RIESGO INTRALABORAL. CALIFICACIONES FORMULARIO A RIESGO INTRALABORAL.

CALIFICACIONES FORMU
Pregunta NoCont Siempre Casi siempre Algunas vece Casi nunca Nunca Pregunta NoCont
1 4 3 2 1 0 1 0
2 4 3 2 1 0 2 0
3 4 3 2 1 0 3 0
4 0 1 2 3 4 4 0
5 0 1 2 3 4 5 0
6 0 1 2 3 4 6 0
7 4 3 2 1 0 7 0
8 4 3 2 1 0 8 0
9 0 1 2 3 4 9 0
10 4 3 2 1 0 10 0
11 4 3 2 1 0 11 0
12 0 1 2 3 4 12 0
13 4 3 2 1 0 13 0
14 0 1 2 3 4 14 0
15 4 3 2 1 0 15 0
16 4 3 2 1 0 16 0
17 4 3 2 1 0 17 0
18 4 3 2 1 0 18 0
19 4 3 2 1 0 19 0
20 4 3 2 1 0 20 0
21 4 3 2 1 0
22 4 3 2 1 0
23 4 3 2 1 0
24 4 3 2 1 0
25 4 3 2 1 0
26 4 3 2 1 0
27 4 3 2 1 0
28 4 3 2 1 0
29 4 3 2 1 0
30 4 3 2 1 0
31 4 3 2 1 0 21 0
32 0 1 2 3 4 22 0
33 4 3 2 1 0 23 0
34 0 1 2 3 4 24 0
35 4 3 2 1 0 25 0
36 4 3 2 1 0 26 0
37 4 3 2 1 0 27 0
38 4 3 2 1 0 28 0
29 0
39 0 1 2 3 4 30 0
40 0 1 2 3 4 31 0
41 0 1 2 3 4 32 0
42 0 1 2 3 4
43 0 1 2 3 4 33 0
44 0 1 2 3 4 34 0
45 0 1 2 3 4 35 0
46 0 1 2 3 4 36 0
47 0 1 2 3 4 37 0
48 0 1 2 3 4
49 0 1 2 3 4 38 0
50 0 1 2 3 4 39 0
51 0 1 2 3 4 40 0
52 4 3 2 1 0
53 0 1 2 3 4 41 0
54 0 1 2 3 4 42 0
55 0 1 2 3 4 43 0
56 0 1 2 3 4
57 0 1 2 3 4 44 0
58 0 1 2 3 4
59 0 1 2 3 4 45 0
60 0 1 2 3 4 46 0
61 0 1 2 3 4 47 0
62 0 1 2 3 4 48 0
63 0 1 2 3 4
64 0 1 2 3 4 49 0
65 0 1 2 3 4 50 0
66 0 1 2 3 4 51 0
67 0 1 2 3 4 52 0
68 0 1 2 3 4 53 0
69 0 1 2 3 4 54 0
70 0 1 2 3 4 55 0
71 0 1 2 3 4 56 0
72 0 1 2 3 4 57 0
58 0
73 0 1 2 3 4 59 0
74 0 1 2 3 4 60 0
75 0 1 2 3 4 61 0
76 0 1 2 3 4 62 0
77 0 1 2 3 4 63 0
78 0 1 2 3 4 64 0
79 0 1 2 3 4 65 0
80 4 3 2 1 0 66 0
81 0 1 2 3 4 67 0
82 0 1 2 3 4
83 0 1 2 3 4 68 0
84 0 1 2 3 4
85 0 1 2 3 4 69 0
86 0 1 2 3 4 70 0
87 0 1 2 3 4 71 0
88 0 1 2 3 4 72 0
89 0 1 2 3 4 73 0
90 0 1 2 3 4 74 0
91 0 1 2 3 4 75 0
92 0 1 2 3 4 76 0
93 0 1 2 3 4 77 0
94 0 1 2 3 4 78 0
 95 0 1 2 3 4
96 0 1 2 3 4 79 0
97 0 1 2 3 4 80 0
98 0 1 2 3 4 81 0
99 0 1 2 3 4 82 0
100 0 1 2 3 4 83 0
101 0 1 2 3 4 84 0
102 0 1 2 3 4 85 0
103 0 1 2 3 4 86 0
104 0 1 2 3 4 87 0
105 0 1 2 3 4 88 0
106 4 3 2 1 0 89 0
107 4 3 2 1 0 90 0
108 4 3 2 1 0 91 0
109 4 3 2 1 0 92 0
110 4 3 2 1 0 93 0
111 4 3 2 1 0
112 4 3 2 1 0 94 0
113 4 3 2 1 0 95 0
114 4 3 2 1 0 96 0
97 0
115 4 3 2 1 0
116 4 3 2 1 0
117 4 3 2 1 0
118 4 3 2 1 0
119 4 3 2 1 0
120 4 3 2 1 0
121 4 3 2 1 0
122 4 3 2 1 0
123 4 3 2 1 0
LABORAL. CALIFICACIONES FORMULARIO B RIESGOEXTRALABORAL. CALIFICACIONES FORMULARIO
Siempre Casi siempre Algunas vece Casi nunca Nunca Pregunta NoCont Siempre Casi siempre Algunas vece
4 3 2 1 0 1 0 0 1 2
4 3 2 1 0 2 0 4 3 2
4 3 2 1 0 3 0 4 3 2
0 1 2 3 4 4 0 0 1 2
0 1 2 3 4 5 0 0 1 2
0 1 2 3 4 6 0 4 3 2
4 3 2 1 0 7 0 0 1 2
4 3 2 1 0 8 0 0 1 2
0 1 2 3 4 9 0 0 1 2
4 3 2 1 0 10 0 0 1 2
4 3 2 1 0 11 0 0 1 2
0 1 2 3 4 12 0 0 1 2
4 3 2 1 0 13 0 0 1 2
0 1 2 3 4 14 0 0 1 2
4 3 2 1 0 15 0 0 1 2
4 3 2 1 0 16 0 0 1 2
4 3 2 1 0 17 0 0 1 2
4 3 2 1 0 18 0 0 1 2
4 3 2 1 0 19 0 0 1 2
4 3 2 1 0 20 0 0 1 2
21 0 0 1 2
22 0 0 1 2
23 0 0 1 2
24 0 4 3 2
25 0 0 1 2
26 0 4 3 2
27 0 0 1 2
28 0 4 3 2
29 0 0 1 2
30 0 4 3 2
4 3 2 1 0 31 0 4 3 2
0 1 2 3 4
4 3 2 1 0
0 1 2 3 4
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
4 3 2 1 0
0 1 2 3 4

0 1 2 3 4

0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0

4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
0 1 2 3 4
 RIESGO ESTRES. CALIFICACIONES FORMULARIO
Casi nunca Nunca Pregunta NoCont Siempre Casi siempre A veces Nunca
3 4 1 0 9 6 3 0
1 0 2 0 9 6 3 0
1 0 3 0 9 6 3 0
3 4 4 0 6 4 2 0
3 4 5 0 6 4 2 0
1 0 6 0 6 4 2 0
3 4 7 0 3 2 1 0
3 4 8 0 3 2 1 0
3 4 9 0 9 6 3 0
3 4 10 0 6 4 2 0
3 4 11 0 6 4 2 0
3 4 12 0 3 2 1 0
3 4 13 0 9 6 3 0
3 4 14 0 9 6 3 0
3 4 15 0 9 6 3 0
3 4 16 0 6 4 2 0
3 4 17 0 6 4 2 0
3 4 18 0 6 4 2 0
3 4 19 0 6 4 2 0
3 4 20 0 3 2 1 0
3 4 21 0 3 2 1 0
3 4 22 0 3 2 1 0
3 4 23 0 9 6 3 0
1 0 24 0 9 6 3 0
3 4 25 0 6 4 2 0
1 0 26 0 6 4 2 0
3 4 27 0 6 4 2 0
1 0 28 0 6 4 2 0
3 4 29 0 3 2 1 0
1 0 30 0 3 2 1 0
1 0 31 0 3 2 1 0
TABLA 29 (BAREMOS PARA LAS DIMENSIONES DE LA FORMA A), TABLA 31 (BAREMOS PARA DOMINIOS FORMA A). TABLA 33 (BAREMOS TOTAL INTRALABORAL A Y B)
ORDEN ECategoría HASTA el valor indicado. INTRALABORAL FORMA A Sin riesgo o Riesgo bajo
Tabla 29, Fila 1 1 Características del liderazgo 3.8 15.4
Tabla 29, Fila 2 2 Relaciones sociales en el trabajo 5.4 16.1
Tabla 29, Fila 3 3 Retroalimentación del desempeño 10.0 25.0
Tabla 29, Fila 4 4 Relación con los colaboradores 13.9 25.0
Tabla 31, Fila 1 Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo 9.1 17.7
Tabla 29, Fila 5 5 Claridad de rol 0.9 10.7
Tabla 29, Fila 6 6 Capacitación 0.9 16.7
Tabla 29, Fila 8 8 Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos 0.9 6.3
Tabla 29, Fila 7 7 Participación y manejo del cambio 12.5 25.0
Tabla 29, Fila 9 9 Control y autonomía sobre el trabajo 8.3 25.0
Tabla 31, Fila 2 Control sobre el trabajo 10.7 19.0
Tabla 29, Fila 10 10 Demandas ambientales y de esfuerzo físico 14.6 22.9
Tabla 29, Fila 14 14 Exigencias (Nivel) de responsabilidad del cargo 37.5 54.2
Tabla 29, Fila 16 16 Consistencia del rol 15.0 25.0
Tabla 29, Fila 11 11 Demandas emocionales 16.7 25.0
Tabla 29, Fila 17 17 Demandas de la jornada de trabajo 8.3 25.0
Tabla 29, Fila 13 13 Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral 18.8 31.3
Tabla 29, Fila 12 12 Demandas cuantitativas 25.0 33.3
Tabla 29, Fila 15 15 Demandas de carga mental 60.0 70.0
Tabla 31, Fila 3 Demandas del trabajo 28.5 35.0
Tabla 29, Fila 19 19 Reconocimiento y compensación 4.2 16.7
Tabla 29, Fila 18 18 Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza 0.9 5.0
Tabla 31, Fila 4 Recompensas 4.5 11.4
TABLA 33, FILA 1 puntaje total 19.7 25.8

TABLA 30 (BAREMOS PARA LAS DIMENSIONES DE LA FORMA B), TABLA 32 (BAREMOS PARA DOMINIOS FORMA B). TABLA 33 (BAREMOS TOTAL INTRALABORAL A Y B)

Categoría HASTA el valor indicado. INTRALABORAL FORMA B Sin riesgo o Riesgo bajo
Tabla 30, Fila 1 1 Características del liderazgo 3.8 13.5
Tabla 30, Fila 2 2 Relaciones sociales en el trabajo 6.3 14.6
Tabla 30, Fila 3 3 Retroalimentación del desempeño 5.0 20.0
NO APLICA FORMA B Relación con los colaboradores
Tabla 32, Fila 1 Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo 8.3 17.5
Tabla 30, Fila 4 4 Claridad de rol 0.9 5.0
Tabla 30, Fila 5 5 Capacitación 0.9 16.7
Tabla 30, Fila 7 7 Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos 12.5 25.0
Tabla 30, Fila 6 6 Participación y manejo del cambio 16.7 33.3
Tabla 30, Fila 8 8 Control y autonomía sobre el trabajo 33.3 50.0
Tabla 32, Fila 2 Control sobre el trabajo 19.4 26.4
Tabla 30, Fila 9 9 Demandas ambientales y de esfuerzo físico 22.9 31.3
NO APLICA FORMA B Exigencias de responsabilidad del cargo
NO APLICA FORMA B Consistencia del rol
Tabla 30, Fila 10 10 Demandas emocionales 19.4 27.8
Tabla 30, Fila 14 14 Demandas de la jornada de trabajo 25.0 37.5
Tabla 30, Fila 12 12 Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral 12.5 25.0
Tabla 30, Fila 11 11 Demandas cuantitativas 16.7 33.3
Tabla 30, Fila 13 13 Demandas de carga mental 50.0 65.0
Tabla 32, Fila 3 Demandas del trabajo 26.9 33.3
Tabla 30, Fila 16 16 Reconocimiento y compensación 0.9 12.5
Tabla 30, Fila 15 15 Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza 0.9 6.3
Tabla 32, Fila 4 Recompensas 2.5 10.0
TABLA 33, FILA 2 puntaje total 20.6 26.0
AL INTRALABORAL A Y B) BAREMOS PARA LOS CUESTIONARIOS DE FdeR EXTRALABORAL
Riesgo medioRiesgo alto Riesgo muy alto Tabla 17. Para trabajadores de cargos de jefatura y profesionales o técnicos.
30.8 46.2 100.0 Categoría HASTA el valor indicado Sin riesgo o riesgo
25.0 37.5 100.0 Tiempo fuera del trabajo 6.3
40.0 55.0 100.0 Relaciones familiares (corregido Ene 19/11 Min) 8.3
33.3 47.2 100.0 Comunicación y relaciones interpersonales 0.9
25.6 34.8 100.0 Situación económica del grupo familiar 8.3
21.4 39.3 100.0 Características de la vivienda y de su entorno 5.6
33.3 50.0 100.0 Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo 8.3
18.8 31.3 100.0 Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda 0.9
37.5 50.0 100.0 puntaje total 11.3
41.7 58.3 100.0
29.8 40.5 100.0
31.3 39.6 100.0
66.7 79.2 100.0
35.0 45.0 100.0
33.3 47.2 100.0
33.3 50.0 100.0
43.8 50.0 100.0
45.8 54.2 100.0
80.0 90.0 100.0
41.5 47.5 100.0
25.0 37.5 100.0
10.0 20.0 100.0
20.5 29.5 100.0
31.5 38.0 100.0

AL INTRALABORAL A Y B) Tabla 18. para trabajadores de cargos auxiliares y operarios.

Categoría HASTA el valor indicado Sin riesgo o riesgo
Riesgo medioRiesgo alto Riesgo muy alto Tiempo fuera del trabajo 6.3
25.0 38.5 100.0 Relaciones familiares (corregido Ene 19/11 Min) 8.3
27.1 37.5 100.0 Comunicación y relaciones interpersonales 5
30.0 50.0 100.0 Situación económica del grupo familiar 16.7
Características de la vivienda y de su entorno 5.6
26.7 38.3 100.0 Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo 0.9
15.0 30.0 100.0 Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda 0.9
25.0 50.0 100.0 puntaje total 12.9
37.5 56.3 100.0
41.7 58.3 100.0
66.7 75.0 100.0
34.7 43.1 100.0
39.6 47.9 100.0

38.9 47.2 100.0

45.8 58.3 100.0
31.3 50.0 100.0
41.7 50.0 100.0
75.0 85.0 100.0
37.8 44.2 100.0
25.0 37.5 100.0
12.5 18.8 100.0
17.5 27.5 100.0
31.2 38.7 100.0
 BAREMOS PARA TOTAL FdeR PSICOSOCIAL
o técnicos.
Riesgo bajo Riesgo medioRiesgo alto Riesgo muy alto
25 37.5 50 100
25 33.3 50 100
10 20 30 100
25 33.3 50 100
11.1 13.9 22.2 100
16.7 25 41.7 100
12.5 25 43.8 100
16.9 22.6 29 100

Tabla 34. Baremos para el puntaje total general de FR psicosocial (formas A y B)

FACTORES D Categoría HASTA el valor indicado Sin riesgo o Riesgo bajo Riesgo medio
616 Intralaboral A + Extralaboral 18.8 24.4 29.5
512 Intralaboral B + Extralaboral 19.9 24.8 29.5

TABLA 6 BAREMOS PARA LOS NIVELES DE SINTOMAS DE ESTRES (TERCERA VERSION)

Categoría HASTA el valor indicado Muy bajo Bajo Medio
Cargos tipo 1 ó 2 7.8 12.6 17.7
Cargos tipo 3 ó 4 6.5 11.8 17

Riesgo bajo Riesgo medioRiesgo alto Riesgo muy alto

25 37.5 50 100
25 33.3 50 100
15 25 35 100
 25 41.7 50 100
11.1 16.7 27.8 100
16.7 25 41.7 100
12.5 25 43.8 100
17.7 24.2 32.3 100
 BAREMOS "PROMEDIO"
VALORES "HASTA"
INTRALABORAL A
INTRALABORAL B
INTRALABORAL PROM
EXTRALABORAL A
EXTRALABORAL B
EXTRALABORAL PROM
TOTAL INTRA A + EXTRAL
TOTAL INTRA B + EXTRAL
PROMEDIO RIESGO TOTAL (INT+EX)

Riesgo alto Riesgo muy alto PUNTAJES "PROMEDIO" DOMINIOS INTRALABORAL

35.4 100 Categoría HASTA el valor indicado. INTRALABORAL FORMA A
35.4 100 DOMINIOS
Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
Control sobre el trabajo
Demandas del trabajo
CERA VERSION) Recompensas
Alto Muy alto Categoría HASTA el valor indicado. INTRALABORAL FORMA B
25 100 DOMINIOS
23.4 100 Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
Control sobre el trabajo
Demandas del trabajo
Recompensas
BAREMOS "PROMEDIO" PARA DOMINIOS INTRALABORAL A Y B
Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
Control sobre el trabajo
Demandas del trabajo
Recompensas

BAREMOS "PROMEDIO" PARA LAS DIMENSIONES EXTRALABORAL

Categoría HASTA el valor indicado. CARGOS TIPO 1 Y 2 (FORMATO A)

DIMENSIONES
Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares (corregido Ene 19/11 Min)
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Características de la vivienda y de su entorno
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
puntaje total

Categoría HASTA el valor indicado. CARGOS TIPO 3 Y 4 (FORMATO B)

DIMENSIONES
Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares (corregido Ene 19/11 Min)
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Características de la vivienda y de su entorno
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
puntaje total
 TRANSFORMADA PUNTAJE TOTAL INTRA + EXTRA
FORMA A + E DIVIDIR POR 616
PARA EL TOTAL RIESGOS INTRA, EXTRA, TOT FORMA B + E DIVIDIR POR 512
Sin riesgo o ries Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto
19.7 25.8 31.5 38.0 100.0
20.6 26.0 31.2 38.7 100.0
20.2 25.9 31.4 38.4 100.0
11.3 16.9 22.6 29.0 100.0
12.9 17.7 24.2 32.3 100.0
12.1 17.3 23.4 30.7 100.0
18.8 24.4 29.5 35.4 100.0
19.9 24.8 29.5 35.4 100.0
19.4 24.6 29.5 35.4 100.0

LABORAL FORMA A
Sin riesgo o ries Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto
9.1 17.7 25.6 34.8 100.0
10.7 19.0 29.8 40.5 100.0
28.5 35.0 41.5 47.5 100.0
4.5 11.4 20.5 29.5 100.0
LABORAL FORMA B
Sin riesgo o ries Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto
8.3 17.5 26.7 38.3 100.0
19.4 26.4 34.7 43.1 100.0
26.9 33.3 37.8 44.2 100.0
2.5 10.0 17.5 27.5 100.0
S INTRALABORAL A Y B
8.7 17.6 26.2 36.6 100.0
15.1 22.7 32.3 41.8 100.0
 27.7 34.2 39.7 45.9 100.0
3.5 10.7 19.0 28.5 100.0

SIONES EXTRALABORAL

OS TIPO 1 Y 2 (FORMATO A)
Sin riesgo o ries Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto
6.3 25 37.5 50 100
8.3 25 33.3 50 100
0.9 10 20 30 100
8.3 25 33.3 50 100
5.6 11.1 13.9 22.2 100
8.3 16.7 25 41.7 100
0.9 12.5 25 43.8 100
11.3 16.9 22.6 29 100

OS TIPO 3 Y 4 (FORMATO B)
Sin riesgo o ries Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto
6.3 25 37.5 50 100
8.3 25 33.3 50 100
5 15 25 35 100
16.7 25 41.7 50 100
5.6 11.1 16.7 27.8 100
0.9 16.7 25 41.7 100
0.9 12.5 25 43.8 100
12.9 17.7 24.2 32.3 100
OTAL INTRA + EXTRA
 Id Nombres Sexo FECHA_DAT
1098644910 Ibeth Tatiana Rua Mejia Femenino 01.08.2020
 NIVEL_ESTUDI RESIDENCIA_CIUD
Edad ESTADO_CIVIL OS PROFESION AD RESIDENCIA_DPTO
33 Soltero(a) 12-Post-grado Geóloga San Alberto Cesar
 TIPO_VIVIEND NO_PERSONA TRABAJO_DP ANTIGUEDAD
ESTRATO A S_DEPENDEN TRABAJO_CIUDAD TO _EMPRESA
2 Familiar 1 Floridablanca Santander -1
 CARGO
Profesional Ambiental
 FORMATOI
NTRAL_TIP ANTIGUEDAD
TIPO DE CARGO OCARGO _CARGO
Profesional - analista - técnico - tecnólogo A -1
 HORAS_DI TIPO_SALAR
Dpto/Area/Secc TIPO_CONTRATO A IO
Ambiental No se 8 Fijo
 Liderazgo y
Característic Relaciones Retroalimen Relación relaciones
as del sociales en tación del con los sociales en
liderazgo el trabajo desempeño colaborador el trabajo Claridad de
PTAJE PTAJE PTAJE es PTAJE PTAJE rol PTAJE
FECHA_ENC_INTR TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF
01.08.2020 3.8 3.6 0 0 2.4 0
 Control y Demandas
Oportunidades para el Participació autonomía Control ambientales Nivel de
uso y desarrollo de n y manejo sobre el sobre el y de responsabili
Capacitació habilidades y del cambio trabajo trabajo esfuerzo dad del
n PTAJE conocimientos PTAJE PTAJE PTAJE PTAJE físico PTAJE cargo PTAJE
TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF
0 0 0 0 0 4.2 0
 Influencia
Demandas del trabajo
de la sobre el Demandas Reconocimi
Consistencia Demandas jornada de entorno Demandas de carga Demandas ento y
del rol emocionales trabajo extralaboral cuantitativa mental del trabajo compensaci
PTAJE PTAJE PTAJE PTAJE s PTAJE PTAJE PTAJE ón PTAJE
TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF
5 0 0 18.8 4.2 30 6.5 4.2
Recompensas derivadas
de la pertenencia a la puntaje total IntDim_RIESGO
organización y del Recompens Intralaboral IntDim_RIESGO Relaciones
trabajo que se realiza as PTAJE TRANSFORMAD PuntajeBRUTOI Características sociales en el
PTAJE TRANSF TRANSF O ntralaboral del liderazgo trabajo
5 4.5 3.9 19 Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries
 IntDOM_RIESG
IntDim_RIESGO O Liderazgo y
Retroalimentaci IntDim_RIESGO relaciones
ón del Relación con los sociales en el IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO
desempeño colaboradores trabajo Claridad de rol Capacitación
Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries
 IntDim_RIESGO
IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO Demandas
IntDim_RIESGO Oportunidades Participación y Control y IntDOM_RIESG ambientales y
para el uso y desarrollo de manejo del autonomía O Control sobre de esfuerzo
habilidades y conocimientos cambio sobre el trabajo el trabajo físico
Sin riesgo o riesgo despreciable Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries
 IntDim_RIESGO
IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO Influencia del
Nivel de IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO Demandas de la trabajo sobre el IntDim_RIESGO
responsabilidad Consistencia Demandas jornada de entorno Demandas
del cargo del rol emocionales trabajo extralaboral cuantitativas
Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries
 IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO Recompensas
IntDim_RIESGO IntDOM_RIESG Reconocimient derivadas de la pertenencia a la
Demandas de O Demandas oy organización y del trabajo que se IntDOM_RIESG
carga mental del trabajo compensación realiza O Recompensas
Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Sin riesgo o ries Riesgo bajo Sin riesgo o ries
 Comunicación
y relaciones
Tiempo fuera Relaciones interpersonal Situación
FECHA_ENC_EXT del trabajo familiares es económica
RIESGO INTRALABORAL RA transformada transformada transformada transformada
Sin riesgo o riesgo despreciable 01.08.2020 31.3 0 0 25
 Influencia del
Característica entorno Desplazamien
s de la extralaboral to vivienda –
vivienda y de sobre el trabajo – Puntaje
su entorno trabajo vivienda extralaboral Puntaje BRUTO
transformada transformada transformada transformado Extralaboral ExtDim_Tiempo
2.8 16.7 18.8 11.3 14 Riesgo medio
ExtDim_RelaciExtDim_ComuniExtDim_Situa ExtDim_CaractExtDim_InflueExtDim_Despla
RIESGO EXTRALABORAL
Sin riesgo o Sin riesgo o Riesgo bajo Sin riesgo o Riesgo bajo Riesgo medioSin riesgo o riesgo despre
 PTAJE Estres_Punt
TRANSFORMADO aje
PTAJE BRUTO (INTRA+EXTRA RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA FECHA_EVAL Estres_Punt transformad
INTRA+EXTRA LABORAL) LABORAL) _ESTRES aje bruto o
33 5.4 Sin riesgo o riesgo despreciable 01.08.2020 3.86 6.3
NIVEL DE
ESTRÉS AUXILIAR PA AUXILAR PARA TOT TIPOB
Muy bajo Sin riesgo o Sin riesgo o riesgo despreciable
 BATERÍA DE INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL

FORMATOS EN WORD
Consentimiento informado
Informes individuales

INFORMES

CON BASE EN LA BATERÍA DE INSTRUMENTOS DEL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL, BOGOTÁ, JULIO DE 2010

DIRECCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
REPÚBLICA DE COLOMBIA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
SUBCENTRO DE SEGURIDAD SOCIAL Y RIESGOS PROFESIONALES
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008, RIESGO PSICOSOCIAL
Incluye ajuste de Baremos informado en Enero/2011
RIESGOS PROFESIONALES
RESUMEN TOTAL APLICACIÓN ENCUESTAS DE LA BATERÍA DE RIESGO PSICOSOCIAL

Número de personas entrevistadas 1

Número de encuestas de riesgo intralaboral 1
Número de encuestas de riesgo extralaboral 1
Número de evaluaciones de estrés 1

DISTRIBUCIÓN PUNTAJE TRANSFORMADO

INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL ESTRÉS

100 100 100 100

90 90 90 90

80 80 80 80

70 70 70 70

60 60 60 60

50 50 50 50

40 40 40 40

30 30 30 30

20 20 20 20

10 10 10 10

0 0 0 0
0.5 1 1.5 2 0.5 1 1.5 2 0.5 1 1.5 2 0.5 1 1.5 2

NIVEL DE RIESGO PARA PUNTAJE TRANSFORMADO NIVEL DE ESTRES

PROMEDIO PROMEDIO
INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL PUNTAJE TRANSF 6.3
3.9 11.3 5.4 NIVEL Muy bajo
Sin riesgo o riesgo despreciable
Sin riesgo o riesgo despreciable
Sin riesgo o riesgo despreciable

NÚMERO DE PERSONAS EN CADA NIVEL DE RIESGO Nivel de síntomas de Número de personas por
NIVEL DE RIESGO INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL estrés nivel de estrés
Sin riesgo o riesgo despreciable 1 1 1 Muy bajo 1
Riesgo bajo 0 0 0 Bajo 0
Riesgo medio 0 0 0 Medio 0
Riesgo alto 0 0 0 Alto 0
Riesgo muy alto 0 0 0 Muy alto 0
Invalido 0 0 0 Invalido 0
TOTAL encuestas aplicadas 1 1 1 TOTAL 1

PORCENTAJE DE PERSONAS EVALUADAS EN CADA NIVEL DE RIESGO Nivel de síntomas de

NIVEL DE RIESGO INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL estrés Porcentaje de personas
Sin riesgo o riesgo despreciable 100.0% 100.0% 100.0% Muy bajo 100.0%
Riesgo bajo 0.0% 0.0% 0.0% Bajo 0.0%
Riesgo medio 0.0% 0.0% 0.0% Medio 0.0%
Riesgo alto 0.0% 0.0% 0.0% Alto 0.0%
Riesgo muy alto 0.0% 0.0% 0.0% Muy alto 0.0%
Invalido 0.0% 0.0% 0.0% Invalido 0.0%
TOTAL encuestas aplicadas 100.0% 100.0% 100.0% TOTAL 100.0%

INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL ESTRÉS

TIPO DE CARGO Profesional - analista - técnico - tecnólogo
Dpto/Area/Secc (Todas)
CARGO (Todas)

Cuenta de Nombres
RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA LABORAL) Total
Sin riesgo o riesgo despreciable 1
Total general 1
INSTRUCCIONES: Seleccione el o los grupos deseado (CELDAS FONDO AZUL) y clic en "Actualizar grupos".
NOTA: DEBE SELECCIONAR UN GRUPO O RIESGO (NO DEJAR CAMPO VACÍO)
Seleccione el grupo deseado en la tabla dinámica a la izquierda

Selecciones el grupo
GRUPO DESEADO 1 TIPO DE CARGO
GRUPO DESEADO 2 Dpto/Area/Secc
GRUPO DESEADO 3 CARGO
RIESGO DESEADO RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA LABORAL)

RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA LABORAL)

TIPO DE CARGO Profesional - analista - técnico - tecnólogo
Dpto/Area/Secc (Todas)
CARGO (Todas)
NIVEL DE RIESGO # personas %
Sin riesgo o riesgo despreciable 1 100.0%
Riesgo bajo 0 0.0%
Riesgo medio 0 0.0%
Riesgo alto 0 0.0%
Riesgo muy alto 0 0.0%
invalido 0 0.0%
TOTAL 1 100.0%
0
PUNTAJE PROMEDIO 0.0
TIPO DE CARGO Profesional - analista - técnico - tecnólogo
Dpto/Area/Secc (Todas)
CARGO (Todas)

PUNTAJE
TRANSFORMADO
TOTAL PROMEDIO NIVEL DE RIESGO
INTRALABORAL 3.9 Sin riesgo o riesgo despreciable
EXTRALABORAL 11.3 Sin riesgo o riesgo despreciable
TOTAL 5.4 Sin riesgo o riesgo despreciable
UL) y clic en "Actualizar grupos".

Seleccione la categoría en cada grupo

Deje en "blanco" para "todos"

en proceso, para seleccionar utilice la tabla dinámica a la izquierda

riesgo despreciable
riesgo despreciable
riesgo despreciable
 1

Cuenta de Nombres Cuenta de Nombres

TIPO DE CARGO Total Dpto/Area/Secc
Profesional - analista - técnico - tecnólogo 1 Ambiental
Total general 1 Total general
 1 1

Cuenta de Nombres
Total CARGO Total
1 Profesional Ambiental 1 GRUPO 1 1
1 Total general 1 GRUPO 2 1
GRUPO 3 1
RIESGO 1
CUMPLE PARA ACTUALIZAR

grupo 1 1
grupo 2 1
grupo 3 1
riesgo 1
1
0
0
0
0
0
1

TIPO DE CARG Dpto/Area/Se

Profesional - a
 1
1
1

1 coincide 1, no coincide 0

1 1 1
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
1 1 1

CARGO
Dpto/Area/Secc

Cuenta de Nombres
Dpto/Area/Secc Total
Ambiental 1
 0
1
2
3
4
5

LIDERAZGO Y
RELACIONES
SOCIALES
 LIDERAZGO Y
RELACIONES
SOCIALES

CONTROL SOBRE EL
I TRABAJO
N
T
R
A
L
A
B
O
R
A DEMANDAS DEL
L TRABAJO

RECOMPENSAS

TOTAL RIESGO I
E
X Tiempo fuera del trabajo
T Relaciones familiares
R Comunicación y relaciones interpersonale
A
L Situación económica
A Características de la vivienda y de su ento
B Influencia del entorno extralaboral sobre
O
R Desplazamiento vivienda – trabajo – vivie
A TOTAL EXTRALABORAL
L
INSTRUCCIONES: Seleccione el grupo deseado y clic en actualizar. En la tabla a la izquierda aparecen las posibles característica
NOTA: en la celda "Numero de personas" verificar que no se esté dando la información para una sola persona
NOTA: Para seleccionar "Todas" digite asterisco (*) en la celda de "característica"
NOTA: solo es necesario "actualizar" cuando se cambia el "Grupo seleccionado"
Grupo seleccionado Dpto/Area/Secc
Característica *
NÚMERO DE PERSONAS 1

RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL

Dpto/Area/Secc Todos(as)

DOMINIO: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES

DIMENSIÓN Relaciones
Características del sociales en el Retroalimentación del
Nivel de riesgo liderazgo trabajo desempeño
Sin riesgo o riesgo despreciable 1 1 1
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 0 0 0
Riesgo alto 0 0 0
Riesgo muy alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 1 1 1
0 0 0
0.0 0.0 0.0
DOMINIO: CONTROL SOBRE EL TRABAJO

DIMENSIÓN
Oportunidades para el uso y
desarrollo de habilidades y
Nivel de riesgo Claridad de rol Capacitación conocimientos
Sin riesgo o riesgo despreciable 1 1 1
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 0 0 0
Riesgo alto 0 0 0
Riesgo muy alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 1 1 1
0 0 0
0.0 0.0 0.0
DOMINIO: DEMAN
 DIMENSIÓN Demandas Nivel de
ambientales y de responsabilidad del
Nivel de riesgo esfuerzo físico cargo Consistencia del rol
Sin riesgo o riesgo despreciable 1 1 1
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 0 0 0
Riesgo alto 0 0 0
Riesgo muy alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 1 1 1
0 0 0
0.0 0.0 0.0
DOMINIO: RECOMPENSAS

DIMENSIÓN Recompensas derivadas de la pertenencia

Reconocimiento y a la organización y del trabajo que se
Nivel de riesgo compensación realiza
Sin riesgo o riesgo despreciable 1 0
Riesgo bajo 0 1
Riesgo medio 0 0
Riesgo alto 0 0
Riesgo muy alto 0 0
invalido 0 0
No evaluado 0 0
TOTAL 1 1
0 0
0.0 0.0
RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORAL
Dpto/Area/Secc Todos(as)

DIMENSIÓN Comunicación y
Tiempo fuera del Relaciones relaciones
Nivel de riesgo trabajo familiares interpersonales
Sin riesgo o riesgo despreciable 0 1 1
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 1 0 0
Riesgo alto 0 0 0
Riesgo muy alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 1 1 1
1 0 0
100.0 0.0 0.0
RIESGO PSICOSOCIAL
Dpto/Area/Secc Todos(as)

RIESGO

Nivel de riesgo INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL GENERAL

Sin riesgo 1 1 0
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 0 0 0
Riesgo alto 0 0 0
Riesgo muy alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 1 1 0
0 0 0
0.0 0.0 #DIV/0!

RIESGO PSICOSOCIAL
Dpto/Area/Secc Todos(as)
NIVEL DE ESTRÉS
Muy bajo 1
Bajo 0
Medio 0
Alto 0
Muy alto 0
Invalido 0
TOTAL 1
0
0.0

NIVELES DE INTERVENCIÓN
No requiere
Acciones o programas de prevención
Acciones o programas de intervención
Observación y acciones sistemáticas de intervención
Intervención en el marco de un Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Intervención INMEDIATA en el marco de un Sistema de Vigilancia Epidemiológica

NIVEL DE INTERVENCIÓN REQUERIDO PAR

Características del liderazgo 1 Acciones o programas de prevención
Relaciones sociales en el trabajo 1 Acciones o programas de prevención
Retroalimentación del desempeño 1 Acciones o programas de prevención
Relación con los colaboradores 1 Acciones o programas de prevención
 TOTAL DOMINIO 1 Acciones o programas de prevención
Claridad de rol 1 Acciones o programas de prevención
Capacitación
Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y 1 Acciones o programas de prevención
conocimientos 1 Acciones o programas de prevención

Participación y manejo del cambio 1 Acciones o programas de prevención

Control y autonomía sobre el trabajo 1 Acciones o programas de prevención
TOTAL DOMINIO 1 Acciones o programas de prevención
Demandas ambientales y de esfuerzo físico 1 Acciones o programas de prevención
Nivel de responsabilidad del cargo 1 Acciones o programas de prevención

Consistencia del rol 1 Acciones o programas de prevención

Demandas emocionales 1 Acciones o programas de prevención
Demandas de la jornada de trabajo 1 Acciones o programas de prevención
Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral 1 Acciones o programas de prevención
Demandas cuantitativas 1 Acciones o programas de prevención
Demandas de carga mental 1 Acciones o programas de prevención
TOTAL DOMINIO 1 Acciones o programas de prevención
Reconocimiento y compensación
Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización 1 Acciones o programas de prevención
y del trabajo que se realiza 2 Acciones o programas de intervención
TOTAL DOMINIO 1 Acciones o programas de prevención
TOTAL RIESGO INTRALABORAL 1 Acciones o programas de prevención
era del trabajo 3 Observación y acciones sistemáticas de interv
s familiares 1 Acciones o programas de prevención
ción y relaciones interpersonales 1 Acciones o programas de prevención
económica 2 Acciones o programas de intervención
ticas de la vivienda y de su entorno 1 Acciones o programas de prevención
del entorno extralaboral sobre el trabajo 2 Acciones o programas de intervención
miento vivienda – trabajo – vivienda 3 Observación y acciones sistemáticas de interv
TRALABORAL 1 Acciones o programas de prevención
parecen las posibles características alternativas
una sola persona

1.2
1
CIONES SOCIALES 0.8
0.6 Sin riesgo

Riesgo ba

Relación con los 0.4 Riesgo me

colaboradores TOTAL DOMINIO 0.2 Riesgo alt

1 1 0
Riesgo mu

invalido
0 0 o s
azg b ajo e ño ore IN
IO No evalua
0 0 er r a p d M
d t em ra
e l li n
el es bo L DO
0 0 e d la A
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OT
0 0 tica ia n lo T
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0 0 cte ess n ta
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co
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Ca io
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0 0
e lac r o Rela
R t
1 1 Re
0 0
1.2
0.0 0.0 1
0.8
ROL SOBRE EL TRABAJO 0.6
0.4
0.2
Control y 0
Participación y autonomía sobre el
manejo del cambio trabajo TOTAL DOMINIO
1 1 1
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
1 1 1
0 0 0
0.0 0.0 0.0
DEMANDAS DEL TRABAJO
 Influencia del
trabajo sobre el
Demandas Demandas de la entorno Demandas Demandas de carga
emocionales jornada de trabajo extralaboral cuantitativas mental
1 1 1 1 1
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
1 1 1 1 1
0 0 0 0 0
0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
1.2
1
0.8
0.6
0.4 Sin riesgo o riesgo despreciable
0.2 Riesgo bajo

TOTAL DOMINIO 0 Riesgo medio

Riesgo alto

1 Riesgo muy alto

invalido

0 No evaluado

0
0
0
0
0
1
0
0.0

Influencia del
Características de la entorno Desplazamiento
Situación vivienda y de su extralaboral sobre vivienda – trabajo – TOTAL
económica entorno el trabajo vivienda EXTRALABORAL
0 1 0 0 1
1 0 1 0 0
0 0 0 1 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
1 1 1 1 1
0 0 0 1 0
0.0 0.0 0.0 100.0 0.0
 1.2

0.8 Sin riesgo

Riesgo bajo
Riesgo medio

0.6 Riesgo alto

Riesgo muy
alto
invalido
0.4
No evaluado

0.2

0
INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL GENERAL

INTERVENCIÓN REQUERIDO PARA CADA DIMENSIÓN O DOMINIO

rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención

rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención

rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de intervención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
y acciones sistemáticas de intervención
rogramas de prevención
rogramas de prevención
rogramas de intervención
rogramas de prevención
rogramas de intervención
y acciones sistemáticas de intervención
rogramas de prevención
 Sin riesgo o riesgo despreciable

Riesgo bajo

Riesgo medio

Riesgo alto

Riesgo muy alto

invalido

ño s IO
re IN
pe
No evaluado
do
em ra M
es bo L DO
d la
el o TA
sc TO
lo
n
co
ón
ci
ela

1.2
1
0.8
0.6
0.4
Sin riesgo o riesgo despreciable
0.2
Riesgo bajo
0
Riesgo medio

Riesgo alto

Riesgo muy alto

invalido

N o evaluado

1.2
1
Demandas ambientales y de esfuerzo físico
0.8
Nivel de responsabilidad del cargo

0.6 Consistencia del rol

Demandas emocionales
0.4
Demandas de la jornada de trabajo
0.2 Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral

0 Demandas cuantitativas
 1.2
1
Demandas ambientales y de esfuerzo físico
0.8
Nivel de responsabilidad del cargo

0.6 Consistencia del rol

TOTAL DOMINIO Demandas emocionales
0.4
1 Demandas de la jornada de trabajo
0.2
0 Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral

0 0 Demandas cuantitativas

le
Demandas de carga mental
jo io o o o doTOTAL DOMINIO
0 iab ba ed alt alt ali
d a
re
c go m go uy
in
v alu
0 sp ies sgo Ries o
m ev
0 de R
Ri
e
es
g No
sgo Ri
0 rie
o
1 go
ir es
0 Sin
0.0

Sin riesgo o riesgo despreciable

Riesgo bajo

Riesgo medio

Riesgo alto

Riesgo muy alto

invalido

No evaluado

1.2
1
0.8 Tiempo fuera del trabajo

0.6 Relaciones familiares

Comunicación y relaciones interpersonales

0.4 Situación económica

Características de la vivienda y de su entorno

0.2
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo

0 Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda

le jo io o o o o
alt alt
TOTAL EXTRALABORAL
iab ba ed alid ad
c go m go uy v la u
re es go es m in ev
sp Ri es Ri
go
d e
Ri
es No
sg
o Ri
rie
o
go
ir es
Sin
 Sin riesgo

Riesgo bajo
Riesgo medio

Riesgo alto
Riesgo muy
alto
invalido

No evaluado

AL
 CRITEROS DE SELECCION PARA LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES

IntDim_RIESGO Característ Dpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se

Sin riesgo o riesgo despre* Sin riesgo o *
IntDim_RIESGO Característ Dpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo bajo * Riesgo bajo *
IntDim_RIESGO Característ Dpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo medio * Riesgo medio*
IntDim_RIESGO Característ Dpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo alto * Riesgo alto *
IntDim_RIESGO Característ Dpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se

Riesgo muy alto * Riesgo muy a *

IntDim_RIESGO Característ
Dpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
invalido * invalido *
IntDim_RIESGO Característ
Dpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
No evaluado * No evaluado *

CRITERIOS DE SELECCION PARA CONTROL SOBRE EL TRABAJO

IntDim_RIESGO Claridad de rol IntDim_RIESGO Capacitaci
IntDim_RIESGO Claridad dDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/Se
Sin riesgo o riesgo despre* Sin riesgo o *
IntDim_RIESGO Claridad dDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/Se
Riesgo bajo * Riesgo bajo *
Demandas ambientales y de esfuerzo físico

Nivel de responsabilidad del cargo

Consistencia del rol

Demandas emocionales

Demandas de la jornada de trabajo

Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral

Demandas cuantitativas
 Demandas ambientales y de esfuerzo físico

Nivel de responsabilidad del cargo

Consistencia del rol

Demandas emocionales
IntDim_RIESGO Claridad dDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/Se
Demandas de la jornada de trabajo Riesgo medio * Riesgo medio*
Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral
IntDim_RIESGO Claridad dDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/Se
Demandas cuantitativas
Riesgo alto * Riesgo alto *
Demandas de carga mental
adoTOTAL DOMINIO IntDim_RIESGO Claridad dDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/Se
v alu
Riesgo muy alto * Riesgo muy a *
IntDim_RIESGO Claridad dDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/Se
invalido * invalido *
IntDim_RIESGO Claridad dDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/Se
No evaluado * No evaluado *

CRITERIOS DE SELECCION PARA DEMANDAS DEL TRA

IntDim_RIESGO Demandas ambientalesIntDim_RIESGO

y Nivel de res
IntDim_RIESGO DemandasDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Sin riesgo o riesgo despre* Sin riesgo o *
IntDim_RIESGO DemandasDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo bajo * Riesgo bajo *
IntDim_RIESGO DemandasDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo medio * Riesgo medio*
IntDim_RIESGO DemandasDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo alto * Riesgo alto *
IntDim_RIESGO DemandasDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo muy alto * Riesgo muy a *
IntDim_RIESGO DemandasDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
invalido * invalido *
IntDim_RIESGO DemandasDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Tiempo fuera del trabajo

Relaciones familiares

Comunicación y relaciones interpersonales

Situación económica

Características de la vivienda y de su entorno No evaluado * No evaluado *

Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo

Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda

criterios paraLIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES
o TOTAL EXTRALABORAL
ad IntDim_RIESGO Reconocimiento y com IntDim_RIESGO Recompensas
la u
ev IntDim_RIESGO Reconoci Dpto/Area/SeIntDim_RIESGO Dpto/Area/Se
Sin riesgo o riesgo despre* Sin riesgo o *
IntDim_RIESGO Reconoci Dpto/Area/SeIntDim_RIESGO Dpto/Area/Se
Riesgo bajo * Riesgo bajo *
IntDim_RIESGO Reconoci Dpto/Area/SeIntDim_RIESGO Dpto/Area/Se
Riesgo medio * Riesgo medio*
IntDim_RIESGO Reconoci Dpto/Area/SeIntDim_RIESGO Dpto/Area/Se
Riesgo alto * Riesgo alto *
IntDim_RIESGO Reconoci Dpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo muy alto * Riesgo muy a *

IntDim_RIESGO Reconoci Dpto/Area/SeIntDim_RIESGO

Dpto/Area/Se
invalido * invalido *
IntDim_RIESGO Reconoci Dpto/Area/SeIntDim_RIESGO
Dpto/Area/Se
No evaluado * No evaluado *

CRITERIOS PARA RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORAL

ExtDim_Tiempo fuera del trabajo riesg ExtDim_Relaciones familiar
ExtDim_Tiempo fuera del Dpto/Area/SeExtDim_RelaciDpto/Area/Se
Sin riesgo o riesgo despre* Sin riesgo o *
ExtDim_Tiempo fuera del Dpto/Area/SeExtDim_RelaciDpto/Area/Se
Riesgo bajo * Riesgo bajo *
ExtDim_Tiempo fuera del Dpto/Area/SeExtDim_RelaciDpto/Area/Se
Riesgo medio * Riesgo medio*
ExtDim_Tiempo fuera del Dpto/Area/SeExtDim_RelaciDpto/Area/Se
Riesgo alto * Riesgo alto *
ExtDim_Tiempo fuera del Dpto/Area/SeExtDim_RelaciDpto/Area/Se
Riesgo muy alto * Riesgo muy a *
ExtDim_Tiempo fuera del Dpto/Area/SeExtDim_RelaciDpto/Area/Se
invalido * invalido *
ExtDim_Tiempo fuera del Dpto/Area/SeExtDim_RelaciDpto/Area/Se
No evaluado * No evaluado *

CRITERIOS PARA RIESGO PSICOSOCIAL TOTAL (INTRA + EXTRALABORAL)

RIESGO INTRALABORAL
RIESGO INTRALABORAL Dpto/Area/Secc
Sin riesgo o riesgo despre*
RIESGO INTRALABORAL Dpto/Area/Secc
Riesgo bajo *
RIESGO INTRALABORAL Dpto/Area/Secc
Riesgo medio *
RIESGO INTRALABORAL Dpto/Area/Secc
Riesgo alto *
RIESGO INTRALABORAL Dpto/Area/Secc
Riesgo muy alto *

RIESGO INTRALABORAL Dpto/Area/Secc

invalido *
RIESGO INTRALABORAL Dpto/Area/Secc
No evaluado *
 CRITERIOS PARA ESTRES
NIVEL DE ESTRÉS
NIVEL DE ESTRÉS Dpto/Area/Secc

Muy bajo *
NIVEL DE ESTRÉS Dpto/Area/Secc
Bajo *
NIVEL DE ESTRÉS Dpto/Area/Secc
Medio *

NIVEL DE ESTRÉS Dpto/Area/Secc

Alto *
NIVEL DE ESTRÉS Dpto/Area/Secc
Muy alto *
NIVEL DE ESTRÉS Dpto/Area/Secc
invalido *
 ACIONES SOCIALES

IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESGODpto/Area/Secc
Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o *
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESGODpto/Area/Secc
Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo *
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESGODpto/Area/Secc
Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio*
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESGODpto/Area/Secc
Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto *
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESGODpto/Area/Secc

Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a *

IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESGODpto/Area/Secc
invalido * invalido * invalido *
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESGODpto/Area/Secc
No evaluado * No evaluado * No evaluado *

ROL SOBRE EL TRABAJO

IntDim_RIESGO Oportunidade
IntDim_RIESGO Participaci IntDim_RIESGO Control y a IntDOM_RIESGO Control sobre el trabajo
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESG Dpto/Area/Secc
Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o *
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESG Dpto/Area/Secc
Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo *
 IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESG Dpto/Area/Secc
Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio*
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESG Dpto/Area/Secc
Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto *
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESG Dpto/Area/Secc
Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a *
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESG Dpto/Area/Secc
invalido * invalido * invalido * invalido *
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESG Dpto/Area/Secc
No evaluado * No evaluado * No evaluado * No evaluado *

LECCION PARA DEMANDAS DEL TRABAJO

IntDim_RIESGO Consistencia
IntDim_RIESGO Demandas IntDim_RIESGO Demandas IntDim_RIESGO
de Influencia d
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIES Dpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o *
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIES Dpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo *
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIES Dpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio*
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIES Dpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto *
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIES Dpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a *
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIES Dpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se
invalido * invalido * invalido * invalido *
IntDim_RIESGODpto/Area/SeIntDim_RIES Dpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGODpto/Area/Se

No evaluado * No evaluado * No evaluado * No evaluado *

IntDOM_RIESGO Recompensas
IntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Sin riesgo o *
IntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Riesgo bajo *
IntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Riesgo medio*
IntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Riesgo alto *
 IntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Riesgo muy a *

IntDOM_RIESDpto/Area/Secc
invalido *
IntDOM_RIESDpto/Area/Secc
No evaluado *

AL EXTRALABORAL
ExtDim_Comunicación y rela
ExtDim_Situación económicExtDim_Características de lExtDim_Influencia del entor
ExtDim_ComuniDpto/Area/SeExtDim_Situa Dpto/Area/SeExtDim_CaractDpto/Area/SeExtDim_InflueDpto/Area/Se
Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o *
ExtDim_ComuniDpto/Area/SeExtDim_Situa Dpto/Area/SeExtDim_CaractDpto/Area/SeExtDim_InflueDpto/Area/Se
Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo *
ExtDim_ComuniDpto/Area/SeExtDim_Situa Dpto/Area/SeExtDim_CaractDpto/Area/SeExtDim_InflueDpto/Area/Se
Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio*
ExtDim_ComuniDpto/Area/SeExtDim_Situa Dpto/Area/SeExtDim_CaractDpto/Area/SeExtDim_InflueDpto/Area/Se
Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto *
ExtDim_ComuniDpto/Area/SeExtDim_Situa Dpto/Area/SeExtDim_CaractDpto/Area/SeExtDim_InflueDpto/Area/Se
Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a *
ExtDim_ComuniDpto/Area/SeExtDim_Situa Dpto/Area/SeExtDim_CaractDpto/Area/SeExtDim_InflueDpto/Area/Se
invalido * invalido * invalido * invalido *
ExtDim_ComuniDpto/Area/SeExtDim_Situa Dpto/Area/SeExtDim_CaractDpto/Area/SeExtDim_InflueDpto/Area/Se
No evaluado * No evaluado * No evaluado * No evaluado *

AL (INTRA + EXTRALABORAL)
RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA LABORAL)
RIESGO TOTADpto/Area/Secc
Sin riesgo *
RIESGO TOTADpto/Area/Secc
Riesgo bajo *
RIESGO TOTADpto/Area/Secc
Riesgo medio*
RIESGO TOTADpto/Area/Secc
Riesgo alto *
RIESGO TOTADpto/Area/Secc
Riesgo muy a *

RIESGO TOTADpto/Area/Secc
invalido *
RIESGO TOTADpto/Area/Secc
No evaluado *
TRES
O Control sobre el trabajo
pto/Area/Secc

pto/Area/Secc
pto/Area/Secc

pto/Area/Secc

pto/Area/Secc

pto/Area/Secc

pto/Area/Secc

IntDim_RIESGO Demandas IcntDim_RIESGO Demandas IdntDOM_RIESGO Demandas del trabajo

IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o *
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo *
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio*
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto *
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESDpto/Area/Secc
Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a *
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESDpto/Area/Secc
invalido * invalido * invalido *
IntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDim_RIESGDpto/Area/SeIntDOM_RIESDpto/Area/Secc

No evaluado * No evaluado * No evaluado *

ExtDim_Desplazamiento viviRIESGO EXTRALABORAL
ExtDim_DesplaDpto/Area/SeRIESGO EXTR Dpto/Area/Secc
Sin riesgo o * Sin riesgo o *
ExtDim_DesplaDpto/Area/SeRIESGO EXTR Dpto/Area/Secc
Riesgo bajo * Riesgo bajo *
ExtDim_DesplaDpto/Area/SeRIESGO EXTR Dpto/Area/Secc
Riesgo medio* Riesgo medio*
ExtDim_DesplaDpto/Area/SeRIESGO EXTR Dpto/Area/Secc
Riesgo alto * Riesgo alto *
ExtDim_DesplaDpto/Area/SeRIESGO EXTR Dpto/Area/Secc
Riesgo muy a * Riesgo muy a *
ExtDim_DesplaDpto/Area/SeRIESGO EXTR Dpto/Area/Secc
invalido * invalido *
ExtDim_DesplaDpto/Area/SeRIESGO EXTR Dpto/Area/Secc
No evaluado * No evaluado *
 FICHA DE DATOS GENERALES . 2

dd mm aaaa
Fecha de aplicación

Numero de identificacion del

respondiente

1 Nombre completo

2 Sexo Cod
1
2
NR
3 Año de nacimiento

4 Estado civil Cod

1
2
3
4
5
6
7
NR
------------- (salto de pagina)

5 Último nivel de estudios que alcanzó Cod

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
 NR

6 Cuál es su ocupación o profesión

7 Lugar de residencia actual

Ciudad/municipio
Departamento

8 Estrato de su vivienda Cod

1
2
3
4
5
6
7
8
NR
9 Tipo de Vivienda Cod
1
2
3
NR
Número de personas que dependen
10 económicamente de usted

------------- (salto de pagina)

11 Lugar donde trabaja actualmente

Ciudad/municipio
Departamento

Hace cuantos años que trabaja en esta

12 empresa Si lleva menos de un año coloque (-1). Si no responde co

13 Cual es el nombre del cargo

14 Seleccione el tipo de cargo Cod

1

Nota: este dato es básico para valorar 2

los niveles de riesgo y de estres 3

 4
NR
Hace cuantos años que desempeña
15 este cargo Si lleva menos de un año coloque (-1). Si no responde co

Nombre del departamento, área o

16 sección

------------- (salto de pagina)

17 Tipo de contrato Cod

1
2
3
4
5
6
NR
18 Horas de trabajo al día Si no responde colque cero (0)

19 Tipo de salario Cod

1
2
3
NR
---------------FIN CUESTIONARIO DATOS GENERALES

dd mm aaaa
Fecha digitación

Datos digitados por

 Para modificar algún dato

Sexo
Masculino
Femenino
No responde

Estado civil
Soltero(a)
Casado(a)
Union libre
Separado(a)
Divorciado(a)
Viudo(a)
Sacerdote/Monja
No responde

Último nivel de estudios que alcanzó

Ninguno
Primaria incompleta
Primaria completa
Bachillerato incompleto
Bachillerato completo
Tecnico - tecnologo incompleto
Tecnico - tecnologo completo
Profesional incompleto
Profesional completo
Carrera militar / policia
Post-grado incompleto
Post-grado completo
 No responde

Estrato de su vivienda
1
2
3
4
5
6
Finca
No se
No responde
Tipo de Vivienda
Propia
En arriendo
Familiar
No responde

Si lleva menos de un año coloque (-1). Si no responde coloque cero (0)

Tipo de cargo
Jefatura - tiene personal a cargo
Profesional - analista - técnico -
tecnólogo
Auxiliar - asistente administrativo -
asistente técnico
 Operario, operador, ayudante, servicios
generales
No responde

Si lleva menos de un año coloque (-1). Si no responde coloque cero (0)

Tipo de contrato
Temporal de menos de 1 año
Temporal de 1 año o mas
Termino indefinido
Cooperado (cooperativa)
Prestacion de servicios
No se
No responde
esponde colque cero (0)

Tipo de salario
Fijo
Una parte fija y otra variable
Todo variable
No responde
 CUESTIONARIO INTRALABORAL FORMA A 2 dd mm aaaa
Fecha de aplicación
Numero de identificacion

Las siguientes preguntas están relacionadas con las condiciones ambientales del(los) sitio(s) o lugar(es) donde habitualme
realiza su trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces
1 El ruido en el lugar donde trabajo es molesto
2 En el lugar donde trabajo hace mucho frío
3 En el lugar donde trabajo hace mucho calor

4 El aire en el lugar donde trabajo es fresco y agradable

5 La luz del sitio donde trabajo es agradable
6 El espacio donde trabajo es cómodo
En mi trabajo me preocupa estar expuesto a
7 sustancias químicas que afecten mi salud
8 Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo físico
Los equipos o herramientas con los que trabajo son
9 cómodos

En mi trabajo me preocupa estar expuesto

10 amicrobios, animales o plantas que afecten mi salud
11 Me preocupa accidentarme en mi trabajo
12 El lugar donde trabajo es limpio y ordenado

------------- (salto de pagina)

Para responder a las siguientes preguntas piense en la cantidad de trabajo que usted tiene a
cargo.
1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces
Por la cantidad de trabajo que tengo debo quedarme
13 tiempo adicional
Me alcanza el tiempo de trabajo para tener al día mis
14 deberes
Por la cantidad de trabajo que tengo debo trabajar sin
15 parar

Las siguientes preguntas están relacionadas con el esfuerzo mental que le exige su trabajo.
 1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces

16 Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo mental

17 Mi trabajo me exige estar muy concentrado

18 Mi trabajo me exige memorizar mucha información

En mi trabajo tengo que tomar decisiones difíciles
19 muy rápido
Mi trabajo me exige atender a muchos asuntos al
20 mismo tiempo

21 Mi trabajo requiere que me fije en pequeños detalles

Las siguientes preguntas están relacionadas con las responsabilidades y actividades que usted
debe hacer en su trabajo
1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces

22 En mi trabajo respondo por cosas de mucho valor

23 En mi trabajo respondo por dinero de la empresa

------------- (salto de pagina)

1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces

Como parte de mis funciones debo responder por la

24 seguridad de otros por la seguridad de otros
Respondo ante mi jefe por los resultados de toda mi
25 área de trabajo
Mi trabajo me exige cuidar la salud de otras personas
26 personas
27 En el trabajo me dan órdenes contradictorias
En mi trabajo me piden hacer cosas innecesarias
28 innecesarias

En mi trabajo se presentan situaciones en las que

29 debo pasar por alto normas o procedimientos
En mi trabajo tengo que hacer cosas que se podrían
30 hacer de una forma más práctica

Las siguientes preguntas están relacionadas con la jornada de trabajo.

 1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces
31 Trabajo en horario de noche

32 En mi trabajo es posible tomar pausas para descansar

Mi trabajo me exige laborar en días de descanso,
33 festivos o fines de semana
En mi trabajo puedo tomar fines de semana o días de
34 descanso al mes

35 Cuando estoy en casa sigo pensando en el trabajo

Discuto con mi familia o amigos por causa de mi
36 trabajo
Debo atender asuntos de trabajo cuando estoy en
37 casa
Por mi trabajo el tiempo que paso con mi familia y
38 amigos es muy poco

------------- (salto de pagina)

Las siguientes preguntas están relacionadas con las decisiones y el control que le permite su
trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
Siempre siempre veces

39 Mi trabajo me permite desarrollar mis habilidades

40 Mi trabajo me permite aplicar mis conocimientos

41 Mi trabajo me permite aprender nuevas cosas
Me asignan el trabajo teniendo en cuenta mis
42 capacidades.
43 Puedo tomar pausas cuando las necesito
44 Puedo decidir cuánto trabajo hago en el día
45 Puedo decidir la velocidad a la que trabajo
Puedo cambiar el orden de las actividades en mi
46 trabajo
Puedo parar un momento mi trabajo para atender
47 algún asunto personal

Las siguientes preguntas están relacionadas con cualquier tipo de cambio que ocurra en su
trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces
 48 Los cambios en mi trabajo han sido beneficiosos
Me explican claramente los cambios que ocurren en
49 mi trabajo
Puedo dar sugerencias sobre los cambios que ocurren
50 en mi trabajo
Cuando se presentan cambios en mi trabajo se tienen
51 en cuenta mis ideas y sugerencias
Los cambios que se presentan en mi trabajo dificultan
52 mi labor

------------- (salto de pagina)

Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que la empresa le ha dado
sobre su trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces

53 Me informan con claridad cuáles son mis funciones

Me informan cuáles son las decisiones que puedo
54 tomar en mi trabajo
Me explican claramente los resultados que debo
55 lograr en mi trabajo
Me explican claramente el efecto de mi trabajo en la
56 empresa

57 Me explican claramente los objetivos de mi trabajo

Me informan claramente quien me puede orientar
58 para hacer mi trabajo
Me informan claramente con quien puedo resolver los
59 asuntos de trabajo

Las siguientes preguntas están relacionadas con la formación y capacitación que la empresa le facilita para hacer su traba
1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces
La empresa me permite asistir a capacitaciones
60 relacionadas con mi trabajo
61 Recibo capacitación útil para hacer mi trabajo
Recibo capacitación que me ayuda a hacer mejor mi
62 trabajo
 --------- salto de pagina

Las siguientes preguntas están relacionadas con el o los jefes con quien tenga más contacto.
1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces

63 Mi jefe me da instrucciones claras

64 Mi jefe ayuda a organizar mejor el trabajo

Mi jefe tiene en cuenta mis puntos de vista y
65 opiniones
66 Mi jefe me anima para hacer mejor mi trabajo
Mi jefe distribuye las tareas de forma que me facilita
67 el trabajo
Mi jefe me comunica a tiempo la información
68 relacionada con el trabajo
La orientación que me da mi jefe me ayuda a hacer
69 mejor el trabajo

70 Mi jefe me ayuda a progresar en el trabajo

71 Mi jefe me ayuda a sentirme bien en el trabajo
Mi jefe ayuda a solucionar los problemas que se
72 presentan en el trabajo

73 Siento que puedo confiar en mi jefe

Mi jefe me escucha cuando tengo problemas de
74 trabajo
75 Mi jefe me brinda su apoyo cuando lo necesito

-------------------- salto de pagina

Las siguientes preguntas indagan sobre las relaciones con otras personas y el apoyo entre las
personas de su trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces
76 Me agrada el ambiente de mi grupo de trabajo
En mi grupo de trabajo me tratan de forma
77 respetuosa
Siento que puedo confiar en mis compañeros de
78 trabajo

79 Me siento a gusto con mis compañeros de trabajo

En mi grupo de trabajo algunas personas me
80 maltratan
 Entre compañeros solucionamos los problemas de
81 forma respetuosa
82 Hay integración en mi grupo de trabajo
83 Mi grupo de trabajo es muy unido
Las personas en mi trabajo me hacen sentir parte del
84 grupo
Cuando tenemos que realizar trabajo de grupo los
85 compañeros colaboran
Es fácil poner de acuerdo al grupo para hacer el
86 trabajo
Mis compañeros de trabajo me ayudan cuando tengo
87 dificultades

88 En mi trabajo las personas nos apoyamos unos a otros

Algunos compañeros de trabajo me escuchan cuando
89 tengo problemas

----------------salto depagina

Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que usted recibe sobre su rendimiento en el trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
Siempre siempre veces

90 Me informan sobre lo que hago bien en mi trabajo

91 Me informan sobre lo que debo mejorar en mi trabajo

La información que recibo sobre mi rendimiento en el
92 trabajo es clara
La forma como evalúan mi trabajo en la empresa me
93 ayuda a mejorar
Me informan a tiempo sobre lo que debo mejorar en
94 el trabajo

Las siguientes preguntas están relacionadas con la satisfacción, reconocimiento y la seguridad que le ofrece su trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
Siempre siempre veces
95 En la empresa confían en mi trabajo
96 En la empresa me pagan a tiempo mi salario

97 El pago que recibo es el que me ofreció la empresa

 El pago que recibo es el que merezco por el trabajo
98 que realizo
99 En mi trabajo tengo posibilidades de progresar
Las personas que hacen bien el trabajo pueden
100 progresar en la empresa
La empresa se preocupa por el bienestar de los
101 trabajadores
102 Mi trabajo en la empresa es estable
103 El trabajo que hago me hace sentir bien
104 Siento orgullo de trabajar en esta empresa
105 Hablo bien de la empresa con otras personas

-------------- salto de pagina

Las siguientes preguntas están relacionadas con la atención a clientes y usuarios.

si (1)
En mi trabajo debo brindar servicio a clientes o usuarios: no (2)

Si su respuesta fue SI por favor responda las siguientes preguntas. Si su respuesta fue NO pase a
las preguntas de la página siguiente.

1 2 3
Casi Algunas
Siempre siempre veces
106 Atiendo clientes o usuarios muy enojados
107 Atiendo clientes o usuarios muy preocupados
108 Atiendo clientes o usuarios muy tristes

109 Mi trabajo me exige atender personas muy enfermas

Mi trabajo me exige atender personas muy
110 necesitadas de ayuda
111 Atiendo clientes o usuarios que me maltratan
Para hacer mi trabajo debo demostrar sentimientos
112 distintos a los míos

113 Mi trabajo me exige atender situaciones de violencia

Mi trabajo me exige atender situaciones muy tristes o
114 dolorosas

---------------salto de pagina
Soy jefe de otras personas en mi trabajo: si (1)
no (2)

Si su respuesta fue SI por favor responda las siguientes preguntas. Si su respuesta fue NO pase a
las preguntas de la siguiente sección FICHA DE DATOS GENERALES.

1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces
Tengo colaboradores que comunican tarde los
115 asuntos de trabajo
Tengo colaboradores que tienen comportamientos
116 irrespetuosos
Tengo colaboradores que dificultan la organización
117 del trabajo
Tengo colaboradores que guardan silencio cuando les
118 piden opiniones
Tengo colaboradores que dificultan el logro de los
119 resultados del trabajo
Tengo colaboradores que expresan de forma
120 irrespetuosa sus desacuerdos
Tengo colaboradores que cooperan poco cuando se
121 necesita
Tengo colaboradores que me preocupan por su
122 desempeño
Tengo colaboradores que ignoran las sugerencias para
123 mejorar su trabajo

---------------FIN CUESTIONARIO INTRALABORAL FORMA A

 A

ugar(es) donde habitualmente

4 5
Casi
nunca Nunca

4 5
Casi
nunca Nunca
 4 5
Casi
nunca Nunca

4 5
Casi
nunca Nunca

4 5
Casi
nunca Nunca
 4 5
Casi
nunca Nunca

4 5
Casi
nunca Nunca

4 5
Casi
nunca Nunca
 4 5
Casi
nunca Nunca

facilita para hacer su trabajo.

4 5
Casi
nunca Nunca
 4 5
Casi
nunca Nunca

4 5
Casi
nunca Nunca
miento en el trabajo.
4 5
Casi
nunca Nunca

que le ofrece su trabajo.

4 5
Casi
nunca Nunca
 4 5
Casi
nunca Nunca
 4 5
Casi
nunca Nunca
 B
CUESTIONARIO INTRALABORAL FORMA B .1 dd mm aaaa
Fecha de aplicación
Numero de identificacion del respondiente

Las siguientes preguntas están relacionadas con las condiciones ambientales del(los) sitio(s) o lugar(es) donde habitualmente
realiza su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Siempre siempre veces nunca Nunca
1 El ruido en el lugar donde trabajo es molesto
2 En el lugar donde trabajo hace mucho frío
3 En el lugar donde trabajo hace mucho calor

4 El aire en el lugar donde trabajo es fresco y agradable

5 La luz del sitio donde trabajo es agradable
6 El espacio donde trabajo es cómodo
En mi trabajo me preocupa estar expuesto a
7 sustancias químicas que afecten mi salud
8 Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo físico
Los equipos o herramientas con los que trabajo son
9 cómodos

En mi trabajo me preocupa estar expuesto a

10 microbios, animales o plantas que afecten mi salud
11 Me preocupa accidentarme en mi trabajo
12 El lugar donde trabajo es limpio y ordenado

------------- (salto de pagina)

Para responder a las siguientes preguntas piense en la cantidad de trabajo que usted tiene a
cargo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca
Por la cantidad de trabajo que tengo debo quedarme
13 tiempo adicional
Me alcanza el tiempo de trabajo para tener al día mis
14 deberes
Por la cantidad de trabajo que tengo debo trabajar sin
15 parar

Las siguientes preguntas están relacionadas con el esfuerzo mental que le exige su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca

16 Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo mental

17 Mi trabajo me exige estar muy concentrado

18 Mi trabajo me exige memorizar mucha información

19 En mi trabajo tengo que hacer cálculos matemáticos

20 Mi trabajo requiere que me fije en pequeños detalles

Las siguientes preguntas están relacionadas con la jornada de trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca

21 Trabajo en horario de noche

22 En mi trabajo es posible tomar pausas para descansar

------------- (salto de pagina)

1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Siempre siempre veces nunca Nunca
Mi trabajo me exige laborar en días de descanso,
23 festivos o fines de semana
En mi trabajo puedo tomar fines de semana o días de
24 descanso al mes

25 Cuando estoy en casa sigo pensando en el trabajo

Discuto con mi familia o amigos por causa de mi
26 trabajo

27 Debo atender asuntos de trabajo cuando estoy en casa

Por mi trabajo el tiempo que paso con mi familia y
28 amigos es muy poco

Las siguientes preguntas están relacionadas con las decisiones y el control que le permite su
trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca

29 En mi trabajo puedo hacer cosas nuevas

30 Mi trabajo me permite desarrollar mis habilidades

31 Mi trabajo me permite aplicar mis conocimientos

32 Mi trabajo me permite aprender nuevas cosas
33 Puedo tomar pausas cuando las necesito

34 Puedo decidir cuánto trabajo hago en el día

35 Puedo decidir la velocidad a la que trabajo

------------- (salto de pagina)

1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Siempre siempre veces nunca Nunca
Puedo cambiar el orden de las actividades en mi
36 trabajo
Puedo parar un momento mi trabajo para atender
37 algún asunto personal

Las siguientes preguntas están relacionadas con cualquier tipo de cambio que ocurra en su
trabajo.
1 2 3 4 5
 Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca
Me explican claramente los cambios que ocurren en
38 mi trabajo
Puedo dar sugerencias sobre los cambios que ocurren
39 en mi trabajo
Cuando se presentan cambios en mi trabajo se tienen
40 en cuenta mis ideas y sugerencias

Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que la empresa le ha dado
sobre su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca

41 Me informan con claridad cuáles son mis funciones

Me informan cuáles son las decisiones que puedo
42 tomar en mi trabajo
Me explican claramente los resultados que debo
43 lograr en mi trabajo

44 Me explican claramente los objetivos de mi trabajo

------------- (salto de pagina)

1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Siempre siempre veces nunca Nunca
Me informan claramente con quien puedo resolver los
45 asuntos de trabajo

Las siguientes preguntas están relacionadas con la formación y capacitación que la empresa le facilita para hacer su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca
La empresa me permite asistir a capacitaciones
46 relacionadas con mi trabajo
47 Recibo capacitación útil para hacer mi trabajo
Recibo capacitación que me ayuda a hacer mejor mi
48 trabajo

Las siguientes preguntas están relacionadas con el o los jefes con quien tenga más contacto.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca
49 Mi jefe ayuda a organizar mejor el trabajo
Mi jefe tiene en cuenta mis puntos de vista y
50 opiniones
51 Mi jefe me anima para hacer mejor mi trabajo
Mi jefe distribuye las tareas de forma que me facilita
52 el trabajo
Mi jefe me comunica a tiempo la información
53 relacionada con el trabajo
La orientación que me da mi jefe me ayuda a hacer
54 mejor el trabajo
 ------------- (salto de pagina)

1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Siempre siempre veces nunca Nunca

55 Mi jefe me ayuda a progresar en el trabajo

56 Mi jefe me ayuda a sentirme bien en el trabajo
Mi jefe ayuda a solucionar los problemas que se
57 presentan en el trabajo
58 Mi jefe me trata con respeto
59 Siento que puedo confiar en mi jefe
Mi jefe me escucha cuando tengo problemas de
60 trabajo

61 Mi jefe me brinda su apoyo cuando lo necesito

Las siguientes preguntas indagan sobre las relaciones con otras personas y el apoyo entre las
personas de su trabajo.

1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca
62 Me agrada el ambiente de mi grupo de trabajo

63 En mi grupo de trabajo me tratan de forma respetuosa

Siento que puedo confiar en mis compañeros de
64 trabajo

65 Me siento a gusto con mis compañeros de trabajo

En mi grupo de trabajo algunas personas me
66 maltratan
Entre compañeros solucionamos los problemas de
67 forma respetuosa
68 Mi grupo de trabajo es muy unido

-------------------- salto de pagina

1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Siempre siempre veces nunca Nunca
Cuando tenemos que realizar trabajo de grupo los
69 compañeros colaboran
Es fácil poner de acuerdo al grupo para hacer el
70 trabajo
Mis compañeros de trabajo me ayudan cuando tengo
71 dificultades

72 En mi trabajo las personas nos apoyamos unos a otros

Algunos compañeros de trabajo me escuchan cuando
73 tengo problemas

Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que usted recibe sobre su rendimiento en el trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca

74 Me informan sobre lo que hago bien en mi trabajo

 75 Me informan sobre lo que debo mejorar en mi trabajo
La información que recibo sobre mi rendimiento en el
76 trabajo es clara
La forma como evalúan mi trabajo en la empresa me
77 ayuda a mejorar
Me informan a tiempo sobre lo que debo mejorar en
78 el trabajo

-------------------- salto de pagina

Las siguientes preguntas están relacionadas con la satisfacción, reconocimiento y la seguridad que le ofrece su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca
79 En la empresa me pagan a tiempo mi salario

80 El pago que recibo es el que me ofreció la empresa

El pago que recibo es el que merezco por el trabajo
81 que realizo
82 En mi trabajo tengo posibilidades de progresar
Las personas que hacen bien el trabajo pueden
83 progresar en la empresa
La empresa se preocupa por el bienestar de los
84 trabajadores
85 Mi trabajo en la empresa es estable
86 El trabajo que hago me hace sentir bien
87 Siento orgullo de trabajar en esta empresa
88 Hablo bien de la empresa con otras personas

-------------- salto de pagina

Las siguientes preguntas están relacionadas con la atención a clientes y usuarios.

SELECC
si (1)
En mi trabajo debo brindar servicio a clientes o usuarios: no (2)

Si su respuesta fue SI, por favor responda las siguientes preguntas. Si su respuesta fue NO, pase a
las preguntas de la siguiente sección FICHA DE DATOS GENERALES.

1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca
89 Atiendo clientes o usuarios muy enojados
90 Atiendo clientes o usuarios muy preocupados
91 Atiendo clientes o usuarios muy tristes

92 Mi trabajo me exige atender personas muy enfermas

Mi trabajo me exige atender personas muy
93 necesitadas de ayuda
94 Atiendo clientes o usuarios que me maltratan

95 Mi trabajo me exige atender situaciones de violencia

Mi trabajo me exige atender situaciones muy tristes o
96 dolorosas
Puedo expresar tristeza o enojo frente a las personas
97 que atiendo
---------------FIN CUESTIONARIO INTRALABORAL FORMA B
 CUESTIONARIO EXTRALABORAL . 2 dd mm aaaa
Fecha de aplicación
Numero de identificacion del respondiente

Las siguientes preguntas están relacionadas con varias condiciones de la zona donde usted vive:

1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces
1 Es fácil trasportarme entre mi casa y el trabajo

2 Tengo que tomar varios medios de transporte para

llegar a mi lugar de trabajo
3 Paso mucho tiempo viajando de ida y regreso al
trabajo
4 Me transporto cómodamente entre mi casa y el
trabajo
5 La zona donde vivo es segura

6 En la zona donde vivo se presentan hurtos y mucha

delincuencia
7 Desde donde vivo me es fácil llegar al centro médico
donde me atienden
8 Cerca a mi vivienda las vías están en buenas
condiciones
9 Cerca a mi vivienda encuentro fácilmente transporte

10 Las condiciones de mi vivienda son buenas

11 En mi vivienda hay servicios de agua y luz

12 Las condiciones de mi vivienda me permiten

descansar cuando lo requiero
13 Las condiciones de mi vivienda me permiten sentirme
cómodo

------------- (salto de pagina)

Las siguientes preguntas están relacionadas con su vida fuera del trabajo:
1 2 3
 Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces

14 Me queda tiempo para actividades de recreación

Fuera del trabajo tengo tiempo suficiente para
15 descansar
Tengo tiempo para atender mis asuntos personales y
16 del hogar

17 Tengo tiempo para compartir con mi familia o amigos

18 Tengo buena comunicación con las personas cercanas

19 Las relaciones con mis amigos son buenas

Converso con personas cercanas sobre diferentes
20 temas
Mis amigos están dispuestos a escucharme cuando
21 tengo problemas
Cuento con el apoyo de mi familia cuando tengo
22 problemas
Puedo hablar con personas cercanas sobre las cosas
23 que me pasan
Mis problemas personales o familiares afectan mi
24 trabajo

25 La relación con mi familia cercana es cordial

Mis problemas personales o familiares me quitan la
26 energía que necesito para trabajar
Los problemas con mis familiares los resolvemos de
27 manera amistosa

------------- (salto de pagina)

1 2 3
Casi Algunas
Siempre siempre veces
Mis problemas personales o familiares afectan mis
28 relaciones en el trabajo
El dinero que ganamos en el hogar alcanza para cubrir
29 los gastos básicos
Tengo otros compromisos económicos que afectan
30 mucho el presupuesto familiar

31 En mi hogar tenemos deudas difíciles de pagar

---------------FIN CUESTIONARIO EXTRALABORAL
 Ex

4 5
Casi
nunca Nunca

4 5
 Casi
nunca Nunca

4 5
Casi
nunca Nunca
 CUESTIONARIO ESTRES . 2 dd mm aaaa
Est
Fecha de aplicación
Numero de identificacion del respondiente

Seleccione la casilla que indique la frecuencia con que se le han presentado los siguientes malestares en los últimos tres meses
1 2 3 4
Casi
MALESTARES SELECC Siempre siempre A veces Nunca
1 Dolores en el cuello y espalda o tensión muscular

2 Problemas gastrointestinales, úlcera péptica, acidez,

problemas digestivos o del colon
3 Problemas respiratorios

4 Dolor de cabeza

5 Transtornos del sueño como somnolencia durante el

día o desvelo en la noche
6 Palpitaciones en el pecho o problemas cardíacos

7 Cambios fuertes en el apetito

8 Problemas relacionados con la función de los organos

genitales (impotencia, frigidez)
9 Dificultades en las relaciones familiares

10 Dificultad para permanecer quieto o dificultad para

iniciar actividades
11 Dificultad en las relaciones con otras personas

12 Sensación de aislamiento o desinterés

13 Sentimiento de sobrecarga de trabajo

14 Dificultad para concentrarse, olvidos frecuentes

15 Aumento en el número de accidentes de trabajo

Sentimiento de frustración, de no haber hecho lo que
16 se quería en la vida

17 Cansancio, tedio o desgano

Disminución del rendimiento en el trabajo o poca
18 creatividad

19 Deseo de no asistir al trabajo

20 Bajo compromiso o poco interés con lo que se hace

21 Dificultad para tomar decisiones

22 Deseo de cambiar de empleo

23 Sentimiento de soledad o miedo

Sentimiento de irritabilidad, actitudes y pensamientos
24 negativos

25 Sentimiento de angustia, preocupación o tristeza

Consumo de drogas para aliviar la tensión o los
26 nervios
Sentimientos de que "no vale nada", o "no sirve para
27 nada"

28 Consumo de bebidas alcohólicas o café o cigarrillo

29 Sentimiento de que está perdiendo la razón

30 Comportamientos rígidos, obstinación o terquedad

Sensación de no poder manejar los problemas de la
31 vida

---------------FIN CUESTIONARIO ESTRÉS

No. Fecha Id PSICOSOCIAL DATOS GENERALES
No. Fecha Id 1
1 1/08/2020 1098644910 Ibeth Tatiana Rua Mejia
2 3 4 5 6 7A
2 1987 1 12 Geóloga San Alberto
 7B 8 9 10 11A 11B 12
Cesar 2 3 1 FloridablancaSantander -1
 13 14 15 16
Profesional Ambiental 2 -1 Ambiental
17 18 19 Fecha dig Digit por
6 8 1 1-Aug-20 Ibeth Tatiana Rua Mejia
No. Fecha Id PSICOSOCIAL 5 6 7 8
No. Fecha Id 1 2 3 4 5
1 1/08/2020 1098644910 5 3 5 1 1
 9 10 11 12 13 14 15 16
6 7 8 9 10 11 12 13
1 5 5 1 5 5 1 5
 17 18 19 20 21 22 23 24
14 15 16 17 18 19 20 21
1 5 5 1 5 5 4 4
 25 26 27 28 29 30 31 32
22 23 24 25 26 27 28 29
5 5 5 5 5 5 5 5
 33 34 35 36 37 38 39 40
30 31 32 33 34 35 36 37
4 5 1 5 1 4 5 5
 41 42 43 44 45 46 47 48
38 39 40 41 42 43 44 45
3 1 1 1 1 1 1 1
 49 50 51 52 53 54 55 56
46 47 48 49 50 51 52 53
1 2 1 1 1 1 5 1
 57 58 59 60 61 62 63 64
54 55 56 57 58 59 60 61
1 1 1 1 1 1 1 1
 65 66 67 68 69 70 71 72
62 63 64 65 66 67 68 69
1 1 1 3 1 1 1 1
 73 74 75 76 77 78 79 80
70 71 72 73 74 75 76 77
1 1 1 1 1 1 1 1
 81 82 83 84 85 86 87 88
78 79 80 81 82 83 84 85
1 1 5 1 2 2 1 1
 89 90 91 92 93 94 95 96
86 87 88 89 90 91 92 93
1 1 1 1 1 1 1 1
 97 98 99 100 101 102 103 104
94 95 96 97 98 99 100 101
1 1 1 1 1 1 2 1
 105 106 107 108 109 110 111 112
102 103 104 105 106 107 108 109
2 1 1 1 0 0 0 0
 113 114 115 116 117 118 119 120
110 111 112 113 114 115 116 117
0 0 0 0 0 0 0 0
 121 122 123 124 125 126
118 119 120 121 122 123
0 0 0 0 0 0
No. Fecha Id PSICOSOCIAL 5 6 7 8
No. Fecha Id 1 2 3 4 5
 9 10 11 12 13 14 15 16
6 7 8 9 10 11 12 13
 17 18 19 20 21 22 23 24
14 15 16 17 18 19 20 21
 25 26 27 28 29 30 31 32
22 23 24 25 26 27 28 29
 33 34 35 36 37 38 39 40
30 31 32 33 34 35 36 37
 41 42 43 44 45 46 47 48
38 39 40 41 42 43 44 45
 49 50 51 52 53 54 55 56
46 47 48 49 50 51 52 53
 57 58 59 60 61 62 63 64
54 55 56 57 58 59 60 61
 65 66 67 68 69 70 71 72
62 63 64 65 66 67 68 69
 73 74 75 76 77 78 79 80
70 71 72 73 74 75 76 77
 81 82 83 84 85 86 87 88
78 79 80 81 82 83 84 85
 89 90 91 92 93 94 95 96
86 87 88 89 90 91 92 93
 97 98 99 100
94 95 96 97
No. Fecha Id 4 5 6 7 8
No. Fecha Id 1 2 3 4 5
1 1/08/2020 1098644910 1 2 5 1 1
9 10 11 12 13 14 15 16
6 7 8 9 10 11 12 13
5 1 1 2 1 1 1 1
17 18 19 20 21 22 23 24
14 15 16 17 18 19 20 21
3 3 1 2 1 1 1 1
25 26 27 28 29 30 31 32
22 23 24 25 26 27 28 29
1 1 5 1 3 1 5 1
33 34
30 31
3 4
No. Fecha Id PSICOSOCIAL_BDRTASESTRES
No. Fecha Id 1 2 3 4 5
1 44044 1098644910 4 4 4 4 3
6 7 8 9 10 11 12 13
4 4 4 4 3 4 4 4
14 15 16 17 18 19 20 21
3 4 4 4 4 4 4 3
22 23 24 25 26 27 28 29
4 4 4 3 4 4 3 4
30 31
3 4