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Taller Reconocimiento de la Norma.

Nombre Completo: JOSE VASQUEZ REYES

Para el desarrollo del siguiente ejercicio se debe dar lectura a la Norma ISO 45001. Esta se encuentra en los documentos
del curso.

1. Relacionar al frente de cada tema, lo concerniente a la norma.

Sistema de Gestión. SG –SST

Norma ISO 45001


Indica un requisito
Que significa en la norma “debe”
Indica una recomendación
Que significa en la norma “debería”
NOTA” se presenta a modo de orientación para la comprensión o
A que hace referencia cuando indica “Nota” clarificación del requisito correspondiente.
Este documento especifica requisitos para un sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo y proporciona orientación para su
uso, para permitir a las organizaciones proporcionar lugares de
Objeto
trabajos seguros y saludables previniendo las lesiones y el deterioro
de la salud relacionados con el trabajo, así como mejorando de
manera proactiva su desempeño del sst.
Este documento es aplicable a cualquier organización que desee
establecer, implementar y mantener un sistema de gestión del sst
Campo de Aplicación
para mejorar la seguridad salud en el trabajo, eliminar los peligros y
minimizar los riesgos para la sst
1.El Liderazgo, el compromiso, la responsabilidad y la rendición de
Mencione 5 factores de éxito cuentas de la alta dirección.
Taller Reconocimiento de la Norma.

2.Que la alta dirección lleve a cabo y promueva una nueva cultura en


la empresa que apoye a los diferentes resultados previstos en el
sistema de gestión.
3.Comunicación.
4.Consulta y participación de los empleados, cuando existan, los
representantes de los empleados.
5.Asignar los recursos necesarios para mantenerlos.
6.Las políticas de seguridad salud en el trabajo.
La iso 45001 se enfoca en determinar la creación de sistemas de
gestión en muchas organizaciones, con un enfoque basado en el
Enfoque de la norma riesgo, para mejorar la confianza y la satisfacción del cliente y
establecer así una cultura de prevención y mejora, que aporte
beneficios tangibles a la organización.
El presente documento no contiene normas normativas
Referencias Normativas
Es la combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o
exposiciones peligrosos relacionados con el trabajo y la severidad de
Que entiende por la definición “Riesgo” la lesión y deterioro de la salud efecto adverso en la condición física,
mental o cognitiva de una persona que pueden causar los eventos o
exposiciones.
4. Contexto de la Organización
4.1 Comprensión de la organización y de su contexto
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los
trabajadores y de otras partes interesadas
4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST
4.4 Sistema de Gestión de SST
5. Liderazgo y participación de los trabajadores
Mencionar los requisitos de la Norma
5.1 Liderazgo y compromiso
5.2 Política de SST
5.3 Roles y responsabilidades y autoridades en la organización
5.4 Consulta y participación de los trabajadores
6. Planificación
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
6.1.1 Generalidades
Taller Reconocimiento de la Norma.

6.1.2 Identificación de peligros y evaluación de los riesgos y


oportunidades
6.1.2.1 Identificación de peligros
6.1.2.2 Evaluación de los peligros de SST y otros riesgos para el
sistema de gestión de la SST
6.1.2.3 Evaluación de las oportunidades para el sistema de gestión
del SST
6.1.3 Determinación de los requisitos legales y otros requisitos
6.1.4 Planificaciones de acciones
6.2 Objetos del SST y planificación para lograrlos
6.2.1 Objetivos del SST
6.2.2 Planificación para lograr los objetivos del SST
7. Apoyo
7.1 Recursos
7.2 Competencia
7.3 Toma de conciencia
7.4 Comunicación
7.4.1 Generalidades
7.4.2 Comunicación interna
7.4.3 Comunicación externa
7.5 Información documentada
7.5.1 Generalidades
7.5.2 Creación y actualización
7.5.3 Control de la información documentada
8. Operación
8.1 Planificación y control operacional
8.1.2 Eliminación peligros y reducir riesgos para la sst
8.1.3 gestión del cambio
8.1.4 compras
8.1.4.1 generalidades
8.1.4.2 contratistas
8.1.4.3 contratista externa
8.2 preparación y respuesta ante emergencias
9. evaluación y desempeño
Taller Reconocimiento de la Norma.

9.1 seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño


9.1.1 generalidades
9.1.2 evaluación del cumplimiento
9.2 auditoria interna
9.2.1 generalidades
9.2.2 programa de auditoria interna
9.3 revisión por la dirección
10. mejora
10.1 generalidades
10.2 incidentes, no conformidades y acciones correctivas
10.3 mejora continua
 Autoridades legales y reglamentarias (locales, regionales,
Menciones 3 ejemplos de partes interesadas estatales/provinciales, nacionales o internacionales)
en un SG SST  Casas matriz
 Proveedores, contratistas y subcontratistas
Expectativas Necesidades
1. la determinación de como cumplir 1.la determinación de los
Mencione 2 expectativas y 2 necesidades de los requisitos legales y otros requisitos mecanismos para su
un trabajador frente a un SG SST en una 2. el establecimientos de los objetivos consulta y participación
organización de la sst y planificación para lograrlos 2. la identificación de los
peligros y la evaluación de
los riesgos y oportunidades
Es un conjunto de principios establecidos como compromisos en los
que la alta dirección describe la dirección a largo plazo de la
Que es una Política SST?
organización para apoyar y mejorar continuamente se desempeñó de
la sst.
La responsabilidad y la autoridad se pueden asignar en cambio los
¿Qué diferencia existe entre un Rol, una
roles o alta dirección es la que rinde cuentas del funcionamiento del
responsabilidad y una autoridad?
sistema de gestión de la sst
Mencione un método en el cual los La participación permite a los trabajadores contribuir a los procesos
trabajadores puedan realizar consulta y de toma de decisiones sobre las medidas y los cambios propuestos al
participación en el SG SST de una desempeño de la sst.
Organización
Taller Reconocimiento de la Norma.

 Compromiso gerencial
Mencione un ejemplo de oportunidad en un  Participación de todo el personal de la organización
SG SST que le ayude a una organización a  Diagnóstico y planificación
fortalecer su Gestión SST  Mejora continua
 Seguimiento y medición
 Un plano del sitio a evaluar
 Inventario de materias primas utilizadas o las herramientas
que se usan para la labor.
 El inventario de las áreas y los lugares.
Que herramientas conoce para realizar
 Análisis históricos del comportamiento del personal.
Identificación de peligros y valoración de
 Efectos posibles y daños potencial.
riesgos?
 Equipos principales y auxiliares.
 Identificación de procesos.
 Personal expuesto y tiempo de exposición
 Actividades rutinarias no rutinarios
La legislación va equipada con la norma de la ley y la normatividad
Qué diferencia hay entre normatividad y
son conjunto de normas aplicables a una determinada materia o
legislación?
actividad
Que la hizo 45001 es un requisito para ser estratégico con las demás
En sus palabras ¿Qué diferencia encuentra organizaciones.
entre ISO 45001:2018 y Decreto 1072 de 2015 El decreto 1072 es un requisito legal obligatorio que deben cumplir
todas las organizaciones

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