TEORIA DE LAS NECESIDADES (MCCLELLAND)

Por logro
Parte por la motivación de lograr o alcanzar un cierto objetivo
Éjemplo : quiero alcanzar cierto rendimiento en un deporte que me lleve a otro nivel de
dificultad.
Por poder
Se da por la motivacion de querer escalar una jerarquia de poder y llegar a un peldaño
mas alto.Ejemplo: lograr ser un experto y el mejor en el sector de marketing digital.
Por afiliacion
Significa que las personas buscan buenas relaciones interpersonales con otros
Ejemplo: al yo querer pertenecer a un grupo o subcultura urbana intentare adquirir
ciertos comportamientos para sentirme parte de este.

TEORIA DE LA EQUIDAD
Conformamos una percepción sobre lo que es justo o injusto.
Si el resultado de la comparación es entendido como justo, es más probable que las
personas se sientan motivadas. Al contrario, cuando perciben que son tratadas
injustamente, aparece tensión y desmotivación.
Ejemplo: cuando no veo una compensacion mayor en cuanto a dinero y reconocimiento
profesional en una empresa en la que he logrado los mejores resultados en mi area por
un año seguido.

TEORIA X-Y
Esta plantea que según se tome la postura X o Y, se podrá adoptar un estilo de gestión
específico para liderar a las personas según sus rasgos.
“x” : las personas tienen poca o ninguna motivación en relación al trabajo.
Ejemplo: no tener ninguna motivacion por realizar una actividad fuera de mi area de
trabajo
“y”: individuo con motivación intrínseca hacia al trabajo. Este tiene iniciativa, ambición
y muestra entusiasmo ante los desafíos propios de su mundo laboral
Ejemplo: tengo una motivacion de autorrealizacion en cuanto al ambito profesional

TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS

la lógica de la teoría de las expectativas puede formularse del siguiente modo:
 Las personas asumen que esforzarse en el trabajo mejorará su rendimiento.
 Gracias a ese rendimiento superior se alcanzarán resultados, y se conseguirá una
recompensa.
 Y esa recompensa será deseable y, consiguientemente, valiosa.
Ejemplo: confianza en que me desenvolvere de una manera optima en mi nuevo trabajo,
tengo el deseo de crecer como profesional, y se que es util ya que me encuentro en una
etapa en la que me estoy formando y abriendo campo en la sociedad.
TEORÍA DE LOS OBJETIVOS
El modelo trata de explicar los efectos de esos objetivos sobre el rendimiento. Los
objetivos son los que determinan la dirección del comportamiento del sujeto y
contribuyen a la función energizante del esfuerzo.
Ejemplo: Solemos desarrollar nuestros proyectos cuando éstos nos suponen un reto, no
cuando son demasiado fáciles.

TEORIA DEL FACTOR DUAL

Motivacion intrinseca: Cuando el individuo tiene una motivación personal que le mueve
a actuar de una forma tal que pone esfuerzo y dedicación.
Ejemplo: trabajar y estudiar por mejorar como persona y profesional.
Motivacion extrinseca: motivación que es determinada por algo exterior
Ejemplo: obtener reconocimiento por parte de mi familia y amigos.