LEY FORAL 17/2019 DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

En el Preámbulo II, indica que la Constitución Española define la igualdad y la no

discriminación (art 1 y art 14) y se basa en la obligación de garantizar la igualdad para
esta ley foral (art 14)

Art. 1:

"Tiene por objeto promover las condiciones para que la igualdad entre mujeres y hombres
sea real y efectiva."
"Para ello se debe reforzar su autonomía y empoderamiento".

Art 4 Principios:

"f) Representación equilibrada. ningún sexo superará el 60% del conjunto"

"h) Hacer uso por parte de todos los poderes públicos de una comunicación inclusiva"

"k) Garantizar los derechos sexuales de las mujeres"

Art. 6 "aprobar el Plan Estratégico de Igualdad"

Art. 7 "Departamento de Presidencia"

Art. 8 "Instituto Navarro para la Igualdad" "Gestionar las convocatorias para el fomento de
la igualdad de género"

Art. 9 "Unidades de Igualdad"

Creamos una inmensa red de organismos por la igualdad.

Art. 16. "Representación equilibrada de mujeres y hombres."

Confirmado, distribución por sexos de absolutamente todos los organismos públicos de
Navarra.

Artículo 17. Contratación pública.

"deberán incorporar la perspectiva de género en la contratación pública"

"podrán establecer condiciones especiales de ejecución de los trabajos relacionadas con la
empleabilidad de mujeres"
Se contratará a empresas con políticas de igualdad.

Art 18. Ayudas públicas.

"Subvenciones, se introducirán cláusulas de igualdad"

"impidan la concesión de ayudas públicas a las entidades por ejercer o tolerar prácticas
discriminatorias por razón de sexo o de género"
“las empresas sancionadas por discriminación, no podrán optar a subvenciones o ayudas
públicas hasta cumplidas sus sanciones, y en su caso, implantado o desarrollado un plan
de igualdad”

Artículo 20. Capacitación del personal de las Administraciones Públicas.

"adoptarán las medidas necesarias para asegurar a su personal una formación básica,
progresiva y permanente en materia de igualdad"
“garantizarán el conocimiento en materia de igualdad entre mujeres y hombres entre su
personal técnico”
“mediante los planes de formación pertinentes, se establecerán programas específicos de
actualización y reciclaje del personal”

Artículo 21. Comunicación inclusiva y no sexista.

"lenguaje utilizado por las Administraciones Públicas será inclusivo y no

sexista" "ofreciendo una imagen diversa tanto de las mujeres como de los hombres"
“Promoción mediante campañas de un lenguaje inclusivo y de libertad de género, en lo
público y lo privado.”
“Exigirán a las empresas y organizaciones con las que mantengan una relación
administrativa un uso del lenguaje y de imágenes inclusivas no sexistas”

Artículo 23. Presupuestos con perspectiva de género.

"la incorporación de la perspectiva de género en las memorias de los

programas presupuestarios"

Artículo 24. Gestión del personal.

"incorporación de la perspectiva de género en la definición de puestos"

"incluirán un 2% de las plazas para mujeres víctimas de violencia de género"

Art 27. Empoderamiento y participación social de las

mujeres.

"corregir situaciones de desigualdad social resultantes de prácticas de subordinación"

"Impulsar la participación de las mujeres, del movimiento feminista y de las entidades de
mujeres"

Art 31 y Art 32 Educación

Formar a alumnos y profesores en igualdad de género y lenguaje inclusivo.

Estudiar sobre la contribución de la mujer a la historia y realizar proyectos con perspectiva
de género.
Art. 34 Formación del profesorado.

"preparación específica en coeducación, violencia machista y

educación afectiva y sexual"
"incluirá temáticas relacionadas con la historia de las mujeres"

Si quieres ser profesor, tienes que tener perspectiva de género.

Art 40. Medios de comunicación social.

"transmitirán una imagen igualitaria, plural y no estereotipada, y deberán hacer un uso no

sexista del lenguaje"
"incidencia especial en los programas destinados a la población infantil y juvenil"
“ningún medio de comunicación puede lanzar en sus contenidos mensajes que atenten
contra la dignidad de las mujeres”

Art 60. Infracciones leves.

"Vulnerar el principio de igualdad en la convocatoria de premios, honores y distinciones"

Art 61. Infracciones graves.

"libros de texto y materiales didácticos que presenten a las mujeres

como inferiores"
“no aprobar los planes de igualdad en aquellas empresas en las que sea obligatorio
hacerlo”

Art 64. Sanciones.

"a) Las infracciones leves hasta 3.000 euros.

b) Las infracciones graves hasta 30.000 euros.
c) Las infracciones muy graves hasta 90.000 euros."