Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Tânăra a absolvit in iulie 2010 Liceul „D.A” obţinând la bacalaureat media 8.46, însă a
tergiversat înscrierea la facultate, cu toate că a fost consiliată si a cunoscut avantajele menţinerii sale
in sistem până la vârsta de 25 -26 ani.
Date despre familie
Tatăl , V.V , lucrează ca şef de echipă la o firmă din Bucureşti.
Mama, V.M are acelaşi domiciliu , este pensionată pe caz de boală, fiind diagnosticată cu
hemiplegie dreaptă.
Fratele, V.P. T are 12 ani şi în prezent beneficiază de o măsură de protecţie intr-un apartament
de tip familial. Este încadrat într-o categorie de persoană cu handicap mediu, prezentînd astigmatism
mixt, anizometropie, strabism convergent şi ambliopie medie. Este elevă la o Şcoală Specială.
Starea de sănătate
Tânăra a fost internată în perioada 19-23.03.2009 la Spitalul “ V.G” cu diagnosticul cefalee
psihogenă, steatoză hepatică, hirsutism idiopatic, hipertrofie tiroidiană context pubertar, deviaţie de
sept nazal obstructivă dreaptă. În martie 2010 a efectuat un examen oftalmologic şi i s-a recomandat
purtarea permanentă a unei perechi de ochelari.
Tinerei i s-a recomandat un regim alimentar dietetic, pe care nu îl respectă, consumând doar
mâncare de la fast-food, băuturi carbogazoase. Aceasta este de asemenea fumătoare, lucru care îi
afectează sănătatea.
Situaţie financiară
Chiar din timpul liceului tânăra a lucrat part- time, asigurându-şi un venit minim dar nu a ştiut
niciodată să şi-l gestioneze, cheltuind exagerat pentru lucruri inutile, împrumutîndu-se frecvent de la o
lună la alta. Din octombrie 2010 s-a angajt la un Call Center cu carte de muncă, dar şi-a dat demisia
după două luni. Abia în luna ianuarie 2011 s-a angajat din nou cu carte de muncă.
Definirea nevoilor
w nevoia de a avea o locuinţă stabilă
Planul de intervenţie
Scopul intervenţiei este: integrarea socio- profesională a tinerei
Starea de sănătate
G.N prezintă o întârziere psihică uşoară, are o dezvoltare fizică armonioasă şi i s-a recomandat examen
medical profilactic periodic.
Definirea nevoilor
- Suport afectiv ca substitut al afectivităţii părinteşti
- Nevoia de a avea o locuinţă
- Nevoi financiare : un venit stabil care să-i asigure acoperirea trebuintelor primare
- Consiliere psihologică in vederea angajarii şi menţinerii locului de muncă
- Îmbunataţirea relaţiilor cu părinţii
- Mediu suportiv, securizant
Planul de intervenţie
Scopul intervenţiei este : integrarea socio- profesională
1. Obiective pe termen scurt
- Asigurarea satisfacerii trebuinţelor primare ale tânărului
2. Obiective pe termen mediu
- găsirea unui loc de muncă stabil şi angajarea cu forme legale
- consiliere şi sprijin în rezolvarea oricărei probleme sociale, educative, legislative
3. Obiective pe termen lung
- depunerea dosarului pentru obţinerea unei locuinţe cu chirie, de la Primăria sectorului 3
- sprijin social şi afectiv acordat tânărului
Concluzii şi propuneri
Tânărul G. N este victima neînţelegerilor şi divorţului timpuriu al părinţilor. Lipsit de
afecţiunea şi sprijinul unei familii, tânărul şi-a început activitatea infracţională de la vărsta de 9 ani,
când a fost surprins furând dintr-un magazin. Traseul instituţional a fost unul sinuos, găzduit în diferite
Centre de unde fugea sau era transferat, acesta continua şirul delictelor. Cercetat şi arestat de către
Poliţie în numeroase rânduri pentru diferite infracţiuni, acesta nu răspundea penal deoarece era minor.
După împlinirea vîrstei de 18 ani a fost admis in Serviciul de Integrare Socio- Profesională,
perioadă în care a reuşit să-şi finalizeze şcoala, dar a refuzat să se angajeze, manifestînd acelaşi
comportament deviant. Deorece a refuzat mai multe locuri de muncă şi era în arest preventiv, acesta a
fost exclus din rândul beneficiarilor Serviciului de Integrare Socio- Profesională a Tinerilor
Deoarece era major iar ultima infracţiune a fost mult mai gravă, tânărul a fost închis la
Penitenciarul Rahova, unde ispăşeşte în prezent o pedeapsă privativă de libertate pentru 4 ani.
Concluzii si propuneri
In iunie 2011 tânărul va finaliza clasa a XIII a in cadrul Grupului Scolar “ Elie Radu “
obţinănd calificarea in zugrav- vopsitor. Deoarece nu va mai urma nicio formă de invăţămănt in
iunie 2011 i se va inceta măsura de plasament, urmănd să beneficieze de protecţie specială in cadrul
Serviciului de Integrare Socio - Profesională a Tinerilor peste 18 ani pentru o perioadă de pănă la
doi ani, cu condiţia ca să se angajeze cu contract de muncă, pe perioada nedeterminată iar dacă va
primi locuinţă de la Primărie, va fi ajutat să întocmească toate formalităţile pentru a se muta
Capitolul IV
Concluzii finale şi propuneri de imbunătăţire privind sistemul de integrare socio –
profesională a tinerilor peste 18 ani proveniţi din Centre de Plasament sau Apartmente de Tip
Familial
Tinerilor proveniți din centrele de plasament le este greu să-și gaseasca un loc de muncă
datorită existenţei unor prejudecăţi pe care le au unii dintre angajatori, aceștia manifestând o atitudine
care ajunge de la compasiune până la neîncredere. Acesti tineri sunt asociaţi cu inadaptarea,
neseriozitatea și comportament necorespunzător.
Dacă tinerii recunosc (sau declară) că provin din Centrul de Plasament angajarea lor intră în
impas, fiind priviţi cu teamă şi suspiciune de către potenţialii angajatorii.
Percepţia angajatorilor față de acești tineri este de a-i asocia cu persoanele ce au diverse forme
de handicap sau cu persoanele de etnie romă, ajungându-se la discriminare multiplă. Aceste
discriminări se întâmplă și pentru ca tinerii intâmpina dificultăți de socializare și integrare, fiind
obișnuiți sa fie ajutați permanent de către personalul de specialitate. Acest ultim caz se referă la
raporturi de muncă anterioare, avute cu tineri postinstituţionalizaţi care nu s-au adaptat contextului, nu
s-au ridicat la nivelul cerinţelor angajatorilor sau au avut derapaje comportamentale şi conduită
neadecvată la locul de muncă.
Deşi aceste eşecuri in raporturile de muncă anterioare pot fi reale, este greşit să le generalizam,
deoarece in câmpul muncii intâlnim astfel de situaţii in mod frecvent şi cei nepotriviti la locurile de
muncă provin din toate mediile sociale.
Legislaţia care a fost elaborată pentru a-i stimula pe angajatori (Legea 116/2002) să angajeze
asemenea tineri pare a fi insuficientă sau inadecvată pentru scopul propus.
- ”Deşi gradul de informare despre tineri este scăzut, aceştia au în general o imagine negativă
pentru o parte semnificativă a angajatorilor. Această imagine induce impresia că aceşti tineri
ar reprezenta o povară şi un cost suplimentar pentru angajator
- Apartenenţa la această categorie de tineri este asociată cu provenienţa dintr-un mediu care
nu oferă şansa unei pregătiri adecvate din punct de vedere profesional şi care face
integrarea socială mai dificilă
- Nu toţi tinerii post – instituţionalizaţi sunt identificaţi ca aparţinând unei categorii sociale
autentic defavorizate. Pentru o parte din angajatori, tinerii post- instituţionalizaţi nu sunt
consideraţi şi nu ar trebui să se considere ei înşişi diferiţi de ceilalţi potenţiali angajaţi”1
”Pentru marea majoritate a angajatorilor nu sunt evidente nici avantajele care ar decurge dintr-
o eventuală politică de angajare favorabilă tinerilor post- instituţionalizaţi, nici modalităţile practice
prin care ar putea să contribuie la bunăstarea acestora. Iar in ceea ce priveşte eventualele stimulente
care i-ar determina să-şi învingă reticenţa faţă de această categorie de potenţiali angajaţi, acestea par a
fi, din perspectiva angajatorilor, ca şi inexistente”2.
Atunci când un tânăr prezintă probleme medicale, cum ar fi întârziere psihică uşoară, atunci
angajarea este mai dificilă, angajatorii fiind suspicioşi în legătură cu modul în care acesta se va achita
de sarcini, prejudecata colegilor care consideră că muncesc şi pentru ei.
Nu întotdeauna legislaţia este armonizată cu realitatea, astfel Contractul de solidaritate încheiat
pentru o perioadă determinată între angajat şi Agenţia de Ocupare a Forţei de Muncă, face imposibilă
depunerea dosarului pentru obţinerea unei locuinţe pentru închiriere.
Propuneri:
- iniţierea unor programe sociale de susţinere a angajării tinerilor postinstituţionalizati,
oferindu-le nu doar cursuri de calificare, dar şi locuri de muncă, urmărind cu precădere
stabilitatea şi longevitatea locului de muncă
- creşterea beneficiilor pentru acei angajatori care cooptează tineri postinstituţionalizaţi
- o mai bună mediatizare a beneficiilor pe care un angajator le poate avea dacă apelează la
tineri postinstituţionalizaţi
- demararea unor campanii de informare, conştientizare şi sensibilizare a cetăţenilor cu privire
la situaţia dificilă in care se regăsesc tinerii postinstituţionalizaţi, riscurile excluziunii
1
IRECE, Asociația Serviciul APEL, Ghid de bune practici, București, 2008, pag. 53,54
2
Idem, pag 54
sociale la care sunt expusi, precum şi riscurile la care se expune societatea in ansamblul ei,
dacă nu se fac eforturi de integrare a acestei clase sociale. Riscul cel mai mare asupra
societătii este ca tineri postinstituţionalizaţi confruntându-se cu dificultăţi in a-şi asigura
traiul zilnic şi un acoperiş deasupra capului să fie constrânşi să adopte comportamente
antisociale şi să comită infracţiuni cu violenţă asupra cetăţenilor vulnerabili. Mai mult decât
atât, in urma acestor infracţiuni, aceşti tineri vor ajunge să fie condamnaţi la pedepse
privative de libertate, fiind in acest fel in continuare o povară pentru stat, deţinuţii fiind tot o
formă de asistaţi social.
- reorganizarea sistemului de protecţie este o altă necesitate in cazul copiilor asupra cărora s-a
dispus plasamentul intr-un centru rezidenţial. Sistemul de protecţie a copilului trebuie
reorganizat in aşa fel incât acei copiii al căror obiectiv final este reintegrarea
socioprofesională să benefieze de un program bine structurat al dezvoltarii deprinderilor de
viaţă independentă, pentru a-i forma ca adulti cu adevarat competitivi şi adaptabili intr-o
societate şi un câmp al muncii dinamic, selectiv, riguros. Dezvoltarea deprinderilor de viaţă
independentă se axează in prezent pe insuşirea unor deprinderi de ordin casnic, precum
gătitul, igiena corporală, igiena casei etc. Nu există persoane care să ii iniţieze in
dezvoltarea deprinderilor de viaţă independentă necesare in câmpul muncii, care măresc
cunoştinţele şi competivitatea in acest domeniu. Deşi discriminarea cu care se confruntă
tinerii postinstituţionalizaţi pe piaţa muncii, este exagerată, ea nu este in totalitate
neintemeiată. Majoritatea tinerilor care provin din instituţiile de ingrijire a copilului, nu sunt
cu adevarat competitivi, pot avea capacităţi intelectuale normale, dar cunoştintele asimilate
şi deprinderile dezvoltate sunt precare, fapt ce favorizează excluderea lor de pe piaţa
muncii.