DISCRIMINACIÓN HACIA LA MUJER EN EL MUNDO LABORAL

SANTIAGO MUÑOZ RUIZ

DOCENTE: LUZ FRANCY CAMACHO

INSTITUCIÓN EDUCATIVA CENTAUROS

SEDE LA ROSITA
GRADO ONCE
ESPAÑOL
01/07/2020
 Discriminación de género hacia la mujer en el mundo laboral

Para hablar de discriminación inicialmente debemos saber que es discriminación,

entendemos por discriminación a una conducta, que culturalmente es sistemática y

socialmente extendida por medio del desprecio contra una persona o grupo de individuos, la

discriminación cuenta con un eje central de prejuicio negativo que genera en la sociedad un

estigma y que desencadena como consecuencia dañar los derechos fundamentales y

libertades del ser humano (Rodríguez, 2005).

La discriminación es un tema que esta emergido en nuestra sociedad, la

discriminación puede darse por diversos motivos, pero en este texto abordaremos la

discriminación de género en el mundo laboral, específicamente las mujeres son las que más

se ven afectadas por esta problemática.

Como lo hace notar Campos, Ronda, Artazcoz & Benavides, (2012) la

discriminación de género hacia la mujer en el mundo laboral, posee desigualdades y

atribuye a las mujeres como negligentes o no aptas para desarrollar diversas actividades

laborales ya que hay un estigma en la sociedad de que la mujer desarrolla mejor su papel

relevante como lo es el trabajo doméstico, por tanto, no es apta para ocupar cargos de

poder.

Según Mota & Farías, (2016) la discriminación de género hacia la mujer se sigue

presentando en el siglo XXI y se evidencia que en la dimensión laboral hay una

segregación sellada en los rubros de las organizaciones donde se puede observar que las

mujeres tienen un menor acceso salarial en los empleos tecnológicos y al ser promovidas a

alguno de ellos.
 De acuerdo con Ordoñez, (2015) la discriminación de género hacia la mujer en el

mundo laboral se ve marcada en diferentes formas, inicialmente en el salario ya que se

produce una brecha salarial a la hora de ajustar cargos en diversas organizaciones, sumando

que hay un porcentaje elevado, donde se evidencia que las mujeres son las que suelen tener

contratos a tiempo parcial.

De igual modo cuando hablamos de comparaciones de puestos o cargos a nivel

laboral, la sociedad ha enmarcado de manera automática un género u otro acorde al cargo a

ocupar, principalmente podemos evidenciar esta enmarcación de género en el sector

económico como lo es la agricultura, la industria, la minería, la construcción y los servicios

(Ordoñez,2005).

Como expresa Ordoñez, (2005) en la sociedad se han diferenciado los trabajos que

ejecutan los hombres y las mujeres, ejecutando una segregación ocupacional en la división

de las diversas profesiones y aquí se vincula la relación de los sueldos y se enmarca que

hay profesiones donde gran porcentaje son mujeres, pero su remuneración es inferior.

Como se citó en (Ibáñez,2010).

Seguido de esto podemos decir que dentro de la discriminación de género hacia la

mujer en el contexto laboral encontramos dos factores importantes que impulsan la

segregación ocupacional, el primer factor son las actitudes sociales y culturales respecto a

las diferentes profesiones y el segundo factor es la diferencia de género que se da al

momento del proceso de enseñanza y formación (Ordoñez, 2005).

Según Ordoñez, (2005) en las organizaciones se ve discriminación de género hacia

la mujer desde el empleador ya que este crea su propio prejuicio respecto a que las mujeres
no pueden ocupar grandes cargos ya que se piensa que no son capaces de canalizar todo su

esfuerzo y tiempo ya que este requiere de mucha responsabilidad y al tener otras

ocupaciones no es posible que respondan con la demanda laboral.

Como afirma Ordoñez, (2015) dentro de la discriminación de género hacia la mujer

en el contexto laboral encontramos riesgos físicos y psíquicos , que se dan de acuerdo a las

exigencias , “las mujeres suelen tener riesgos relacionados son la ergonomía, estrés por

carga laboral, psicosociología, la organización del trabajo y el tiempo de trabajo , por tanto

todos estos factores ponen en riesgo el reconocimiento de la mujer en la sociedad, falta de

equilibrio entre la vida aboral y personal, posición Jerárquica más baja, dificultad para

promoción profesional” (Pág.272).

Podemos concluir que la discriminación hacia la mujer en el mundo laboral, es un

tema que aun en la actualidad posee una brecha social, donde en el día a día sin darnos

cuenta hay discriminación de forma directa e indirecta hacia la mujer principalmente a la

hora de ocupar altos cargos en las organizaciones y al obtener ajuste salarial, en nuestra

sociedad se siguen evidenciando casos donde la mujer obtiene menos remuneración por

hacer el mismo trabajo que un hombre, es necesario que se blinden las organizaciones con

estrategias de igualdad de género a nivel salarial, emocional y psicológico, ya que tanto

mujeres como hombres son capaces de desarrollar cualquier actividad y llegar a ocupar

altos cargos.
 Referencias

Campos, J; Ronda, E; Artazcoz, L & Benavides, F. (2012). Desigualdades de género en

salud laboral en España. Gaceta sanitaria.Vol. 26 (4), 343-351 Recuperado de

https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2011.09.025

Ibáñez, M. (2010): «Al otro lado de la segregación ocupacional por sexo», Revista

Internacional de Sociología, Vol. 68, N.º 1, 145-164.

Mota, K & Farías, J. (2019) Segregación de las mujeres en rubros tecnológicos. Revista

Scientific, vol. 4, 2019. Recuperado de

https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.E.5.84-94

Ordoñez, L. (2015). Discrimación Laboral Por Razón De Género. Revista de relaciones

laborales. Vol. 32 (1), 262-267. Recuperado de

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5379241

Rodríguez, J. (2005). Definición y concepto de la no discriminación. El cotidiano, (134),

23-29, (2005). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/325/32513404.pdf