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devengando un salario
Económica de la empresa.
DETERMINE
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe
2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
DETERMINE
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.
DETERMINE
1. Ingreso base de cotización.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe
2. caso 2:
1. El aporte al sena debe ser de un 2% lo cual nos daría como
resultado un $400.000.000x2%=8.000.000
2. aporte al ICBF está basado en un 3% dándose así el resultado de
aporte por un $400.000.000x35=12.000.000
3. Para la caja de compensación el aporte es un constituyente al 4%
caracterizándose a un valor de $400.000.000x3%=16.000.000
3. Caso 3:
1. Ingreso de su cotización $5.000.000 devengando una base de
cotización de $2.000.000
2. Por salud debe cotizar un 12% sobre un 40% sobre el total de su
contrato 4% $2.000.000x5%=$100.000
3. Su cotización debe ser del 16% sobre un 40% sobre el valor total
de su contrato entre un 6.4% sin descontarle retenciones es decir
un 4%$2.000.000x6.4%=$128.000
4. Valor de cotizaciones y mínimos
En riesgos laborales –ARL nivel 1=0.348%
Mínimo $2.000.000x0.348%=$6.960
En nivel 1 = 0.696
Máximo $2.000.000x0.0.696%=13.920
5. Valor aporte a la salud de la empresa, no asume valores de salud
debido a su trabajo
6. La empresa tampoco asume aportes de pensiones en este caso.