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– DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO –

1. LA PRESCRIPCION

DEFINICIÓN:

Federico Puig Peña la prescripción es: “El transcurso del tiempo unido a la inacción del titular del
derecho subjetivo, puede producir la extinción de la relación jurídica del derecho o la acción para
ejercitarlo.”
Plazo genérico de prescripción: es de dos años para todos los derechos que provengan directamente
del código de trabajo, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social, este
plazo es para los derechos que no regula un plazo específico. Artículo 264 del código de trabajo.

Derechos que tienen plazo de prescripción en el Código de Trabajo

FUNDAMENTO
DERECHO PLAZO DE PRESCRIPCIÓN
LEGAL
Para reclamar contra el patrono en los
casos de despido. 30 días hábiles. Artículo 260
Trabajadores
Reclamar contra el patrono contra las 30 días hábiles. Artículo 260
correcciones disciplinarias.
Despedir justificadamente a los
trabajadores.
Disciplinar las faltas de los trabajadores. 20 días hábiles Artículo 259.
Invocación del apercibimiento escrito del 20 días hábiles. Artículo 259
Patronos
inciso h) del artículo 77 1 año. Articulo 259
Reclamar contra los trabajadores que se 20 días hábiles. Artículo 262.
retiren injustificadamente de su puesto.

Tácitamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el plazo de
prescripción; c) por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados. Artículo 266 del código
de trabajo.

EFECTO DE LA INTERRUPCIÓN:

Es inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra. Artículo 268 del
código de trabajo.

2. DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO

DEFINICIÓN

Guillermo Cabanellas es “la facultad que tiene el patrono o empresario de imponer, a quienes se
encuentran vinculados a él por un contrato de trabajo, sanciones por actos u omisiones voluntarias e
intencionales que perjudiquen el régimen normal de producción o alteren el proceso de las
prestaciones laborales.”
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Faltas de trabajo y previsión social: son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se
cometen contra las disposiciones del código de trabajo o de las demás leyes de trabajo y previsión
social, si están sancionadas con multa. Artículo 269 del COTRA.

CORRECCIONES DISCIPLINARIAS:

Son todas las que las autoridades de trabajo impongas a las partes, a los abogados o asesores de
éstas, a los miembros de los tribunales de trabajo y previsión social, a los trabajadores al servicio de
éstos últimos, y en general, a las personas que desobedezcan sus mandatos con motivo de la
tramitación de un juicio o de una conciliación. Artículo 270 del código de trabajo.

DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO:

Es una rama del derecho laboral, es el conjunto de doctrinas, teorías, principios, instituciones y
normas jurídicas que regulan la potestad sancionadora o bien correctiva que el patrono ejerce sobre
el trabajador a su cargo, con el objeto de prevenir que se comentan faltas en el trabajo y además
indicar la sanción que se le aplicará a la persona que incurra en las mismas, por lo que regula la
prohibición y la consecuencia.

FINALIDADES:

Tiene dos finalidades:

 POR FIN INMEDIATO: en la empresa económica, mantener el orden en el servicio o
restaurarlo, cuando sea violado por los que colaboran con su trabajo;
 SU FIN ULTIMO tutelando así el bien común del grupo.

3. SANCIONES DE TRABAJO:

Cabanellas “la sanción disciplinaria es considerada como el castigo o bien la pena que un patrono
impone a un trabajador, cuando éste ha cometido alguna falta o bien a incumplido con lo que se ha
establecido en el reglamento interior de trabajo. Las sanciones disciplinarias son impuestas por la
autoridad administrativa de la empresa o centro de trabajo a quien se ha encomendado velar por el
comportamiento de los trabajadores, y para que se considere una falta disciplinaria se requiere que
se cumpla con tres elementos: a) una acción u omisión del trabajador; b) que dicha acción u omisión
perjudique los intereses de la producción; c) que la misma sea voluntaria, que el agente la pretendía
realizar.”

4. REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO

 EL TRABAJO DE LA MUJER Y DE LOS MENORES:

LACTANCIA: es el tiempo durante el cual el recién nacido se alimenta de la leche materna o bien de
otra si la madre está imposibilitada para amamantarlo.

INAMOVILIDAD: es la garantía que deriva a favor de la mujer trabajadora, mediante la cual impide la
terminación del contrato de trabajo sin que previamente medie declaración judicial que autorice la
misma.

PERIODO PRENATAL: es todo el tiempo anterior al alumbramiento.

PERIODO POSTNATAL: es todo el tiempo que ésta ha dedicado a su recuperación y lactancia del
recién nacido.
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 EL TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO:

Es el que se ejecuta por los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que
realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios o habituales de esta. Artículo 138
del código de trabajo.

EMPRESA AGRÍCOLA O GANADERA: es la unidad de producción, basada en la tierra como capital y

que persigue, con aplicación de una actividad o trabajo propios, que completa la colaboración igual o
subordinada de otros, en ocasiones la obtención de un beneficio, a través de la explotación de los
productos espontáneos o cultivados de la tierra en lo vegetal y sus derivado

 EL TRABAJO DOMÉSTICO:
Es el que se ejecuta por personas que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseso,
asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación partículas, que no
impone lucro o negocio para el patrono. Artículo 161 del código de trabajo.

 EL TRABAJO A DOMICILIO:
Es el que se ejecuta por trabajadores que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste.
Artículo 156 del código de trabajo.

 EL TRABAJO DE TRANSPORTE:
Es el que se ejecuta por trabajadores que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y
de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire. Artículo 1167 del código de trabajo.

 EL TRABAJO DE APRENDIZAJE:
Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a
impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados,
los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz
a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida.

 EL TRABAJO EN EL MAR Y LAS VÍAS NAVEGABLES:

Es el que se ejecuta por trabajadores que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una
nave, bajo las ordenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del salario que hayan
convenido. Articulo 175 del código de trabajo.