.

II. Tener la libre voluntad como derecho de formar parte del Sindicato o no formar
parte de él, sin necesidad de autorización previa.

III. Exposición de motivos (Solicitar su ingreso como miembro del Sindicato al Comité
Ejecutivo, explicando las razones de integrarse al gremio, proporcionado sus datos
generales, expresando su voluntad libre de apegarse a los Estatutos y de cumplir
sus normas y acatar las decisiones de las asambleas. El comité ejecutivo lo turnará
a la asamblea quien decidirá el ingreso o no de la persona).

IV. No haber sido expulsado de alguna Organización Sindical por malos manejos de
fondos o traición a la clase trabajadora u haber manifestado otros
comportamientos que afecten la estabilidad de la asociación.

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 V. Presentar evaluación Psicológica no mayor a 6 meses avalada y reconocida por
una institución de prestigio (Exámenes Psicométricos).

VI. Cubrir una cuota única por concepto de afiliación del 20% del sueldo percibido ó
a percibir.

Artículo 8. Para el ingreso al Sindicato no se hará distinción alguna de acuerdo con la Ley
Federal del Trabajo vigente.

Artículo 9. Son derechos de los miembros del Sindicato:

I. Asistir con voz y voto a las asambleas después de la respuesta de la autoridad

reguladora.

II. Ser convocado a las asambleas oportunamente conforme a los términos que
establece el presente estatuto.

III. Obtener del Comité Ejecutivo Un ejemplar del Estatuto Sindical, del Contrato
Colectivo de Trabajo y su Credencial que lo acredite como integrante del
SUTUTC.

IV. Ser elegido integrante de la mesa de debates en las asambleas ordinarias o

extraordinarias de acuerdo con lo estipulado en el presente estatuto.

V. Comunicar por escrito al Comité Ejecutivo para su defensa y la de sus

compañeros, las violaciones que se consideren un atropello por el jefe inmediato
y las autoridades universitarias, de manera individual o colectiva.

VI. Defenderse por sí mismo y/o asesoría de terceros cuando sean juzgados por la
Comisión de Ética, Honor y Justicia, de acuerdo con las facultades que le confiere
este estatuto, siempre y cuando sea tema interno de injerencia sindical.

VII. Si el agremiado ocupa un puesto y existe la necesidad de movilidad de su área

de trabajo de acuerdo con la categoría y escalafón, bajo previa notificación y
aceptación, el sindicato no asume los pagos caídos y otros derechos agraviados
estando exento de responsabilidad legal.

VIII. Solicitar y recibir la rendición de cuentas al Comité Ejecutivo o comisiones que se

designen por el Sindicato por los tiempos establecidos en este Estatuto dentro de
las obligaciones del Comité Ejecutivo y de las comisiones.

IX. Votar y ser votado en las Asambleas, Plenos, Consejos. Elegir y ser electo para
cargos sindicales de manera democrática y trasparente.

X. Ser asistido por el Sindicato, en la defensa de los derechos individuales laborales

que les corresponden, sin perjuicio de la facultad del asociado para obrar

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 directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención del
Sindicato.

XI. Participar en toda clase de beneficios de orden económico, social y cultural, que
proporcione la agrupación a sus miembros.

XII. Participar en los procesos o concursos a que convoque la Universidad y ser

respaldado por el Sindicato para ocupar plazas de nueva creación o vacantes sin
perjuicios de los derechos de quienes, por alguna razón, se encuentran
laborando; y en el caso de que concurran varios para ocupar el mismo puesto, el
Sindicato preferirá en igual de condiciones a los trabajadores mexicanos respecto
de quienes no lo sean, a quienes hayan prestado servicios a la Universidad por
mayor tiempo, a quienes tengan mayor militancia efectiva sobre los que no
participen sindicalmente, y a los sindicalizados respecto de quienes no lo sean.
Sin perjuicio de otras circunstancias de preferencias que se consideran en el
Contrato Colectivo de Trabajo, para tomar una decisión de contratación definida.

XIII. Recibir ayuda fraternal de los miembros del Sindicato.

XIV. Disfrutar de sus derechos laborales mientras desempeñen comisiones sindicales.

XV. Disponer de asesoría sindical para recibir las prestaciones a que tengan derecho.

Artículo 10. Son obligaciones de los asociados:

I. Estar al corriente en el pago de las cuotas establecidas, conforme a los presentes

Estatutos; los sindicalizados en puesto de confianza deberán cubrir sus cuotas
de forma personal, para seguir gozando de los derechos sindicales.

II. Asistir con puntualidad a las asambleas y participar en ellas con la debida
compostura. Deberá firmar entrada y salida.

III. Respetar a todos y cada uno de los demás miembros de la Organización, tanto
en su persona como en su integridad moral; en sus bienes personales y en los
bienes que estén bajo su resguardo que sean propiedad de la UTCAM o de la
Organización Sindical.

IV. Aceptar y desempeñar con la dedicación requerida los cargos para los que sean
designados, salvo que haya un impedimento justificado.

V. En general, actuar disciplinadamente, de conformidad con las iniciativas y

acuerdos adoptados por las asambleas y el Comité Ejecutivo, en el ejercicio de
sus funciones y atribuciones.

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 VI. Cumplir los presentes Estatutos, así como los acuerdos y resoluciones de los
órganos de gobierno sindical.

VII. Cumplir las comisiones sindicales que les sean encomendadas, por la Asamblea
General o el Comité Ejecutivo.

VIII. Evitar acciones que afecten los intereses del Sindicato.

IX. Notificar al Comité Ejecutivo de las conductas antisindicales que observe entre
personal sindicalizado, que puedan poner en peligro la estabilidad del SUTUTC o
del propio Comité.

X. Guardar absoluta reserva de los asuntos sindicales y observar buena conducta

dentro y fuera del sindicato.

XI. Antes de ocupar un cargo de confianza, el sindicalizado deberá mostrar por

escrito la requisición por parte del patrón, misma que deberá ser presentada al
SUTUTC, para la autorización de acuerdo con lo estipulado en la cláusula número
85 fracción IX del contrato colectivo de trabajo.

XII. Conforme al artículo 6, Miembros del sindicato Permanentes en Receso; deberán

ajustarse a la cláusula número 85 del contrato colectivo, para el que aplica la
fracción I,II,III,IV,V,VI y VII, deberá cubrir su cuota sindical ordinaria quincenal al
regreso de su licencia o permiso; para el miembro que aplique la fracción IX deberá
cubrir su cuota quincenal correspondiente equivalente al 2 % de su salario base
(entregando una copia de su recibo de nómina al SUTUTC). Al término de un año
a partir de la entrada en vigor del presente, el agremiado con permiso tendrá que
solicitar su renovación de permiso al sindicato a través de un oficio, mostrando su
lealtad en apoyo a los acuerdos tomados en las asambleas, en caso que el
agremiado con permiso actúe en contra del gremio sindical se turnara a la
Comisión de Ética, Honor y Justicia.

XIII. Los permanentes en receso que hayan cumplido y agotado su periodo autorizado
con forme a la cláusula número 85 del contrato colectivo de trabajo vigente; a partir
de la entrada en vigor del presente estatuto, tendrán un lapso de seis meses a
partir de la fecha de su solicitud para cumplir el pago de sus cuotas especial y una
vez terminado el plazo, deberá reincorporarse de forma inmediata al puesto de
sindicalizados activos permanentes.

XIV. No pertenecer a agrupación alguna, que persiga fines antagónicos a los del
Sindicato.

Artículo 11. Se pierde la calidad de miembro del Sindicato:

I. Por muerte del trabajador.

II. Por expulsión definitiva del Sindicato, conforme a la resolución de la comisión ética,
honor y justicia; basado en el reglamento interno (con fundamento a las leyes que

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 emanan de la constitución política como son: LFT y sus nuevos apartados, el
código de ética del estado de Campeche, Código de conducta UTCAM y el
reglamento interno de trabajo.

III. En caso de no presentar por escrito su reincorporación al puesto de sindicalizado

activo permanente; se tendrá por entendido su renuncia a considerarse miembro
del sindicato.

Artículo 12. Se suspende la calidad o carácter de miembro del Sindicato.

I. De acuerdo con la resolución de la comisión de Ética, honor y justicia.

Artículo 13. La calidad o carácter de miembro se reanuda por:

I. Al dejar de tener efecto cualquier sanción sindical a que fuese acreedor.

CAPÍTULO IV
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO Y SU REPRESENTACIÓN

Artículo 14. Son órganos de representación del SUTUTC los siguientes:

I. Asamblea General;
II. Comité Ejecutivo;
III. Las Comisiones;
IV. Los delegados; y
V. Colegio Electoral.

Es facultad de los órganos vigentes deliberar y resolver:

a) El informe de las Comisiones Autónomas.

b) Las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
c) Las reformas que procedan al Estatuto.
d) Modificar las cuotas ordinarias y dar los lineamientos para el establecimiento de
las extraordinarias.
e) Las transformaciones del Sindicato o las asociaciones de éste con otras
organizaciones gremiales.
f) Dictar la política general, interior y exterior del Sindicato.
g) Elegir a los integrantes de las Comisiones Autónomas.
h) Informar a los afiliados del Sindicato de los resultados del Congreso.
i) Cuestiones de interés general que afecten la marcha normal del Sindicato.

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 CAPÍTULO V
DE LAS ASAMBLEAS

Artículo 15. El órgano supremo de decisión del Sindicato es la Asamblea General; y sus
resoluciones constituyen las normas rectoras de su vida interna, con la autonomía sindical
consagrada en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal
del Trabajo.

Artículo 16. Las asambleas serán:

General Ordinaria;

I. General Extraordinaria;
II. Especial de posesión y Protesta al cargo;
III. De delegados.

Artículo 17. Las convocatorias para todo tipo de asambleas se ajustarán a las siguientes
reglas:

Las asambleas Ordinarias y Extraordinarias serán convocadas por el Secretario General, en

cumplimiento de los acuerdos que tome el Comité Ejecutivo del Sindicato.
Las Asambleas Ordinarias se celebrarán cada cuatro meses la primera en la primera quincena
del mes de abril y de manera regular la segunda semana del mes correspondiente, y las
extraordinarias cuando la urgencia del caso lo requiera.
La convocatoria para todo tipo de Asamblea deberá publicarse en un lugar visible por lo menos
setenta y dos horas antes del día señalado para su celebración y será entregada al delegado
cuarenta y ochos horas previa, a la publicación de esta. En el cual se establecerá el orden del
día, lugar, fecha y hora en que se efectuará.

Artículo 18. De las Asambleas Ordinarias

I. Se considera que existe quórum legal con la asistencia del cincuenta por ciento
más uno de los sindicalizados con sus derechos vigentes.
II. En el caso de que no se reúna quórum legal en la primera convocatoria, se realizará
al día siguiente hábil y con el quórum que exista para realizar la asamblea. Todos
los acuerdos que se tomen en ella tendrán el carácter de obligatorios y legales.
III. Estas tendrán por objeto tratar sobre las siguientes cuestiones:
a) Información sobre el manejo de cuentas del Comité Ejecutivo, sobre la
administración de los fondos y otros bienes, patrimonio del Sindicato.
b) Informe del Comité Ejecutivo sobre las altas y bajas de los nuevos miembros
del Sindicato para la aprobación de la Asamblea; y
c) Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.

Artículo 19. De las asambleas Extraordinarias.

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 I. Las asambleas extraordinarias podrán celebrarse a solicitud del 50% más uno de
los agremiados o cuando el Comité Ejecutivo lo considere necesario para tratar el
asunto que lo motive, plasmada en la convocatoria.
II. En esta no tendrá efecto una segunda convocatoria.
III. Sólo se tratará el asunto por la cual fue convocada apegándose al orden del día.
Tales como:
a) El nombramiento de los miembros del Comité Ejecutivo, así como de los
miembros de las Comisión de Ética, Honor y Justicia.
b) La suspensión de derechos en el Sindicato.
c) La remoción de los cargos en el Sindicato.
d) Las resoluciones relativas a la expulsión de los miembros, en cuyos casos se
reunirán exclusivamente para ese objeto.

e) La revisión de las cuotas sindicales.

f) La adquisición y disposición de bienes inmuebles destinados inmediata y

directamente al objeto del Sindicato.
g) Sobre cualquier modificación de los Estatutos.
h) La disolución del sindicato en cuyos casos se reunirán exclusivamente para
tal efecto; y
i) Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.

Artículo 20. Especial de posición y protesta al cargo. Se debe realizar cada cuatro años, ocho
días después de la elección del Comité Ejecutivo, y será convocada por el Colegio Electoral.

Artículo 21. De los delegados. Son convocadas por el Comité Ejecutivo, en donde solo asisten
delegados o suplentes en su caso.

Artículo 22. Las Asambleas Generales Ordinarias deberán sujetarse a las siguientes reglas:

I. El contenido del orden del día se publicará en la convocatoria correspondiente y

deberá contener lo siguiente:

a) Lista de asistencia.
b) Elección de la mesa de debates, mediante planilla conformada por presidente,
secretario y dos escrutadores, los que serán electos de entre los asistentes
por el comité ejecutivo y aprobado por la asamblea.
c) Revisión y aprobación de los acuerdos tomados en la asamblea anterior. El
Comité Ejecutivo entregará en forma impresa a los delegados el acta de la
asamblea anterior, y será dada a conocer a más tardar diez días naturales
antes de la próxima asamblea.
d) Informe de actividades del Comité y de las Comisiones, en su caso.

Asuntos Generales.

I. Puesto a disposición un asunto, el presidente de la Mesa de Debates concederá

el uso de la palabra a los asambleístas, tomando en cuenta el orden de la solicitud,
hasta tres oradores en pro y tres oradores en contra. Agotada la lista consultará si
el asunto se considera suficientemente discutido, en caso negativo procederá en
la misma forma hasta agotar el debate. Procederá de inmediato a tomar la votación
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 para poder acordar.

El Presidente de Debates, retirará el uso de la palabra:

a) Cuando el orador se exprese en forma irrespetuosa y/o exaltado en contra de

alguno de los sindicalizados, de los representantes en general o de la
Organización.
b) Cuando opine sobre tema diferente al debatido; y
c) Cuando haga alusión de la vida privada de los sindicalizados.

No se tendrá en cuenta la asistencia de los sindicalizados que abandonen el salón antes de

terminarse la sesión.
Para tomar los acuerdos, sólo contarán los votos a razón de los que permanezcan en el local
de reunión.

Los acuerdos de la asamblea obligan a todos los sindicalizados.

Las actas de asambleas deberán contener únicamente los puntos esenciales como son:
Desahogo de los puntos que contiene el orden del día, participaciones de los agremiados que
provocan una votación; la decisión de la asamblea que estipule mayoría o unanimidad o en su
caso número de votos de los acuerdos tomados.

Al terminar la asamblea, el secretario de la Mesa de Debates levantará un acta pormenorizada

que firmarán los componentes de la propia Mesa de Debates, los escrutadores y los miembros
del Comité Ejecutivo.

CAPÍTULO VI
DEL COMITÉ EJECUTIVO

Artículo 23. La Directiva del Sindicato constituirá el Comité Ejecutivo del mismo, y, de manera
enunciativa mas no limitativa, estará integrado en la forma siguiente, pudiéndose constituir
aquellos cargos que se estimen necesarios para el buen funcionamiento del Sindicato.

Artículo 24. El Comité Ejecutivo del Sindicato estará integrado por:

a) Secretario General;
b) Secretario de Trabajo y Conflictos;
c) Secretario de Organización;
d) Secretario del Interior;
e) Secretario de Finanzas;
f) Secretario de Actas y Acuerdos;
g) Secretario de Prevención Social;
h) Secretario de Cultura y Deporte;
i) Secretario de Educación y Capacitación.

El secretario general nombrara de manera inmediata la restructuración del comité Ejecutivo

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cuando se presente la renuncia voluntaria o incumplimiento a sus funciones de al menos el
20% de alguno de sus integrantes.

Artículo 25. Los miembros del Comité Ejecutivo durarán en sus funciones cuatro años y
podrán ser reelectos por un periodo más mediante el proceso electoral democrático presente
en el estatuto. En caso de reelección, los miembros del comité ejecutivo no podrán participar
para ocupar un cargo sindical en ninguna de las secretarias, si ya agotaron sus dos periodos
consecutivos; sin embargo, podrán participar pasado cuatro años de recesión, teniendo la
opción de inscribirse dos meses antes de acuerdo con la convocatoria del periodo electoral.

Artículo 26. Los sindicalizados que se encuentren ocupando un puesto de confianza, podrán
participar después de cuatro años de reintegrarse activamente al gremio, desempeñado sus
labores como trabajador sindicalizado activo por el periodo antes mencionado.

Artículo 27. Los miembros del Comité Ejecutivo requieren llenar los siguientes requisitos:

a) Tener Nacionalidad Mexicana.

b) Ser sindicalizado activo con dos años, previos al momento de la elección.
c) Cumplir con lo dispuesto en los estatutos, en base a lo establecido en la
convocatoria y lineamientos del comité electoral.

Artículo 28. Son funciones del Comité Ejecutivo:

I. Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias y de los acuerdos

emanados de las asambleas, representando al Sindicato, teniendo facultades
para resolver todos los problemas que afecten al mismo y que no requieran
decisión del Sindicato;

II. Decidir sobre la admisión de nuevos miembros, sometiéndolo a la aprobación de

la asamblea inmediata siguiente;

III. Decidir sobre la adquisición o disposición de bienes muebles destinados al objeto

del Sindicato, y una vez efectuada, deberá someterse a la aprobación de la
asamblea ordinaria inmediata siguiente;

IV. Acordar sobre las convocatorias de las asambleas y el proyecto del Orden del
Día concerniente a las mismas;

V. Establecer la relación de solidaridad y fortalecer la colaboración con

organizaciones y corrientes sindicales afines siempre y cuando no afecten la
autonomía sindical.

VI. Rendir a la Asamblea General un informe cuatrimestral, cuando menos, sobre

la administración de los fondos y otros bienes, patrimonio de la Asociación, con
arreglo a lo dispuesto en el artículo 373 de la ley Federal del Trabajo.

VII. Imponer a los miembros las correcciones disciplinarias que no sean privativas de

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 la competencia de la asamblea, informando a la asamblea sobre las mismas, para
los efectos correspondientes y someter a la asamblea los casos de sanciones a
los miembros, que sean de la competencia de la misma, con base en los
dictámenes que les hayan sido turnados por la Comisión de Vigilancia o la
Comisión de Honor - Justicia; y

VIII. Las demás funciones que le estén asignadas en estos Estatutos.

Artículo 29. El Comité Ejecutivo deberá celebrar una reunión bimestral, por lo menos, para
tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato, siendo necesaria para su
validez, la asistencia del Secretario General o del Secretario de Trabajo. Los acuerdos serán
adoptados por mayoría de los secretarios presentes y, en caso de empate, el Secretario
General o, en su ausencia, el Secretario de Trabajo, tendrán voto de calidad. Dichos acuerdos
se harán constar en acta redactada por el Secretario de Organización respectivo, que será
sometida a la aprobación del Comité Ejecutivo en la reunión siguiente.

Artículo 30. Son funciones del Secretario General:

I. l. Representar legal y oficialmente al SUTUTC y al Comité Ejecutivo en el orden

local, federal e internacional. Siempre en beneficio del sindicato.

a) Difundir anualmente el plan de trabajo del Comité Ejecutivo; a través de la

secretaría de Interior y la secretaría de actas y acuerdos en el primer
cuatrimestre de cada año.
b) Proponer en el pleno del comité la reestructuración de este y someterlo a
consideración de la Asamblea para su aprobación.
c) Instalar las asambleas presidiéndolas hasta la designación de la mesa de
debates.
d) Comparecer ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en defensa de los
derechos colectivos y de los derechos individuales laborales que
correspondan a los miembros del Sindicato, sin perjuicio del derecho de estos
mismos para obrar o intervenir directamente, de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo.
e) Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo, de acuerdo con el reglamento de
asambleas, y convocar a las asambleas en cumplimiento de los acuerdos de
este;

f) Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidos por los

demás directivos, así como coordinar y supervisar las actividades de estos;

g) Vigilar la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo;

h) Otorgar y revocar poderes, generales o parciales, con cláusula de sustitución

o sin ella, a personas físicas o morales que estime conveniente para Asuntos
del Sindicato y dependencias que señalan los presentes Estatutos.

i) Estar presente en las asambleas y en las reuniones del Comité Ejecutivo,

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 salvo ausencias justificadas; presentar los proyectos de las órdenes del día
correspondiente a las mismas en las reuniones de dicho Comité, y dar
posesión al Presidente de Debates de las asambleas;
j) Expedir las credenciales y constancias necesarias para acreditar a los
miembros del Sindicato, así como a las personas que desempeñen
comisiones del Sindicato;

k) Convocar a la Asamblea Extraordinaria cuando el Colegio Electoral lo indique

para la renovación del Comité Ejecutivo.

l) Dictar, en casos de urgencia, los acuerdos necesarios en representación del

Sindicato, debiendo dar cuenta al Comité Ejecutivo en la reunión inmediata
posible, así como a la Asamblea, si se requiriese su aprobación.

m) Designar y acreditar representantes del Sindicato.

n) Autorizar los gastos extraordinarios que requieran las actividades del

Sindicato con carácter de impostergables.

o) Contratar servicios profesionales especializados para la consecución de los

fines del Sindicato

Artículo 31. Son funciones del Secretario de Trabajo y Conflictos.

I. Sustituir al Secretario General en sus ausencias y asumir la Secretaría en caso

de renuncia o remoción de éste;

II. Conocer todos los conflictos y dificultades que existan entre el Sindicato y el
Patrón o entre un Trabajador y el Patrón o sus representantes, así como tomar
acuerdos con el Secretario General;

III. Atender, junto con el Secretario General, los mismos asuntos con el patrón, sus
representantes y las autoridades respectivas en su caso informar con toda
oportunidad a los interesados del estado y la resolución de los asuntos tratados.

IV. Vigilar y hacer cumplir el Contrato Colectivo de Trabajo por parte del Patrón y de
sus representantes o por parte de los trabajadores. Y firmar el acta
correspondiente.

V. Hacer entrega al secretario que lo sustituya de todo archivo y documentación

relacionada a su cargo.

VI. Distribuir entre los otros órganos del Sindicato la correspondencia y el trabajo
respectivo, coordinando las actividades de éste, previo acuerdo del secretario;

VII. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General, la comunicación a la

autoridad ante la que esté registrada el Sindicato, dentro de un término de diez

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 días, de los cambios de su Comité Ejecutivo y las modificaciones de los Estatutos,
acompañando por duplicado copia autorizada por los mismos de las actas
respectivas, conforme al artículo 377 fracción II de la Ley Federal del Trabajo.

VIII. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General, el informe a la misma
autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de los miembros
del Sindicato, con arreglo al artículo 377 fracción III de la Ley Federal del Trabajo;
y

IX. Recibir y entregar, juntamente con el Secretario de Finanzas, el inventario de los

bienes y útiles pertenecientes al Sindicato.

X. Las demás que le confiera el Comité Ejecutivo.

Artículo 32. Son funciones del Secretario de Organización:

I. Mantener y fomentar elecciones fraternales con las organizaciones afines en los

principios democráticos de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos;

II. Coordinar con los secretarios la integración del Plan de Trabajo del Comité
Ejecutivo;

III. Coordinar con los secretarios la elaboración de sus programas específicos para
integrarlo al plan general del Comité Ejecutivo;

IV. Mantener actualizado el Padrón de los agremiados al SUTUTC;

V. Asistir en representación del Sindicato a los congresos y actos públicos, previo

acuerdo del Secretario General; y

VI. Llevar un registro de las organizaciones y entidades con las que deba mantener
relaciones el Sindicato, y tener a su cuidado las informaciones y publicaciones de
estas que sean de interés para el Sindicato.

Artículo 33. Son funciones del secretario del Interior.

I. Emplear el Reglamento Interior de Trabajo del Comité ejecutivo;

II. Atender e informarse de las relaciones laborales de los sindicalizados en acuerdo

con el Secretario General;

III.Pasar lista de asistencia al principio y al final de las asambleas generales,

ordinarias y extraordinarias;
IV. Acordar con el Secretario General toda la correspondencia dirigida al Comité;
para turnarla a las secretarias correspondientes; deberá darle seguimiento hasta
su conclusión a las solicitudes o planteamientos de que se traten;
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 V. Intervenir en la resolución de los problemas escalafonarios que afecten a los
trabajadores, juntamente con el Comité Ejecutivo, las peticiones que en materia
de escalafón hagan las representaciones, garantizar que se concursen las plazas
vacantes y sean conocidas por los trabajadores.

Artículo 34. Son funciones del Secretario de Finanzas:

Manejar los fondos y cuentas de la agrupación, administrar los bienes que pertenezcan a la
misma, recibir los ingresos y aportaciones y efectuar los pagos, previo acuerdo del Secretario
General, quien firmará conjuntamente la documentación respectiva;

I. Llevar un libro de ingresos y egresos, en donde se registre la contabilidad del

Sindicato;

II. Preparar el informe cuatrimestral sobre administración de fondos y otros bienes,

patrimonio del Sindicato, que deberá rendir la Comisión Ejecutiva a la Asamblea,
proponiendo las medidas pertinentes para atender y resolver los problemas
económicos del Sindicato.

III. Firmar y ordenar el pago de los documentos relativos a gastos mensuales que
requieren las actividades del Sindicato, así como los ordinarios que cubra la
Secretaría de Finanzas y autorice el Secretario General;

IV. Promover iniciativas tendientes a incrementar los ingresos del Sindicato por
fuentes diferentes a la cotización sindical;

V. Asignar los fondos necesarios al Secretario General para la adquisición de bienes

inmuebles o muebles del Sindicato en términos estatutarios;
VI. Informar de su gestión a la Asamblea General y en su caso responder por
irregularidades o incumplimiento de sus obligaciones, independientemente de la
responsabilidad legal que pudiera serle atribuida;

VII. Conocer, promover y proponer previo acuerdo con el Secretario General del
Sindicato, toda medida del organismo sindical que tienda al incremento indirecto
del salario de los miembros;

VIII. Promover y gestionar ante instituciones oficiales y privadas la concesión de

descuentos en la compra de bienes y servicios para los miembros del Sindicato y
sus familiares;

IX. El manejo y rendición de cuentas;

X. Las demás que le confiera el Comité Ejecutivo.

Artículo 34. Son funciones del Secretario de Actas y Acuerdos:

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 I. Redactar las actas de las reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato y, una vez
aprobadas, asentarlas en el libro de actas correspondiente, a su cuidado;

II. Expedir, con la autorización y firma conjunta del Secretario General, constancias
certificadas de los acuerdos y resoluciones adoptados por el Comité Ejecutivo y
las asambleas del Sindicato, para los usos que se requieran, y conservar el libro
de actas de asambleas;

III. Entregar oportunamente al Secretario de Organización las actas de las

asambleas para su difusión;

IV. Elaborar anualmente el plan de trabajo en coordinación con el Secretario de

Organización;

V. Las demás que se le confieran en los presentes Estatutos y el Comité Ejecutivo.

Artículo 35. Son funciones del Secretario de Previsión Social:

I. Vigilar el cumplimiento de los contratos de trabajo con la Universidad

Tecnológica de Campeche, Condiciones Generales de Trabajo, Ley Federal del
Trabajo y demás convenios, disposiciones legales y reglamentarias en defensa
de los intereses de los trabajadores; participar en los proyectos de celebración y
revisión de los contratos de trabajo y convenios, bajo la supervisión y acuerdo del
Secretario General; y representar al Sindicato en las discusiones y trámites
correspondientes a los mismos;

II. Representar al Sindicato ante los tribunales del trabajo y ante toda clase de
autoridades jurisdiccionales y administrativas, en conflictos y controversias, así
como comparecer y actuar ante toda clase de autoridades jurisdiccionales y
administrativas, en la defensa de los derechos individuales laborales de los
miembros del Sindicato, sin perjuicio del derecho de éstos para obrar o intervenir
directamente, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 375 de la Ley Federal del
Trabajo;

III. Representar al Sindicato en los conflictos intergremiales y suscribir, previo

acuerdo con el Secretario General, los convenios para la terminación de estos;

IV. Llevar el registro de los miembros del Sindicato, especificando sus antigüedades,
preparación, puestos y categorías, para que sus asociados participen como
representantes en la Comisión Mixta formada por la UTCAM y el Sindicato que
contempla la Ley Federal de Trabajo y que marca el Contrato Colectivo de
Trabajo para los casos de promoción;

V. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia inherente a sus

funciones, con la firma conjunta del Secretario General, y desempeñar las
comisiones que le sean encomendadas por el mismo o por el Comité Ejecutivo.

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 VI. Ser representante ante el IMSS con las funciones de gestor social.

VII. Conocer el Contrato Colectivo de Trabajo, Ley del Seguro Social y Reglamentos
de Medida Preventivas de Accidentes y de Higiene en el Trabajo.

VIII. Tramitar y resolver con ayuda del Comité Ejecutivo, todos los conflictos que se
presenten en lo que respecta a Previsión Social.

IX. Las demás que le confiera el Comité Ejecutivo.

Artículo 36. Son funciones del Secretario de Cultura y Deporte:

I. Conocer e intervenir, previo acuerdo del Secretario General, en todo esfuerzo del
Sindicato tendiente a elevar la cultura general del estado y del país.
II. Elaborar y desarrollar el programa anual de promoción cultural y recreativa del
Sindicato. Estimar los recursos necesarios para llevarlo a cabo y presentarlo para
aprobación del Secretario General.

III. Promover la realización y organización permanente de actividades culturales y

recreativas.

IV. Fomentar el deporte entre los agremiados del SUTUTC.

V. Organizar los distintos eventos deportivos.

VI. Promover el incremento editorial de obras culturales.

VII. Promover excursiones y viajes de miembros del Sindicato dentro del país con
fines culturales y recreativos.

VIII. Las demás que le confiera el Comité Ejecutivo.

Artículo 37. Son funciones del Secretario de Educación y Capacitación:

I. Generar la Comisión Mixta. (De acuerdo con el capítulo III del reglamento de
Educación y Capacitación)

II. El secretario de educación y capacitación genera un plan general de actividades

para que los trabajadores reciban capacitación que les permita elevar su nivel de
vida y productividad.

III. Demandar, planear y establecer con las autoridades universitarias, previo

acuerdo con el Secretario General, un plan general para la asignación y
funcionamiento de becas de estudio CONACYT con padrón PNPC para los
trabajadores.

IV. Promover, previo acuerdo con el Secretario General Sindical, Autoridades

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 Universitarias y delegado de maestros, la realización de eventos de carácter
educativo como son: Expo-Ciencias Nacionales, Talleres, Maratones del
Conocimiento y Cuerpos Académicos.

V. Las demás que le confiera el Comité Ejecutivo.

VI. Ver reglamento de Educación y Capacitación en anexos.

CAPÍTULO VII
DE LAS COMISIONES

Artículo 38. Para coadyuvar en el cumplimiento de sus objetivos, el Sindicato estructurará

dos tipos de Comisiones:

I. Ordinarias (son las del contrato colectivo);

II. Extraordinarias (Propuestas directamente por la asamblea)
III. Mixtas (son integradas por el SUTUTC y patrón en parte iguales)

Artículo 39. Todas las Comisiones Ordinarias y Extraordinarias estarán conformadas por los
siguientes elementos:

a) Presidente.
b) Secretario; y
c) Vocal.

Artículo 40. Las Comisiones Ordinarias designadas por el Comité deberán cubrir, por lo
menos, las siguientes funciones:
I. Acción cívica.
II. Acción de equidad y género.
III. Las que el Comité Ejecutivo considere necesarias para el beneficio de sus
agremiados.

Artículo 41. Las Comisiones Extraordinarias elegida por la Asamblea son:

I. Comisión de Ética, Honor y Justicia.

II. Comisión de Estudio y Estímulo al Desempeño.

Artículo 42. La Comisión Autónoma de Ética, Honor y Justicia serán elegidos en la primera
Asamblea Ordinaria inmediata posterior a la toma de protesta del Comité Ejecutivo entrante,
y durarán en sus funciones el mismo tiempo que el periodo de gestión del Comité Ejecutivo.
Los candidatos son propuestos por la Asamblea y se asignarán en sus cargos por mayoría
de votos que serán determinados de manera democrática secreta en una urna; y, quien
obtenga mayor cantidad de votos pasará a ser el presidente, el siguiente el secretario y el
tercero, el Vocal. Los agremiados electos para esta comisión no podrán ostentar ningún otro

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cargo dentro del Sindicato.

El proceso de elección de los suplentes será idéntico al de los propietarios.

Artículo 43. El presidente de la Comisión de Ética, Honor y Justicia deberá presentar informe
por escrito al Comité Ejecutivo, cuando en su caso lo amerite, quien informará a la Asamblea
General.

Artículo 44. Funciones de la Comisión de Ética, Honor y Justicia.

I. Atender las solicitudes de cualquier miembro de este Sindicato que, a juicio de

los solicitantes, impliquen situaciones violatorias o que infrinjan el presente
estatuto y demás situaciones que comprometan el honor, justicia e integridad
moral de alguno de los agremiados.

II. Sustanciar el procedimiento de investigación que, por violación o infracción al

Estatuto Sindical, deba integrar conforme a las siguientes reglas:

a) Recibir del interesado, la solicitud de investigación sobre presunta violación

o infracción del Estatuto Sindical cometida por el personal sindicalizado o
por cualquier dirigente sindical.
b) Una vez recibida la solicitud de investigación la Comisión se abocará al
análisis de las violaciones o infracciones acusadas; de encontrar su
existencia, citará al o los sindicalizado (s) con un resumen de la acusación
en su contra para que dentro del término de diez días hábiles se presente
acompañado de su Delegado Sindical y dos testigos miembros activos del
Sindicato a la audiencia de contestación, pruebas y alegatos, además podrá
presentar documentos probatorios y evidencias que a su juicio puedan
desvirtuar la acusación en su contra.
c) Una vez escuchada la defensa del acusado en la audiencia anterior,
analizada y agotada todas las pruebas que se ofrecieron y desahogaron, la
Comisión emitirá un dictamen en términos de cinco días hábiles, pudiendo
ampliarlo, según las características propias del caso de lo que se dará razón
a las partes.
d) La Comisión emitirá un dictamen en que determinará si se hace acreedor o
no a una sanción, mismo que comunicará por escrito al acusado, al Comité
Ejecutivo para los efectos que este Estatuto establece, así como a la
Asamblea cuando esto proceda.
e) Emitir recomendaciones sobre las acusaciones por violaciones o
infracciones al Estatuto formuladas en contra de los miembros del Comité
Ejecutivo, de las Comisiones o de los Agremiados al Sindicato. La
recomendación emitida deberá estar firmada por los miembros de la
Comisión en unión del Secretario General.
f) Llegar a resoluciones por mayoría simple o unanimidad de sus miembros.
La Comisión no podrá declararse incompetente para emitir

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 recomendaciones, y deberá presentar delante la Asamblea todas las
alternativas consideradas.
g) Sugerir las recomendaciones disciplinarias o sanciones según el caso que
deban aplicarse a los miembros del Sindicato de conformidad por lo
dispuesto en este Estatuto ante la Asamblea General.
h) La Comisión al recibir cualquier asunto para su investigación, actuará con
total autonomía, libertad e imparcialidad, ajustándose a los principios
generales de derecho de la constitución política, el Código de ética del
Estado, Reglamento Interno de Trabajo de la UTCAM que emana del código
antes mencionado.
i) Ver Reglamento de la Comisión Autónoma de Ética, Honor y Justicia en
anexo.

Artículo 46. De la Comisión de Estudio y Estímulo al Desempeño.

Artículo 47. Se crea una Comisión de Estudio y Evaluación al Desempeño integrada por un
presidente, un secretario y un Vocal. El proceso de elección será idéntico al de la Comisión
de Honor y Justicia.

Artículo 48. Las Obligaciones y Atribuciones, serán los siguientes:

I. En coordinación con el Secretario General buscar el mejoramiento de incentivos

económicos, prestaciones y de reconocimiento social.
II. Promover juntamente con las áreas de los delegados de académicos,
administrativos y manuales; el ascenso por preparación profesional y antigüedad
en el servicio.
III. Devengar de las autoridades, que sea la evaluación del desempeño y la
formación permanente y constante, los elementos que propicien la superación del
trabajador, de su carrera profesional y su nivel de ingreso.
IV. Implementar nuevas metodologías pertinentes en la evaluación al desempeño.
V. Convocar a la participación al estímulo del desempeño.
VI. Solicitar al Secretario de Organización el registro actualizado del Padrón de
socios para su análisis, validación y evaluación correspondiente.
VII. Difundir los resultados de los indicadores de rendimiento y evaluación del
desempeño al interior de la Organización.
VIII. Intercambiar conocimientos, experiencias y recursos con otras organizaciones
afines.
IX. Desarrollar la metodología propuesta (considerar los puntos establecidos en la
pág. de anexos) para la aplicación de la evaluación al desempeño laboral, que
contenga los siguientes aspectos del personal:
a) Fortalezas.
b) Capacidades.

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 c) Insuficiencias.
d) Posibilidades.
e) Aptitudes.
f) Problemas.
g) Grado de integración.
h) La comisión debe emitir el dictamen que determine el estímulo otorgado a
las personas acreedoras. El dictamen emitido deberá comunicarlo al Comité
Ejecutivo y a la Asamblea General, para su observancia y aplicación.
i) Emitir su opinión y dar respuesta sobre los asuntos que le sean consultados
por los participantes.
j) Rendir informe a la Asamblea, en la pronta reunión sindical en los asuntos
generales.
k) Ver Reglamento de la Comisión de Evaluación y Estimulo al desempeño en
anexo.

CAPÍTULO VIII
DE LOS DELEGADOS

El Sindicato estará compuesto por delegado de docentes, administrativos y manuales. Se

entiende por Delegación al conjunto de trabajadores docentes, administrativos y/o manuales
en cada área de la UTCAM.

Artículo 49. En las áreas de los académicos, administrativos y manuales, en que presten sus
servicios los agremiados del Sindicato, se elegirá un delegado que representen los derechos
de los docentes, administrativos y manuales.

Artículo 51. La elección de los delegados será en los centros de trabajo, y deberá ser
presidida por el Comité Ejecutivo en un plazo no mayor de quince días naturales de haber
entrado en función el Comité Ejecutivo. Para tal efecto, el Comité deberá emitir una
convocatoria en cada centro de trabajo estableciendo fecha, hora y lugar de la reunión.

Esta convocatoria deberá hacerse por lo menos con setenta y dos horas de anticipación, en
dicha reunión se procederá a elegir al delegado mediante voto secreto efectivo.

En caso de no existir quórum legal en la hora establecida en la convocatoria, se realizará la

elección treinta minutos después, considerándose esta como válida.

Artículo 52. Obligaciones de los delegados.

I. Asistir a las reuniones de delegados que convoque el Comité Ejecutivo.

II. Informar a su área correspondiente, para su conocimiento, los acuerdos tomados
en la reunión de delegados; así mismo mantener informado de todas las
actividades de índole sindical a los agremiados.
III. Comunicar al Comité Ejecutivo las faltas que hubieran incurrido las autoridades

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 universitarias en violación al Contrato Colectivo.
IV. Intervenir en la nueva contratación y en las suplencias del personal Sindicalizado
de común acuerdo con el Comité Ejecutivo Sindical;
V. Respetar los distintos reglamentos sindicales y en especial el Reglamento
General de Bolsa de Trabajo y organizar su cumplimiento.
VI. Los integrantes del comité ejecutivo no podrán ser delegados.
VII. Será responsable de elaborar el listado de acuerdo con la base de afiliados
vigentes que recomiendan candidatos para ocupar una plaza de confianza
vacante en la institución apegada al reglamento interno de contratación, en
conjunto con el Comité Ejecutivo, Comisión de Ética, Honor y Justicia, Comisión
de Estímulo al desempeño y la subcomisión de Calidad y eficiencia.
VIII. Ver reglamento en anexo.

CAPÍTULO IX.
DEL PROCESO ELECTORAL

Artículo 53. El Colegio Electoral es el Órgano temporal del Sindicato encargado de realizar
el proceso electoral para designar al Comité Ejecutivo y se conforma de manera democrática,
ajustándose a los términos de este capítulo.

Artículo 54. Los miembros del Comité Ejecutivo serán electos por voto secreto y directo,
avalado por el Colegio Electoral el día de la elección.

Artículo 55. El Colegio Electoral deberá integrase 60 días naturales antes de la elección en
una Asamblea Extraordinaria, los integrantes del Colegio Electoral no podrán contender en
las elecciones para los que fueron asignados. Los candidatos son propuestos por la Asamblea
y se asignarán en sus cargos por mayoría de votos de la misma forma que se eligieron las
comisiones y los delegados; Y quien obtenga mayor cantidad de votos pasará a ser el
presidente, el siguiente el secretario y el tercero y cuarto, primer y segundo escrutador, como
resultado de un proceso; el Colegio Electoral estará integrado por un presidente, un secretario
y dos escrutadores. Este se llevará acabo de la siguiente manera:

a) El colegio Electoral tendrá a su cargo la preparación, organización, supervisión y

control de las elecciones del Comité Ejecutivo.
b) El Colegio Electoral emitirá la convocatoria para la formación de planillas del
Comité Ejecutivo, en el que se otorgará el plazo de cinco días hábiles a partir de
su publicación para el registro de planillas. Ver Reglamento de la comisión
Autónoma Electoral.
c) El Colegio Electoral propondrá al Comité Ejecutivo emitir la convocatoria para
realizar la asamblea extraordinaria donde se hará la votación, y esta debe ser
durante la jornada laboral. Al cierre de las votaciones el Colegio Electoral hará el
conteo de manera abierta, en presencia de los asambleístas y emitirá el fallo y
será inapelable. Ver reglamento en anexos.
d) La toma de posesión se llevará acabo ocho días posteriores de haberse realizado
las elecciones.
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 e) La Asamblea de Toma de Posesión será de carácter extraordinario y será
presidida por el Colegio Electoral; en la cual el Comité Ejecutivo saliente dará su
informe correspondiente, enfatizando las tareas de continuidad de beneficio para
el gremio.
f) El proceso electoral lo expondrán ante la asamblea para su análisis y aprobación.

CAPÍTULO X
DE LAS CUOTAS

Artículo 56. Es cuota ordinaria la que debe cubrir todo sindicalizado de acuerdo con los
establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Artículo 57. Es cuota extraordinaria, para los sindicalizados permanentes en receso;

quedando todos los sindicalizados obligados a cubrirla.

Artículo 58. Estas cuotas se destinarán:

I. Para cubrir gastos que demanden la administración y sostenimiento del Sindicato

II. Para los demás fines, con previo acuerdo de la Asamblea.

CAPÍTULO XI
DE LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 59. El personal sindicalizado comete infracción al Estatuto Sindical y sanciona las
conductas siguientes:

a) Por negarse sin causa justificada a desempeñar comisiones por

nombramiento de la Asamblea General o del Comité Ejecutivo.
b) Por falta de asistencia sin causa justificada a la Asamblea General Ordinaria
o Extraordinaria o por abandonar la sesión antes de su término.
c) Por desobedecer a lo establecido el Estatuto o Acuerdos de la Asamblea.
d) Por hacer uso indebido de los fondos y recurso materiales del Sindicato que
estén a su cuidado.
e) Por incitar a la violencia o agredir físicamente o verbal a algún miembro del
sindicato.
f) Por no comportarse de acuerdo con las buenas costumbres y normas
morales en todos los eventos organizados por el sindicato.
g) Divulgar información referente a los asuntos o acuerdos sindicales ante el
patrón o cualquier otra instancia con fines de división o de contubernio que
afecte a los sindicalizados.
h) Por realizar labores de división en el seno del Sindicato con el propósito de
impedir el logro de sus objetivos.

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Artículo 60. Cuando se determina la aplicación de una sanción a los sindicalizados sujetos a
investigación, se observará lo establecido en los incisos siguientes:

a) Para el artículo 59 se aplicará amonestación escrita o en el caso señalado

en los estatutos o por decisión de la Asamblea.
b) Por reincidir en la falta anterior, se aplicará multa la cual será determinada
por la Asamblea.
c) Por reincidir en segunda ocasión, se turnará a la Comisión de Honor y
Justicia para la investigación correspondiente y se aplicará la sanción que
la misma dictamine.
d) Para el caso establecido en el inciso b, del artículo 59, se aplicará multa,
conforme lo acordado por la Asamblea General.
e) Para los incisos, d, e, g, h, del artículo 59, se turnará a la Comisión de Honor
y Justicia para la investigación correspondiente y se aplicará la sanción que
la misma dictamine.

Artículo 61. Las sanciones de suspensión, expulsión y remoción sólo podrán aplicarse a
través de la investigación y dictamen que emita la Comisión de Honor y Justicia conforme al
procedimiento establecido en el presente Estatuto.

CAPÍTULO XII
DE LAS HUELGAS

Artículo 62. El SUTUTC, ejecutará como un recurso de defensa y de lucha, el derecho a

HUELGA, consagrada por el artículo 123º. De la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.

Artículo 63. Cuando por medio del voto personal y directo, el Sindicato decrete
mayoritariamente un movimiento de huelga, se constituirá un Comité General de Huelga, que
estará integrado por un presidente, un secretario y dos Vocales. El presidente y el secretario,
lo serán el Secretario General y el Secretario de Organización del Comité Ejecutivo,
respectivamente. Los dos vocales, serán electos en la Asamblea.

Artículo 64. El Comité General, tendrá las siguientes obligaciones y atribuciones:

Mantener durante el periodo de huelga, la más estricta disciplina entre todos los
agremiados, debiendo quedar estos a disposición de los funcionarios de dicho Comité, para
llevar a cabo todas las comisiones que le sean asignadas y que se relacionen con la huelga.

a) Todo miembro activo del Sindicato que estén disfrutando de cualquier

permiso o vacaciones, deberán ser llamados por el Comité General de
Huelga, en los casos en que lo estime necesario, debiendo, los afectados
desde luego, acudir y ponerse a disposición del Comité de Huelga, a
comprobar debidamente su imposibilidad para cumplir con este requisito.

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 b) Pedir a la Comisión de Honor y Justicia, la consignación inmediata, con
solicitud de sanción o expulsión en su caso, de todo aquel miembro que se
niega a secundar el Movimiento de Huelga.
c) Estudiar y resolver, junto con el Secretario de Finanzas y atendiendo la
sugestión del Comité Ejecutivo, todos aquellos problemas de carácter
económicos originados por el movimiento de Huelga.
a) Acatar los Acuerdos de la Asamblea General Permanente y en su caso, del
Comité General de Huelga.
b) Mantener entre todos los agremiados, la cohesión sindical y el espíritu de
lucha necesario, pugnando por difundir los más ampliamente posible las
finalidades que se persigan y orientando debidamente a todos los miembros
del sindicato.
c) Rendir lo más ampliamente posible, a la terminación de la Huelga, un
informe de los gastos originados por esta causa.

Artículo 65. No se dará por terminada ninguna Huelga antes de que se acepte por la UTCAM
el reingreso de todo el personal que tomó participación en ella, así como el pago de los días
que haya demorado esta.

CAPÍTULO XIII
DE LA DISOLUCIÓN DE LA ASOCIACIÓN

Artículo 66. La Asociación se disolverá por las siguientes causas:

I. Por voluntad expresa de las dos terceras partes de la totalidad de sus miembros,
manifestada en asamblea convocada exclusivamente para tal efecto, mediante
votación nominal y directa;

II. Por quedar reducida a un número menor de veinte afiliados; y

III. Por fusionarse en otra agrupación, mediante acuerdo de las dos terceras partes
de sus miembros, expresado en la misma forma que se establece en el inciso de
este artículo.

Fuera de los casos expresados, el Sindicato no quedará disuelto por término alguno de
duración, ya que ésta es por tiempo indeterminado.

Artículo 67. En caso de disolución de la Asociación, se hará su liquidación en la siguiente

forma:

a) Salvo acuerdo expreso en contrario de la Asamblea, actuarán como

liquidadores las personas que, a la fecha de la disolución, desempeñen los
cargos de Secretario General, Secretario de Trabajo y Secretario de
Finanzas; quienes, conjuntamente y bajo su responsabilidad, formularán un
inventario de los bienes pertenecientes al Sindicato y una relación del activo
y pasivo del mismo; cobrarán lo que se deba al Sindicato y pagarán lo que
ésta deba; venderán los bienes de la misma y realizarán todas las

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 operaciones necesarias para su liquidación.

b) Dicha Comisión liquidadora deberá comunicar a las Autoridades del Trabajo

competentes, la disolución de la Asociación, dentro de los diez días
siguientes a la fecha en que fue decretada por la Asamblea, acompañando
por duplicado el acta de la misma, debidamente autorizada por el Comité
Ejecutivo.

c) El activo resultante, en su caso, se repartirá a prorrata entre los miembros del

Sindicato, de acuerdo con su antigüedad en la misma.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS.

Artículo primero. El presente estatuto entrará en vigor en la fecha que fuera aprobado por la
Asamblea General de Agremiados.

Artículo segundo. El presente estatuto será sujeto a revisión en un lapso de 4 años. Salvo
que a petición de la asamblea y por mayoría de esta se proceda a su revisión antes del plazo
establecido.

Artículo tercero. Para la próxima revisión se analizarán las propuestas a través de mesas
de trabajo conformadas por el personal sindicalizado activo.

Artículo cuarto. Se modifican los estatutos aprobados por la Asamblea General

Extraordinaria con fecha _________________.

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 COMITÉ EJECUTIVO 2019-2023

ING. JOSÉ DEL CARMEN DIAZ MARTINEZ

SECRETARIO GENERAL

L.I. DAVID PÉREZ LÓPEZ ING. IHUILCAMINA GONZÁLEZ HERNÁNDEZ

SECRETARIO DE TRABAJO SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

L.I. LILIANA CORTAZAR VAZQUEZ ING. WILLIAM ENRIQUE. CRUZ PÉREZ

SECRETARIO DE FINANZA SECRETARIO DE ACTAS Y ACIERDOS

L.C. MAYENI ROBLES GUEVARA ING. ADRAIN E. EUAN COOX

SECRETARIO DE PREVISIÓN SOCIAL SECRETARIO DE CULTURA Y DEPORTE

DR. ISIDRO JAVIER DOMINGUEZ ROMAN MUNGUIA GÓMEZ

SECRETARIO DE EDUCACIÓN Y CAP. SECRETARIO DEL INTERIOR

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 ANEXOS
REGLAMENTO DE LA SECRETARÍA DE INTERIOR

CAPÍTULO I
Generalidades

Artículo 1 El presente Reglamento tiene por objeto establecer los mecanismos jurídico-
administrativos necesarios para normar el derecho de ascenso de los trabajadores de base de
la Secretaría de Interior, autorizar permutas y regular la constitución, estructura y
funcionamiento de la Comisión Mixta de Escalafón.

Artículo 2 Las disposiciones contenidas en este documento son de carácter obligatorio para
el Titular, el Sindicato, los integrantes de la Comisión mixtas de escalafón, así como para los
trabajadores de tiempo completo pertenecientes al SUTUTC.

Artículo 3 La aplicación del presente Reglamento quedará a cargo del Titular,

correspondiendo a la Comisión mixta de escalafón y apoyar al cumplimiento de este.

Artículo 4 Los movimientos escalafonarios y la autorización de permutas se efectuarán de

conformidad con las disposiciones contenidas en este Reglamento.

Artículo 5 En lo no previsto por este Reglamento, se aplicará la Ley, la Ley Federal, las
Condiciones y demás disposiciones aplicables en la materia.

CAPÍTULO II
Del Escalafón

Artículo 6 Se entiende por escalafón, al sistema organizado a través del cual se efectúan las
promociones de ascenso y se revisan las solicitudes de permuta formuladas por los
trabajadores.

Artículo 7 Se considerará movimiento escalafonario toda promoción de un nivel salarial a otro

en forma ascendente.

Artículo 8 Dentro de la Secretaría, el personal de base se clasifica con base al organigrama

y al tabulador salarial institucional.

Artículo 9 Corresponde a la Comisión del Ejecutivo como área normativa, establecer los
procedimientos administrativos escalafonarios dentro de la Secretaría.

Artículo 10 Todo trabajador con nombramiento de carácter definitivo y más de dos años de
servicios efectivos prestados en la plaza del nivel inferior a la vacante existente, tendrá los
siguientes derechos:

I. Participar en los movimientos escalafonarios que se generen, previo cumplimiento

de los requisitos estipulados en la convocatoria correspondiente;
II. A que se le incluya en su expediente personal de resultar beneficiado, los

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 dictámenes de escalafón correspondientes; y
III. A ser preferido en igualdad de circunstancias cuando compruebe ser la única
fuente de ingresos de su familia de continuar el empate a que se le tome en cuenta
su mayor antigüedad, y preparación académica.

Artículo 11 El trabajador que haya desempeñado un puesto de confianza y se reincorpore a

su plaza de base, tendrá derecho a participar en concursos escalafonarios, después de cuatro
años de servicios efectivos prestados a un puesto de confianza, contados a partir de la fecha
de su reanudación de labores como trabajador de base en él sindicato.

Artículo 12 En materia de escalafón se entenderá por:

I. Puesto. Unidad laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas,

atribuciones, responsabilidades y requisitos de ocupación;
II. Plaza. Puesto de trabajo que demanda un conjunto de labores, responsabilidades
y condiciones de trabajo asignadas de manera permanente a un trabajador en
particular, en determinada adscripción que debe presupuestarse anualmente;
III. Nivel. Tabulador salarial asignado a cada uno de los puestos;
IV. Concurso. Procedimiento mediante el cual se determinan los movimientos
escalafonarios de los trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos
establecidos en la convocatoria respectiva;
V. Vacante definitiva. Plaza de base sin titular;
VI. Vacante temporal. Plaza de base disponible provisionalmente por gozar el titular
de esta de una licencia;
VII. Plaza de nueva creación. Aquella que se adiciona a las plazas de base ya
existentes y que obedece a una autorización por parte del Patrón.

Artículo 13. Quedarán sujetas a procedimiento escalafonario las vacantes definitivas y

temporales, y las plazas de nueva creación cuyos puestos no sean considerados.
En el caso de las vacantes temporales, sólo serán consideradas para escalafón las que se
originen por licencias otorgadas al titular de esta, mayores de seis meses conforme lo
establecido en el artículo 43 de la Ley.
Los trabajadores ascendidos para ocupar plazas vacantes temporales serán nombrados con
el carácter de provisionales, de tal modo que si quien disfrute de la licencia reingresará al
servicio, automáticamente se correrá en forma inversa el escalafón y el trabajador provisional
dejará de prestar sus servicios sin responsabilidad para el titular.

Artículo 14 Las vacantes definitivas podrán generarse por renuncia, jubilación, pensión,
muerte, dictamen escalafonario firme, incapacidad total permanente, sentencia judicial
ejecutoriada o laudo definitivo emitido por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Artículo 15 Los movimientos escalafonarios se efectuarán de la siguiente manera:

a) En la unidad donde se generó la vacante;
b) Dentro de la unidad en la que se encuentra incluida la vacante sometida a
concurso; y
c) De no existir en la unidad candidatos registrados para concursar al puesto
vacante o si existiendo no cubrieran los requisitos estipulados en la
convocatoria correspondiente.

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 CAPÍTULO III
De las permutas

Artículo 16 Se entenderá por permuta, el cambio de adscripción acordado entre dos

trabajadores de base, con igual puesto y distinto lugar de adscripción, sin que este acto
implique lesión alguna de los derechos de antigüedad adquiridos por los servidores públicos;
quedando a cargo de la Dirección General dar a conocer a las unidades involucradas la
solicitud del trabajador, así como el dictamen emitido por la Comisión.

Artículo 17 La Comisión conocerá de las solicitudes de permuta y previo análisis de estas

emitirá el dictamen que corresponda.

CAPÍTULO IV
De la evaluación

Artículo 18 Se considerarán factores escalafonarios, los siguientes;

I. Conocimientos. Capacidad de manejar los principios teóricos y prácticos que se

requieren para el desempeño de un puesto determinado;
II. Aptitud. Suma de facultades físicas y mentales, así como iniciativa, laboriosidad y
eficiencia para llevar a cabo una actividad específica;
III. Antigüedad: Tiempo de servicios prestados;
IV. Disciplina. Observancia de las disposiciones laborales y omisión de acciones que
rompan el orden establecido; y
V. Puntualidad. Presentación del trabajador para el desarrollo de sus funciones en la
jornada y horario que al efecto le sea asignado.

Artículo 19 Los conocimientos se medirán debido a la participación del trabajador en los

cursos o eventos de capacitación impartidos por la Secretaría de Capacitación y su habilidad
para desarrollar el puesto sometido a concurso.

Artículo 20 La aptitud será evaluada por el examen de suficiencia aplicado al trabajador por
la Dirección General y el Comité Ejecutivo.

Artículo 21 La disciplina se determinará por el comportamiento de los trabajadores y las

sanciones a que se haya hecho acreedor por la inobservancia de las disposiciones laborales
y acciones que rompan el orden establecido.
No podrán participar en los concursos escalafonarios, aquellos trabajadores que se les
hubiese aplicado sanciones diferentes a la amonestación dentro de los seis meses anteriores
a la publicación de la convocatoria correspondiente.

Artículo 22 En la puntualidad y asistencia se tomarán como base, los reportes de incidencias

con vigencia anterior a seis meses contados a partir de la emisión de la convocatoria de
escalafón respectiva.

Artículo 23 La antigüedad se computará por los años, meses y días de servicio efectivos
prestado a la institución.

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 CAPÍTULO V
Definición, fines, integración y atribuciones
de la comisión mixta de escalafón

Artículo 24 La Comisión Mixta de Escalafón es un órgano de apoyo, integrado en forma

bipartita y paritaria por autoridad y sindicato con igualdad de derechos y obligaciones,
encargado de coadyuvar al cumplimiento del presente Reglamento.

Artículo 25 La Comisión estará integrada de la siguiente manera:

I. Por parte del Patrón:
a) Patrón, como presidente;
b) El Director General de Recursos Humanos, quien fungirá como secretario
técnico;
c) El Director General de Programación, Organización y Presupuesto como vocal.
II. Por el Sindicato:
a) Secretario General SUTUTC, como presidente.
b) El Secretario de Trabajo y Conflictos, como secretario técnico; y
b) Los delegados; de docentes, administrativos y manuales como vocal.

Estos últimos formaran parte de la Comisión Mixta de Escalafón, ya que son los representantes
de los agremiados de la junta sindical.
Por cada representante propietario se designará un suplente, quien entrará en funciones en
ausencia de los primeros.

Artículo 26 Ambas partes acuerdan designar como árbitro de la Comisión General, al Titular
de la Unidad de Asuntos Jurídicos y al representante legal de la parte sindical quienes
resolverán las controversias que se susciten.

Artículo 27 Los representantes del sindicato y comisiones involucradas desarrollaran sus

funciones por el periodo de su gestión.

Artículo 28 La constitución de la Comisión se hará constar en acta circunstanciada, las

modificaciones en su representación deberán hacerse del conocimiento de ésta por las
autoridades respectivas.

Artículo 29 La Comisión como órgano de apoyo perseguirá los siguientes fines:

a) Que las opciones de ascenso lleguen a los trabajadores;
b) Que los procedimientos escalafonarios cumplan con la normatividad
aplicable en la materia; y
c) Que los procedimientos escalafonarios retribuyan los conocimientos,
aptitudes, experiencia, disciplina y puntualidad de los trabajadores de
acuerdo con el perfil del puesto vacante.

Artículo 30 Los representantes sindicales ante la Comisión, sesionarán de manera ordinaria

cada seis meses.
Las sesiones extraordinarias se llevarán a cabo a petición de cualquiera de las partes.

Artículo 31 Las resoluciones de la Comisión se adoptarán por acuerdo de las partes y se

harán constar en acta circunstanciada.

Artículo 32 La Comisión se constituirá en pleno para el conocimiento de los asuntos

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inherentes a su competencia.

Artículo 33 Las resoluciones adoptadas en el seno de la Comisión obligan por igual al Patrón,
Sindicato y Trabajadores.

Artículo 34 Los asuntos a desahogar por la Comisión, deberán ser canalizados en forma
escrita por cualquiera de las partes para ser agendados en la sesión correspondiente.

Artículo 35 Patrón, el Sindicato y los Trabajadores están obligados a proporcionar a la

Comisión los documentos e información necesaria para la resolución de los asuntos de su
competencia.

Artículo 36 La Comisión para el desempeño de sus atribuciones, se apoyará en la comisión

mixta de escalafón.

Artículo 37 La Comisión del ejecutivo deberá llevar un libro de actas para el registro y
seguimiento de sus actividades, en las que se anotarán la fecha de sesión, si ésta es ordinaria
o extraordinaria, orden del día, acuerdos tomados y firma de los asistentes.

Artículo 38 La Comisión llevará un registro de los movimientos escalafonarios, e integrará los

expedientes correspondientes a cada concurso escalafonario.

Artículo 39 La Comisión tendrá su domicilio legal en la Dirección General y las comisiones

mixtas de escalafón en las unidades correspondientes.

Artículo 40 Para la consecución de sus fines, la Comisión tendrá las siguientes atribuciones:

I. Promover en las unidades la integración de la comisión mixta de escalafón;

II. Coadyuvar en la aplicación del presente Reglamento;
III. Participar en la aplicación de los movimientos escalafonarios y emitir los
dictámenes respectivos de acuerdo con los procedimientos administrativos
previamente diseñados, de conformidad con las disposiciones normativas
vigentes;
IV. Solicitar información a la Dirección General (patrón), sobre las vacantes que se
generen en las distintas unidades y que sean susceptibles de escalafón;
V. Publicar las convocatorias a concursos escalafonarios y darles seguimiento;
VI. Estudiar y proponer a la autoridad en su caso, reformas al presente Reglamento
que coadyuven al perfeccionamiento y actualización de la normatividad en materia
de escalafón;
VII. Conocer sobre las propuestas de ascenso y permutas de los trabajadores;
VIII. Emitir los dictámenes respectivos sobre las solicitudes de permutas formuladas por
los trabajadores;
IX. Emitir los dictámenes de escalafón correspondientes;
X. Delegar de manera discrecional a la comisión mixta de escalafón, la posibilidad de
aplicar el procedimiento escalafonario en su ámbito;
XI. Resolver como última instancia, los casos de controversia que se susciten en la
comisión de escalafón;
XII. Conocer sobre la actualización de la normatividad y de los procedimientos
administrativos en materia de escalafón;
XIII. Promover la capacitación de los integrantes de la Comisión y de las comisiones
mixtas auxiliares de escalafón;

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 XIV. Vincular el escalafón con la capacitación de los trabajadores;
XV. Recabar la documentación necesaria para perfeccionar los programas
escalafonarios;
XVI. Analizar, estudiar y participar para la emisión de los procedimientos administrativos
de escalafón;
XVII. Verificar que la comisión mixta de escalafón cumpla con las disposiciones
contenidas en este Reglamento; y
XVIII. Las demás que se deriven de este Reglamento.

Artículo 41 Son facultades y obligaciones de los integrantes de la Comisión:

I. Analizar y discutir los asuntos sometidos a su consideración;

II. Acordar sobre las propuestas presentadas en las sesiones;
III. Asistir puntualmente a las sesiones ordinarias y extraordinarias que se convoquen;
y
IV. Suscribir las actas de sesión respectivas.

Artículo 42 Los Secretarios Técnicos, serán quienes desempeñen las siguientes funciones:

I. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias;

II. Presentar el orden del día anexando, en su caso, la documentación
correspondiente;
III. Levantar las actas de las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Comisión e
integrarlas en el libro correspondiente;
IV. Sugerir el procedimiento para la atención de las medidas aprobadas por la
Comisión;
V. Dar cumplimiento a los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión;
VI. Comunicar a la comisión mixta de escalafón, las resoluciones que emita la
Comisión en
VII. cumplimiento de sus atribuciones;
VIII. Elaborar anualmente un informe sobre el avance de los programas de escalafón,
con copia al Comité ejecutivo.
IX. Recibir, registrar y canalizar los asuntos que sean competencia de la Comisión; y
X. Las demás inherentes a su encargo.

CAPÍTULO VI
De la comisión mixta de escalafón

Artículo 43. La comisión mixta de escalafón es el órgano encargado de apoyar en las

unidades, el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente reglamento y se
integrarán en forma bipartita y paritaria por autoridad y sindicato, por dos representantes
propietarios por cada una de las partes como mínimo y hasta tres como máximo.
La comisión mixta de escalafón deberá llevar un libro de actas para dar seguimiento a las
actividades realizadas.

Artículo 44. La comisión mixta de escalafón sesionarán de manera ordinaria de acuerdo con
el calendario que al efecto elaboren y que harán del conocimiento de la Comisión.
Las sesiones extraordinarias se llevarán a cabo a petición de cualquiera de las partes.

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 CAPÍTULO VII
De los movimientos escalafonarios

Artículo 45. La Dirección General, expedirá los lineamientos para efectuar los movimientos
escalafonarios, conteniendo entre otros elementos:

I. Criterios de evaluación;
II. Puntuación asignada a cada factor;
III. Términos establecidos en el proceso escalafonario; y
IV. Sistemas de desempate.

Artículo 46 Las promociones se otorgarán a los trabajadores que hayan cumplido con los
requisitos indicados en la convocatoria correspondiente y obtenido la calificación más alta,
como resultado de la suma de los factores enunciados en el artículo 19 de este Reglamento.

Artículo 47 La Comisión notificará a la Dirección General las resoluciones que emita sobre los
concursos escalafonarios.

Artículo 48 El trabajador beneficiado por un dictamen escalafonario, no podrá volver a

concursar sino hasta después de seis meses de servicios efectivos prestados en el puesto al
que fue promovido, contados a partir de la emisión del dictamen, salvo que no haya candidato
registrado en el concurso escalafonario acorde al perfil del puesto requerido por la vacante.

TRANSITORIOS
PRIMERO De conformidad con el artículo 124 fracción V de la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado, el presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su
depósito ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y solo podrá ser abrogado o
derogado por el Titular a petición de la Comisión.

ANEXO
PATRÓN CONFIANZA SINDICALIZADO
Rector 1
Secretaría de Rector 1 NA
Chofer de Rector 1
ABOGADO GENERAL *** ***
Secretaria de Abogado General. 1 NA
DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN *** ***
Director de área 1
Secretaria de dirección de área 1 NA
Coordinador de vinculación 1
Departamento de prácticas y estadías *** ***
Jefe de departamento 1
Secretaria de jefe de departamento - 1

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Coordinador de practica y estadía - 1
Coordinador de la bolsa de trabajo - 1
Coordinador de desempeño de egresados - 1
Departamento de investigación y desarrollo *** ***
Jefe de departamento 1
Secretaria de jefe de departamento - 1
Coordinador de investigación y desarrollo - 1
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS *** ***
Director de área 1
Secretaría de director de área - 1
Ingeniero en Sistemas - 1
Analista administrativo - 1
Departamento de personal *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaría de jefe de departamento - 1
Jefe de oficina 1 -
Analista administrativo - 1
Departamento de mantenimiento e instalaciones *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe de departamento - 1
Jefe de servicios de Mantenimiento 2 -
Técnico especialista en Mantenimiento - 1
Asistente de Servicios de Mantenimiento - 1
Departamento de recursos materiales y Servicios *** ***
generales
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe departamento - 1
Jefe de oficina 1 -
Chofer de administración - 1
Analista administrativo - 1
Departamento de contabilidad *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe de departamento - 1
Jefe de oficina - 1
Técnico de Contabilidad - 2
Departamento de programa y presupuesto *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe de departamento - 1
Jefe de oficina - 1
Analista administrativo - 2
DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN *** ***
Y EVALUACIÓN
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe departamento - 1
Analista administrativo - 2
Jefe de oficina - 1
Investigador Especializado - 1

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 Departamento de información y estadística *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe departamento - 1
Jefe de oficina - 1
DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe departamento - 1
Jefe de oficina - 2
Departamento de servicios bibliotecarios *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe de departamento - 1
Técnico Bibliotecario - 2
Departamento de servicios estudiantiles *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe departamento - 1
Analista administrativo - 1
DIRECCIÓN DE *** ***
DIVISIÓN DE CARRERA
Director de área 5 -
Secretaria de director de área - 5
Personal Docente *** - -
PTC, PA y TA - 106
DIRECCIÓN DE **-* ***
EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
Dirección de área 1 -
Secretaria de área 1 -
Depto. De servicios médicos *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe de departamento - 1
Enfermera - 1
Departamento de prensa y difusión *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe departamento 1 -
Jefe de oficina 1 -
Departamento de actividades culturales *** ***
Jefe de departamento 1 -
Secretaria de jefe departamento 1 -
Jefe de oficina 1 -
TOTAL 38 153
*Los directores de división y secretarias de rector y por carrera se asignan en base al número de
carreras (carreras I, II, III, IV y V).
** Personal docente (Profesor Investigador A, B, C, de Asignatura B y Técnico Académico)

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 TABULADOR SALARIAL
Tabulador de Salarios de los “Trabajadores” que forman parte del SUTUTC, y que rige a la Universidad
Tecnológica de Campeche.

PUESTOS SALARIOS
PLANTILLA DE PERSONAL ACADÉMICO
PROFESOR TITULAR “C” $32,701.45
PROFESOR TITULAR “B” $27,892.75
PROFESOR TITULAR “A” $23,564.00
PROFESOR ASOCIADO “C” $20,389.30
PROFESOR ASOCIADO “B” $18,193.95
PROFESOR ASOCIADO “A” $16,223.35
TÉCNICO ACADEMICO “C” $16,818.80
TÉCNICO ACADEMICO “B” $15,288.25
TÉCNICO ACADEMICO “A” $13,894.55
PROFESOR DE ASIGNATURA “B” (H/S/M) $ 471,65
PLANTILLA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
COORDINADOR $ 14,455.00
INVESTIGADOR ESPECIALIZADO $ 14,455.00
INGENIERO EN SISTEMAS $ 11,371.45
ABOGADO $ 10,336.90
JEFE DE OFICINA $ 9,037.45
TÉCNICO BIBLIOTECARIO $ 7,777.20
TÉCNICO EN CONTABILIDAD $ 7,777.20
SECRETARIA DE RECTOR $ 7,777.20
SECRETARIA DE SECRETARIO $ 7,386.35
ANALISTA ADMINISTRATIVO $ 6,995.05
ENFERMERA $ 6,995.05
TÉCNICO ESPECIALIZADO EN ELECTRÓNICA $ 6,995.05
TÉCNICO ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO $ 6,995.05
CHOFER DE RECTOR $ 6,656.85
JEFE DE SERVICIOS DE MANTENIMEINTO $ 6,180.35
SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE ÁREA $ 6,995.05
SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE ÁREA $ 6,637.50
SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO $ 6,397.35
CHOFER ADMINISTRATIVO $ 5,957.80
PLANTILLA DE PERSONAL MANUAL
ASISTENTE DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO $ 5,371.25

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 REGLAMENTO DE LA SECRETARIA DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN

CAPITULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

El presente reglamento rige la estructura, atribuciones y funcionamiento de la Secretaría de

Educación y Capacitación, es de aplicación general para los trabajadores sindicalizados de la
Universidad tecnológica de Campeche.
Artículo 1. Las Condiciones Generales del centro de Trabajo. La comisión mixta observará
las disposiciones que en materia de Capacitación y adiestramiento sean aplicables de la Ley
Federal del Trabajo y de las Condiciones Generales de Trabajo.
Artículo 2. Para efectos de este reglamento se entenderá por:
a) El SUTUTC, el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad
Tecnológica de Campeche.
b) Patrón, el RECTOR.
c) Trabajadores, los trabajadores académicos, administrativos y de servicio
sindicalizados que se encuentre comprendido en el Capítulo 1, Art. 1 de las
Condiciones y disposiciones generales.
d) Capacitación; acción destinada a desarrollar las aptitudes del trabajador con
el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente un empleo, con
el fin de su desarrollo profesional.
e) Desarrollo; la acción destinada a ampliar o incrementar las habilidades y
destrezas del trabajador con el propósito de incrementar la eficiencia en su
empleo.

Artículo 3. De las condiciones generales de trabajo, el SUTUTC garantiza la gestión de la

capacitación de acuerdo con:
a) La Ley Federal del Trabajo.
b) Condiciones Generales de Trabajo.

CAPITULO II
DE LAS POLÍTICAS Y
OBJETIVOS DE LA COMISIÓN

Artículo 4. Analizar las modalidades de trabajo del personal del SUTUTC, para permitir la
mejor aplicación de las normas sobre capacitación y desarrollo.
Artículo 5. Elaborar un programa de cursos que originen conocimientos al trabajador, que le
permitan la adquisición de los principios teóricos en la especialidad que sea capacitado, a
efecto de que se desarrolle profesional e intelectualmente.

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Artículo 6. Realizar acciones tendientes a promover entre el personal su participación en los
cursos de capacitación y desarrollo; en conjunto con el secretario del Interior, Delegado de
Maestros, Delegado de Administrativos y Manuales.
CAPITULO III
DE LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO

Artículo 7. La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento estará integrada por seis

miembros; tres de la parte Sindical y tres de la parte patronal:
a) El Secretario de Educación y Capacitación de la representación sindical como presidente;
b) El delegado de Docentes, Administrativos y Manuales nombrado por la propia base en
asamblea general; como Secretario de la Comisión.
c) El Secretario General de la representación sindical como vocal;
d) El director de Vinculación, como presidente.
e) El director general de investigación y desarrollo, como secretario de la Comisión;
g) El Secretario Académico de la institución como vocal.
Artículo 8. La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento podrá auxiliarse de personal
docente de las diferentes academias, solo en caso de que existan temas a analizar, donde
ninguno de sus miembros los conozca o los domine.
Artículo 9. Los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento durarán en
su cargo cuatro años, período que habrá de comenzar al inicio de cada administración, por lo
que, si algún representante fuere designado por cualquier causa con posterioridad al inicio de
esta, ejercerá lo que reste de su período.
Artículo 10. El SUTUTC tienen la más amplia libertad para hacer la designación de sus
representantes entre los trabajadores; así como para sustituirlos en cualquier momento,
presentando la no conformidad de su labor. Toda sustitución deberá acreditarse por el
Secretario General, según corresponda, y notificarse por escrito a la otra representación, en
un plazo no mayor de 8 días antes de llevar a cabo el cambio.
Artículo 11. La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento es de carácter permanente
y sesionará ordinariamente tres veces al año (al inicio del cuatrimestre preferentemente) y
extraordinariamente cuando así se acuerde por solicitud de sus integrantes. Las sesiones
podrán ser convocadas y presididas por el presidente y secretarios de la comisión, quién
también podrá convocar a petición de la representación sindical. Las reuniones se realizarán
en las instalaciones de la Universidad.
Artículo 12. La comisión podrá sesionar siempre y cuando estén presentes el presidente,
secretarios, vocal y el 50% más uno de los agremiados para efectos de que los acuerdos
convenidos sean válidos.
Artículo 13. Las resoluciones de la Comisión se adoptarán mediante acuerdos que suscriban
debidamente el 50% más uno de sus miembros y se harán constar en un acta de acuerdos
pormenorizada.

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Artículo 14. En cada sesión se levantará un acta para hacer constar lo ahí tratado, la cual
deberá contener al menos la siguiente información:
a) Fecha y lugar de celebración de la sesión;
b) Carácter de la sesión (ordinaria o extraordinaria);
c) Nombre y firma de los asistentes;
d) Orden del día;
e) Acuerdo tomados; una vez revisada y firmada el acta se hará entrega en una copia de esta,
a cada una de las representaciones.
Artículo 15. En cada una de las sesiones a que se convoque, el secretario deberá encargarse
de la elaboración del acta respectiva.
Artículo 16. Cada representación con la copia de las actas que se les proporcionen deberá
conformar un archivo para el registro de las actividades, así como la relación de los acuerdos
que se tomen, a efecto de realizar el seguimiento de estos y efectuar una evaluación de los
resultados y alcances de su gestión.
CAPITULO IV
DE LAS ATRIBUCIONES Y FUNCIONES

Artículo 17. Aplicar e interpretar este reglamento, pudiendo ser revisado, modificado y
adicionado por la misma asamblea; para tal fin se estará a lo que previene al respecto el
presente documento.
Artículo 18. Detectar las necesidades de capacitación y adiestramiento mediante los métodos
y/o mecanismos que la propia comisión fije para cada caso, para sustentar la elaboración de
su programa anual de cursos.
Artículo 10. Formular, convenir, aprobar y vigilar la instrumentación y operación del programa
y los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el desarrollo de los
trabajadores.
Artículo 20. Solicitar a la Dirección Académica, Direcciones de Carrera, Departamento de
Recursos Humanos y Representación Sindical los estudios y previsiones de capacitación
estimada para cada período.
Artículo 21. Elaborar planes generales para la reubicación de personal cuyas actividades y
condiciones de trabajo se hayan visto modificadas debido a la modernización o tecnificación.
Artículo 22. Elaborar un programa general de capacitación, considerando todos los puestos
para personal existentes en la UTCAM, de acuerdo con los Criterios de funciones que se
encuentran en el reglamento de la comisión de evaluación, capacitación y desempeño laboral.
Artículo 23. Obtener y publicar información sobre cursos, seminarios, becas, visitas a centros
de trabajo y de interés profesional o cultural en los planteles y fuera de ellos; derivados del
programa del Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento. A todos los
Docentes, Técnicos, Administrativos, Manuales y Universitarios; que puedan y deseen
participar.

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Artículo 24. Conocer la disponibilidad presupuestal con que se cuente.
Artículo 25. Elaborar un programa anual de actividades en enero de cada año y un programa
anual de capacitación que deberá contener "cursos específicos, con apego al Programa
General convenido en la propia Comisión.
Artículo 26. Sugerir, las medidas tendientes a perfeccionar las acciones de capacitación y
adiestramiento, conforme a las necesidades de los universitarios de la UTCAM y trabajadores
del SUTUTC.
Artículo 27. Contar con la lista de asistencia de los trabajadores inscritos a los cursos que se
impartan, así como la lista de aquellos que reciban la constancia correspondiente.
Artículo 28. Verificar que los trabajadores del SUTUTC asistan a los cursos de capacitación
y reciban la constancia correspondiente, autentificándola.
Artículo 29. Evaluar el programa anual de actividades, así como el programa anual de cursos
de capacitación, con base en los resultados de estos.
Artículo 30. Vigilar el cumplimiento de los programas de capacitación y adiestramiento, tanto
por parte de los instructores como por el personal y alumnos participantes.
Artículo 31. Sugerir instructores o agentes capacitadores con preparación profesional y
reconocida experiencia para impartir cursos, en el área o actividad laboral en que se impartirán
sus conocimientos, apegándose a las leyes, reglamentos y requerimientos de la STPS.
Artículo 32. Conocer las observaciones y recomendaciones de los trabajadores relativas a los
asuntos de su competencia. Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y
adiestramiento.
CAPITULO V
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN

Artículo 33. Todos los representantes en la Comisión tendrán las obligaciones siguientes:
a) Asistir puntualmente a las sesiones ordinarias y extraordinarias que se
convoquen.
b) Vigilar el buen funcionamiento de la Comisión.
c) Aplicar correctamente la Ley, en materia de capacitación y adiestramiento.
d) Firmar actas y acuerdos de la comisión.
e) Cumplir con las disposiciones de este Reglamento.

CAPITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 34. Son obligaciones de los trabajadores:

a) Asistir puntualmente en el horario y lugar señalado para el caso.

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 b) Cubrir el 80% de asistencia a los cursos para tener derecho a la constancia de
participación correspondiente.

CAPITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRACION DEL CENTRO

Artículo 35. El trabajador que incumpla injustificadamente a los cursos de Capacitación y

adiestramiento será acreedor a una llamada de atención en su primera vez y una nota mala
por recurrencia, expedida esta por la comisión. Reglamento de la Comisión Mixta de
Capacitación y adiestramiento.
Artículo 36. Son obligaciones de la Dirección General, a través de la Dirección Académica y
la Dirección Administrativa o quien realice tales funciones:
a) Dar a conocer a la Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento el
presupuesto asignado anualmente para este rubro.
b) Proporcionar, de acuerdo con el presupuesto asignado, las instalaciones,
material y servicios de computación para que la comisión mixta realice su
trabajo.
c) Proporcionar los medios y la información necesaria para elaborar el
diagnóstico de capacitación con el objeto de desarrollar y ejecutar los
programas de formación, capacitación y actualización del personal del
SUTUTC.
d) Atender las recomendaciones de la Comisión Mixta de Capacitación y
adiestramiento para mejorar la calidad, productividad y condiciones de
trabajo dentro de la capacidad económica y técnica del UTCAM.

CAPITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES DE LA REPRESENTACION SINDICAL

Artículo 37. Son obligaciones de la Secretaria General del SUTUTC, a través de su comité
sindical y sus representantes, las siguientes funciones:
a) Dar a conocer a sus representados el Programa Anual General de
Capacitación
b) Proporcionar los medios y la información necesaria para elaborar el
diagnóstico y los planes de capacitación con el objeto de desarrollar y
ejecutar los programas de formación, capacitación y actualización de todo el
personal del centro.
c) Atender las recomendaciones de la Comisión Mixta de Capacitación y
adiestramiento para mejorar la calidad, productividad y condiciones de
trabajo dentro de la capacidad económica y técnica de la UTCAM.
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 d) Motivar al personal de la UTCAM para que participen en los diferentes programas de
capacitación y actualización, así como vigilar la asistencia, cumplimiento y aprobación
de estos.

CAPITULO IX
DE LAS REFORMAS Y ADICIONES AL PRESENTE REGLAMENTO

Artículo 38. La Secretaría de capacitación y adiestramiento en conjunto con el comité

ejecutivo tendrán la facultad de establecer mejoras al siguiente reglamento cada cuatro años
o cuando sea necesario.

CAPITULO X
DE LA CAPACITACIÓN

Artículo 39. Todos los programas y oportunidades de capacitación para los trabajadores de
base del SUTUTC, serán divulgados y coordinados por el área responsable de los
trabajadores, misma que enterará a la Comisión y el Departamento de Recursos Humanos un
informe del proceso para su análisis.
Artículo 40. La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento informará periódicamente a
las áreas de la UTCAM, a través del departamento de prensa y difusión sobre las
oportunidades de capacitación disponibles.
Artículo 41. Las Direcciones de Plantel o Área a través de los departamentos, deberán
informar a los trabajadores de base adscritos a las mismas, sobre las oportunidades de
capacitación disponibles.
Artículo 42. Para participar en los cursos de capacitación, se dará preferencia a los
trabajadores que tengan una mayor afinidad; sea su área de especialidad y aplicación en las
asignaturas a impartir entre el trabajo desarrollado y el curso a impartir.
Artículo 43. El nombre, puesto y adscripción de las personas elegidas para asistir a cursos,
deben ser comunicados con la anticipación de una semana como mínimo por la Comisión
Mixta de Capacitación y adiestramiento al encargado del área que coordine el evento.

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 CAPITULO 11
TRANSITORIOS

PRIMERO. El presente Reglamento entrará en vigor a partir del día siguiente en que sea
aprobado los Estatutos.

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 REGLAMENTO DEL COMITÉ DE ÉTICA, HONOR Y JUSTICIA .

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Las pautas contenidas en este reglamento no buscan reemplazar los aspectos contenidos y
aprobados en las regulaciones normativas por la Asamblea General y lo estipulado en la
Constitución Política, sino complementarlas a través de codificar conductas y situaciones que,
siendo asumidas y abordadas por los miembros; desde la ética, las relaciones de convivencia,
las actitudes, responsabilidades y los ideales más elevados de los agremiados, pueden ser
prevenidas y resueltas.

El fomento de la integridad, la honradez, la veracidad, la empatía y el respeto hacia la profesión

son esenciales para una relación de trabajo e interpersonal de confianza plena. La mejora
continua en el ejercicio profesional y en la calidad, la autoevaluación, la transparencia, la
aceptación y corrección de errores y conductas inadecuadas y una correcta gestión de los
conflictos forman parte de los objetivos que mueve el espíritu de reglamento.

SECCIÓN PRIMERA
DE LOS PRINCIPIOS DE LA ÉTICA Y LA DOCENCIA

TÍTULO I
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

La Ética Docente orienta la conducta de los profesionales hacia el bien, a buscar lo correcto,
lo ideal y la excelencia. Si ha de servir para algo, ha de colaborar en la mejora de la
profesionalidad de los profesores. El estudio de la ética no puede garantizar que quien la
estudie se convierta automáticamente en un buen profesor en el pleno sentido de la palabra.
Un buen profesor y profesionista ha de ser, sin duda alguna, un experto en su materia y en la
técnica didáctica relacionada con su especialidad, pero al mismo tiempo ha de ser, también,
alguien que comprende que los aspectos éticos de la labor docente y administrativa forman
parte de la entraña misma de su trabajo cotidiano, de modo que estos aspectos no son un
adorno, no son un añadido vistoso para dar una buena imagen, sino la clave y el sentido mismo
de su quehacer. Por ello, lo que puede hacer la ética de los profesores y administrativos por
aquellas personas que estudian esta materia es aumentar la probabilidad de que sean unos
profesionales más comprometidos con unos valores éticos que consideramos deseables y
razonables, y desde ese compromiso ético es posible que se genere el impulso necesario para
ser al mismo tiempo unos profesores técnicamente capaces y éticamente exigentes.
Este reglamento contiene un conjunto de orientaciones y preceptos cuyo cumplimiento
garantiza un ejercicio profesional digno e integral de los miembros del SUTUTC, en un marco
de respeto de los derechos a sus miembros, a la sociedad y a los aspectos normativos de la
asociación y rige lo concerniente al ámbito de la moral personal, colectiva y social de sus
integrantes.

De los Miembros:
Los profesionales miembros deberán observar entre sí normas de convivencia y respeto a la
altura de la nobleza de la profesión que ejercen, inspiradas en el reglamento hipocrático y las
buenas costumbres que deben regir las relaciones entre profesionales que persiguen un bien
común.
La búsqueda de un trato respetuoso y ético entre sus miembros evitando la difamación, la

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calumnia y el trato irrespetuoso abre una puerta permanente de unidad de principios y diálogo
permanente que hacen más sólidos y duraderos los principios para los que fue creada la
asociación sindical.

CAPÍTULO I
SOBRE LA ESTRUCTURA Y OBJETIVOS
DEL COMITÉ DE ÉTICA, HONOR Y JUSTICIA.

Artículo 1. En su estructura el Comité contará con un presidente, un secretario y un vocal.

Artículo 2.- Es objetivo del Comité de Ética, Honor y Justicia divulgar y dar a conocer a todos
los miembros las disposiciones emanadas de los Estatutos y Reglamentos vigentes.

Artículo 3.- Es deber del Comité de Ética, Honor y Justicia impulsar entre los miembros el
sentido moral de acatar, cumplir y hacer cumplir las resoluciones de los órganos del SUTUTC
y mantener relaciones adecuadas, basadas en los principios básicos de la ética y la moral de
comportamiento entre sus miembros; así como de ellos con otras entidades, la industria y la
sociedad misma.

Artículo 4. Es deber del Comité de Ética, Honor y Justicia mediar, esclarecer y proponer
soluciones o medidas en los tiempos que se acuerden, ante cualquier situación o conflicto a
solicitud del Comité Ejecutivo, o de la Secretaría de Trabajo y Conflictos en su representación
para cualquier miembro sindical que lo solicite.

CAPÍTULO II
SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS MIEMBROS

Artículo 5.- Los miembros del SUTUTC tienen la obligación de respetar los principios en la
Declaración de los Derechos Humanos, regir su ejercicio profesional bajo estos principios los
cuales no podrán ser violados.

CAPÍTULO III
SOBRE LOS DEBERES Y NORMAS DE CONVIVENCIA,
RELACIONES INTERPERSONALES Y DE CONFRATERNIDAD ENTRE LOS
ASOCIADOS.

Artículo 6.- Evitar el daño al honor entre los miembros y exigirse a sí mismos abstenerse de
dañar a través de calumnias e injurias, o manifestar defectos o errores que tiendan a rebajar
o denigrar los méritos de los miembros del SUTUTC, sus Estatutos, Reglamentos, acuerdos
de la Asamblea, del Comité Ejecutivo o sus publicaciones, entre otras.

Artículo 7.- De considerarse por parte de cualquier miembro la existencia de alguna falta en
los aspectos ya considerados o existir una desavenencia o inconformidad entre ellos o
alguno(s) de sus miembros, se deberá inicialmente buscar de buena manera y voluntad
esclarecerlas de forma directa, ética y caballerosa. De no existir la voluntad necesaria para
este fin y de haber un deterioro de la relación o considerarse la falta como grave, entonces
deberá solicitarse la mediación del presidente de la Comisión de Ética, Honor y Justicia o el

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Comité Ejecutivo en su solución. Estas autoridades procurarán en su marco de referencias dar
solución a la situación creada y de necesitar mayores elementos de juicio para la toma de
decisiones, tendrán la facultad en cualquier momento de la gestión, a través del procedimiento
que posteriormente se describirá en este Reglamento, para que de manera oficial se inicie un
procedimiento de averiguación, conclusiones y sugerencias para su solución.

CAPÍTULO IV
SOBRE LAS VIOLACIONES A LA ÉTICA
EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES ENTRE LOS MIEMBROS.

Artículo 8.- La discreción profesional es un deber que nace de la esencia misma.

Articulo 9.- Exige la reserva y confidencialidad, que impida que terceros alejados de estas
funciones o autoridades, puedan utilizar esa información para beneficio personal, corporativo
o para dañar la imagen de la Asociación, existiendo en caso necesario cualquier planteamiento
la vía correspondiente del Comité Ejecutivo o la Asamblea misma como medio para comunicar
cualquier inconformidad.

CAPÍTULO V
SOBRE LA INCOMPATIBILIDAD Y OTRAS FALTAS A LA ÉTICA.
Artículo 10.- No se utilizará la condición de miembro SUTUTC o Instalaciones de los locales
de Trabajo de la Institución educativa UTCAM, para realizar trabajos que antepongan el
beneficio personal ante el perfil de puesto en la realización de trabajos de servicios de la
región, especialmente si no hay conocimiento de las autoridades y/o convenio que muestre la
autorización de un permiso; para ocupar instalaciones a trabajos de índole personal.

Artículo 11.- Es falta grave dentro del SUTUTC el boicotear, colaborar y apoyar cualquier
iniciativa que vaya en contra de los intereses del gremio; sin autorización del Comité Ejecutivo
o publicaciones.

Artículo 12.- El patrón ante la situación de exposición de conceptos que se relacionen con los
temas que ocupan a la asociación sindical (actos que violenten su relación de trabajo como
servidores públicos), debe hacer llegar el manifiesto, o los documentos que acrediten su
relación laboral.

CAPÍTULO VI
SOBRE LAS NORMAS ESENCIALES
PARA EL MANTENIMIENTO DE LA DIGNIDAD PROFESIONAL.

Artículo 13.- Observar los cuidados necesarios al utilizar los medios de comunicación masiva
como radio, prensa, televisión y redes sociales para evitar proyectar el nombre de UTCAM y
SUTUTC con fines comerciales en beneficio propio o de terceros, particularmente aquellos
que no sean expresamente avalados o cuenten con el visto bueno de la Asamblea General,
Comité Ejecutivo o sea auspiciado por las publicaciones respaldadas por la asociación
sindical.

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 CAPÍTULO VII
PARA RECIBIR,
FORMULAR QUEJAS Y PROPUESTA DE SANCIONES.

Artículo 14.- El Comité Ejecutivo del SUTUTC, luego de agotar las instancias de persuasión
necesarias para resolver una situación creada, deberá si así lo acuerda, presentar el caso ante
el Comité de Ética, Honor y Justicia, quien evaluará, investigará, llegará a una conclusión y
sugerirá al Comité Ejecutivo las sanciones correspondientes en un plazo no mayor a cuatro
semanas después de recibido el caso.

Artículo 15.- El Comité de Ética, Honor y Justicia no dejará sin defensa al (los) miembro(s)
denunciado(s), a fin de evitar la calumnia o difamación y preservar el buen nombre de todos
los miembros, pero tampoco dejará en la impunidad conductas indeseables que afecten la
estructura misma de la Asociación y sus miembros.

Artículo 16.- El Comité de Ética, Honor y Justicia, hace llegar al Comité Ejecutivo una
notificación que pueda ser considerada como violatoria de este código por uno o varios de los
miembros del SUTUTC y de la que haya tomado conocimiento en primera instancia a fin de
que se hagan las evaluaciones correspondientes por el Comité Ejecutivo y se canalicen si así
se entiende, por el conducto regular ya establecido.

CAPÍTULO VIII
DE LAS FACULTADES DE LOS
INTEGRANTES DE LA COMISIÓN

Artículo 17. Al presidente de la Comisión le corresponde el ejercicio de las facultades

siguientes:
I. Coordinar el funcionamiento de la Comisión, procurando la participación de sus
Integrantes;
II. Presidir, apertura y clausurar las sesiones de la Comisión;
III. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias;
IV. Declarar la instalación de la Comisión;
V. Mantener y garantizar el orden, la seguridad y el respeto en el recinto de sesiones
realizadas por el comité ejecutivo;
VI. Analizar, discutir y resolver de manera colegiada con los miembros de la Comisión
los proyectos de resolución;
VII. Rendir los informes al presidente del Comité Ejecutivo, sobre el funcionamiento y
resultados de la Comisión, conforme a la normatividad aplicable;
VIII. Solicitar en su caso, la opinión de las entidades competentes del Comité Ejecutivo
en turno, respecto de los asuntos tratados en la Comisión;
IX. Solicitar al Comité Ejecutivo un permiso para instalar y tener acceso a los buzones
de quejas y sugerencias;
X. Solicitar al Comité Ejecutivo un permiso para convocar realizar platicas de
sensibilización a todo el personal y comunidad estudiantil;
XI. Signar en conjunto con los demás Integrantes de la Comisión, las resoluciones
dictadas por el Pleno de los agremiados, y cuando así proceda, los acuerdos y las
actas levantadas en sesión;

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XII. Vigilar el cumplimiento y correcta aplicación del presente Reglamento, de la Ley y la
demás legislación aplicable al Régimen Disciplinario;
XIII. Requerir a los demás Integrantes de la Comisión, los correspondientes informes de
actividades;
XIV. Proveer los medios y las condiciones que permitan una efectiva coordinación y
funcionamiento de la Comisión;
XV. Suspender de manera temporal o definitiva, una sesión de la Comisión, previo o
durante su desarrollo, ante causas fortuitas o de fuerza mayor.

Artículo 18. Al Secretario Técnico le corresponde el ejercicio de las facultades siguientes:

I. Ejecutar y dar seguimiento a los acuerdos y resoluciones de la Comisión y su

presidente;
II. Compilar los acuerdos y resoluciones que tome o emita la Comisión, llevar el
archivo de éstos y de los instrumentos jurídicos que deriven, y expedir las
constancias o certificaciones de estos;
III. Convocar por escrito a los Integrantes de la Comisión, para reunir al Cuerpo cada
vez que se requiera resolver o desahogar algún asunto relacionado con sus
facultades;
IV. Proporcionar a los distintos Integrantes de la Comisión la información que
requieran;
V. Proponer el orden del día, previo acuerdo con el presidente, de los asuntos de
cada sesión;
VI. Declarar el inicio y clausura de cada sesión;
VII. Levantar el acta de las sesiones y dar fe de lo actuado en ellas, de acuerdo con la
formalidad aplicable;
VIII. Revisar que en los Procedimientos de los que emanan los proyectos de resolución
que proponga la Unidad a la Comisión, se hayan respetado las formalidades
esenciales del Procedimiento, y en caso contrario ordenará la Unidad la reposición
del Procedimiento;
IX. Apoyar en la consecución de los medios y las condiciones que permitan una
efectiva coordinación y funcionamiento de la Comisión;
X. Informar oportunamente al presidente de la Comisión, o en su caso al Pleno, sobre
cualquier irregularidad, anomalía, circunstancia o hecho que pueda afectar el
funcionamiento de la Comisión.

Artículo 19. El Vocal de la Comisión le corresponde el ejercicio de las facultades siguientes:

I. Asistir y participar en las sesiones ordinarias y extraordinarias de la Comisión, con

voz y voto;
II. Atender, analizar y resolver de manera colegiada las resoluciones propuestas;
III. Signar en conjunto con los demás Integrantes de la Comisión, y cuando así
proceda, los acuerdos y las actas levantadas en sesión;
IV. Vigilar el cumplimiento y correcta aplicación de la Ley, del presente Reglamento, y
las demás disposiciones normativas aplicables;
V. Coadyuvar con el presidente de la Comisión en la obtención de los medios y las
condiciones que permitan una efectiva coordinación y funcionamiento de la

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 Comisión;
VI. Informar oportunamente al presidente, sobre cualquier irregularidad, anomalía,
circunstancia o hecho que pueda afectar el funcionamiento de la Comisión.

CAPÍTULO IX
DE LAS SESIONES DE LA COMISIÓN

Artículo 20. La Comisión sesionará de forma ordinaria cada dos meses y de forma
extraordinaria en los siguientes casos:

I. Para conocer y resolver sobre las faltas en que incurran los Integrantes del
sindicato;
II. Para conocer y resolver sobre los Procedimientos de remoción;
III. Cuando se presente una situación urgente, derivada de una acción o conducta de
uno o varios Integrantes;
IV. Cuando sea necesaria la sustitución de algún Integrante de la Comisión;
V. Cuando por causas de urgencia sea necesaria la convocatoria respectiva.

Artículo 21. Cuando algún Integrante de la Comisión, no pueda asistir a una sesión, lo harán
saber al Secretario Técnico a efecto de que envíe la convocatoria correspondiente al Comité
Ejecutivo quien habrá de suplirlo en el término de la sesión. En caso urgente, no se requiere
de formalidad alguna.

Artículo 22. Por cada sesión celebrada se levantará un acta que será firmada por todos los
Integrantes asistentes, que contendrá:

I. Lugar, fecha y hora de inicio;

II. Lista de asistencia;
III. Asuntos sometidos a análisis y discusión;
IV. Acuerdos tomados y el responsable de su ejecución;
V. Asuntos generales;
VI. Firma de sus miembros, asistentes de los grupos de trabajo y en su caso invitados,
en caso de haberlos; y,
VII. Hora de terminación de la sesión.

CAPÍTULO X
SOBRE LAS FALTAS EN EL CÓDIGO DE ÉTICA

Artículo 23.- Se consideran faltas graves en este código:

I. El robo en cualquiera de sus formas.

II. Desacato intencional de uno o más acuerdos de la Asamblea General o del Comité
Ejecutivo que generen daño sobre el funcionamiento y la vida interna de la
Asociación.
III. Presentarse con una especialidad de la cual no está debidamente acreditado.

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 IV. Publicar anuncios por cualquier medio a nombre del SUTUTC comprometiendo a
la Asociación.
V. Hacer uso sin la debida autorización del patrimonio intelectual y material del
SUTUTC.
VI. Desacredite o falte al respeto a un colega como persona y/o como profesional ante
terceros.
VII. No honrar compromisos entre colegas hechos a nombre del SUTUTC.
VIII. El incumplimiento de los deberes establecidos en los Estatutos y en el presente
código.
IX. El incumplimiento de funciones inherentes a su cargo o responsabilidad que dañen
el funcionamiento, la imagen o la vida interna de la asociación e institución tanto
en el país como internacionalmente.

Artículo 24.- El Comité Ejecutivo será la instancia final de evaluación de cualquiera de las
correcciones sobre la conducta de sus miembros que el Comité de Ética, Honor y Justicia
sugiera y que puede ir desde la amonestación escrita en privado, al grupo donde se generó el
conflicto, la disculpa pública escrita, la suspensión de derechos definitiva o temporal hasta la
solicitud de expulsión de acuerdo a la gravedad de la falta, siendo esta última facultad del
Comité Ejecutivo y que deberá ser ratificada por mayoría simple en la Asamblea General a
propuesta del Comité Ejecutivo. En todos los casos se buscará la reparación del daño.

CAPÍTULO XI
TRANSITORIOS

Artículo 25.- El tiempo de vigencia de los nombramientos de las dignidades de este Comité
continuara vigente hasta la siguiente asamblea, posterior a la toma de protesta del nuevo
Comité Ejecutivo, pudiendo reelegirse por un periodo más, en caso de ser aprobado por la
asamblea.

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 REGLAMENTO DEL COLEGIO AUTÓNOMO ELECTORAL

PRESENTE

El Reglamento de Procesos de Votación es el marco legal auxiliar a la aplicación de los

Artículos 53, 54 y 55 del Capítulo IX “Del proceso electoral” marcado en el Estatuto Sindical.
El Reglamento aspira a sintetizar el desarrollo de las votaciones internas en nuestra
organización sindical; particularmente los procedimientos de la jornada electoral, por el Colegio
Electoral, así como: representantes de planillas, el registro de planillas, las campañas, la
asignación del número de cargos, los recursos de inconformidad y la calificación de estos.

CAPITULO I
Del padrón Sindical

Artículo 1.- La actualización y perfeccionamiento del padrón sindical es una tarea regular que
debe realizarse al menos una vez cada cuatrimestre por los delegados sindicales mencionados
en el Capítulo VIII de los Estatutos.

El Padrón Sindical se integra por:

Los trabajadores académicos, administrativos y manuales, según sea el caso, afiliados al
SUTUTC.

CAPITULO II
De la organización de las votaciones

Artículo 2.- Para el caso de la elección de Comité Ejecutivo, el Proceso Electoral estará a
cargo del Colegio Electoral quienes se encargarán de vigilar y organizar los comicios en la
casilla.

El Colegio Electoral tendrá la facultad de llamará la atención por escrito y en forma pública a
aquellas personas que incurran en violentar, teniendo la facultad de retirar de la circulación o
de donde se encuentre los elementos propagandísticos que tengan que ver con ello, en caso
contrario, deberán turnarlo a la Comisión de Ética, Honor y Justicia; para tomar un acuerdo al
particular.

Artículo 3.- Ubicarán la casilla en el lugar adecuado para ello, es decir en el lugar de mayor
afluencia de trabajadores afiliados, haciendo público por medio de carteles el lugar donde se
ubicará la casilla.

Artículo 4.- Antes de efectuar la votación, supervisará que no haya propaganda de ninguna

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de las planillas en lugares cercanos a la casilla de votación.

Artículo 5.- Son atribuciones del Colegio Electoral:

a) Solicitar el listado de trabajadores ante la Secretaría de Organización y

delegados, para instrumentar la revisión, publicación y aprobación del
Padrón Sindical.
b) Recibir la solicitud de registro de cada planilla teniendo como fecha límite el
día que estipule la Convocatoria para Elección del Comité Ejecutivo del
SUTUTC.

CAPÍTULO III
De la solicitud de registro

Artículo 6.- A través del representante de planilla, el Colegio Electoral recibirá las solicitudes
de registro de planillas, cotejando en cada caso que cumplan con todas las condiciones
necesarias para ser registradas:

a) Que se presente la solicitud de registro durante los quince días hábiles

siguientes a la fecha de emisión de la convocatoria en el local en que se
encuentra establecido el Colegio Electoral.
b) Que la solicitud de registro sea presentada por escrito y que contenga la lista
completa de los candidatos a cubrir la totalidad de las Secretarías.
c) Que la solicitud de registro contenga la firma de aceptación de cada uno de
los candidatos.
d) Anexo del programa de trabajo de la planilla, así como nombre, logotipo,
lema y colores que utilizará durante la campaña electoral y con el que
aparecerá en la boleta de votación.
e) Que todos los candidatos sean afiliados con una antigüedad sindical
acumulada mayor de cuatro años.
f) Que todos los candidatos se encuentren en pleno ejercicio de sus derechos
Sindicales.
g) Que ninguno de los candidatos haya ocupado una plaza de confianza
durante el período de los cuatro años previos a la fecha de votación.
h) Que ninguno de los candidatos haya sido sancionado con suspensión de
derechos o destitución del cargo sindical.

CAPÍTULO IV
De las casillas electorales

Artículo 7.- El Colegio Electoral determinará el lugar de la casilla que se instalarán para la
votación.

Artículo 8.- La urna se instalará durante la mañana del día de la votación en horario laboral;

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a efecto de que todos los electores puedan acceder a la casilla y se garantice el secreto del
voto.

CAPÍTULO V
De las boletas de votación.

Artículo 9.- El Colegio Electoral mandará a imprimir las boletas de votación, bajo la estricta
responsabilidad garantizando en todo momento espacios equitativos para cada una de las
planillas en la boleta de votación, y el orden de aparición será aquel conforme fueron
registrándose las mismas, dichas boletas se elaborarán en un número igual al de los
trabajadores afiliados que aparecen en el Padrón Oficial, más un 3% para reposición de
boletas defectuosas e imprevistos.

Artículo 10.- El Colegio Electoral validará las boletas bajo el método que consideremos
adecuado, respetando en todo momento lo establecido en el Estatuto.

Artículo 11.- Supervisará que la campaña se lleve a cabo por las diversas planillas conforme
a lo establecido en el estatuto.

CAPÍTULO VI
De los paquetes electorales

Artículo 12.- Elaborar los paquetes electorales para la casilla autorizada por el propio
presidente del Colegio Electoral y los entregará al representante de casilla por planilla para
ser firmados. Cada paquete electoral constará de lo siguiente:

a) Padrón Oficial emitido por el Departamento del Padrón Sindical.

b) Boletas de votación, en número igual al de afiliados que aparezcan en el
padrón.
c) Juego de Actas de Apertura, Cierre y de Escrutinio Parcial correspondiente
al día votación, de Apertura, Cierre y de escrutinio de votación.
d) El Colegio Electoral dará el informe y constancia del resultado, vaciando la
información correspondiente del Acta de Escrutinio parcial y sumándola, a
efecto de que el total sea el correspondiente al resultado final de la votación
de la casilla, el Acta constarán de un original para el Colegio Electoral y una
copia para cada planilla contendiente, misma que se entregará a su
representante de planilla.
e) Urna para depositar votos
f) Tinta indeleble.
g) Marcadores.
h) Papel engomado.
i) El recibo de paquete electoral, que deberá ser firmado por quien se haya
hecho cargo de este, y que le será devuelto al entregar dicho paquete
después del proceso de votación.

Artículo 13.- El Colegio Electoral llevará a cabo el conteo una vez realizada la votación y
finalización del tiempo establecido, se recibirán los paquetes Electorales ya utilizados

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revisando que contengan la documentación completa:

a) Padrón original con la firma de cada uno de los que votaron

b) Boletas utilizadas por los electores
c) Boletas sobrantes y debidamente canceladas por el Comité Electoral.
d) Original de las Actas de apertura, cierre y escrutinio parcial e informe final
del Colegio Electoral.
e) Acta de hechos

CONVOCATORIA
PARA LA ELECCIÓN DEL COMITÉ EJECUTIVO DEL SUTUTC
PERIODO .

EL REPRESENTANTE DEL SUTUTC, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LE

CONFIERE EL ESTATUTO DE NUESTRO SINDICATO, CAPITULO IX ARTÍCULOS 53, 54
Y 55 DEL MISMO ORDENAMIENTO, Y CON BASE EN EL PROCESO DE VOTACIÓN
DEMOCRÁTICO.
CONVOCA
A TODOS LOS TRABAJADORES ACADÉMICOS Y ADMINISTRATIVOS AFILIADOS AL
SUTUTC A ELEGIR, A TRAVÉS DEL VOTO DIRECTO, UNIVERSAL Y SECRETO EL
DIA_________________________, AL COLEGIO EJECUTIVO CUYA GESTIÓN SE
DESAROLLARÁ DURANTE EL PERIODO _________, BAJO LAS SIGUIENTES BASES.
BASES
Primera: Aspectos Generales
1) El Comité Ejecutivo del Sindicato es el órgano ejecutivo de dirección de este, que,
actuando de acuerdo con los estatutos, representa al Sindicato ante las autoridades de la
UTCAM y ante cualquier otra autoridad, agrupación, etc.
2) El Comité Ejecutivo es elegido por votación directa, secreta y universal avalado por el
Colegio Electoral el día de la elección; dura en su cargo cuatro años. Se integra por 9
Secretarías; dispuestas en los estatutos del capítulo VI referente al comité ejecutivo:
Secretaría General, Secretaría de Trabajo y Conflictos, Secretaria de Organización.
Secretaría del interior, Secretaría de Finanzas, Secretaría de actas y acuerdos, Secretaría

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 de Previsión Social, Secretaría de Cultura y Deportes, Secretaría de Educación y
Capacitación.
3) Son requisitos para ser elegido miembro del Comité Ejecutivo:
a) Tener nacionalidad mexicana.
b) Ser sindicalizado activo con cuatro años, previos al momento de la elección.
c) Encontrarse en pleno ejercicio de sus derechos sindicales.
d) No haber sido sancionado con suspensión de derechos o destitución del
cargo sindical.
e) No haber ocupado una plaza de confianza durante el periodo de los cuatro
años previos a la fecha de la votación.
f) No haber sido restituido del cargo de profesor de asignatura o profesor de
tiempo completo de la institución educativa o sindicato en ninguna
circunstancia y vuelto a ser incorporado o contratado.
g) No haber renunciado injustificadamente a cualquier cargo de representación
sindical estando en funciones, durante el periodo de los cuatro años previos
a la fecha de la votación.
h) No podrán contender aquellas personas que gocen de licencia o permiso y
mantener relación laboral con la UTCAM, durante el periodo de los cuatro
años previos a la fecha de la votación.

Segunda: Del Comité electoral

4) _______________________, se nombra el Colegio Electoral, integrado por cuatro
profesores sindicalizados electos por la junta, en una asamblea sindical ordinaria, para
responsabilizarse de la organización e instrumentación del proceso electoral, para poder
calificar la votación de común acuerdo con la asamblea sindical de forma democrática en
un voto secreto por cada miembro del sindicato. El Colegio deberá tomar todas las
medidas conducentes para hacer valer las disposiciones del Estatuto, así como la
inviolabilidad del voto.
5) El Colegio Electoral permanecerá durante todo el proceso electoral en el salón interno de
la biblioteca de las instalaciones de la universidad.
6) De todas las sesiones y acuerdos, el Colegio Electoral dejará constancia a través de las
minutas de acuerdos, en las cuales deberá asentar con claridad el lugar y la fecha en que
se está levantando, el nombre y cargo de cada uno de los asistentes, así como los
acuerdos, si fueron adoptados por unanimidad, o por mayoría.
7) Durante el proceso electoral, el Colegio Electoral, en el ámbito de sus atribuciones,
solicitará si es preciso, la orientación de la Comisión de Ética, Honor y Justicia. Recibida
la respuesta a su solicitud, analizará, discutirá y emitirá el dictamen correspondiente. En
el supuesto de no llegar a un acuerdo que permita la emisión del dictamen respectivo, se
planteará el asunto, para que este órgano colegiado analice, discuta y emita el dictamen
definitivo.
8) La duración del Colegio Electoral será desde su elección y hasta el día
________________________.

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9) El Colegio Electoral registrará la participación de las planillas con lo establecido al punto
tres de los aspectos generales, a más tardar el ___________________en un horario de
______ a _____ hora satelital; se cierra la convocatoria.
10) El Colegio Electoral acreditará a todos y cada una de las planillas un plazo que no exceda
el _____________del presente año su campaña electoral. El curso de capacitación será
impartido el _________________por el Colegio Electoral; de ______ a ______.

Tercera: De la Solicitud de Registro de Planilla

11) A través del Representante de Planilla, el Colegio Electoral recibirá las solicitudes de
registro de planilla, verificando en cada caso que éstas cumplan con todas las condiciones
necesarias para ser registradas, a saber:
a) Que se presente la solicitud de registro durante los 5 días hábiles siguientes
a la fecha de emisión de la convocatoria, es decir,
________________________________________, en la sala interna del
edificio de biblioteca,
b) Que la solicitud de registro sea presentada por escrito y contenga la lista
completa de los candidatos a cubrir la totalidad de las Secretarías.
c) Que la solicitud de registro contenga la firma de aceptación de todos y cada
uno de los candidatos, así como original y copia de la credencial que los
acredite como trabajadores de la UTCAM, y copia del último recibo de
nómina.
d) La solicitud deberá tener nombre, logotipo, lema, propuesta de su plan de
trabajo para el periodo ___________ y colores que la planilla utilizará durante
la campaña electoral.
e) Una vez registrada una planilla, ninguna otra podrá utilizar su nombre,
logotipo, colores o lema.
f) Asimismo, las planillas deberán garantizar que al menos el 40 por ciento de
sus candidatos preferentemente sean mujeres.

12) Una vez registradas las planillas, no podrán hacerse combinaciones o fusiones entre ellas
durante todo el proceso electoral (no debe haber coalición).

13) Una vez verificados los requisitos, el Colegio Electoral otorgará la constancia de registro
de las planillas que hayan cumplido con todos los requerimientos, _____________________;
posterior a este día, cada planilla registrada publicará su plan de trabajo conforme a los
requerimientos solicitados en el registro.

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En caso de no otorgar el registro a una planilla, el Colegio Electoral informará por escrito al
representante de ésta, fundamentando las razones que obligaron a tomar dicho acuerdo,
haciéndolo del conocimiento a la Comisión de Ética, Honor y Justicia conceder un plazo de 24
horas para subsanar o corregir las deficiencias. Este plazo correrá a partir de la notificación
por escrito al representante de planilla.

14) El Colegio Electoral autoriza a las planillas, el uso de las instalaciones de la institución
Educativa para el desarrollo de sus campañas electorales (cada una de las planillas
cubrirá el financiamiento de su campaña electoral con recursos propios), con excepción
del salón interno de la Biblioteca donde está instalado y trabajando el Colegio Electoral.

15) Ninguna planilla con registro del Colegio Electoral podrá disponer de recursos económicos
del Sindicato, como subsidio a su respectiva campaña electoral. Si se demuestra dicha falta
se sancionarán a los integrantes de la planilla participante por 2 años fuera del sindicato.

16) Los representantes de planilla que soliciten el uso de las instalaciones sindicales asumen
el compromiso del cuidado y salvaguarda de los bienes patrimoniales del sindicato.

Cuarta: Los representantes de Planilla

17) Las Planillas contendientes podrán nombrar un representante de planilla y dos
observadores que estarán pendientes del proceso de la votación y también a un
representante titular y un suplente ante el Colegio Electoral, quienes serán los
responsables de la propaganda, actos y acciones que realice su planilla. El Representante
Titular tendrá derecho de audiencia, de interponer recursos de incidencias, inconformidad
e impugnaciones, y recibir respuestas del Colegio Electoral sobre sus peticiones,
presenciar la jornada electoral, firmar las actas de apertura, de cierre y de escrutinio final
durante el proceso electoral. Sólo en ausencia del representante titular, el representante
suplente cumplirá las funciones especificadas.

18) El Colegio Electoral escucharán y atenderán en todo momento a los representantes de

planilla acreditados ante ellos.
19) Durante el tiempo de campaña, el representante de planilla puede hacer proselitismo a
favor de su planilla, en las mismas condiciones que los demás miembros del sindicato,
pues no forma parte del Colegio Electoral, por tanto, tiene derecho a voz, pero no a voto
en las decisiones que se tomen en dicha instancia. El representante de planilla exigirá que
en la boleta aparezcan el color y logotipo registrado en la solicitud, previamente a la
votación, así también, podrá solicitar ante el Colegio Electoral la consulta del listado que
integra el Padrón actualizado vigente; sin considerar a los agremiados de permisos o
licencias.
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20) El representante de planilla puede ingresar el recurso de inconformidad al registro de
planillas el día _______________del año en curso; en el horario de _____ a _____ .

21) El Colegio Electoral atenderá la información recibida de parte del Comité de Ética, Honor
y Justicia de las actas correspondientes; sólo considerará aquellas incidencias o
impugnaciones que se hagan llegar por escrito en la casilla, y se adjunten al paquete
electoral respectivo. Asimismo, el Colegio Electoral atenderá las inconformidades o
impugnaciones de carácter general que haga el o los representantes de planilla también
por escrito y debidamente fundamentadas.

22) Con fecha límite el______________, los representantes de planilla ante el Colegio
Electoral podrán recoger su acreditación para mostrar su estancia en la urna el día de la
votación.

23) Los representantes de Planilla que pertenezcan a un padrón diferente a la casilla donde
representen a una planilla podrán votar en la urna en la cual fungen como tales,
registrándose en este evento al final del Padrón sindical y en el Acta de Escrutinio final,
especificando su carácter de representante de planilla, debidamente acreditado, para
evitar doble votación.

Quinta: La Casilla Electoral

24) El Colegio Electoral determinará la ubicación de la casilla que se instalará para la votación,
para su uso institucional y se organizará para atender la votación en dicha casilla. Esto
será en la Plaza Cívica de la Institución; el armado de las casillas se llevará acabo de
_____- _____.

25) El horario de las votaciones se realizará el día____________, de las _____ hasta las
_____ hora satelital.

Sexta: De las Boletas de Votación

26) El Colegio Electoral mandará imprimir las boletas de votación, bajo su estricta
responsabilidad; deberá garantizar un espacio equitativo para cada una de las planillas en
las boletas de votación. El orden de aparición será aquel conforme fueron registrándose
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 las mismas. Las boletas se elaborarán en un número igual al de los trabajadores afiliados
que aparecen en el Padrón Oficial de los Sindicalizados vigentes sin permisos o licencias
por acuerdo del Colegio Electoral, más un 3% para la reposición de boletas defectuosas
e imprevistas.

27) El Colegio Electoral, juntamente con la Comisión de Honor y Justicia, supervisarán que
la campaña se lleve a cabo por las diversas planillas de manera democrática,
absteniéndose éstas de utilizar insultos, coacción, calumnias o cualquier otro elemento
que denigre la integridad Sindical, o que afecte la personalidad de los candidatos y
planillas, dañando así el prestigio e imagen del SUTUTC. Ya que si se demuestran las
pruebas de las acciones mencionadas con anterioridad se procederá a levantar un acta
ante la Comisión de Ética, Honor y Justicia para que quede registro de la presente con
copia turnada al comité electoral, el cual procederá a anular el registro de la planilla de
pertenencia y así mismo se sancionará a las personas involucradas por dos años o en su
caso se procederá a la expulsión.

Séptima: De los Paquetes Electorales

28) El Colegio Electoral integrará los paquetes electorales, constará de:

a) Padrón Oficial.
b) Boletas de votación, en número igual al de los afiliados que aparezcan en el
padrón vigentes.
c) Juego de Actas de Apertura, Cierre y de Escrutinio, correspondientes al día
de votación y finalmente un Acta de Informe total al Colegio Electoral, a
efecto de que el total sea el correspondiente al resultado final de la votación
de la casilla respectiva. Todas estas actas constarán de un formato en
original para el Colegio Electoral, y una copia para cada una de las planillas
contendientes, misma que se entregará al representante de Planilla, en la
casilla de votación en función.
d) Urna para depositar los votos.
e) Tinta indeleble.
f) Marcadores
g) Papel engomado.
h) El recibo del paquete electoral deberá ser firmado por el Colegio Electoral, y
le será devuelto al entregar dicho paquete después del proceso de votación.

29) Previa revisión, verificación y certificación de la integración del paquete electoral, en

presencia de los integrantes del Colegio Electoral y los representantes de planillas, se
entregará el paquete electoral el _____________, debidamente sellado y con firmas de
los responsables de la entrega de los paquetes electorales.
El paquete electoral sólo será abierto por el Colegio Electoral y hora establecido como inicio
de la votación, en acto público. .

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Octava: Del Procedimiento de Votación
30) Para llevar a cabo la votación, el Colegio Electoral instalará la casilla el día y hora
establecida en la presente Convocatoria, en presencia de un representante de cada
planilla y dos observadores de cada una de las planillas acreditadas; se instalará la casilla,
mostrando que la urna se encuentre vacía.
31) El Colegio Electoral llenará el Acta de Apertura de votación, para ello contará y anotará el
número de boletas con que se instala el proceso, así como los demás datos, que contiene
la misma.
32) Se iniciará el proceso de votación, en la plaza cívica de la institución educativa como se
establece en él Capítulo IX del proceso electoral atendiendo al Art. 55 de los incisos del b
al d; y verificando que los electores reúnan las condiciones necesarias para votar, es decir:
a) Que aparezcan en el padrón electoral oficial.
b) Que se identifiquen con una credencial oficial de la Institución, siempre y
cuando éste lo considere necesario.
c) Nadie que no aparezca en el padrón podrá votar en la casilla, excepto los
representantes de planilla, debidamente acreditados, anotando el nombre y
firma del votante al final del padrón; dicho evento deberá ser registrado en el
acta.
d) Cada elector deberá firmar a un lado de su nombre en el padrón oficial de
votación.
e) Tanto académicos como administrativos que estén presentes dentro del
padrón vigente y que no cuentes con licencias o permisos votan con las
mismas boletas en la misma urna.
f) Se entregará la boleta al elector y se le indicará el lugar físico en donde
deberá marcarla; se deberá garantizar el sufragio secreto del voto.
g) Una vez garantizado el sufragio secreto del voto, el Colegio Electoral
verificará que el votante deposite su boleta en la urna.
h) Se marcará el dedo pulgar derecho del votante con tinta indeleble después
de haber depositado su boleta.
i) Cualquier incidencia deberá ser presentada por escrito en el acta
correspondiente por el Colegio Electoral.
j) Inmediatamente después, los representantes de planillas y observadores
deberán abstenerse de dispositivos móviles electrónicos; para proceder a
contar el número de votantes registrados en el padrón y se anotará en el
acta.
k) Se separarán los votos emitidos en la urna, de la siguiente manera:

I. VOTO ASIGNADO: Cuando el elector haya marcado en la boleta una

sola opción y que deberá ser separado por planilla.
II. VOTO ANULADO: Cuando el elector haya marcado más de una opción,
haya tachado toda la boleta o contenga leyendas ofensivas.
III. ABSTENCIONES: Son las boletas que ingresaron a la urna en blanco y
que deberán ser cruzadas en horizontal de extremo a extremo.

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 IV. BOLETAS INUTILIZADAS: Son aquellas que no fueron usadas por los
electores, mismas que serán canceladas con dos líneas transversales
paralelas, como referencia.

l) Deberán abstenerse de publicar todo dato parcial por parte del Colegio
Electoral, así como de los Representantes de Planilla, hasta haber concluido
el proceso general de votación.
m) El Paquete Electoral debidamente sellado y firmado será resguardado por el
Colegio Electoral y representantes de planilla.
n) Al término de las votaciones se realiza el llenando las Actas y vaciando la
información para realizar el Informe Final a la Junta Sindical y cancelando
las boletas de votaciones no utilizadas.

33) El Colegio Electoral recibirá el paquete electoral; revisará que contengan la documentación
completa para que el resultado de la casilla sea válido, es decir:
a) Padrón Original, con la firma de los afiliados que votaron.
b) Boletas utilizadas por los electores.
c) Boletas sobrantes, debidamente canceladas por el Comité Electoral
d) Original de las Actas de apertura, cierre y escrutinio e informe final.
e) Actas de hechos y documentos de incidencias.

INFORME FINAL
34) Una vez aprobado el INFORME FINAL, del Colegio Electoral, dará a conocer a la junta
sindical el resultado definitivo del proceso electoral contenido en el informe final, también
se publicará en un documento, para conocimiento de toda la institución educativa, y para
todos los efectos legales y estatutarios correspondientes.

35) Concluido el proceso de votación, el Colegio Electoral y comité Representante definirá

hora y lugar para la toma de protesta del nuevo Comité Ejecutivo electo, misma que
deberá llevarse a cabo el día______________. Este Comité Ejecutivo iniciará su gestión
el mismo día___________________.

ATENTAMENTE
“En Pos del Progreso y la Superación Integral de los trabajadores”
Ciudad del Carmen, Campeche; ______________.
Colegio Electoral de Representantes del SUTUTC

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 REGLAMENTO DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN, ESTUDIO
Y ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO

CAPITULO I
DE LA FUNDAMENTACIÓN

Artículo 1.- El presente reglamento tiene como objetivo normar la asignación de los Estímulos
al Desempeño del Personal Docente y Administrativo, y establece los criterios para evaluar y
ponderar las actividades del personal sindicalizado de la Universidad Tecnológica de
Campeche, al tenor de los Lineamientos Generales para las Universidades Tecnológicas, que
son su fundamento.

Artículo 2.- Este programa se aplica al personal sindicalizado que labora en la Universidad
Tecnológica de Campeche. Por lo tanto, las actividades consideradas serán aquellas que se
realicen para el desarrollo de las funciones sustantivas en y para la misma.
Artículo 3.- El presente reglamento tiene como objetivo normar la asignación de los estímulos.

CAPÍTULO II
FUNCION DEL ORDENAMIENTO

Artículo 1. El presente ordenamiento establece los criterios para cumplir con el Programa
valuación al Desempeño y estímulos para el personal docente, administrativo y manuales
sindicalizados. El programa tiene los siguientes objetivos:
I. Reconocer el esfuerzo y la calidad en el desempeño del personal sindicalizado
(Docentes, administrativos y manuales), para mejorar la productividad y fortalecer
el Sistema de Gestión de Calidad de la UTCAM
II. Reconocer las actividades de calidad en docencia, en tutoría, generación y
aplicación del conocimiento y gestión académica, para dar cumplimiento a los
planes y programas de estudio de la Universidad
III. Reconocer las actividades de calidad del personal administrativo, respecto a los
clientes internos y externos para ofrecer una mejor atención al público en general.
IV. Reconocer las actividades de calidad del personal manual, respecto al programa
de trabajo que sea asignado por el responsable del departamento o área asignada
para su cumplimiento.

Artículo 2. Los estímulos al desempeño docente son beneficios económicos independientes

del sueldo, por lo que no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente.
Artículo 3. Las actividades para evaluar al personal sindicalizado de la Universidad
Tecnológica de Campeche deberán corresponder a los rubros establecidos en la tabla No.1
de anexos de los Criterios a evaluar por categoría.

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Artículo 4. Podrán participar en este programa, el personal docente, administrativo y manual
que se encuentre en alguno de los siguientes supuestos:
I. Gozar de estímulos como: apoyos o becas, becas PRODEP para estudios de
posgrado y beca de fomento a la permanencia institucional, o cualquier tipo de
beca;
II. Contar con el horario de docencia que sumen las 40 horas semanales y el
nombramiento en caso de ser tutor de grupo.
III. Contar con el plan cuatrimestral de trabajo de acuerdo con el plan anual de trabajo
de su área.
IV. Contar con la habilidad y la destreza para el buen funcionamiento del área de
trabajo.
Artículo 5. El periodo de evaluación al personal sindicalizado, será de un año, a partir del 1º
de mayo; 1° Septiembre y 1°Enero de los tres cuatrimestres anuales diferentes y estarán
sujetos a lo establecido en este reglamento.
Artículo 6. La convocatoria al Programa de Estímulos al Desempeño será emitida por la
Comisión de evaluación y estímulos al desempeño.
La convocatoria deberá señalar lo siguiente:
I. El objetivo del Programa;
II. Requisitos para participar;
III. La fecha de inicio y conclusión del concurso;
IV. Los niveles y cuantías de los estímulos al desempeño docente, administrativo y
manual.
V. El periodo y factores para evaluar;
VI. La fecha y el lugar de entrega de solicitudes y documentación necesaria;
VII. La duración del estímulo, fecha de inicio y conclusión, y
VIII. La fecha en que se publicarán los resultados.

CAPÍTULO III
DE LAS CONDICIONES PARA OTORGAR LOS ESTÍMULOS AL PERSONAL
BENEFICIADO

Artículo 7. Para ser considerado aspirante en el concurso del Programa de Estímulos al

Desempeño Docente, el personal deberá cumplir los siguientes requisitos:

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 I. Tener su plan de trabajo cuatrimestral en el departamento de adscripción. El plan
deberá ser congruente con el propio plan de desarrollo de su dependencia de
adscripción y comprometerse por escrito a su cumplimiento;
II. Haber cumplido en su totalidad con el plan de trabajo que presentó en la promoción
anterior de este programa, en caso de haber sido beneficiado;
III. Ser profesor de carrera o técnico académico de tiempo completo con categoría de
titular o asociado en cualquiera de sus niveles;
IV. Haber impartido al menos 18 horas-semana-mes por cuatrimestre de docencia en
la UTCAM en cursos curriculares y haber cumplido al menos el 90% de las
asistencias durante el período a evaluar;
V. Estar cubriendo actualmente una carga horaria de docencia curricular por lo menos
de 18 horas-semana-mes;
VI. Para el caso de los docentes contar por lo menos con el grado académico de
maestro o el diploma de especialidad de al menos 2 años; comprobables.
VII. Tener constancia que avale el conocimiento de herramientas didácticas de
pedagogía o enseñanzas en la educación.
VIII. No desempeñarse por más de ocho horas semanales en otras instituciones, y
IX. Los demás que establezca este ordenamiento. Los documentos para comprobar
los requisitos serán establecidos en la convocatoria y deberán ser presentados
ante la comisión de evaluación y estímulos al desempeño competente en los
términos establecidos.

CAPÍTULO IV
DE LOS CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN

Artículo 8. Para garantizar la permanencia de los profesores de las Universidades

Tecnológicas que se rigen en el apartado A) del artículo 123 constitucional, éstas realizarán la
evaluación del desempeño del personal sindicalizado como elemento complementario de la
planeación sistemática y permanente de las actividades que integran las funciones básicas.
Artículo 9.La evaluación del desempeño académico tiene como propósito revalorar la carrera
académica y reconocer a quienes procuran su actualización constante y superación con el
incremento de su escolaridad y desempeño sobresaliente de sus actividades al servicio de la
Universidad.
Artículo 10. La evaluación del desempeño académico comprenderá la revisión y verificación
de las actividades desarrolladas durante un año escolar por los profesores de la universidad,
especialmente las que integran las funciones de docencia y vinculación.
Artículo 11. En la evaluación del desempeño académico se considerará la opinión de:
1. Directores de área, mostrando los resultados de la hoja de la encuesta por parte
de los alumnos al profesor.

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 2. Los grupos de alumnos que hayan estado bajo la responsabilidad del profesor,
como tutorados o bajo los cuales los empleados de la universidad tengan trato
directo y
3. Los demás que se consideran en los criterios de evaluación.
Artículo 12. Las actividades que se considerarán fundamentalmente para efectos de
evaluación serán:
I. Presencia frente al grupo
II. Tutoría y asesoría
III. Prácticas académicas
IV. Participación en cursos, seminarios, talleres y conferencias.
V. Supervisión de estadías en empresas
VI. Trabajo en cuerpos académicos
VII. Elaboración de textos y material bibliográfico
VIII. Innovación en las formas de generar el aprendizaje
IX. Estudios de actualización y obtención de grados académicos, y
X. Las demás actividades definidas por la universidad
Artículo 13. En el proceso de avaluación de desempeño académico además de las actividades
académicas desarrolladas durante el periodo correspondiente se considerarán la puntualidad
y el compromiso institucional.
Artículo 14. Los criterios generales de evaluación del desempeño del Personal sindicalizado
y el puntaje máximo para cada uno de ellos, asignados en una escala de 1 a 100, se distribuirán
de la siguiente manera: Criterios de evaluación Puntaje Porcentaje.
a) Calidad en el desempeño administrativo, manual y docente 700-70%
b) Dedicación a la docencia, desempeño en los empleados manuales y
administrativos 200-20%
c) Permanencia en las actividades generales y académicas de la Institución
100-10%
I. Para efectos de la evaluación se tomarán los productos y las actividades que se
hayan realizado en o para la Universidad Tecnológica de Campeche, durante el
periodo a evaluar;
II. En la calidad del desempeño a la docencia, manual y administración se evalúan
las actividades Docencia, Generación y Aplicación del Conocimiento, Tutorías y
Gestión Académica Individual o Colegiada, de acuerdo con la Tabla de Actividades
a Evaluar;
III. La dedicación a la docencia se establece con el tiempo que el docente destina a
la impartición de cursos curriculares;
IV. La permanencia en la docencia se reconoce con los años de servicio como docente
en la Universidad.

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 CAPÍTULO V
BASES PARA LA EVALUACIÓN

Artículo 15. Las comisiones dictaminadoras evaluarán las actividades académicas de los
concursantes, realizadas dentro del período anual que se establecerá en la convocatoria
respectiva, que se publicará en el mes de enero y deberá incluir la tabla de actividades a
evaluar.
Artículo 16. Las comisiones dictaminadoras están facultadas para solicitar toda información y
documentación que les permita realizar una evaluación transparente, completa y objetiva. No
se permite la entrega posterior de documentos.
Artículo 17. En el caso de que la comisión dictaminadora solicite información adicional, en los
términos del artículo 7, de este ordenamiento, el requerido contará con 5 días hábiles contados
a partir del día siguiente de la notificación por escrito para presentar los documentos
solicitados.
Artículo 18. Para la asignación del nivel de estímulo a un candidato se considerará el
cumplimiento de los requisitos establecidos por la normatividad vigente, los puntos obtenidos
en la evaluación cuatrimestral y los recursos disponibles. En igualdad de circunstancias, se
aplicarán en estricto orden de prelación los siguientes criterios:
I. El puntaje de calidad;
II. Mayor número de horas de docencia;
III. Mayor antigüedad en la UTCAM, y
IV. Máximo grado académico.

CAPÍTULO VI
DE LA SUSPENSIÓN Y CANCELACIÓN DE LOS ESTÍMULOS

Artículo 19. Los estímulos se suspenderán en forma temporal e inmediata en los siguientes
casos:
I. Cuando cubra comisiones oficiales o sindicales que impliquen la suspensión de la
actividad docente;
II. Cuando goce de una beca;
III. Cuando sea designado para ocupar un cargo directivo o de confianza dentro de la
Universidad;
IV. Los demás que establezca este ordenamiento.
Artículo 20. El estímulo será cancelado en forma definitiva en cualquiera de los siguientes
casos:
I. Cuando se jubile o pensione el académico beneficiado; la cancelación del beneficio
será a partir del día siguiente en que se notifique el dictamen al trabajador;

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 II. Cuando exista separación definitiva del servicio derivada del fallecimiento del
académico; por renuncia o por rescisión laboral definitiva dictada por; el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje;
III. Cuando exista suspensión temporal de la presentación del servicio ordenada por la
autoridad administrativa competente;
IV. Por incumplimiento a las condiciones de trabajo, declarado por autoridad competente;
V. Cuando el beneficiario no cumpla con un mínimo de asistencia del 90% de acuerdo
con su jornada y horario de trabajo;
VI. Cuando no se proporcione con oportunidad la información que le sea solicitada por sus
superiores o el órgano colegiado, relacionada con los procesos de evaluación para la
selección y admisión al programa.

CAPÍTULO VII
SANCIONES

Artículo 21. En caso de que un académico beneficiado de este programa labore por más de
ocho horas a la semana para otra institución, se suspenderá el estímulo. La presentación de
documentos apócrifos, a juicio de la autoridad competente, traerá como resultado la
descalificación del participante, independientemente de la instauración de los procedimientos
de responsabilidad aplicables de conformidad con la normatividad universitaria.

CAPÍTULO VIII
DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD

Artículo 22. Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la publicación de los resultados de este
ordenamiento, los solicitantes que se consideren afectados con el resultado publicado, podrán
interponer el recurso de inconformidad por escrito, puntualizando los motivos del mismo, a la
Comisión de evaluación, estudio y estímulo al desempeño, la que deberá remitir el escrito de
inconformidad al comité de Ética, Honor y justicia; en un plazo no mayor de 2 días hábiles a
la citada comisión, la que resolverá de plano dentro de un término de 15 días hábiles contados
a partir de la admisión del recurso. La resolución de la Comisión será inapelable.

CAPÍTULO IX
DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 23. Son derechos de quien recibe el beneficio del estímulo al desempeño, los
siguientes:
I. Recibir cuatro días o su equivalente en días de descanso pagados por
cuatrimestre, conforme a lo pactado en el contrato colectivo vigente;

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 II. Conservar el estímulo, en tanto satisfaga los requisitos de participación, aún en el
caso de cambio de adscripción entre dependencias;
III. Continuar recibiendo el estímulo cuando de conformidad con la normatividad
universitaria disfrute de una estancia académica autorizada por el Rector General;
IV. Renunciar al estímulo.

Artículo 24. Son obligaciones de quien recibe el beneficio del estímulo al desempeño, durante
el periodo correspondiente:
I. Entregar al director de carrera por escrito, al término del período anual, un informe
de las actividades realizadas de acuerdo con su plan de trabajo avalado por la
instancia correspondiente, adjuntando los documentos que acrediten su
cumplimiento para su evaluación de impacto;
II. Cumplir con las labores académicas que determine el director de la dependencia
de adscripción, de conformidad con su nombramiento o contrato, su plan de trabajo
y la normatividad universitaria;
III. Mejorar la calidad de su desempeño académico;
IV. Cubrir una carga horaria de docencia curricular por lo menos de 18 horas semana-
mes;
V. Cumplir con la jornada laboral, debiendo acreditar, al menos el 90% de su
asistencia;
VI. Registrar personalmente su asistencia diaria, a través de los mecanismos que para
tal efecto se establezcan en la carrera de adscripción;
VII. Proporcionar la información que le sea requerida por las autoridades universitarias,
respecto al cumplimiento de su plan de trabajo, y
VIII. Las demás que se desprendan del presente ordenamiento.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS
Primero. El presente Reglamento entrará en vigor a partir del día hábil siguiente al de su
publicación.
Segundo. Con base en los lineamientos de la Secretaria de Educación Pública y las
tendencias en educación con pertinencia para el nivel superior, la Comisión Institucional
estudia los indicadores para la evaluación de este programa 2020, entre los que se consideran:
• Cursos acreditados en el Programa Institucional de Formación Docente;
• Certificaciones en el nivel medio superior;
• Actividades que: El Reglamento del Programa de Evaluación, Estudio y Estímulo
al Desempeño; Impulsen la investigación temprana en el alumno o fomenten la

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 solución de problemas en beneficio de la sociedad, a través del servicio social, con
la oportunidad de aplicar y verificar los conocimientos y habilidades adquiridas, que
contribuyan al desarrollo de las capacidades y valores en el perfil de los egresados
mediante la responsabilidad social universitaria.
• Realicen asesorías disciplinares.
• Preparar olimpíadas de conocimiento, realizar estancias académicas con los
alumnos y homólogos.
• Así como los demás indicadores académicos que las autoridades de la comisión
vean pertinentes en los planes de trabajo anuales de conformidad con los Planes
de Desarrollo.

LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Se centra en tres grandes bloques principales:
1. Personalidad, cualidades y comportamiento de la persona.
2. Grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido.
3. Potencial que hay que desarrollar.
Para ello, se deben evaluar los siguientes aspectos individuales de cada uno de los integrantes
de la institución:
a) Conocimiento del trabajo que desempeña.
b) Grado de calidad del trabajo que realiza.
c) Cómo se relaciona con el resto de personal que integran la organización.
d) Estabilidad mental y emocional.
e) Capacidades analíticas y de síntesis.
Una vez que conocemos los aspectos básicos, solo nos queda saber cómo llevarla a cabo. Te
explicamos en qué consiste sus desarrollos.
I. Establecimiento de un plan de evaluación previo
II. Se trata de un proceso de carácter sistemático en el cual no hay lugar a la
improvisación. Por tanto, se deben fijar previamente las siguientes premisas, en
las que deberán basarse los evaluadores:
a) Qué va a ser evaluado.
b) Forma de realizar la evaluación.
c) Período de tiempo que se va a evaluar.
d) Período de tiempo que va a durar.
e) Tiempo en el que se va a repetir (semestral, anual, etc.).

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 f) Quién la va a realizar (los evaluadores no deben estar influenciados por
percepciones personales ni prejuicios).
g) Qué medidores van a ser utilizados (calidad, oportunidades, productividad,
motivación, desempeño, etc.) para poder cuantificar el desempeño.

Todo ello se debe realizar mediante un proceso que no resulte difícil ni aburrido. Y en el cual
la persona se sienta integrada, comprenda que forma parte de este, entendida, ayudada,
arropada y motivada para ejecutar una evaluación que le va a empoderar para mejorar su
desempeño y lograr mejores resultados. En ningún momento debe ser percibido como algo
negativo, si no fracasará y no servirá de nada.
Por tanto, es necesario proporcionar a los integrantes, formación y toda la información que
necesiten. Cuanto mejor lo entiendan, más éxito se conseguirá.

PRINCIPIOS EN LOS QUE DEBE BASARSE LA EVALUACIÓN

Debe fundamentarse en una serie de principios básicos para ser llevada a cabo.

Estos son:

a) Debe estar en completa unión con la estrategia institucional.

b) Debe orientarse hacia el desarrollo de los empleados.
c) Los estándares deben estar basados en información sobre el puesto de
trabajo de carácter relevante.
d) Los objetivos deben estar claramente definidos.
e) Los empleados deben participar de forma activa y estar comprometidos con
ella.
f) El evaluador debe aportar conocimientos, técnicas y consejos para obtener
mejoras.

INDICADORES QUE SE DEBEN USAR EN LA EVALUACIÓN

Estos van a ser fundamentales para poder medir y analizar los factores representativos como
las habilidades, capacidades, productividad, motivación, etc. que son consideradas
importantes en la institución.
Estos son de dos tipos:
1. Indicadores estratégicos de la planeación
a) Medición del grado de cumplimiento de objetivos establecidos.
b) Corrección o fortalecimiento de estrategias.
c) Orientación de los recursos.
d) Estrategias de la organización y forma de llevarla a cabo.

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2. Indicadores de gestión
a) Medición de los avances logrados a través de actividades y procesos.
b) Obtención de datos sobre actividades realizadas y componentes.

MÉTODOS DE EVALUACIÓN
I. Existen diferentes métodos que se pueden usar, dependiendo de cada empresa, puesto
que debe tener un diseño personalizado basado en las características y necesidades que
tenga esta.
a) Autoevaluación: el empleado evalúa su puesto de trabajo, su desempeño y
a la organización.
b) Evaluación por iguales: los trabajadores que ocupan un mismo cargo o están
en un mismo nivel, evalúan a la organización, al desempeño conjunto, y el
puesto de trabajo que ocupan.
c) Evaluación realizada por los superiores: aquí los superiores evalúan a sus
subordinados.
d) Evaluación de los clientes: externos a la organización, de los que con ella
trabajan, etc.
e) Evaluación 360º: se trata de un método que integra todas las evaluaciones
anteriormente descritas. De este modo, se analiza la visión total.

ANEXOS
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE ACUERDO CON LA CATEGORIA
DOCENTES
Impartición de clases Porcentaje
Investigación 15%
Manual de Prácticas por asignatura 15%
Asesoría 5%
Tutoría 5%
Herramientas didácticas 5%
Estadía 15%
Evaluación de la dirección 5%
% Total de clases 65%
Programación
F-DC-01 Calendario 1%
F-DC-02 Horario de docente 2%
F-DC-03 Horario de Grupo 2%

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 F-DC-05 Secuencia Portada impresa 2%
F-DC-05 Secuencia por unidad Digital 2%
F-DC-07 Calificaciones 5%
Rubrica por unidad 3%
Concentrado de evaluaciones 3%
% Total de Programa 20%
Esfuerzos
Publicaciones en revistas indexadas 5%
Patentes 5%
Impartición de cursos 5%
% Total de Esfuerzo 15%
TOTAL 100%
Tabla No. 1.- Criterios a evaluar para el Profesor de tiempo completo asociado “A, B, o C”

DOCENTES

Impartición de clases Puntaje

Investigación 15%
Manual de Prácticas por asignatura 15%
Asesoría 5%
Tutoría 5%
Herramientas didácticas 5%
Estadía 20%
% Clases 65%
Programación
F-DC-01 Calendario 1%
F-DC-02 Horario de docente 2%
F-DC-03 Horario de Grupo 2%
F-DC-05 Secuencia Portada impresa 2%
F-DC-05 Secuencia por unidad Digital 2%
F-DC-07 Calificaciones 5%
Rubrica por unidad 3%
Concentrado de evaluaciones 3%
% Programación 20%

Esfuerzos
Participación en proyectos 5%
Actualización profesional 5%
Impartición de cursos 5%
% Esfuerzo 15%
TOTAL 100%
Tabla No. 2.- Criterios a evaluar para Profesor por asignatura asociado “B”

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 ADMINISTRATIVOS

Funciones administrativas
Planeación cuatrimestral 15%
Desempeño 15%
Avances de acuerdo al plan 15%
Servicio a clientes 25%
Evaluación del jefe inmediato 5%
Asistencia 10%
Apoyo en eventos 15%
TOTAL 100%
Tabla No. 3.- Criterios a evaluar para el personal administrativo.

MANUALES

Funciones Operativas
Evaluación por parte del jefe inmediato 5%
Desempeño operativo 40%
Mantenimiento a los equipos de trabajo 35%
Higiene organizacional 10%
Asistencia 10%
TOTAL 100%
Tabla No. 4.- Criterios a evaluar para el personal manual.

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 REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y BOLSA DE TRABAJO INTERNA DEL
SUTUTC

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Las disposiciones del presente Reglamento son de observancia obligatoria para la
Universidad Tecnológica de Campeche (UTCAM) y el Sindicato Único de Trabajadores de la
Universidad Tecnológica de Campeche (SUTUTC).
Artículo 2. La Comisión es autónoma en su funcionamiento y se sujetará para su actuación a
este Reglamento a partir de su entrada en vigor.
Artículo 3. La interpretación y aplicación de este Reglamento compete a la Comisión Mixta de
Admisión o Bolsa de trabajo Interna del SUTUTC.
Artículo 4. Los acuerdos de la Comisión Mixta de Admisión y Bolsa de trabajo del SUTUTC
obligan a la UTCAM y al SUTUTC, siempre que se hagan constar por escrito.
Artículo 5. Es obligatorio para la Comisión Mixta de Admisión y Bolsa de Trabajo Interna del
SUTUTC en cumplimiento de las disposiciones normativas contractuales que en materia del
Procedimiento de Admisión se encuentren vigentes y aplicables en la UTCAM, así como
aquellas que en lo sucesivo suscriban la UTCAM y el SUTUTC.
Artículo 6.- Son de observancia obligatoria en el presente Reglamento y para la Comisión
Mixta de Admisión, las disposiciones contenidas en la cláusula No. 4 del Contrato Colectivo
de Trabajo.

CAPÍTULO II
DE LA ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y BOLSA DE TRABAJO
INTERNA DEL SUTUTC

Artículo 7.- Conforme a lo establecido en la cláusula No. 107 del Contrato Colectivo de Trabajo
la Comisión Mixta de Ingreso, promoción y ascensos (Admisión o bolsa de trabajo) se integrará
con dos representantes de la UTCAM y con dos del SUTUTC en su calidad de titular del
contrato, con sus respectivos suplentes, quienes sólo gozarán del derecho de voto en ausencia
del titular correspondiente.
Artículo 8.- La UTCAM y el SUTUTC tienen la más amplia libertad para hacer la designación
de sus respectivos representantes ante la Comisión Mixta de Admisión, así como para
sustituirlos en cualquier momento. Dicha sustitución deberá notificarse por escrito a la otra
parte, por lo menos con ocho días de anticipación a la fecha en que empiece a fungir el nuevo
representante.

CAPITULO III

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 DEL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y BOLSA DE
TRABAJO INTERNA DEL SUTUTC

Artículo 9.- La Comisión Mixta de Admisión tiene carácter permanente y funcionará en el local
que la UTCAM le asigne, debiendo proporcionar ésta el personal, mobiliario y útiles necesarios
para el desempeño de sus funciones.
Artículo 10.- La Comisión Mixta de Admisión sesionará ordinariamente una vez por
cuatrimestre y extraordinariamente cuando así lo convengan sus representantes.
Artículo 11.- La Comisión conocerá y resolverá los asuntos de su competencia en sesiones
ordinarias que se celebrarán un miércoles por cuatrimestre a las 12 horas, procediéndose al
levantamiento del acta correspondiente al término de las sesiones.
Artículo 12.- Las sesiones serán válidas con la asistencia de por lo menos un representante
titular o suplente y en ningún caso estas sesiones se suspenderán unilateralmente.
Artículo 13.- Si alguna de las representaciones no asiste consecutivamente a tres sesiones,
la otra parte lo notificará por escrito, solicitando la sustitución correspondiente a la parte
interesada, en un plazo no mayor de quince días.
Artículo 14.- La Comisión Mixta de Admisión adoptará sus resoluciones mediante el acuerdo
de las representaciones. Cada representación tendrá un voto, independientemente del número
de personas que la integren; en caso de no llegar a un acuerdo, la Comisión está facultada
para establecer el procedimiento idóneo para su resolución.
Artículo 15.- Cualquier integrante de la Comisión podrá excusarse de conocer determinado
asunto, ya sea por iniciativa propia o a solicitud de los demás miembros de la Comisión cuando
existan elementos objetivos que impidan la imparcialidad en la deliberación.

CAPITULO IV
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE ADMISIÓN Y DE SUS MIEMBROS

Artículo 16.- La Comisión Mixta de Admisión tendrá las siguientes atribuciones:

I. Interpretar y aplicar este Reglamento.
II. Aplicar el Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo en lo
conducente.
III. Establecer las Subcomisiones u Órganos Auxiliares previstos en el presente
Reglamento y vigilar su funcionamiento.
IV. Revisar, modificar y, en su caso, revocar o ratificar sus acuerdos.
V. Solicitar a la Representación de la UTCAM y/o del SUTUTC la información y
colaboración necesaria para el debido cumplimiento de sus acuerdos.
VI. Conocer y resolver sobre las excusas de sus miembros.

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 VII. Acreditar a los observadores que la auxilien en los exámenes de aptitud que
practique u ordene se practiquen el Departamento de Admisión. Cuando sean
designados por la Comisión como tales, los observadores sólo vigilarán que los
exámenes sean imparciales y ajustados a lo establecido.
VIII. Establecer las funciones del personal que sea designado por la UTCAM al servicio
de la Comisión.
IX. Resolver los asuntos de su competencia.

Artículo 17.- Son atribuciones de los miembros de la Comisión Mixta de Admisión las
siguientes:
I. Proponer a la Comisión las reformas a este Reglamento.
II. Concurrir a las sesiones en cuantas ocasiones sean convocadas.
III. Gozar de voz y voto en las sesiones.
IV. Solicitar al titular de la dependencia de que se trate, así como al representante
sindical respectivo, la información y colaboración necesaria para el cumplimiento
de los acuerdos pronunciados por la Comisión y facilitar el funcionamiento de esta.
V. Determinar los procedimientos a seguir para el cumplimiento de sus acuerdos.
VI. Registrar, controlar y clarificar todos los asuntos relacionados con su competencia.
VII. Someter a la consideración del pleno de la Comisión el estudio de todo problema
relacionado con la admisión de los candidatos propuestos por el SUTUTC a la
UTCAM para que resuelva lo procedente.
VIII. Proponer a la Comisión modalidades de trabajo para su mejor funcionamiento.
IX. Las demás que le confiera la Comisión y que sean inherentes a su cargo.

CAPITULO V
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN

Artículo 18.- Todos los representantes titulares o suplentes, según el caso, ante la Comisión
Mixta de Admisión, tendrán las siguientes obligaciones:
I. Asistir puntual e invariablemente a las sesiones de trabajo de la Comisión.
II. Firmar las actas que se instrumentarán de cada una de las sesiones de trabajo de
la Comisión.
III. Vigilar en lo general y en lo particular el funcionamiento de la Comisión en todos
sus aspectos.

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 IV. Aplicar el Contrato Colectivo de Trabajo para el Personal Administrativo, Docente
y Manual vigente, Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo, a lo
que corresponda.

CAPITULO VI
DE LOS ÓRGANOS AUXILIARES

Artículo 19.- La Comisión tiene la facultad para nombrar asesores que la auxilien en los casos
en que ésta no llegue a algún acuerdo; dichos asesores sólo tendrán derecho a voz, pero no
a voto.
Artículo 20.- La Comisión Mixta de Admisión establecerá las Subcomisiones u Órganos
Auxiliares, las que realizarán periódicamente las funciones que le atribuye el presente
Reglamento.
Artículo 21.- Las Subcomisiones u Órganos Auxiliares se integrarán por los Delegados de
Docentes, Administrativos y Manuales, nombrados libremente por la asamblea por la parte
sindical y las autoridades universitarias propondrán sus dos auxiliares.
Artículo 22.- La Comisión Mixta de Admisión extenderá reconocimiento a los miembros de las
Subcomisiones u Órganos Auxiliares.
Artículo 23.- Los representantes sindicales gozarán de las facilidades necesarias inherentes
a asuntos de su competencia que autorice la Comisión Mixta de Admisión, previa acreditación.
Artículo 24.- Las Subcomisiones u órganos auxiliares tienen las atribuciones siguientes.
I. Sujetar su funcionamiento a las disposiciones del presente Reglamento.
II. Observar los acuerdos dictados por la Comisión.
III. Rendir los informes que le solicite la Comisión.
IV. Auxiliar a la Comisión opinando en los casos en que durante el periodo de prueba
sea objetada la idoneidad del personal de nuevo ingreso.
V. Proponer a la Comisión modalidades de trabajo para su mejor funcionamiento.
VI. Asistir a las sesiones cuantas ocasiones sean convocadas.
VII. Las demás que le confiera la Comisión y que sean inherentes a su cargo.
Artículo 25.- Son obligaciones de los integrantes de los Órganos Auxiliares las siguientes:
I. Actuar conforme a las normas y principios del Contrato Colectivo de Trabajo
vigente.
II. Cumplir con las disposiciones de este Reglamento y los acuerdos emanados de la
Comisión.

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 III. Observar el estricto cumplimiento de las normas relativas al Procedimiento de
Admisión.
IV. Las demás que le confiera la Comisión Mixta de Admisión.

Artículo 26.- Las Subcomisiones funcionarán como órganos de apoyo y en ningún caso
tendrán carácter ejecutivo.

CAPITULO VII
DEL PROCEDIMIENTO DE ADMISIÓN

Artículo 27.- Las plazas vacantes definitivas que resulten se cubrirán de conformidad al
procedimiento de Admisión previsto en el Contrato Colectivo de Trabajo para el Personal
Administrativo vigente.
Artículo 28.- Aprobados los requisitos de los puestos, así como las condiciones de las plazas
vacantes la UTCAM solicitará a través del Departamento de Recursos Humanos la cobertura
correspondiente al SUTUTC, a efecto de que el propio Sindicato proponga el personal
respectivo, debiéndose ajustar a los requisitos establecidos en el Catálogo de Puestos
Administrativos de Base pactado bilateralmente, asimismo, se hará entrega de copia de la
solicitud de cobertura a la Comisión Mixta de Admisión.
Artículo 29.- Los candidatos que presente el Sindicato a pedimento de la UTCAM para la
cobertura de las plazas vacantes, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el
Catálogo de Puestos Administrativos de Base, deberán sujetarse a una evaluación, misma que
aplicará el SUTUTC y la UTCAM, a efecto de demostrar la aptitud del candidato propuesto.
Artículo 30.- Los exámenes de aptitud deberán practicarse en el lugar que determine el
Departamento de Recursos Humanos y evaluarse con criterios objetivos y siempre adecuados
a la plaza de que se trate.
Artículo 31.- Una vez cubiertos los requisitos y satisfechos los exámenes para ocupar una
plaza vacante, el Departamento de Recursos Humanos presentará por oficio al candidato
aprobado a la dependencia de la vacante.
Artículo 32.- La contratación del personal será a partir de la aceptación de este por parte del
Departamento de Recursos Humanos, el cual realizará los trámites administrativos para que
la UTCAM le cubra sus salarios en un período no mayor de 45 días, contados a partir de la
contratación.
Artículo 33.- El personal contratado se sujetará a un periodo de prueba improrrogable de 28
días naturales a partir de su contratación, lapso durante el cual deberá demostrar su idoneidad
para ocupar la plaza.
Artículo 34.- En caso de no ser objetada la idoneidad del trabajador durante el término a que
se refiere el artículo anterior, se tendrá por confirmada la contratación del trabajador.

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Artículo 35.- La UTCAM tratará con los representantes debidamente acreditados del Sindicato
todos los conflictos que surjan entre la propia Institución y los trabajadores a su servicio.
Artículo 36.- Cuando el titular de la dependencia objete la idoneidad del trabajador que haya
sido enviado para cubrir la plaza vacante, procederá en los términos siguientes.
I. Cuando a un trabajador se le atribuya no ser idóneo para cubrir la plaza vacante,
los titulares de la dependencia o sus representantes deberán iniciar una
investigación administrativa dentro del plazo previsto por el Artículo 34 de este
Reglamento, a efecto de comprobar la falta de idoneidad del trabajador.
II. Para la investigación administrativa a que se refiere el numeral anterior, deberá
notificarse al trabajador afectado por medio de un citatorio con copia a la
Delegación Sindical, así como a la Subcomisión de Admisión de la dependencia.
III. El citatorio deberá entregarse personalmente al trabajador afectado en su centro
de trabajo, así como a la Representación Sindical o comisión correspondiente.
IV. En caso de que la resolución de la dependencia sea en el sentido de confirmar la
falta de idoneidad del trabajador, se le suspenderá en el desempeño de sus
funciones con el trámite de baja correspondiente.
V. De la resolución de la dependencia deberá notificarse, tanto al trabajador afectado,
así como a la Subcomisión o Representación Sindical correspondientes,
turnándose las actuaciones a la Comisión Mixta de Admisión, a efecto de que
dictamine lo conducente.
VI. La Comisión Mixta de Admisión analizará las pruebas que le sean enviadas, así
como las que acuerde para mejor proveer, dejando constancia escrita de su
determinación mediante el acta respectiva.
VII. En caso de no cumplir cualquiera de los supuestos mencionados se dejará sin
efecto la aplicación de esta cláusula.
VIII. Si el dictamen de la Comisión Mixta de Admisión confirma la falta de idoneidad del
trabajador, se ratificará la baja correspondiente sin responsabilidad para la
Institución, liquidándosele al trabajador únicamente el tiempo durante el cual haya
prestado sus servicios.
IX. En el caso de que el dictamen de la Comisión Mixta de Admisión sea contrario al
de la dependencia, se ratificará al trabajador en el puesto al que fue enviado.

CAPITULO VIII
DE LOS PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

Artículo 37.- Para cubrir las plazas definitivas la UTCAM solicitará al SUTUTC los candidatos
respectivos, quien los presentará dentro de un plazo que no exceda de diez días hábiles
contados a partir del siguiente a aquel en que se reciba la solicitud.

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Tratándose de personal de la rama especializada o profesional el plazo será de quince días
hábiles.
Artículo 38.- Los candidatos deberán cubrir los requisitos establecidos en el Catálogo de
Puestos para el Personal Administrativo de Base, así como aprobar la evaluación
correspondiente, misma que aplicará la UTCAM y el SUTUTC
Artículo 39.- La cuenta del plazo a favor del SUTUTC para presentar candidatos se
suspenderá en tanto la UTCAM y el SUTUTC practican los exámenes respectivos.
Artículo 40.- Si durante el transcurso de los plazos precitados la Universidad determina que
el personal presentado no es el idóneo para cubrir las plazas vacantes, la notificación de dicho
dictamen reiniciará la cuenta de los plazos a favor del Sindicato a partir del día en que se
reciba la notificación de rechazo.
Artículo 41.- La cuenta del plazo de diez y quince días hábiles a favor del SUTUTC se
suspenderá a la presentación del candidato, en tanto la UTCAM y el SUTUTC practica los
exámenes para determinar la aptitud del candidato propuesto.
Artículo 42.- En caso de emergencia o urgencia debidamente comprobadas podrán
modificarse los plazos para la cobertura de las plazas vacantes, ya sean temporales o
definitivas de común acuerdo entre las partes considerando las circunstancias del caso.
Artículo 43.- De requerirse urgentemente la cobertura de las plazas vacantes por exigencia
de los trabajos a ejecutar, por tratarse de alguna especialidad o de un trabajo que no pudiera
suspenderse, el acuerdo de la UTCAM y el SUTUTC que reduzca los plazos será
implementado por el delegado sindical correspondiente, comité ejecutivo y el patrón.

CAPITULO IX
DE LA REVISIÓN DE LOS EXÁMENES E INCONFORMIDADES

Artículo 44.- El recurso de revisión se interpondrá únicamente en los siguientes casos:

I. Revisión de exámenes.
II. Revisión de requisitos.
III. Revisión de funciones.
IV. Aplicación de horario conforme a lo dispuesto por el Contrato Colectivo de Trabajo
vigente para el Personal Administrativo, docente y manual.
V. Las demás que por su naturaleza sean inherentes al Procedimiento de Admisión.

Artículo 45.- En los casos de inconformidad la Comisión Mixta de Admisión revisará los
expedientes, así como toda la documentación relacionada con los hechos, motivo de esta.
Artículo 46.- La decisión a que llegue la Comisión Mixta de Admisión en un plazo no mayor
de 20 días después de revisar toda la documentación, así como la información que solicite

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esta Comisión a las instancias responsables para mejor proveer, será irrevocable y notificada
al Departamento de Recursos Humanos con copia al Comité Ejecutivo del Sindicato y al
interesado.
Artículo 47.- Cuando la Comisión ratifique un examen con calificación reprobatoria, no
deberán practicarse subsecuentes exámenes al mismo trabajador con motivo de este puesto
o plaza, sino después de transcurrido como mínimo tres meses y para aplicarse a otra plaza.
Artículo 48.- La Comisión Mixta de Admisión abrirá un expediente por cada recurso de
inconformidad.
Artículo 49.- Toda información que solicite la Comisión Mixta de Admisión relativa a
candidatos, así como el estado que guardan las plazas vacantes o contrataciones, deberán
solicitarse por escrito a través del formato correspondiente.
Artículo 50.- Los aspectos no previstos en este Reglamento serán materia de las decisiones
que la Comisión adopte en pleno, observándose lo dispuesto por el Contrato Colectivo de
Trabajo para el Personal vigente y de más disposiciones aplicables.

CAPITULO X
DE LOS ASPIRANTES

Artículo 51.- Para la cobertura de plazas vacantes definitivas o temporales el sindicato

presentará, de cada dos aspirantes calificados aptos por la UTCAM, cuando menos uno de
ellos, de preferencia, para la cobertura de la plaza vacante.
Artículo 52.- Los aspirantes enviados por el Sindicato para ser examinados sin compromiso
de plaza deberán demostrar previamente a la evaluación que cumplen los requisitos que
establece el Catálogo de Puestos Administrativos de Base para la categoría propuesta.
Artículo 53.- La UTCAM recibirá a los aspirantes que presente el Sindicato cada vez que éste
vaya agotando la proporcionalidad de sus aspirantes, para presentarlos como candidatos
definitivos.
Artículo 54.- El aspirante que presente el Sindicato, de no resultar aprobado en la evaluación
que le practique la Institución, no podrá ser presentado nuevamente, sino después de
transcurridos seis meses.

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 TRANSITORIOS

PRIMERO TRANSITORIO. - La convocatoria debe emitirse en un plazo que no exceda de 180

días a partir de la publicación del presente Reglamento. La Comisión Mixta de Admisión
determinará los términos bajo los cuales será emitida la convocatoria respectiva.
SEGUNDO TRANSITORIO. - La UTCAM y el SUTUTC convendrán el procedimiento para que
los interinatos se cubran en su totalidad.
TERCERO TRANSITORIO. - El presente Reglamento surtirá sus efectos al día siguiente de
su aprobación y firma por los Representantes de la Comisión Mixta de Admisión.

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 REGLAMENTO DE HUELGA

I.- ASPECTOS NORMATIVOS GENERALES

1.- Todos los trabajadores afiliados tienen la obligación de sostener el movimiento de

huelga, participar en las distintas comisiones que se formen y colaborar en las tareas
que de ellas se desprendan.
2.- No será permitida ninguna actividad que ponga en peligro el movimiento de huelga
que infrinja el reglamento de ética, honor y justicia;
3.- En el entendido de que la huelga la debemos sostener por igual todos los
trabajadores y por el carácter democrático de nuestro Sindicato, debe evitarse
cualquier tipo de privilegio hacia algún compañero tenga o no cargo sindical;
4.- Aquellos compañeros que, sin causa justificada, se ausenten durante el movimiento
de huelga, serán sancionados en sus derechos sindicales, de acuerdo con el rubro
correspondiente de este Reglamento.
5.- El Reglamento de Organización de Huelga sólo podrá ser modificado por el Comité
Ejecutivo del Sindicato, Comité de Huelga, Comité de Ética, Honor y Justicia; y
aprobación de la asamblea.

II.- LINEAMIENTOS GENERALES DE ORGANIZACIÓN

1.- Una vez estallada la huelga, será el Consejo de huelga quien asuma las tareas
organizativas y de organización de cada sección sindical, de acuerdo con las
facultades que le confieren los estatutos vigentes;
2.- Los delegados están obligados a convocar a sus respectivos representantes para
discutir, proponer, aprobar o desechar iniciativas emanadas del Comité de Huelga.
Evitando al máximo que el delegado maneje el voto libremente y sin consultar a sus
bases, sobre todo en las decisiones de gran trascendencia para el movimiento de
huelga;
3.- Las comisiones de trabajo deberán nombrarse al mismo tiempo que las Comisiones
de: Evaluación, Estimulo al desempeño y ética, honor y justicia. Todas las comisiones
serán centrales y deberán nombrar un responsable que informe de manera sistemática
a las instancias sindicales correspondientes sobre el desarrollo de estas, los
problemas que enfrentan y presentar propuestas para superar las deficiencias. Cada
comisión tendrá un responsable al menos para turnos matutino y vespertino, a
excepción de las comisiones de abastecimiento y comida, de organización y guardias
que funcionen los tres turnos.
4.- Para un mejor control en el registro de asistencia, se elaborará un listado de todos
los afiliados, tomando como base el padrón de afiliados. Cada trabajador firmará la
entrada y salida, especificando la hora. Adicionalmente, con todos sus datos y en cual,
al terminar la huelga, se verterá la información correspondiente al número de
asistencias y, en su caso, las sanciones a que se hayan hecho acreedores de
conformidad con el presente Reglamento.

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III.- ESTIMULOS Y SANCIONES.

SANCIONES.
Los compañeros que sin causa justificada dejen de asistir a la huelga el comité de
huelga lo turnara a la comisión de ética, honor y justicia para su valoración y aplicar la
sanción correspondiente.

ETAPAS DE UNA HUELGA

La Ley Federal del Trabajo establece que la huelga será la suspensión temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, entendiéndose como
coalición a el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus
intereses comunes, o bien por un sindicato.
Cuando los trabajadores están inconformes con las condiciones de trabajo, se reúnen
para analizar y manifestar sus inquietudes o necesidades. Una vez que se ponen de
acuerdo, se establece el pliego petitorio que harán llegar al patrón a través de la junta
de conciliación y arbitraje. En este pliego petitorio se indica el objeto de la huelga, día
y hora en que iniciara la suspensión de actividades por parte de los trabajadores
inconformes —este debe ser por lo menos con seis días de anticipación, o diez en
caso de trabajadores de servicios públicos.
Cabe señalar que el pliego petitorio debe reunir los requisitos establecidos en el
artículo 920 de la ley mencionada. En un plazo de 48 horas, la junta de conciliación y
arbitraje deberá cerciorarse de que se cumplen con los requisitos mencionados y
emplazará al patrón para que un mismo término de 48 horas conteste lo que a su
derecho convenga, donde puede allanarse a las solicitudes de los trabajadores.
Una vez que se notificó el pliego petitorio, se deberá suspender toda ejecución de
sentencia en contra del patrón, así como tampoco podrá practicarse embargo,
aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, a
menos que antes de estallar la huelga se trate de asegurar los derechos de algún
trabajador, créditos fiscales por cuotas IMSS, asegurar el cobro de aportaciones
patronales al Infonavit o cualquier crédito fiscal.
Una vez contestado el pliego petitorio por parte del patrón, la autoridad citará a las
partes para que concilien y en su caso lleguen a un acuerdo. Solo se podrá diferir esta
audiencia a petición de los trabajadores por única ocasión.
En caso de que no se llegue a un acuerdo y hayan pasado los seis o diez días, los
trabajadores podrán suspender labores, es decir, inicia la huelga. En este caso, los
patrones y en su caso los trabajadores que no estén de acuerdo con la huelga podrán
solicitar a la junta de conciliación y arbitraje la declaración de inexistencia de la huelga
por no cumplir con los requisitos del artículo 920 de la LFT o porque:
• La suspensión del trabajo no se realiza por la mayoría de los trabajadores o
• No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450 de la LFT.
• Por último, la huelga terminará cuando:
• Haya acuerdo de las partes,
• Si el patrón acepta las peticiones de los trabajadores y cubre salarios del
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 periodo de huelga,
• Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes,
• Por laudo de la JCA si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su
decisión.
• Derivado de todo lo anterior, en caso de un conflicto, es importante que los
trabajadores y patrones cuenten con la asesoría de un abogado laborista, ya
que el mal procedimiento de un emplazamiento a huelga o su contestación
puede tener consecuencias económicas para cualquiera de las partes —en el
caso de trabajadores, la rescisión del contrato laboral sin responsabilidad para
el patrón.

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