ANÁLISIS DEL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL EN COLOMBIA

INTEGRANTES:
CAMILA LOZANO GRAJALES
SHERSYN TATIANA LAMPREA
VALENTINA GONZALEZ ORTIZ
YESICA CARVAJAL ROMERO

PRESENTADO A:
JAIRO ALBERTO BOCANEGRA MARTINEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACIÓN LABORAL
CONTADURÍA PÚBLICA
CUARTO SEMESTRE
LÉRIDA TOLIMA
2019
 ANÁLISIS DEL AUMENTO DEL SALARIO EN COLOMBIA LOS´LTIMOS 5 AÑOS

La primera vez que en Colombia hubo una negociación entre empleadores y

trabajadores para tratar de llegar por acuerdo al incremento del salario mínimo fue en el
año 1996. En ese año la primera negociación tuvo lugar en la Comisión Permanente de
Concertación de Políticas Salariales y Laborales, puesto que la Comisión Permanente
de Concertación de Políticas Laborales y Salariales –CPCPSL– es el principal
escenario a través del cual se fomenta el diálogo social en materia laboral y salarial en
Colombia. Adscrita al Ministerio del Trabajo, fue creada mediante el artículo 56 de la
Constitución Política de Colombia y reglamentada por la Ley 278 de 1996, y desde
entonces ha sido el escenario para las reuniones entre empresarios y sindicatos.

A continuación, un resumen de lo que han sido los últimos cinco años de negociaciones
e incrementos salariales.

2013:
A finales de 2012 se adelantaron las acostumbradas reuniones de la Comisión
Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, pero no se logró
llegar a un acuerdo entre empleadores y trabajadores, por lo que fue el Gobierno el que
por decreto estableció que para el 2013 el salario mínimo mensual legal vigente sería
de 589.500 pesos, tras un incremento de 4,02% del salario de 2012, que estaba en
566.700 pesos. Adicionalmente, se definió que el auxilio de transporte pasaría de
67.800 a 70.500 pesos.

2014:
La Comisión de Concertación volvió a reunirse, como es costumbre, en el último mes
del año (2013). A diferencia de las negociaciones anteriores, en esta ocasión si hubo
un acuerdo entre empresas y sindicatos para determinar el incremento. La decisión
tomada de manera conjunta fue incrementar el salario mínimo para el 2014 en 4,5%, es
decir 26.527 pesos más, con lo que quedó en 616.027 pesos. También subió el auxilio
de transporte al pasar de 70.500 a 72.000 pesos.

2015:
En la definición del salario mínimo para este año también fue necesaria una decisión
unilateral del Gobierno para determinar el incremento. El aumento se decretó en 4,6%,
cerca de 28.300 pesos. Con esta decisión, el salario mínimo pasó de 616.027 a
644.350 pesos, más 74.000 pesos del auxilio de transporte. En ese momento, el
ministro de hacienda Mauricio Cárdenas señaló que la cifra del alza era el reflejo de “un
equilibrio entre los puntos de vista que se debatieron alrededor de la mesa de
concertación”, pues se había tenido en cuenta el aumento la meta de inflación del año
siguiente, que en ese momento era de 5%.

2016:
Este salario mínimo también se definió por decreto del Gobierno. Puntualmente, a
través del decreto 2552 de 2015, el 30 de diciembre, el Gobierno Nacional estableció el
aumento del mínimo para el año siguiente en 7%, al llevar el salario mínimo mensual
legal vigente a 689.455 pesos. En ese momento el auxilio de transporte, con el decreto
siguiente, se estableció en 77.700 pesos, un incremento de 3.300 pesos

2017:
La última negociación fallida fue la del mes de diciembre de 2016 para establecer el
aumento salarial de este año. Finalmente, el Gobierno estableció el incremento en 7%,
lo que dejó el salario en 737.717 pesos. La ministra de trabajo de esa época, Clara
López Obregón, argumentó que el incremento “en términos reales fue de 1,5% frente a
la proyección de la inflación del presente año (2016), 5,5%, y seguramente de más de
2,5% frente a las perspectivas para 2017, que sitúan la inflación entre el 4% y 4,5%”.

2018:
Luego de 5 reuniones de la Comisión Permanente de Negociación del Salario Mínimo,
que concluyeron el pasado jueves sin acuerdo, y de una reunión del presidente de la
República, Juan Manuel Santos, con los representantes de los sindicatos, el Ministerio
de Trabajo divulgó la decisión que fija el incremento del pago mínimo a los trabajadores
formales en $781.242 con un subsidio de transporte de $88.211; es decir que este
último tuvo un incremento del 6,1%.

El incremento de 5,9%, para el salario mínimo, representa una adición de $43.528 a los
$737.717 mensuales que se habían decretado como salario mínimo para el 2017.

2019:
Tras una reunión que se prolongó por más de cinco horas en la Casa Nariño se logró
este jueves una concertación para el incremento del salario mínimo para el 2019. Será
del 6 por ciento, lo que equivale a 46.874 pesos. Esto significa que la remuneración
queda en 828.116 pesos. El actual era de 781.242 pesos y l subsidio de transporte
aumentará en un 10 por ciento, el aumento "más importante en los últimos 14 años",
según Duque. Así, el auxilio sube 8.821 pesos, para un total 97.032 pesos.  Por lo que,
en total, un trabajador que devengue el mínimo recibirá $925.148 pesos.

"Hoy, después de varias horas de reunión, quiero anunciarles a todos ustedes que el
sector privado, que el Gobierno nacional y que centrales de trabajadores como la CGT,
la CTC y la CDP, en representación de los pensionados, hemos llegado a un
importante acuerdo sobre el salario mínimo y el auxilio de transporte", dijo Duque.

BIBLIOGRAFIA:
https://www.dinero.com/economia/articulo/salario-minimo-en-colombia-2018/253743

https://www.eltiempo.com/economia/finanzas-personales/aumento-del-salario-minimo-para-2019-
307722
https://www.portafolio.co/economia/como-se-ha-definido-el-salario-minimo-en-los-ultimos-anos-
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