ACTIVIDAD INDIVIDUAL UNO: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD

SOCIAL EN COLOMBIA

PRESENTADO POR:

YILENA MARGARITA FERNANDEZ FRANCO

Actividad realizada para aplicar los conocimientos adquiridos en la

resolución de problemas relacionados con nuestra área de estudio.

UNIVERSIDAD ECCI
PROGRAMA VIRTUAL
ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I SEMESTRE
MARIA LA BAJA (BOLIVAR) , 18 OCTUBRE DE 2019

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ACTIVIDAD INDIVIDUAL UNO: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD
SOCIAL EN COLOMBIA

PRESENTADO POR:

YILENA MARGARITA FERNANDEZ FRANCO

TUTOR:
PATRICIA ROMERO VELÁSQUEZ

UNIVERSIDAD ECCI
PROGRAMA VIRTUAL
ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I SEMESTRE
MARIA LA BAJA (BOLIVAR), 18 OCTUBRE DE 2019

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 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION ..................................................................................................................... 4
OBJETIVOS .............................................................................................................................. 5
GENERALES ............................................................................................................................ 5
ESPECIFICOS .......................................................................................................................... 5
1. ¿CUÁLES SON LAS ENTIDADES QUE COMPONEN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA? ................................................................................................................................ 6
2. ¿DIGA Y DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL? ..................................... 6
3. DENTRO DE LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD EN SALUD ESTÁ EL PLAN
DE ATENCIÓN BÁSICA EN QUE CONSISTE (DESCRÍBALO BREVEMENTE) .................................. 7
4. ESCRIBA BREVEMENTE EN QUE CONSISTE EL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD ................ 7
5. DEFINA SEGURIDAD SOCIAL ............................................................................................... 8
6. ¿QUÉ ES LA PENSIÓN Y EN QUÉ CASOS APLICA? ............................................................... 8
7. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA PENSIÓN POR VEJEZ? ....................................... 9
8. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL? ................................................................................... 9
9. ¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR QUE SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O
CUANDO LE CALIFICAN UNA ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL? ...................................... 10
10. ¿QUÉ NORMAS REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD AL CUBRIMIENTO DE UN
ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL? .................................................................................. 11
CONCLUSION ........................................................................................................................ 12
BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................................... 13

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 INTRODUCCION

Esta actividad nos permite retroceder el tiempo permite y conocer todos

avances logrados al pasar del tiempo para la mejora del bienestar de los
trabajadores, reflejados a través de las normas , leyes decreto, resoluciones
etc., que nos permiten hoy poder hablar de todo lo que abarca la seguridad
social. Es importante resaltar que Colombia es un país que tienen muchas leyes
que benefician al trabajador, sin embargo es importante reconocer que muchas
de esas leyes en la realizad su aplicabilidad no es el 100%; y es por ello, que
continuación, encontraremos definiciones, diferencias que nos permiten
enriquecer los conocimientos para así poder gerencias sistemas de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, partiendo de la mejoras realizadas al sistema
a través del tiempo.

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 OBJETIVOS

GENERALES

Conocer todo lo relacionado con la seguridad social en Colombia desde sus

inicios y sus actualizaciones.

ESPECIFICOS

 Conocer la diferencia del trabajo como derecho fundamental y como

derecho social en el contexto del estado Social del derecho.
 Conocer la evolución normativa del Sistema General de Riesgos
Profesionales, tomando como punto de partida el artículo 48 de la
Constitución Política de Colombia, hasta la Ley 1562 del año 2012.
 A partir de la definición del Programa de Salud Ocupacional y de Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, identificar las diferencias
y similitudes entre estos dos componentes.
 Conocer los aspectos que determinan la responsabilidad patronal en al
accidente de trabajo y la enfermedad laboral, así como la determinación
monetaria del monto de los perjuicios causados por la culpa patrona

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 1. ¿CUÁLES SON LAS ENTIDADES QUE COMPONEN EL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA?

Las entidades que componen el sistema de seguridad social en Colombia

son:

 Administradoras de riesgos laborales: Su principal función es la de

ofrecer cobertura a los trabajadores para prevenir, proteger y atender
los efectos de las enfermedades laborales y los accidentes ocurridos
durante el trabajo
 Empresas promotoras de servicios de salud: Su función principal
es organizar y garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios
en el plan obligatorio de salud, ya sea directamente o a través de
contratos con terceros
 Las administradoras de fondo de pensión: son entidades
especializadas y autorizadas legalmente para realizar la función de
administrar los ahorros para pensiones de los trabajadores y gestionar
el pago de las prestaciones y beneficios que la Ley establece

2. ¿DIGA Y DESCRIBA LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL?

La seguridad social tiene 3 principios y son:

 El principio de eficiencia: se puede definir como la óptima

administración de los recursos disponibles para obtener los mejores
resultados en salud y calidad de vida de la población.

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  El principio de universalidad: pretende brindar garantía de protección
y cubrir a todos los residentes en el país, en todas las etapas de la vida.
 El principio de Solidaridad: busca otorgar apoyo mutuo, compartir
responsabilidades para garantizar el acceso y sostenibilidad a los
servidos de Seguridad Social en salud, entre las personas.

3. DENTRO DE LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD EN

SALUD ESTÁ EL PLAN DE ATENCIÓN BÁSICA EN QUE CONSISTE
(DESCRÍBALO BREVEMENTE)

PAB Es un paquete de servicios que incluye servicios colectivos y algunos

servicios individuales de salud pública y saneamiento ambiental, y
complementan los servicios prestados por las aseguradoras (ARS y EPS)
como: Vacunación según el esquema único Nacional del Plan Ampliado de
Inmunizaciones; Control de crecimiento y desarrollo en niños y niñas menores
de 12 años; Fluorización aplicación de sellantes en población de 5 a 14 años;
Planificación familiar en hombres y mujeres en edad reproductiva; Control
prenatal; Parto limpio y seguro; Citología Cervico uterina en mujeres de 25 a 65
años.

4. ESCRIBA BREVEMENTE EN QUE CONSISTE EL PLAN

OBLIGATORIO DE SALUD

Un conjunto de prestaciones definidas a partir de actividades, procedimientos e

intervenciones, medicamentos y servicios hospitalarios con sus recursos
necesarios.

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 5. DEFINA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos,

de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida,
mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado
y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las
contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integración de la comunidad.

La seguridad social integral se compone de tres elementos:

 Salud
 Pensión
 Riesgos laborales

La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la

asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios
sociales para el bienestar individual y colectivo.

6. ¿QUÉ ES LA PENSIÓN Y EN QUÉ CASOS APLICA?

La Pensión es el ahorro que has venido realizando durante tu vida laboral para
asegurar tu vejez y te permite garantizar alguna eventualidad de invalidez o
proteger a tu familia en caso que fallezcas (sobrevivencia).

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 7. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LA PENSIÓN POR VEJEZ?

Los requisitos para poder obtener la pensión por vejez son:

 Tener 57 años de edad la mujer o, 62 años de edad el hombre.

 Reunir 1300 semanas de cotización en cualquier tiempo

8. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL?

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica una invalidez o la muerte.

Un accidente por causa, es cuando el trabajador se accidenta realizando una

labor para la cual fue contratado, mientras un accidente con ocasión es cuando
el trabajador se accidenta realizando una labor para la cual no fue contratado,
pero contaba con la autorización de su jefe inmediato.

También podemos decir que es accidente de trabajo:

 Aquel se produzca durante la ejecución de órdenes del empleador, o

durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar
y horas del trabajo.
 El que ocurra en el recorrido de la casa al trabajo o viceversa, cuando el
transporte es suministrado por el empleador.

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  El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en ejercicio de la función sindical.
 Las actividades recreativas, deportivas y culturales, siempre que actúen
por cuenta o representación del empleador.

9. ¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR QUE SUFRE UN

ACCIDENTE DE TRABAJO O CUANDO LE CALIFICAN UNA
ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL?

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o sea calificado con una
enfermedad laboral tiene derecha a:

 Prestaciones asistenciales:

Dentro de las prestaciones asistenciales tenemos:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomiende.
 Rehabilitaciones físicas y profesionales.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para
la presentación de estos servicios.

 Prestaciones de servicios de salud:

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Dentro de las prestaciones de servicios de salud tenemos, las contrataciones
con las diferentes IPS, para que las personas sean atendidas y puedan recibir
el tratamiento de rehabilitación requerido.

 Prestaciones económicas

Dentro de las prestaciones económicas tenemos:

 Subsidio por incapacidad temporal;

 Indemnización por incapacidad permanente parcial;
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario.

10. ¿QUÉ NORMAS REGLAMENTAN LA OBLIGATORIEDAD AL

CUBRIMIENTO DE UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL?

Las normas que reglamentan la obligatoriedad del cubrimiento de un accidente

y una enfermedad laboral son:

 Decreto ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

 Ley 776 del 17 de diciembre de 2002: Por la cual se dictan normas sobre
la organización, administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionale

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 CONCLUSION

De acuerdo al desarrollo de la actividad realizada, se logró conocer toda al

evolución histórica de la seguridad y salud en el trabajo, los logros que se han
alcanzado en la lucha por lograr el bienestar del trabajador en todos los ámbitos,
lo cual nos permite reflexionar sobre lo mucho que hay que trabajar para el logro
de que todas esas leyes establecidas, no solo se vean reflejadas en un
documento si no que su cumplimientos sea al 100%, logrando asi el
cumplimiento de la normativa legal vigente.

Por otro lado es importante estar actualizándose en materia de legislación, esto

nos permite como especialistas en seguridad y salud en el trabajo dar las
asesorías o gerencias sistemas de gestión que permitan el aprovechamiento de
recurso técnico, humanos y económicas que se tengan disponibles, para lograr
una excelente gestión.

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 BIBLIOGRAFIA

 ARL Sura: (2016). Generalidades del Sistema de Riesgos Laborales.

Recuperado de https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-
/iquienes-somos /1929-generalidades-del-sistema-de-riesgos-laborales

 Redacción el tiempo (12 de marzo 1995): Más respuestas sobre las

EPS: recuperado de
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/mam-273119.

 Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y sus obligaciones (18

feb. 2017) Recuperado de:https://safetya.co/obligaciones-arl-colombia/.

 Ley 776 del 17 de diciembre de 2002: Por la cual se dictan normas

sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales. Recuperado de
https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content&view=article&i
d=234:ley.

 Cortés Gonzáles, J. C. (2015). Régimen de los riesgos laborales y de la

seguridad y salud en el trabajo. Comentarios y actualización de la Ley 1562
de 2012 (2º ed.). Bogotá D.C.: Legis.

 ARL sura: Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994: Se determina la

organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales: Recuperado de:
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-
circulares-y-jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994

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 Publicado en Sistema de AFP (18 oct. 2012)¿Cuáles son las
funciones de una AFP? Recuperado de
http://www.asafondos.org.sv/blog/index.php/cuales-son-las-funciones-
de-una-afp/

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