Aporte Nro 1

JOSE LEANDRO OSORIO VARGAS

Codigo 70856251

1. ¿Cómo se aplican las características o atributos de la información en el problema a resolver

del restaurante?

Finalidad

Para buscar una solución para el restaurante, se deben buscar las fallas, descubrir el origen de
estas y plantear una estrategia para solucionarlas, saber lo que se va a hacer, es decir direccionar
al restaurante, por medio de un intercambio de información, para conocer lo que se debe y no se
debe hacer, de esta forma podemos tomar decisiones, procesarlas y almacenarlas.

El propósito seria mejorar en la selección de personal, para seleccionar candidatos acordes al

trabajo.

Modo y formato

Transmitir las fortalezas y debilidades a los empleados, la información correspondiente al

restaurante, de forma verbal, escrita o mediante el uso de la tecnología como el correo
electrónico las redes sociales.

Redundancia

Tratar de simplificar la información para evitar que el exceso de esta cree confusión, lo que
actualmente ocurre con la empresa y las excesivas hojas de vida que se reciben, la mejor manera
de evitar esto es controlar el exceso y tomar las decisiones correctas.

Eficiencia

Controlar la calidad de información, donde la cantidad no es calidad, por eso es necesario tomar
la mejor decisión a la hora de seleccionar los candidatos, donde tenemos que tener en cuenta que
es mejor la calidad de estos y no escogerlos al azar.

Velocidad

Los empleados deben ser eficientes y asimilar los objetivos y metas de forma clara y sencilla.
Frecuencia

La información de los candidatos es importante recibirla de forma periódica, pero es necesario

evitar que esta información se reciba de forma excesiva y se convierta en información a nivel de
datos y cree confusión.

Costo

Crear un presupuesto conforme, que nos ayude a mejorar la obtención de información de los
clientes, los empleados y los candidatos.

Valor

A la hora de tomar decisiones es importante determinar el valor de los candidatos, para ello
debemos determinar la utilidad con la que se van a desempeñar y acorde a esto determinar lo
que pueden o no aportar.

Confiabilidad

Crear confianza, como en toda empresa es importante, de acuerdo a esto se debe mejorar la
forma en la que se trabaja y seleccionan los candidatos, para generar confiabilidad con nuestros
clientes.

Exactitud

Las metas y objetivos planteados, debemos buscar una aproximación a la resolución de estos y
así tratar de cumplir con las expectativas que nos planteamos sobre estos.

Validez

Para consolidar las metas y objetivos planteados, debemos demostrar que son factibles y que los
podemos cumplir.