Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Autoritatea postului:
· în cadrul ariei de probleme ce priveşte activitatea pe care o desfă şoară , conform atribuţiilor,
sarcinilor, Regulamentului Intern şi deciziilor angajatorului;
· este obligat să informeze şi să consulte angajatorul în cazul problemelor deosebite sau care
depă şesc competenţelor sale de rezolvare.
Evaluarea activităţii:
· obiective de performanţă individuală :
- modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor din prezenta Fişă a postului;
- modul de ră spuns la alte solicită ri decâ t cele curente.
· criterii de evaluare a realiză rii acestora (se notează cu insuficient, suficient, bine sau foarte bine):
- rezultatele obţinute:
o cantitatea şi calitatea lucră rilor şi sarcinilor realizate;
o nivelul de îndeplinire a sarcinilor şi lucră rilor în termenele stabilite;
o eficienta lucră rilor şi sarcinilor realizate, în contextul atingerii obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii:
o adaptarea la concepţia de alternative de schimbare sau de soluţii noi (creativitate); o
analiza şi sinteza riscurilor, influenţelor, efectelor şi consecinţelor evaluate;
o evaluarea lucră rilor şi sarcinilor de rutină (repetitive);
- asumarea responsabilită ţii:
o intensitatea implică rii şi rapiditatea intervenţiei în realizarea atribuţiilor; o
evaluarea nivelului riscului decizional;
- capacitatea relaţională şi disciplina muncii:
o capacitatea de evitare a stă rilor conflictuale şi respectarea relaţiilor ierarhice; o
adaptabilitatea la situaţii neprevă zute;
· persoana care realizează evaluarea performanţelor individuale: şeful ierarhic sau persoana
desemnată de angajator în acest sens;
· modalitatea de evaluare: prin observare directă de că tre evaluator, în baza rezultatelor obţinute ca
urmare a desfă şură rii activită ţii, prin chestionar sau prin intermediul altor instrumente de
evaluare elaborate de angajator;
· perioada de evaluare a performanţelor: lunar/trimestrial/anual.
Deplasări
· frecvenţa: _______________________
· condiţii asigurate: ___________________________
Condiţii de lucru:
· program de lucru: ___________________________________;
· durata concediului de odihnă : ____________________;
· activitate se desfă şoară :
□ în condiţii grele, vă tă mă toare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991;
□ în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă , potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigură ri sociale, cu modifică rile şi
completă rile ulterioare;
· echipament individual de protecţie ____________;
· echipament individual de lucru _______________;
· materiale igienico-sanitare __________________;
· alimentaţie de protecţie _____________________.
Salarizare
· salariul de bază lunar brut: ___________ lei;
· alte elemente constitutive:
- sporuri ___________________________________;
- indemnizaţii _______________________________;
- alte adaosuri ___________________________________.
Facilităţi: ___________________________________
Sancţiuni:
· nerespectarea responsabilită ţilor şi atribuţiilor postului, a cerinţelor de etică, precum şi a
legislaţie privind protecţia şi securitatea muncii, se penalizează prin avertisment şi sancţiuni
conform Codului Muncii;
· ră spunde material şi disciplinar pentru exactitatea informaţiilor cuprinse în documentele
întocmite şi/sau în ceea ce priveşte execuţia corectă a sarcinilor postului;
· încă lcarea procedurilor de funcţionare a echipamentelor utilizate în procesul de muncă aflate în
proprietatea angajatorului, atrage după sine atrage avertisment şi sancţiuni conform Codului
Muncii, de asemenea şi plata de daune în raport cu prejudiciile aduse.
Data: 01.09.2020
Semnatura:
Semnă tura angajatului:
Cu stimă, DRAGOI FLORIN