Îmbunătățirea sistemului național de sănătate prin limitarea pierderilor resurselor umane din sistem

prin deblocarea de posturi, modernizarea incintelor sanitare pri alocarea de fonduri, majorarea
salariilor personalului medical.

Creșterea numărului și
îmbunătățirea distribuției
resurselor umane din sistemul de
sănătate, criza acută și distribuția
dezechilibrată a personalului
medical, atât medici, cât și
asistente, dar și nevoile de
sănătate crescânde ale populației
necesită soluții adecvate pentru
creșterea disponibilității resurselor
umane.
Creșterea intrărilor în sistemul de sănătate,
atât prin dezvoltarea capacitătii de
formare, cât și prin pregătirea sistemului
de sănătate din România pentru a absorbi
personal medical străin.
Un alt obiectiv general este
acela de a se schimba grila de
salarizare a cadrelor medicale
treptat, acest lucru urmând a
se realiza în colaborare cu
Ministerul Muncii.

Inițierea de materiale de promovare a

Deblocarea imediată a posturilor
blocate din sistemul sanitar.
tuturor acțiunilor, conferințelor și
evenimentelor în domeniul medical Mărirea cu o treaptă în
desfășurate în România începând cu primă fază a veniturilor
Ianuarie annul următor, programul pesonalului medical din
derulându-se pe o perioadă de minim 3 România începând cu luna
ani. umatoare, aceste măriri
continuând în următorul an.
- Atunci când nu există suficient personal, medicii și
asistentele medicale sunt obligați să preia mai multe
atribuții, ceea ce pe termen mediu și lung poate
provoca epuizare sau burn-out.- Când există presiunea
timpului, este relativ ușor să nu se observe detalii mici,
dar foarte importante, sau să se întâmple erori
medicale care afectează evoluția pacientului.
- Un nivel redus al calității îngrijirii medicale poate avea
repercursiuni profesionale serioase pentru medic,
asistentă medicală și spital, iar pentru pacient
repercursiunea este asupra stării sale de sănătate.- Atunci
când există mai puțin personal medical disponibil pentru
a răspunde nevoilor pacienților, este foarte probabil ca
aceștia să se simtă nemulțumiți de îngrijirea pe care au
primit-o.

Problema lipsei
personalului medical în
spitatele din România
necesită o atenție sporită,
dat fiind faptul că aceasta
se află în centrul unui
domeniu de activitate vital
pentru bunul mers al
societății.

1. EPUIZARE ȘI BURN-OUT Ca cea mai optimă soluţie - varianta nr 1:

CADRE MEDICALE 2. ERORI Instituirea unui sistem de sănătate modern,
MEDICALE 3. CALITATEA bazat pe aparatură performantă.Deoarece nu
SCĂZUTĂ A ÎNGRIJIRII afectează pozitiv direct doar cadrele medicale ci
PACIENTULUI 4. și pacienții care se vor bucura de modernizarea
SATISFACȚIA SCĂZUTĂ A secțiilor și totodată gradul de calitate al îngrijirii
PACIENTULUI acestora va crește ceea ce poate însemna și o
scădere a ratei mortalității în România.