PRIMER PARCIAL

ALUMNO: __Julian Alberto Salcedo Pinzon__________ NRC: 12767

ID: __710445______________ NOTA: __________

1. Cuáles son las partes del contrato.

2. Cuáles son las formas del contrato laboral y sus características.
3. Cuáles son los tipos de contrato por su duración.
4. En un cuadro comparativo relacionen tres diferencias que existan entre los empleados
del sector público y privado con respecto a su estabilidad laboral, la jornada de
trabajo y el factor prestacional.

DESARROLLO

1 CUÁLES SON LAS PARTES DEL CONTRATO:

Título. En donde se indica la naturaleza del contrato.

Cuerpo sustantivo. Primera sección en donde se identifica a las partes involucradas y se brinda

información contextual como la fecha de firma del contrato, las representaciones
intervinientes, la identificación de los objetos o servicios comprometidos, etc.

Exposición. Donde se da relación de los antecedentes y hechos registrados, y se incluyen

cláusulas explicativas necesarias más adelante.

Cuerpo normativo. Donde se detallan los pactos suscritos entre las partes y las eventuales
sanciones de haberlas.

Cierre. Fórmula de fin de contrato que abarca las firmas de las partes.

Anexos. De ser necesarios.

2 CUÁLES SON LAS FORMAS DEL CONTRATO LABORAL Y SUS CARACTERÍSTICAS.

Existen dos formas de trabajo de acuerdo al código sustantivo del trabajo.

* Contrato de trabajo verbal. No sé firma documentos, solo de palabra

* Contrato de trabajo escrito. Todo queda contenido en un documento

 3 CUÁLES SON LOS TIPOS DE CONTRATO POR SU DURACIÓN.

Indefinido:

Son aquellos en los que se establece una fecha de inicio, pero no una de finalización. Por lo
tanto, el trabajador, a priori, tiene una mayor estabilidad.

El contrato puede extinguirse cuando la empresa decide despedirle, porque ha cometido

alguna falta en el desarrollo de sus funciones o porque la actividad empresarial ha disminuido,
y necesitan prescindir de parte de la plantilla.

Temporales:

En contraposición a los contratos indefinidos se encuentran los contratos de trabajo

temporales. Se caracterizan porque, en ellos, aparece recogida tanto la fecha de inicio como la
de finalización.

Por obra y servicio:

Este tipo de contrato de trabajo se utiliza para proyectos concretos, diferentes a la actividad

cotidiana de la empresa. La fecha de finalización, si apareciese, suele ser orientativa puesto
que no se puede conocer con exactitud cuándo terminará esta actividad específica.

Contrato de trabajo eventual:

Los contratos de trabajo eventual se utilizan cuando se producen picos de mayor

trabajo dentro de la empresa y por lo tanto se necesita más mano de obra para llegar a los
objetivos. Suele coincidir con campañas puntuales como, por ejemplo, Navidad, rebajas,
etcétera.

Interinidad:

Estos tipos de contrato de trabajo sirven para cubrir el puesto de otra persona que se
encuentra de baja laboral o de excedencia. También puede suceder que se esté llevando a
cabo un proceso de selección para un puesto concreto, pero mientras, la empresa necesite a
alguien que desempeñe esas tareas.
4 EN UN CUADRO COMPARATIVO RELACIONEN TRES DIFERENCIAS QUE EXISTAN
ENTRE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO CON RESPECTO A SU
ESTABILIDAD LABORAL, LA JORNADA DE TRABAJO Y EL FACTOR PRESTACIONAL.

SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

No existe norma legal que
determine la estabilidad
La Constitución Política –
laboral cuando son madres
artículo 125 -, la
o padres cabezas de
estabilidad laboral en los
familia, discapacitados o
empleos públicos, es
pre-pensionados, son los
derecho exclusivo de
ESTABILIDAD LABORAL valores y principios
quienes han superado el
constitucionales los que
respectivo concurso de
deben aplicarse en eventos
méritos
donde se observe la
vulneración de derechos
fundamentales como la
seguridad social, el trabajo
y la igualdad.
En el sector público se El privado de unas 9. 
cumplen jornadas de unas
LA JORNADA DE TRABAJO
7 horas

Teniendo en cuenta en el
Con la terminación de sector privado los
régimen salarial y empleados cuentan con el
prestacional todos los beneficio de las primas
empleados públicos extralegales también tiene
manejan distintos el tema de las vacaciones
empleados tanto puede antigüedad todo lo que se
ser como en el ámbito de
maneja Pues en horas
la parte de la de la policía
extras en todo lo que es el
de la parte de los lentes
EL FACTOR del estado que rigen todo tema de pensión de vejez
PRESTACIONAL con una con una todo lo que es el tema de
prestación salarial y costo de vida y todo lo que
prestacional según el manejamos en el tema de
artículo número 6 dela cesantías, la Empresa debe
Constitución de 1886. pagar a cada empleado un
salario mensual, del cual,
quince días se deben pagar
por tardar el último día del
mes de junio y los
restantes quince días en los
primeros 20 días del mes
de diciembre