¿QUÉ ES EL OUTSORCING?

ABP

Huber Josue Gonzalez Morales

1° “A” DE ADMINISTRACIÓN
 ÍNDICE
ÍNDICE.......................................................................................................................1
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................2
¿QUÉ ES EL OUTSOURCING?................................................................................3
¿POR QUÉ LAS EMPRESAS SUBCONTRATAN?...............................................4
¿CÓMO FUNCIONA EL OUTSOURCING?...........................................................5
¿CÓMO APOYA A LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDA?.............................6
ANÁLISIS PERSONAL..............................................................................................7
SIGNIFICADO DE LAS PALABRAS.........................................................................8
BIBLIOGRAFÍA..........................................................................................................8

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 INTRODUCCIÓN

En este tema hablaremos de como el outsourcing se introduce en el ámbito laboral

o empresarial, sus ventajas y desventajas que este conlleva.
Además de que el outsourcing se ha vuelto muy famoso gracias al crecimiento
empresarial que ha surgido actualmente, que con el paso del tiempo se ha vuelto
una necesidad en las empresas ya que sus tareas se vuelven más específicas y
que es muy difícil encontrar a personas capacitadas para el puesto y sobre todo
que se toma mucho tiempo capacitando y buscando gente.

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 ¿QUÉ ES EL OUTSOURCING?

La tercerización o el outsourcing ha proporcionado una forma para que los

fundadores y empresarios encuentren talento internacional de tecnología de punta
con un descuento considerable para crear sus compañías o mejorar su equipo
existente.
Este término está muy oscurecido y por lo general tiene una connotación negativa,
ya que ha estado estrechamente relacionado con una fuga de empleos de México
hacia compañías extranjeras. Se ha convertido en sinónimo de irresponsabilidad
corporativa, pero la subcontratación también ofrece empleos y programas
comunitarios.
Dicho en palabras simples, el outsourcing o tercerización es la práctica de obtener
bienes y servicios de un proveedor extranjero. Esto se usa más comúnmente en
industrias donde hay escasez de mano de obra para puestos particulares o donde
el costo de la mano de obra es demasiado alto. Por ejemplo, desarrolladores de
software o diseñadores.
El outsourcing se puede utilizar para cualquier posición, pero hoy vemos que las
empresas lo utilizan para funciones no fundamentales, aquellas cuya función es la
de proporcionar soporte a la infraestructura central de la empresa o ayudar en las
operaciones diarias de la misma.

Estos son uno de los ejemplos de los sectores laborales predominantes que se
subcontrataron en 2015:

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Con el auge del sector tecnológico y el ecosistema de los startups, el outsourcing
se ha convertido en una ventana de oportunidad para que las empresas adquieran
y retengan talentos, así como equipos de desarrollo cuando la oferta de
desarrolladores no es suficiente para satisfacer la demanda.

¿POR QUÉ LAS EMPRESAS

SUBCONTRATAN?

En su forma más simple, las empresas subcontratan porque reducen sus gastos
generales en sus operaciones diarias lo que aumenta los márgenes de beneficio.
Vivimos en un mundo donde la misma cantidad de trabajo realizado en un país o
ciudad no se paga por igual como si se hubiera realizado en otro lugar. Se puede
argumentar que las discrepancias en los niveles salariales provienen de impuestos
estatales y federales, el punto de vista económico del país y las instituciones que
establecen salarios. De todos modos, la base de la decisión es económica.

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 ¿CÓMO FUNCIONA EL OUTSOURCING?

Para responder a esta pregunta tendremos que sumergirnos profundamente en

cada uno de los diferentes segmentos del mercado donde la tercerización es
posible, pero al no poder abarcar todo tomaremos un punto de partida, nuestro
punto fuerte es la tecnología, por lo que responderemos esta pregunta desde un
punto de vista tecnológico.
Los desarrolladores de software y los profesionales de TI a menudo son
contratados a través de una agencia de reclutamiento ya que facilitan a que las
empresas encuentren a la persona con las cualidades y la experiencia que están
buscando. Se ocupan de todas las fuentes y las empresas eligen a quien les
gusta.
Una vez que se encuentran estos profesionales, se les puede ubicar en un
espacio de oficinas particular que generalmente requiere trabajo adicional para la
empresa o el ejecutivo de recursos humanos. Sin embargo, también se les deja
trabajar de manera remota utilizando sus propios medios (luz, tecnología etc.).
Las empresas que subcontratan tecnología aprenden rápidamente que estos
desarrolladores remotos y profesionales de la tecnología están orientados a los
resultados y dependen en gran medida de los resultados.
En conclusión, el outsourcing puede ser una estrategia muy útil para los márgenes
de ganancia de una empresa y para fines de productividad.

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 ¿CÓMO APOYA A LA PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDA?

Tendríamos que tener en cuenta que nos enfocaríamos en que para poder ver
cómo funciona en la productividad y competitividad, la empresa tendría que ser
muy grande y ya reconocida.
Entonces podremos decir que en la productividad apoyaría de forma que
trabajaríamos a mayor velocidad y con mayor eficacia apoyando la economía de la
empresa.
En la competitividad apoyaría de forma que al producir más y a mayor velocidad,
seriamos competencia para las demás empresas, por ser posiblemente alguna de
las empresas que utilizan el outsourcing.

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 ANÁLISIS PERSONAL

El outsourcing es de vital importancia para aquellas personas que tiene una mega
empresa ya que necesitan producir y llevar una contabilidad exacta de todo
aquello que se maneja es un ejemplo de tantas funciones que manejan los
outsourcing. Se contratan personas con áreas en específico para lograr mayor
eficiencia en su desarrollo como empresa y así delegar sus tareas a personas
preparadas profesionalmente.
Si lo vemos desde el punto de empleado realmente no nos conviene como
población ya que estaríamos dentro de una escasez laboral y no se estaría
generando empleos si no que solo estaría generando recursos para la propia
empresa.

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 SIGNIFICADO DE LAS PALABRAS
(Escritas en el texto anterior)
TI: Un profesional TI es aquel que tiene educación, entrenamiento o habilidades en
el mundo de las tecnologías de la información. Los profesionales TI tienen
múltiples áreas de aplicación en el mundo moderno.
Startups: Una Startup es una organización humana con gran capacidad de
cambio, que desarrolla productos o servicios, de gran innovación, altamente
deseados o requeridos por el mercado, donde su diseño y comercialización están
orientados completamente al cliente.

BIBLIOGRAFÍA

http://www.labormx.com/outsourcing-que-es.html

https://www.youtube.com/watch?v=SjK-rZ6jxzA

https://es.shopify.com/blog/14934065-hablemos-sobre-startups-que-son-sus-caracteristicas-e-
importancia

http://www.alegsa.com.ar/Dic/profesional_ti.php