No.

MDT-2017-0029

EL MINISTRO DEL TRABAJO

Considerando:

Que, el artículo 33 de la Constitución de la República establece que el trabajo es un derecho, un deber

social y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía, siendo el Estado
el que garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un lugar de trabajo saludable y libremente
escogido o aceptado;

Que, el numeral 2 del artículo 276 de la Constitución de la República establece que el régimen de
desarrollo, tiene entre sus objetivos el de construir un sistema económico justo, democrático,
productivo, solidario y sostenible, basado en la distribución equitativa de los beneficios del
desarrollo, de los medios de producción y en la generación de trabajo digno y estable;

Que, de acuerdo a lo establecido en el numeral 6 del artículo 284 de la Constitución de la República

del Ecuador, la política económica tiene el objetivo el impulsar el pleno empleo y valorar todas las
formas de trabajo, con respeto a los derechos laborales;

Que, el artículo 325 de la Constitución de la República establece que el Estado garantizará el derecho
al trabajo;

Que, el artículo 326 de la Constitución de la República establece que el derecho al trabajo se sustenta
en varios principios, entre ellos que los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, siendo
nula toda estipulación en contrario, disposición que guarda concordancia con los dispuesto en el
artículo 4 del Código del Trabajo;

Que, como parte del Objetivo 9 del Plan Nacional del Buen Vivir, es deber del Estado garantizar el
trabajo digno, buscando el pleno empleo y la reducción progresiva de la informalidad, así como,
generar condiciones que garanticen el empleo adecuado de todos los trabajadores;

Que, es imprescindible establecer una regulación sobre las relaciones de trabajo especiales de los
sectores agropecuario, ganadero y agroindustrial, que permita la implementación de esquemas
contractuales que precautelen efectivamente los derechos de los trabajadores, así como también
permitan una dinámica en la actividad productiva del país, en atención al deber primordial del Estado
de alcanzar el Buen Vivir, garantizando el trabajo estable, justo y digno, en sus diversas formas;

Que, en este sentido, el Código del Trabajo en su artículo 23 numeral 1 señala que esta Cartera de
Estado podrá regular aquellas relaciones de trabajo especiales que no se encuentren reguladas en
dicho Código, de acuerdo a la Constitución de la República del Ecuador;

Que, el artículo 539 del Código del Trabajo establece que corresponde al Ministerio del Trabajo la
reglamentación, organización y protección del trabajo y las demás atribuciones establecidas en el
Código mencionado y Ley de Régimen Administrativo en materia laboral;

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 Que, mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0233, publicado en el Registro Oficial N° 623 con
fecha 9 de Noviembre de 2015, se publicó las normas que regulan las relaciones de trabajo especiales
en el sector agropecuario;

Que, mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0054, publicado en el Registro Oficial N° 698 de
fecha 24 de Febrero de 2016, se reformó el mencionado Acuerdo Ministerial y se adhirieron al
Acuerdo el sector bananero y florícola;

Que, mediante Acuerdo Ministerial N° MDT-2014-0061, publicado en el Registro Oficial N° 214 del 28
de marzo de 2014, se emite el Reglamento para la relación especial del trabajo Ganadero.

Que, las actividades agropecuarias y ganaderas por su naturaleza especial son generadoras de
empleo y tienen como principios el trabajo digno y justo;

Que, el artículo 154 numeral 1 de la Constitución de la República del Ecuador establece que
corresponde a las ministras y ministros de Estado expedir los acuerdos y resoluciones administrativas
que requieran para el ejercicio de su gestión; y,

En uso de sus facultades,

Acuerda:

EXPEDIR EL REGLAMENTO QUE REGULA LAS RELACIONES DE TRABAJO ESPECIAL EN EL SECTOR

AGROPECUARIO, GANADERO Y AGROINDUSTRIAL.

Art. 1.- Objeto y Ámbito.- El presente acuerdo regula los regímenes de trabajo aplicables de manera
optativa en el sector agropecuario, agroindustrial y ganadero.

Para los fines de las modalidades contractuales que se regulan en el presente acuerdo, se considera
actividad agropecuaria, aquella relacionada con el sector agrícola, avícola y pecuario; es decir en la
que se encuentra la labranza o cultivo de la tierra y/o de las plantas, incluidas las actividades florícolas
y bananeras, y la crianza y cuidado de animales; así como la actividad ganadera considerada con los
mismos fines a la crianza y cuidado de ganado o rumiantes mayores y menores para la producción de
carne o leche.

La actividad agroindustrial por su parte incluye la producción, elaboración, transformación,

manipulación, empaquetamiento, almacenamiento y distribución de alimentos procesados.

Art. 2.- Principio de primacía de la realidad.- La determinación de las características especiales de la

relación de trabajo agropecuario, agroindustrial y ganadero, se desarrollarán aplicando el principio
de primacía de la realidad, así como interpretando las costumbres y especificidades de la actividad.

Art. 3.- Del contrato de trabajo agropecuario y ganadero continuo o discontinuo.- A fin de atender
una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, se podrán
celebrar contratos de trabajo en el sector agropecuario y ganadero, en los que la prestación de los
servicios se realizará en máximo 180 jornadas de ocho horas, en días continuos o discontinuos dentro
de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios

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 del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de
temporada.

Estos contratos podrán celebrarse en jornadas parciales o completas; en cuyo caso el periodo de 180
jornadas se calculará en relación a la suma del total de las horas laboradas en cada jornada; deberán
celebrarse obligatoriamente por escrito y por periodos no mayores a un año, tiempo durante el cual
el empleador podrá convocar a los trabajadores para cumplir las actividades discontinuas.

Art. 4.- Remuneración y pago de beneficios legales en el contrato agropecuario y ganadero.- El pago
de la remuneración bajo el contrato de trabajo agropecuario o ganadero se podrá realizar
diariamente en jornadas parciales o completas; semanalmente, quincenalmente o mensualmente,
conforme acuerden las partes.

Dicha remuneración deberá incluir los siguientes componentes:

a) Remuneración diaria [(Remuneración/30) Si la jornada es completa. Si la jornada es parcial o mixta,

se deberá calcular de manera proporcional a las horas trabajadas diarias en promedio cada mes. Ej.
Si en promedio se trabajó 4 horas diarias, se dividirá para 15)];

b) Factor de ajuste por los días de descanso obligatorio (1.36);

c) Recargo del 8.33% [(a*b)*8.33%];

d) Jornada diaria [(a*b)+c];

e) Proporcional de la décimo tercera remuneración (d/12);

f) Proporcional de la décimo cuarta remuneración [(SBU/360)*b];

g) Proporcional de vacaciones (d/24); y,

h) Proporcional de la bonificación por desahucio (d/12)*0.25

La jornada total deberá sumar los literales d) -Jornada diaria-, más e), f), g) y h) -beneficio de Ley.

En cuanto al pago del componente del literal c) que hace referencia a los fondos de reserva, deberá
pagarse una vez que el trabajador haya cumplido un año de servicio.

Art. 5.- Terminación de los contratos de trabajo agropecuario y ganadero continuo o discontinuo.-
Estos contratos terminarán al finalizar el periodo por el cual se celebraron, sin necesidad de que
medie comunicación alguna entre las partes. Una vez concluido el periodo, el empleador deberá
suscribir el acta de finiquito, observando el proceso establecido en el Sistema de Administración
Integral de Trabajo y Empleo “SAITE”, misma que, de haberse cumplido con lo dispuesto en el artículo
4 de este acuerdo, no contendrá valores a pagar, ya que los mismos han sido cancelados con
anterioridad en la remuneración y sus componentes.

Art. 6.- De las jornadas y descanso en las actividades agropecuarias y ganaderas.- Por la naturaleza
propia de las actividades a realizarse, la jornada de trabajo de 40 horas semanales podrá ser
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 distribuida por acuerdo entre las partes en seis días de la semana, en cuyo caso las horas laboradas
en días de descanso obligatorio serán pagadas de acuerdo al artículo 55 del Código del Trabajo.

En todos los casos en los que dentro de la semana se haya previsto al menos cuarenta y ocho horas
consecutivas de descanso, no se estará en la obligación de cancelar recargos por horas
extraordinarias.

Art. 7.- De los horarios de trabajo en las actividades agropecuarias y ganaderas.- Los horarios de
trabajo pueden variar durante la relación laboral por necesidades excepcionales de producción o
cuidado; en estos casos, el empleador deberá notificar al trabajador al menos con cuarenta y ocho
horas de anticipación. El cambio de horario no podrá prolongarse sin aceptación del trabajador por
más de treinta días.

En todos los casos de cambio de horario se cumplirá con los recargos que la ley establece para casos
de jornada nocturna y horas suplementarias y extraordinarias.

Art. 8.- De la vivienda.- En las actividades agropecuarias y ganaderas, el empleador podrá

proporcionar una vivienda a los trabajadores para su uso y el de su familia, la cual será considerada
como una herramienta de trabajo que deberá restituirse en caso de existir desvinculación del cargo.

Art. 9.- Jornada de trabajo de posiciones de confianza en los regímenes regulados en el presente
acuerdo.- Quien se desempeñe en la posición de autoridad y con ocasión del ejercicio de esas
funciones ordene, dirija, administre a nombre del empleador o; quienes lo representen o hagan de
sus veces con funciones de confianza y dirección, tales como administrador de campo, mayordomo,
o capataces , no tendrán un horario fijo de trabajo, ni derecho al pago de horas suplementarias,
siempre que consten por escrito las funciones a realizarse y que la remuneración equivalga al menos
a dos salarios básicos sectoriales.

Las mismas condiciones que se han detallado en el inciso anterior, se aplicarán para los agentes de
comercio, siempre que la remuneración equivalga al menos a tres salarios básicos unificados del
trabajador en general.

Para el caso de los trabajadores de confianza que perciban como remuneración un valor inferior al
señalado en el inciso anterior, y a quienes se les haya entregado una vivienda como herramienta de
trabajo, el tiempo que permanezcan en las instalaciones del empleador no se computará para pagos
de horas suplementarias o extraordinarias, salvo que expresamente se haya solicitado o haya sido
imprescindible que se cumpla alguna labor fuera del horario y/o jornadas ordinarias.

Art. 10.- De la jornada prolongada de trabajo en las actividades agropecuarias, ganaderas y

agroindustriales.- Se podrá acceder a la jornada prolongada de trabajo, establecida en el artículo
47.2 del Código del Trabajo, únicamente cuando exista un pacto por escrito; esta jornada se realizará
de manera excepcional, y por ende no podrá prolongarse por más de 6 meses en cada periodo fiscal,
salvo expresa renovación del acuerdo entre las partes.

Las horas que excedan el límite de las cuarenta horas semanales o diez al día, se las pagará de acuerdo
a lo establecido en el artículo 55 del Código de Trabajo.

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 Art. 11.- Afiliación a la Seguridad Social.- La afiliación y pago de aportaciones bajo esta modalidad
contractual se realizará conforme a los mecanismos definidos por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social y que no podrá ser por valores diarios menores al señalado en el literal d) del artículo
4 del presente acuerdo.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- Por la naturaleza del contrato de trabajo agropecuario y ganadero, el número de

trabajadores contratados bajo esta modalidad, no se considerará para el cálculo del 4% de personas
trabajadoras con discapacidad.

SEGUNDA.- En todo lo no regulado en este Reglamento se aplicará las normas del Código del Trabajo
y los Convenios de la OIT ratificados por el Ecuador.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Contratos por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio del sector
agroindustrial.- Dentro del año 2017 en un número no superior al 20% del total de trabajadores
estables de cada empresa y por el lapso de hasta 360 días, se podrá utilizar la modalidad de contrato
de obra o prestación de servicios dentro del giro del negocio para la contratación de trabajadores
dedicados exclusivamente a actividades de producción, que tengan como fin atender un incremento
excepcional de la demanda de bienes que son producidos por empresas agroindustriales. La
verificación de la correcta aplicación de este contrato será controlada por las autoridades
competentes del trabajo.

DISPOSICIONES DEROGATORIAS

PRIMERA.- Deróguese el Acuerdo Ministerial No. MDT-2015- 0233 de 24 de febrero de 2016,

publicado en el Registro Oficial 698 referente a las Normas que regulan las relaciones de trabajo
especiales en el sector Agropecuario.

SEGUNDA.- Deróguese el Acuerdo Ministerial N° MDT-2014-0061 publicado en el Registro Oficial

N° 214 del 28 de marzo de 2014, mediante el cual se emite el Reglamento para la relación especial
de Trabajo Ganadero.

DISPOSICIÓN FINAL.- El presente Acuerdo Ministerial entrará en vigencia a partir de la fecha de su

publicación en el Registro Oficial.

Dado en la ciudad de San Francisco de Quito Distrito

Metropolitano, a 23 de febrero de 2017.

f.) Leonardo Berrezueta Carrión, Ministro del Trabajo.

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