Nombre de la materia:

Desarrollo del Capital Humano

Nombre del / de la maestrante:

Janier Albino Rivas Mosquera

Nombre de la tarea:
Preguntas Evaluativas

Unidad: 3
Servicios de recursos humanos
Nombre de la profesora:
Sandra Acevedo Roman

Fecha de entrega:
Agosto de 2020
 Unidad #:3 Servicios de recursos humanos
Desarrollo del Capital Humano

DESARROLLO
1. ¿identifica los tipos de reclutamiento y cual es mejor?
Los tipos de reclutamiento son:
Interno: Este permite cubrir la vacante de un puesto de trabajo con personas que ya hacen
parte de la empresa.
Externo: En este la empresa busca trabajadores fuera del entorno de la empresa, es decir
personas que no tienen vínculo con la misma
Considero de mayor importancia el reclutamiento interno ya que además de proporcionar la
posibilidad de crecimiento a los empleados de la entidad logrando acceder a un puesto
superior, evita incurrir en los costos que demanda llevar a cabo un proceso de selección de un
nuevo trabajador y sobre todo facilita la adaptación al puesto de trabajo ya que el trabajador
conoce la empresa y los procesos internos.

2. Explica al menos al menos 2 tipos de entrevistas de selección?

Entrevista estructurada: Dentro del proceso de reclutamiento esta es muy importante
porque permite que el entrevistador conduzca la entrevista hacia los temas en particular
que le conviene, además facilita el proceso de reclutamiento ya que se puede utilizar la
misma pregunta para varios entrevistados
Entrevista relacionada con el puesto: Este tipo de entrevistas están direccionadas a
conocer información especifica del interesado sobre el respectivo puesto de trabajo, lo
anterior permite agilizar el proceso de reclutamiento, pues las entrevistas se realizan de
acuerdo al puesto que se desea ocupar.

3. Desde tu punto de vista.¿ cual tipo de remuneracion es mejor? ¿Y porque?

Para mí el mejor tipo de reclutamiento es la compensación variable basada en rendimiento
porque ayuda a mejorar la productividad de la empresa ya que promueve la motivación del
empleado debido a que si este sabe que además de su salario fijo, con su buen desempeño
puede lograr una remuneración adicional, hace que este se esfuerce por mejorar su rendimiento
cada día mas.

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 Unidad #:3 Servicios de recursos humanos
Desarrollo del Capital Humano

Referencias
Dessler, Gary (2009). Administración de recursos humanos. Pearson Prentice Hall.

Mondy, W. (2010). Administración de recursos humanos.