TALLER: COMPARACION RESOLUCION 1016 DE 1989 Y RESOLUCION 0312

DE 2019

AUTORES

Fernando Stick Ramos Garzón- 20192118036

David Alexander González Moyano- 20192118020

Claudia Álvarez Fonseca - 20192118002

Alexander León Rodríguez - 20192118026

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTÁ D.C.

2019
COMPARACION DE ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE 11 a 50
TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II, III

RESOLUCION 1016 DE 1989 RESOLUCION 0312 DE 2019

1. Realizar exámenes médicos, Evaluaciones medicas
clínicos y paraclínicos para ocupacionales: Realizar las
admisión, ubicación según evaluaciones médicas de acuerdo con
actitudes, periódicos la normatividad y los peligros/riesgos a
ocupacionales, cambios de los cuales se encuentre expuesto el
ocupación, reingreso al trabajo, trabajador.
retiro y otras situaciones que
alteren o puedan traducirse en
riesgo para la salud de los
trabajadores.
2. Desarrollar actividades de
vigilancia epidemiológica, Identificación de peligros y
conjuntamente con el evaluación y valoración de riesgos
subprograma de Higiene y Realizar la identificación de peligros y
seguridad Industrial, que evaluación y valoración de los riesgos,
incluirán, como mínimo: a) establecer controles que prevengan
Accidentes de trabajo. efectos adversos en la salud de los
b)Enfermedades profesionales trabajadores
c)Panorama de riesgos
3. Desarrollar actividades de Programa de capacitación Elaborar y
prevención de enfermedades ejecutar el programa de capacitación
profesionales, accidentes de en promoción y prevención que incluye
trabajo y educación en salud a lo referente a peligros/riesgos
empresarios y trabajadores, en prioritarios y las medidas de
coordinación con el prevención y control extensivo a todos
subprograma de Higiene y los niveles de organización.
seguridad Industrial. Plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias:
Elaborar el plan de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias.
Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas y
herramientas: Realizar los
mantenimientos periódicos de las
instalaciones, equipos, máquinas de
acuerdo con los manuales y/o fichas
técnicas de los mismos.

4. Investigar y analizar las Investigación de incidentes,

 enfermedades ocurridas, accidentes de trabajo y las
determinar sus causas y enfermedades cuando sean
establecer las medidas diagnosticadas como laborales:
preventivas y correctivas Investigar los incidentes, y todos los
necesarias. accidentes de trabajo y las
enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales, con la
participación del COPASST,
previniendo la posibilidad de que se
presenten nuevos casos.

5. Informar a la gerencia sobre Archivo de retención documental

programas de salud a los del SG-SST: Mantener el archivo de
trabajadores y las medidas los siguiente documentos, por el
aconsejadas para la prevención termino establecido en la normatividad
de las enfermedades vigente: política en SST identificación
profesionales y accidentes de de peligros en todos los cargos/oficios
trabajo. y áreas, conceptos, exámenes
médicos ocupacionales, plan de
emergencias entre otros.
6. Estudiar y conceptuar sobre la Identificación de peligros y
toxicidad de materias primas y evaluación y valoración de riesgos
sustancias en proceso, Realizar la identificación de peligros y
indicando las medidas para evaluación y valoración de los riesgos,
evitar sus efectos nocivos en los establecer controles que prevengan
trabajadores. efectos adversos en la salud de los
trabajadores
7. Organizar e implantar un Brigada de prevención, preparación
servicio oportuno y eficiente de y respuesta ante emergencias:
primeros auxilios. Conformar, capacitar y dotar la brigada
de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
8. Promover y participar en
actividades encaminadas a la Actividades de medicina del trabajo
prevención de accidentes de y de prevención y promoción de la
trabajo y enfermedades salud: Desarrollar las actividades de
profesionales. medicina del trabajo, prevención y
promoción de la salud de conformidad
con las prioridades identificadas en el
diagnóstico de condiciones de salud y
con los peligros/riesgos prioritarios.
9. Colaborar con el comité de Conformación del comité COPASST:
Medicina, Higiene y Seguridad (Comité encargado de la promoción y
Industrial de la empresa. vigilancia de normas SST) Conformar
capacitar y verificar el cumplimiento de
las responsabilidades del COPPAST
10. Realizar visitas a los puestos de
trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patología
laboral, emitiendo informes a la
gerencia, con el objeto de
establecer los correctivos
necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas
para la prevención detección y
control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el
trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas
para la prevención y control de
enfermedades generales por los
riesgos psicosociales.
13. Elaborar y mantener
actualizadas las estadísticas de
morbilidad y mortalidad de los
trabajadores e investigar las
posibles relaciones con sus
actividades.
14. Coordinar y facilitar la Restricciones y recomendaciones
rehabilitación y reubicación de medico
Descripción sociodemográfica y
diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores: Identificar
las características de población
trabajadora (edad, sexo, cargos,
antigüedad, nivel de escolaridad etc) y
el diagnostico de condiciones de salud
que incluya la caracterización de sus
condiciones de salud, recopilar
analizar e interpretar los datos del
estado de salud de los trabajadores.
Entrega de los elementos de
protección personal y capacitación
en uso adecuado.: Realizar la
entrega de los elementos de
protección personal acorde con el
oficio u ocupación que desempeñan
los trabajadores y capacitar sobre el
uso adecuado de los mismos.
Actividades de medicina del trabajo
y de prevención y promoción de la
salud: Desarrollar las actividades de
medicina del trabajo, prevención y
promoción de la salud de conformidad
con las prioridades identificadas en el
diagnóstico de condiciones de salud y
con los peligros/riesgos prioritarios.
Reporte de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales: Reportar a
la Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) y a la Entidad
Promotora de Salud (EPS) todos los
accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales
diagnosticadas. Reportar a la dirección
territorial del ministerio del trabajo que
corresponda los accidentes graves y
mortales, asi como las enfermedades
diagnosticadas como laborales. Estos
reportes se realizan dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la
enfermedad.
laborales: Cumplir las
 las personas con incapacidad recomendaciones y restricciones que
temporal y permanente parcial. realizan las entidades promotoras de
salud y/o administradoras de riesgos
laborales emitidas por los médicos
tratantes de acuerdo a la normatividad
vigente.
15. Elaborar y presentar a las Revisión por la alta dirección:
directivas de la empresa, para Revisar como mínimo 1 vez al año por
su aprobación, los parte de la alta dirección los resultados
subprogramas de Medicina del SG- SST.
preventiva y del Trabajo y
ejecutar el plan aprobado.
16. Promover actividades de -
recreación y deporte.

COMPARACION DE ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE MAS DE

CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II, III IV o
V Y DE CINCUENTA (50) O MENOS TRABAJADORES CON RIESGO IV o V.

En este apartado se busca comparar los estándares mínimos de la resolución

0312 de 2019, con los establecidos en la resolución 1016 de 1989, en el ámbito de
la medicina preventiva y del trabajo, dando a conocer los avances normativos que
se han suscitado a lo largo de los años en este tipo de empresas.

RESOLUCION 1016 DE 1989 RESOLUCION 0312 DE 2019

1. Realizar exámenes médicos, Evaluaciones medicas
clínicos y paraclínicos para ocupacionales: Realizar las
admisión, ubicación según evaluaciones médicas de acuerdo con
actitudes, periódicos la normatividad y los peligros/riesgos a
ocupacionales, cambios de los cuales se encuentre expuesto el
ocupación, reingreso al trabajo, trabajador. Definir la frecuencia de las
retiro y otras situaciones que evaluaciones médicas ocupacionales
alteren o puedan traducirse en periódicas según tipo, magnitud,
riesgo para la salud de los frecuencia de exposición a cada
trabajadores. peligro, el estado de salud del
trabajador, las recomendaciones de los
sistemas de vigilancia epidemiológica y
la legislación vigente. Comunicar por
escrito al trabajador los resultados de
las evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales reposaran en
su historia médica.
2. Desarrollar actividades de Reporte de accidentes de trabajo y
vigilancia epidemiológica, enfermedades laborales: Reportar a
 conjuntamente con el la Administradora de Riesgos
subprograma de Higiene y Laborales (ARL) y a la Entidad
seguridad Industrial, que Promotora de Salud (EPS) todos los
incluirán, como mínimo: a) accidentes de trabajo y las
Accidentes de trabajo. enfermedades laborales
b)Enfermedades profesionales diagnosticadas. Reportar a la dirección
c)Panorama de riesgos territorial del ministerio del trabajo que
corresponda los accidentes graves y
mortales, asi como las enfermedades
diagnosticadas como laborales. Estos
reportes se realizan dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la
enfermedad.

Prevalencia e incidencia de la
enfermedad laboral: Medir la
prevalencia e incidencia de la
enfermedad laboral como mínimo una
(1) vez al año y realizar la clasificación
del origen del peligro/riesgo que la
generó (físico, quimico, biológico,
ergonómico o biomecánico,
psicosocial, entre otros).

Identificación de peligros y
evaluación y valoración de riesgos
con participación de todos los
niveles de la empresa: Realizar la
identificación de peligros y evaluación
y valoración de los riesgos con
participación de los trabajadores de
todos los niveles de la empresa y
actualizarla como mínimo una (1) vez
al año y cada vez que ocurra un
accidente de trabajo mortal o un
evento catastrófico en la empresa o
cuando se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones, o
maquinaria o equipos.
3. Desarrollar actividades de Medidas de prevención y control
prevención de enfermedades frente a peligros/riesgos
profesionales, accidentes de identificados: Ejecutar las medidas de
trabajo y educación en salud a prevención y control con base en el
empresarios y trabajadores, en resultado de la identificación de
coordinación con el peligros, la evaluación y valoración de
subprograma de Higiene y los riesgos (físicos, ergonómicos,
 seguridad Industrial. biológicos, químicos, de seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros),
incluidos los prioritarios y estas se
ejecutan acorde con el esquema de
jerarquización, de ser factible priorizar
la intervención en la fuente y en el
medio.

Aplicación de medidas de
prevención y control por parte de
los trabajadores: Verificar la
aplicación por parte de los
trabajadores de las medidas de
prevención y control de los
peligros/riesgos (físicos, ergonómicos,
biológicos, químicos, de seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros).
4. Investigar y analizar las Investigacion de incidentes,
enfermedades ocurridas, accidentes de trabajo y las
determinar sus causas y enfermedades cuando sean
establecer las medidas diagnosticadas como laborales:
preventivas y correctivas Investigar los incidentes, y todos los
necesarias. accidentes de trabajo y las
enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales, con la
participación del COPASST,
determinando las causas básicas e
inmediatas y la posibilidad de que se
presenten nuevos casos.
5. Informar a la gerencia sobre Mecanismos de comunicación:
programas de salud a los Disponer de mecanismos eficaces
trabajadores y las medidas para recibir y responder las
aconsejadas para la prevención comunicaciones internas y externas
de las enfermedades relativas a la Seguridad y Salud en el
profesionales y accidentes de Trabajo, como por ejemplo auto
trabajo. reporte de condiciones de trabajo y de
salud por parte de los trabajadores o
contratistas.
6. Estudiar y conceptuar sobre la Identificación de sustancias
toxicidad de materias primas y catalogadas como carcinógenas o
sustancias en proceso, con toxicidad aguda: En las
indicando las medidas para empresas donde se procese, manipule
evitar sus efectos nocivos en los o trabaje con sustancias o agentes
trabajadores. catalogadas como carcinógenas o con
toxicidad aguda, causantes de
enfermedades, incluidas en la tabla de

7. Organizar e implantar un
servicio oportuno y eficiente de
primeros auxilios.
8. Promover y participar en
actividades encaminadas a la
prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales.
9. Colaborar con el comité de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de
trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patología
laboral, emitiendo informes a la
gerencia, con el objeto de
establecer los correctivos
necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas
para la prevención detección y
control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el
enfermedades laborales, priorizar los
riesgos asociados a las mismas y
realizar acciones de prevención e
intervención al respecto.
Brigada de prevención, preparacion
y respuesta ante emergencias:
Conformar, capacitar y dotar la brigada
de prevención, preparacion y
respuesta ante emergencias (primeros
auxilios, contra incendios, evacuación,
etc), según las necesidades y el
tamaño de la empresa.
Actividades de medicina del trabajo
y de prevención y promoción de la
salud: Desarrollar las actividades de
medicina del trabajo, prevención y
promoción de la salud y programas de
vigilancia epidemiológica requeridos,
de conformidad con las prioridades
identificadas en el diagnóstico de
condiciones de salud y con los
peligros/riesgos prioritarios.
Capacitación de los integrantes del
COPASST: Capacitar a los integrantes
del COPASST para el cumplimiento
efectivo de las responsabilidades que
les asigna la ley.
Descripcion sociodemográfica y
diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores: Recolectar
la siguiente información actualizada de
todos los trabajadores del último año:
la descripción sociodemográfica de los
trabajadores (edad, sexo, escolaridad,
estado civil) y el diagnostico de
condiciones de salud que incluya la
caracterización de sus condiciones de
salud, la evaluación y análisis de las
estadísticas sobre la salud de los
trabajadores tanto de origen laboral
como comun y los resultados de las
evaluaciones medicas ocupacionales.
Programa de capacitación anual:
Elaborar y ejecutar el programa de
capacitación anual en promoción y
prevención, que incluye lo referente a
 trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas
para la prevención y control de
enfermedades generales por los
riesgos psicosociales.
13. Elaborar y mantener
actualizadas las estadísticas de
morbilidad y mortalidad de los
trabajadores e investigar las
posibles relaciones con sus
actividades.
14. Coordinar y facilitar la
rehabilitación y reubicación de
las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial.
15. Elaborar y presentar a las
directivas de la empresa, para
su aprobación, los
subprogramas de Medicina
preventiva y del Trabajo y
ejecutar el plan aprobado.
los peligros/riesgos prioritarios y las
medidas de prevención y control,
extensivo a todos los niveles de la
organización.
Restricciones y recomendaciones
medico laborales: Cumplir las
restricciones y recomendaciones
medico laborales realizadas por parte
de la Empresa Promotora de Salud
(EPS) o Administradora de Riesgos
Laborales (ARL) prescritas a los
trabajadores para la realización de sus
funciones. Adecuar el puesto de
trabajo, reubicar al trabajador o realizar
la readaptación laboral cuando se
requiera. Entregar a quienes califican
en primera oportunidad y/o a las
Juntas de Calificación de Invalidez los
documentos que son responsabilidad
del empleador conforme a las normas,
para la calificación de origen y pérdida
de la capacidad laboral.
Registro y análisis estadístico de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales: Llevar
registro estadístico de los accidentes
de trabajo que ocurren asi como de las
enfermedades laborales que se
presentan; se analiza este registro y
las conclusiones derivadas del estudio
son usadas para el mejoramiento del
Sistema de Gestión de SST.
Recomendaciones medico
laborales: Solicitar documento de
recomendaciones y restricciones
medico laborales a trabajadores y
constatar las evidencias de que la
empresa las ha acatado ha realizado
las acciones que se requieran en
materia de reubicación o readaptación.
Revisión por la alta dirección.
Alcance de la auditoria del Sistema
de Gestión de SST: Revisar como
mínimo una (1) vez al año, por parte
de la alta dirección, el Sistema de
Gestión de SST, resultados y el
 alcance de la auditoria de
cumplimiento del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con los aspectos señalados
en el artículo 2.2, 4, 6, 30, del decreto
1072 de 2015.
16. Promover actividades de Estilos de vida y entorno saludable:
recreación y deporte. Elaborar y ejecutar un programa para
promover entre los trabajadores,
estilos de vida y entornos de trabajo
saludable, incluyendo campañas
específicas tendientes a la prevención
y el control de la fármaco dependencia,
el alcoholismo y el tabaquismo, entre
otros.

COMPARACION DE ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE MAS DE

DIEZ (10 ) O MENOS TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II, III.

RESOLUCION 1016 DE 1989 RESOLUCION 0312 DE 2019

1. Realizar exámenes médicos, Evaluaciones medicas
clínicos y paraclínicos para ocupacionales: Deben ser realizadas
admisión, ubicación según por médicos especialistas en medicina
actitudes, periódicos del trabajo o en seguridad y salud en el
ocupacionales, cambios de trabajo -SST con licencia vigente en
ocupación, reingreso al trabajo, SST, siguiendo los criterios definidos
retiro y otras situaciones que en el sistema de Gestión SST y los
alteren o puedan traducirse en sistemas de vigilancia
riesgo para la salud de los epidemiológica.
trabajadores. Parágrafo 2. Para facilitar el acceso
de los trabajadores a las evaluaciones
medicas ocupaciones, están se podrán
hacer a través de las modalidades de
prestación de servicio extramural y
telemedicina, en cumplimiento de la
Resolución 2003 de 2014.
2. Desarrollar actividades de Reporte de accidentes de trabajo y
vigilancia epidemiológica, enfermedades laborales: Reportar a
conjuntamente con el la Administradora de Riesgos
subprograma de Higiene y Laborales (ARL) y a la Entidad
seguridad Industrial, que Promotora de Salud (EPS) todos los
incluirán, como mínimo: a) accidentes de trabajo y las
 Accidentes de trabajo. enfermedades laborales
b)Enfermedades profesionales diagnosticadas. Reportar a la dirección
c)Panorama de riesgos territorial del ministerio del trabajo que
corresponda los accidentes graves y
mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales. Estos
reportes se realizan dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la
enfermedad.

Prevalencia e incidencia de la
enfermedad laboral:
Fomentar estilos de vida saludable de
acuerdo la identificación de peligros,
los estudios evaluativos de higiene
ocupacional o industrial y los perfiles
epidemiológicos de las empresas

Identificación de peligros y
evaluación y valoración de riesgos
con participación de todos los
niveles de la empresa: Identificar los
peligros en el marco de los procesos
productivos de la unidad de producción
agropecuaria, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos
controles.
Nota: Articulo 8: Estandares
Minimos para empresas con (10)
diez o menos trabajadores de
forma permanentes , clasificadas
con riesgo IV o V: Las empresas
con 10 o menos trabajadores y
unidades de producción agropecuaria
con 10 o menos trabajadores de
forma permanente clasificadas con
riesgo IV o V deben cumplir con los
Estandare Minimos aplicables a
empresas con mas de cincuenta (50)
trabajadores, sañalados en el capitulo
III de la presente Resolución.

3. Desarrollar actividades de Medidas de prevención y control

prevención de enfermedades frente a peligros/riesgos
profesionales, accidentes de identificados: Desarrollar
trabajo y educación en salud a actividades enfocadas a prevenir la
 empresarios y trabajadores, en presencia de accidentes de trabajo y
coordinación con el enfermedades laborales.
subprograma de Higiene y Aplicación de medidas de
seguridad Industrial. prevención y control por parte de
los trabajadores: Promover y divulgar
programas de medicina laboral higiene
y seguridad industrial.
4. Investigar y analizar las Investigación de incidentes,
enfermedades ocurridas, accidentes de trabajo y las
determinar sus causas y enfermedades cuando sean
establecer las medidas diagnosticadas como laborales:
preventivas y correctivas Investigar los incidentes, y todos los
necesarias. accidentes de trabajo y las
enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales, con la
participación del COPASST,
determinando las causas básicas e
inmediatas y la posibilidad de que se
presenten nuevos casos.
5. Informar a la gerencia sobre Mecanismos de comunicación:
programas de salud a los Disponer de mecanismos eficaces
trabajadores y las medidas para recibir y responder las
aconsejadas para la prevención comunicaciones internas y externas
de las enfermedades relativas a la Seguridad y Salud en el
profesionales y accidentes de Trabajo, como por ejemplo auto
trabajo. reporte de condiciones de trabajo y de
salud por parte de los trabajadores o
contratistas.
6. Estudiar y conceptuar sobre la Identificación de sustancias
toxicidad de materias primas y catalogadas como carcinógenas o
sustancias en proceso, con toxicidad aguda: En las
indicando las medidas para empresas donde se procese, manipule
evitar sus efectos nocivos en los o trabaje con sustancias o agentes
trabajadores. catalogadas como carcinógenas o con
toxicidad aguda, causantes de
enfermedades, incluidas en la tabla de
enfermedades laborales, priorizar los
riesgos asociados a las mismas y
realizar acciones de prevención e
intervención al respecto.
7. Organizar e implantar un Brigada de prevención, preparacion
servicio oportuno y eficiente de y respuesta ante emergencias:
primeros auxilios. Conformar, capacitar y dotar la brigada
de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias (primeros
auxilios, contra incendios, evacuación,

8. Promover y participar en
actividades encaminadas a la
prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales.
9. Colaborar con el comité de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de
trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patología
laboral, emitiendo informes a la
gerencia, con el objeto de
establecer los correctivos
necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas
para la prevención detección y
control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el
trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas
para la prevención y control de
enfermedades generales por los
riesgos psicosociales.
etc), según las necesidades y el
tamaño de la empresa.
Actividades de medicina del trabajo
y de prevención y promoción de la
salud: Desarrollar las actividades de
medicina del trabajo, prevención y
promoción de la salud y programas de
vigilancia epidemiológica requeridos,
de conformidad con las prioridades
identificadas en el diagnóstico de
condiciones de salud y con los
peligros/riesgos prioritarios.
Capacitación de los integrantes del
COPASST: Capacitar a los integrantes
del COPASST para el cumplimiento
efectivo de las responsabilidades que
les asigna la ley.
Descripcion sociodemográfica y
diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores: Recolectar
la siguiente información actualizada de
todos los trabajadores del último año:
la descripción sociodemográfica de los
trabajadores (edad, sexo, escolaridad,
estado civil) y el diagnostico de
condiciones de salud que incluya la
caracterización de sus condiciones de
salud, la evaluación y análisis de las
estadísticas sobre la salud de los
trabajadores tanto de origen laboral
como común y los resultados de las
evaluaciones medicas ocupacionales.
Programa de capacitación anual:
Elaborar y ejecutar el programa de
capacitación anual en promoción y
prevención, que incluye lo referente a
los peligros/riesgos prioritarios y las
medidas de prevención y control,
extensivo a todos los niveles de la
organización.
Restricciones y recomendaciones
medico laborales: Cumplir las
restricciones y recomendaciones
medico laborales realizadas por parte
de la Empresa Promotora de Salud
(EPS) o Administradora de Riesgos

13. Elaborar y mantener
actualizadas las estadísticas de
morbilidad y mortalidad de los
trabajadores e investigar las
posibles relaciones con sus
actividades.
14. Coordinar y facilitar la
rehabilitación y reubicación de
las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial.
15. Elaborar y presentar a las
directivas de la empresa, para
su aprobación, los
subprogramas de Medicina
preventiva y del Trabajo y
ejecutar el plan aprobado.
16. Promover actividades de
recreación y deporte.
Laborales (ARL) prescritas a los
trabajadores para la realización de sus
funciones. Adecuar el puesto de
trabajo, reubicar al trabajador o realizar
la readaptación laboral cuando se
requiera. Entregar a quienes califican
en primera oportunidad y/o a las
Juntas de Calificación de Invalidez los
documentos que son responsabilidad
del empleador conforme a las normas,
para la calificación de origen y pérdida
de la capacidad laboral.
Registro y análisis estadístico de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales: Llevar
registro estadístico de los accidentes
de trabajo que ocurren asi como de las
enfermedades laborales que se
presentan; se analiza este registro y
las conclusiones derivadas del estudio
son usadas para el mejoramiento del
Sistema de Gestión de SST.
Recomendaciones medico
laborales: Solicitar documento de
recomendaciones y restricciones
medico laborales a trabajadores y
constatar las evidencias de que la
empresa las ha acatado ha realizado
las acciones que se requieran en
materia de reubicación o readaptación.
Revisión por la alta dirección.
Alcance de la auditoria del Sistema
de Gestión de SST: Revisar como
mínimo una (1) vez al año, por parte
de la alta dirección, el Sistema de
Gestión de SST, resultados y el
alcance de la auditoria de
cumplimiento del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con los aspectos señalados
en el artículo 2.2, 4, 6, 30, del decreto
1072 de 2015.
Estilos de vida y entorno saludable:
Elaborar y ejecutar un programa para
promover entre los trabajadores,
estilos de vida y entornos de trabajo
saludable, incluyendo campañas
específicas tendientes a la prevención
y el control del fármaco dependencia,
el alcoholismo y el tabaquismo, entre
otros.