MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

En Bogotá a los xxx Días del mes de xxxx de 2020 entre los suscritos PAOLA MEJÍA ROJAS mayor
de edad, identificada con Cedula de Ciudadanía No. 4.677.855 expedida en Bogotá, quien obra
en nombre y representación de la Empresa BLISS SPA, representada legalmente por la Cámara
de Comercio con el Nit 28544868-2 ambos domiciliados para estos efectos en el lugar en que
funciona el Establecimiento, Carrera 11 # 183 – 15 barrio Verbenal en la localidad de Usaquén,
de esta misma ciudad, en adelante el EMPLEADOR y la señora Angélica Pérez Gutiérrez C.C
N°120987634 con domicilio en la calle Transversal 113c No. 67b 25 De la ciudad de Bogotá, en
adelante TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, por un tiempo de 11 meses, regido por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA – OBJETO DEL CONTRATO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales, DEL
TRABAJADOR para desempeñar en forma personal y exclusiva las funciones al cargo de
profesional especialista en tratamientos de belleza, así como la ejecución de las tareas
ordinarias impuestas por el empleador las cuales se encuentran anexas a este contrato.

SEGUNDA – REMUNERACIÓN: Como contraprestación por su labor EL EMPLEADOR pagara AL

TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario básico mensual de ($1.500.000) Un
millón quinientos mil pesos mensuales, en quincenas vencidas los días 15 y 30 de cada mes. EL
TRABAJADOR autoriza que el pago del salario y demás conceptos laborales que se realicen por
causa o con ocasión de este contrato, se efectúen a través de la cuenta de ahorros de nómina
de la entidad bancaria con la que la empresa tenga convenio y así mismo acepta que para
facilitar el retiro del dinero sea con tarjeta débito o el medio electrónico ágil que tenga el
banco. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y
II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los
que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 25%
de dichos ingresos, constituye remuneración trabajo suplementario diurno y el 75% restante
está designado para el trabajo suplementario nocturno.

TERCERA – TERMINO DE DURACIÓN: El presente contrato se celebra a TÉRMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO iniciando sus labores a partir del 04 de mayo de 2020 y terminando el 04
de marzo de 2021. PERIODO DE PRUEBA: Las partes convienen conforme tomar un mes de
prueba que inicia el 30 de marzo de 2020 y finalizara el 30 de abril de 2020. Durante este
periodo ambas partes podrán dar por terminado el presente contrato sin previo aviso ni
indemnización alguna.
CUARTA- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
a) Realizar personalmente las labores para las cuales fue contratado; también cumplirá y
acatará las órdenes impartidas por su empleador.
b) Mantener en buen estado los instrumentos que le hayan sido facilitados para la
realización de su trabajo.
c) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con su superiores y compañeros.
d) Comunicar adecuada y oportunamente al empleador aquellas sugerencias y
observaciones que considere pertinentes para evitar daños y prejuicios.
e) Colaborar con los posibles casos de siniestro o riesgo, que afecten a la empresa o sus
compañeros de trabajo.
f) Cumplir y ser puntual con el horario laboral establecido en este contrato, pudiendo el
empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
g) Utilizar los implementos de protección como lo son: uniforme de estética, guantes y
tapabocas.
h) Ser cordial y amable con los clientes respetando en todo momento sus creencias y
pensamiento.
i) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato.

j) El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le

sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su
trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden,

ESTUDIANTES:
Cód. 1821983076 - Cód. 1811982576
Cód. 1811982576 - Cód. 1921982372
Cód. 1921983310
 Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que forman parte integrante del
presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar.

QUINTA – DERECHOS DEL TRABAJADOR:

1. Derecho a una jornada de trabajo razonable, descansos y vacaciones.
2. Recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias.
3. Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.
4. A ser resarcido en todo daño sufrido en su persona y en sus bienes, cuando dichos
daños se deriven de la actividad laboral.
5. A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios acordados en las leyes, estatutos,
convenciones de trabajo y sistemas de seguridad social
6. Derecho a las correspondientes medidas de seguridad de tal forma que con ellas se
disminuyan los riesgos de la labor.
7. Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría
profesional.
8. Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. Dicha
remuneración será en la forma pactada previamente con el empleador.
9. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
10. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la
protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de
sexo.
11. A recibir seguridad, protección y vida digna cuando el empleado tenga que desplazarse
a otras ciudades por asuntos que deriven de su trabajo.
12. A ser protegido en su salud dentro del ámbito laboral.

SEXTA – JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria

diurna, dentro de las horas diarias señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o
cambios cuando lo estime conveniente. Por lo anterior el horario será de 9:00am a 5:00pm de
domingo a domingo con un día de compensatorio entre semana. Todo trabajo suplementario o
en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse
el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el
empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El
empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
ESTUDIANTES:
Cód. 1821983076 - Cód. 1811982576
Cód. 1811982576 - Cód. 1921982372
Cód. 1921983310
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

OCTAVA – LUGAR DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se sujetará a prestar sus servicios en la ciudad

de Bogotá en la Carrera 11 # 183 – 15 Barrio Verbenal en la localidad de Usaquén. En todo caso
EL EMPLEADOR se reserva la facultad de trasladar AL TRABAJADOR a cualquier otro sitio de
trabajo diferente al inicialmente indicado, siempre que el traslado no desmejore las
condiciones laborales DEL TRABAJADOR o impliquen perjuicios para el (ella), situación que EL
TRABAJADOR acepta expresamente desde ahora con la firma del presente contrato.

NOVENA - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Pago de remuneraciones y salarios en los días establecidos junto con prestaciones y

servicios demandadas por el estado junto con sus respectivas horas extras y/o suplementarias
que el Trabajador realice fuera el horario laboral ya establecido.

b) Ofrecer un trato igualitario para todos sus trabajadores independientemente del cargo
al cual se le está contratando.

c) Proveer de elementos necesarios para el trabajo a realizar “dotación”.

d) Dar ocupación efectiva y precisa al trabajador en las labores por las cuales nosotros
como empleador le estamos contratando.

e) Evitar riesgos en el trabajo y las labores realizadas para así proteger a nuestros
trabajadores de cualquier tipo de lesión física y metal.

f) Desarrollar acciones para mejorar la seguridad de las instalaciones con el fin de dar a
nuestros trabajadores las mejores condiciones laborales.

DECIMA - DERECHOS DEL EMPLEADOR:

a) Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de buena fe.

b) Tener la facultad de organización de los tipos de trabajos y de la manera en las cuales

deben realizar.

c) Tener la facultad de dirección y orientaciones específicas de la manera en la que se van

a realizar las labores.

ESTUDIANTES:
Cód. 1821983076 - Cód. 1811982576
Cód. 1811982576 - Cód. 1921982372
Cód. 1921983310
d) Tener la facultad disciplinaria y de llamar la atención al quien lo requiera por motivos
justificados que infrinjan las políticas de la empresa.

e) Derecho a establecer controles personales entre los trabajadores.

f) Derecho a exigir reserva y secreto de los procedimientos que se realizan internamente.

DECIMA PRIMERA – OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR: El empleador se
compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios: 1) Prestaciones
legales 2) Auxilio de transporte 3) Entidad Promotora de Salud (EPS) 4) Fondo de pensiones 5)
Caja de compensación 6) Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL)

DECIMA SEGUNDA - PRESTACIONES SOCIALES: El empleador se compromete y se obliga a

pagar las siguientes prestaciones sociales y beneficios legales al trabajador:

a) PRIMA DE SERVICIOS: Capitulo VI, Art. 306 del código sustantivo de trabajo, se deberá
pagar un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar; por tardar el último día
del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de
diciembre, si el contrato individual se firma a un tiempo inferior a un año, la prima de
servicios será calculada por los días laborados.
b) CESANTÍAS: Art. 249 del código sustantivo de trabajo estipula que, al terminar un año o
a la finalización del contrato de trabajo, se deberá pagar un auxilio de cesantía, este será
un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año,
este valor será consignado antes del 15 de febrero del año siguiente al fondo de
preferencia del empleado; también el trabajador entiende las causas que conllevarán a
la pérdida del derecho de sus cesantías, consagradas en el Art. 250 código sustantivo de
trabajo.
c) INTERESES DE CESANTÍAS: El empleador se obliga a pagar a el trabajador el valor
monetario por los intereses de las cesantías, al terminar un año o a la finalización del
contrato de trabajo, antes del 31 de enero del año siguiente, serán pagados
directamente al trabajador por el tiempo en el cual ha prestado sus servicios.
d) DOTACIÓN: El empleador de acuerdo a la Ley establecida en el código sustantivo de
trabajo se compromete y se obliga a cumplir con los Artículos 230, 232, 233 y 234 del
mismo; se entregará al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres
dotaciones al año a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre. La dotación consistirá en los siguientes implementos:

 Uniforme de Spa.
 Zapatillas blancas de Spa.
ESTUDIANTES:
Cód. 1821983076 - Cód. 1811982576
Cód. 1811982576 - Cód. 1921982372
Cód. 1921983310
  Guantes de Látex.
 Tapabocas.

e) VACACIONES: El empleador se compromete a otorgar un descanso remunerado por

vacaciones al trabajador acorde a la ley en el código sustantivo de trabajo, Capitulo IV
Artículos 186, 187 y 188, estipula que Los trabajadores que hubieren prestados sus
servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.
También se acoge al 'ARTÍCULO 1. DEL RECONOCIMIENTO DE VACACIONES EN CASO DE
RETIRO DEL SERVICIO O TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los empleados
públicos, trabajadores oficiales y trabajadores del sector privado que cesen en sus
funciones o hayan terminado sus contratos de trabajo, sin que hubieren causado las
vacaciones por año cumplido, tendrán derecho a que estas se les reconozcan y
compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado.'

f) SUBSIDIO FAMILIAR: El empleador se acoge a la Ley 789 de 2002, Artículo 3, tienen

derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija
o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes,
podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la
madre, recibirán la subvención monetaria mensual por las personas que dependan de
él.

DECIMA TERCERA - AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: El EMPLEADOR

puede dar por terminado el contrato dando aviso al EMPLEADO con una anticipación mayor a
TREINTA (30) días calendario de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no
producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, se indemnizará al
EMPLEADO con el equivalente a TREINTA (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte.
PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con una
anticipación menor a TREINTA (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial,
siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se
hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este
documento.

ESTUDIANTES:
Cód. 1821983076 - Cód. 1811982576
Cód. 1811982576 - Cód. 1921982372
Cód. 1921983310
DECIMA CUARTA – REFORMAS: Las partes acuerdan los siguientes Pactos: EL TRABAJADOR,
aparte del trabajo específico que se le encomienda, se compromete a reemplazar a otro
trabajador, cuando por razones de enfermedad u otras, no concurra a sus labores y se trate de
un trabajo compatible con el suyo, no percibiendo menos remuneración, es decir, manteniendo
su "trato".

DECIMA QUINTA – PRINCIPIOS LABORALES:

 Igualdad: el principio de la igualdad contenido en el artículo 13 de la Constitución

Política de 1991. Como empresa daremos al empleado un trato correcto enfocado en la
igualdad y ofreciéndole un excelente ámbito laboral sin ningún tipo de discriminación
laboral y se implementara un plan de igualdad que se llevara a cabo en todo el proceso y
tiempo del trabajador.
 Remuneración mínima: este principio actúa en garantía del trabajador, el cual establece
que todo trabajador tiene derecho a una retribución que sea justa y en relación con su
cantidad y calidad de trabajo; resguardando así la calidad de vida para el trabajador y su
familia.
 Territorialidad: hace referencia a la aplicación de la ley laboral, conforme a un espacio
de tierra determinado; lo que conlleva a indicar que todo contrato laboral que se
suscriba en Colombia, las normas laborales serán aplicables en todo el territorio
colombiano.

De acuerdo a lo anterior, el principio de igualdad se aplica en la compañía dando un trato digno

a cada trabajador sin importar su raza, religión o pensamiento, este es libre de expresarse sin
discriminación alguna. La remuneración que brinda la empresa se le reconoce al trabajador por
el aporte que brinda, es por ello que de acuerdo a la ley garantizamos la remuneración mínima
para mantener su calidad de vida y en cuanto al principio de territorialidad lo afianzamos ya
que el presente contrato aplica única y exclusivamente en territorio colombiano.

Para constancia y señal de conformidad firman las partes, quedando el original en poder del
EMPLEADOR y la copia para el TRABAJADOR.

ESTUDIANTES:
Cód. 1821983076 - Cód. 1811982576
Cód. 1811982576 - Cód. 1921982372
Cód. 1921983310
............................................ ............................................

EMPLEADOR TRABAJADOR

CC. CC.

Notas:
1. En aplicación de la legislación laboral, se debe entender que, si el contrato no se da por
terminado 30 días antes de su finalización por alguna de las partes, el mismo se entenderá
como renovado por el mismo tiempo del término inicial.
2. Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente.
3. Si a partir de la cuarta renovación la misma se hace en un periodo inferior a un año, el
contrato se modificará para ser indefinido. Esto quiere decir que después de la tercera
renovación el contrato tiene que ser anual, de no cumplirse dicha regla, el mismo cambiara su
condición a indefinido.
4. Para dar por terminado el contrato la parte interesada en finalizar la relación deberá avisar
su decisión 30 días antes a la finalización del plazo pactado, de no cumplirse con esta condición,
el contrato se entenderá renovado por el mismo tiempo. Precisando que las partes también
tienen la potestad de renovar el contrato por un periodo inferior, cumpliendo la mencionada
condición. 

ESTUDIANTES:
Cód. 1821983076 - Cód. 1811982576
Cód. 1811982576 - Cód. 1921982372
Cód. 1921983310
 FORMATO Código: TH-AT-P2-F2
DE LIQUIDACIÓN PARA EL RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAS, RECARGOS Versión: 1
NOCTURNOS, DOMINICALES FESTIVOS Y COMPENSATORIOS
Vigente Desde: 26/03/2020
ANEXO
 
Datos Generales
Nombre del funcionario:
Cédula:  
Cargo:  
Código:  
Dependencia:  
Mes:  
Liquidación Grupo de Gestión Humana
Horas Hora Horas Horas
Hora de Hora de Horas Extras Recargo Domingos y Hora de Recargo Domingos
Día Extras Día de Extras Extras
entrada Salida Nocturna Nocturno Festivos entrada Nocturno y Festivos
Diurna Salida Diurna Nocturna
1             17            
2             18            
3             19            
4             20            
5             21            
6             22            
7             23            
8             24            
9             25            
10             26            
11             27            
12             28            
13             29            
14             30            
15             31            
16                          
 
Total Recargos nocturnos: Cant (
Total Horas extras diurnas: Cant ( ) Total Horas extras nocturnas: Cant ( ) Total Domin. y Festivos: Cant ( )
)
Compensatorios: Horas ( ) Dias (   
)

_________________________
Firma funcionario quien liquida

ESTUDIANTES:
Cód. 1821983076 - Cód. 1811982576
Cód. 1811982576 - Cód. 1921982372
Cód. 1921983310