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Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o
comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad
competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos
que se prevean en la ley.
En sí la libertad de trabajo es el derecho que tiene toda persona a decidir si trabaja o no, en
qué actividad y para quién. La libertad de trabajo conlleva a que no hayan interferencias de
ninguna persona natural o jurídica, para asumir una decisión un trabajado
Este principio indica que todo individuo debe aportar su fuerza laboral convirtiéndose en una
obligación social adquirida en busca de la mejora de la sociedad y mantener un equilibrio acorde a
las necesidades de la misma
En nuestra sociedad, es común que muchas personas consideren el trabajo como una
obligación y no como un derecho, cuando social y moralmente debe ser observado siempre
como una obligación.
El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las
leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna
protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones
es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha
plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la practica, con éste
principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la
protección que corresponde como tal.
Entre la relación que existe entre trabajador y empleador, ambos pueden contratar una cosa, pero
si la realidad es otra, será esta última la que tenga efecto jurídico.
El principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que
ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que
surge en la practica, con éste principio se establece la existencia o no de una relación laboral y
con ello se procede a la protección que corresponde como tal
LA ESTABILIDAD LABORAL.
de rango constitucional, propende porque todo empleado tenga una mínima certeza de que su
contrato no será terminado de manera intempestiva si el empleo para el que fue contratado tiene
vocación de permanente, a menos que medie una justa causa, establecida en la ley sustantiva
laboral, se atiendan las reglas propias del derecho de defensa o exista una condición especial en el
trabajador que amerite amparo
FAVORABILIDAD LABORAL