PRODUCTO 1:

“ÉTICA, ÉTICA EMPRESARIAL”

MAYERLY TATIANA PARDO ANGULO

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER (UIS)

TECNOLOGÍA EMPRESARIAL

ÉTICA EMPESARIAL

BARBOSA

03-MAYO-2014

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 PRODUCTO 1:

“ÉTICA, ÉTICA EMPRESARIAL”

MAYERLY TATIANA PARDO ANGULO

Tutora:

Lic. SANDRA MILENA FONTECHA CUADROS

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER (UIS)

TECNOLOGÍA EMPRESARIAL

ÉTICA EMPESARIAL

BARBOSA

03-MAYO-2014

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 TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCIÓN

1. CONCEPTO DE ÉTICA
1.1 MAPA CONCEPTUAL CONCEPTO ÉTICA
1.2 MAPA CONCEPTUAL ÉTICA EMPRESARIAL
2. ENSAYO “NO TODO LO QUE BRILLA ES ORO”.

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

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 INTRODUCCIÓN

Desde tiempos remotos en que el hombre comenzó a convivir en sociedad se tuvo

la necesidad de desarrollar una serie de reglas que permitieran regular su
conducta frente a los demás miembros de la comunidad. Los hombres no pueden
vivir sin normas ni valores de ahí la importancia de desarrollarse la ética como
ciencia. Se sabe que le mundo está lleno de salvajadas y crueldades. Es
importante conocer las costumbres de la gente y más allá de esto estudiar su
conducta derivada de las mismas siendo este el papel básico de la ética.

En este trabajo se evidenciarán conceptos básicos sobre ética, esquemas acerca

de los mismos y de igual manera reflexiones. La presente actividad se desarrolló
gracias a explicaciones dadas en clase y a lo sugerido por el guión de aprendizaje
de la asignatura.

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 1. CONCEPTO DE ÉTICA

A diario muchas veces las personas se preguntan sobre el comportamiento de las

demás y emite juicios. Hace su apreciación sobre su acto dándole una calificación
de bueno o malo según sea la costumbre. De acuerdo a lo anterior se evidencian
el significado de la ética y la moral. La moral son las costumbres, normas, tabúes
o convenios establecidos por determinada sociedad a diferencia la ética se
encarga de estudiar dichas costumbres y la conducta del ser humano frente dichas
costumbres. A continuación mediante los esquemas se definirá los conceptos de
ética y ética empresarial tema de gran importancia en la sociedad contemporánea.

1.1 MAPA CONCEPTUAL CONCEPTO ÉTICA

De acuerdo a esquema la ética se vale de la moral para su razón de ser, es decir,

estudiarla. La ética se compone del saber teórico y del práctico, el primero se basa
en las normas o principios establecidos por el hombre que son las instrucciones de

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cómo actuar y el segundo hace referencia a que se siguieron dichas instrucciones
como hábito es decir se convierte en virtud. El trabajo conjunto de estos dos
saberes conlleva a acciones que finalmente terminan en generar calidad humana.

1.2 MAPA CONCEPTUAL ÉTICA EMPRESARIAL

El anterior esquema resume que la misión de las empresas en la actualidad no

sólo es generar riquezas y ser rentables, garantizar el desarrollo humano pleno es
otra de sus tareas. La ética empresarial se estudia por tres razonas básicas: las
humanas, las técnico-económicas y las Psicosociales en donde se reconoce a la
persona como persona en la organización, donde a través de la generación de
calidad humana se es competitivo y donde no debe olvidar que este planeta es
prestado de generación en generación por ende debe ser conservado.

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 2. ENSAYO

“NO TODO LO QUE BRILLA ES ORO”

La sociedad está hecha de costumbres, formas de vivir, tabúes, mitos que la

construyen de acuerdo con la forma de pensar de quienes la conforman. La
conducta y la forma de actuar de las personas siempre será un tema de interés y
crítica para el hombre de no ser así de qué vivirían los noticieros. A diario se
emiten juicios sobre el comportamiento de las personas sin embargo lo grave del
asunto es que muchas veces dichos juicios no coinciden con la realidad porque en
este caso la apariencia pesa mucho y se convierte en una cortina de una humo
que no deja ver la realidad tal como es.

Comúnmente escuchamos frases coloquiales referentes al tema, refranes tales

como “No todo lo que brilla es oro”, “Una buena capa lo tapa todo”, “El león no es
como lo pintan”, “No todos los que chiflan son arrieros” y que “El hábito no hace al
santo” y muchos más que apuntan al mismo significado “las apariencias”. Algunas
veces se erra sobre los juicos emitidos ya que simplemente la apariencia guía a
conclusiones distantes de la realidad.

Se entiende por parecer al hecho de aparentar o dar a entender algo que no se es,
cuando un hombre aparenta se ve reflejado en los ojos ajenos por ende concluye
que lo que es no vale nada y lo que aparenta es todo, allí juega un papel
importante la autoestima. En repetidas ocasiones una persona parece y no es o es
pero no parece y desde las dos formas se hace daño a sí misma y a la sociedad
donde convive ya que se levantan juicos de que es falso o ingenuo lo cual afecta
su integridad con la misma. De igual manera sucede en muchos aspectos de la
sociedad, por ende las empresas no están exentas de esta situación. Este
escenario obliga a que la comunicación de las empresas no sea dejada al azar
sino que dicha área se trabaje de forma estratégica con el “ser” y el “parecer”. Es
importante no caer en una falta de sintonía entre lo que se es y lo que se quiere
parecer.

Es muy ilógico y antiético querer vender lo que no se tiene, muchas empresas

caen en este error y pierden imagen ante sus clientes. Desgastan cantidad de
dinero elaborando campañas publicitarias que simplemente están desenfocadas a
lo que realmente ofrecen en sus productos. Desafortunadamente caen en el vacío
de no vender sus productos sino que por el contrario promocionan más cuerpos
esbeltos que lo que ellos producen. De esta forma ni se busca parecer ni se es. La
mayoría de las empresas en la actualidad maquillan mucho sus productos con el
parecer, dicen mucho para ofrecer poco, una claro ejemplo son las compañías de

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telecomunicaciones, invaden redes sociales, páginas de internet, vallas, emisoras,
televisión promocionando a todo full sus servicios pero a la hora del té es muy
poca la cháchara que resulta verdadera. Cuando sólo se busca parecer
simplemente se quiere la obra se toma como una actuación, algo ficticio, es
simplemente el reflejo de lo que se quiere que los demás piensen. Muchas
empresas en su afán de ganar prestigio y posición en el mercado buscar ser
competitivos con farsas presentadas en su publicidad, donde más que
posicionarse por calidad lo que realmente importa es convencer sin importar los
medios ni las formas en que tengan que valerse. Las estrategias publicitarias
actuales tienen más del parecer que del ser, los publicistas contemporáneos está
desenfocado de la verdadera esencia de la imagen corporativa, hay quienes
maquillan mucho y hay quienes omiten cosas como es el caso de las letras
pequeñas. Es importante que como empresa se trabaje en conjunto el ser y el
parecer. No basta con querer mostrar lo que no se tiene y de nada sirve tener sino
se muestra, cuan valioso es desarrollar productos y servicios de calidad y no
descuidar el dicho popular “el que no muestra, no vende”. Tan fácil como describir
el trabajo conjunto que hacen dos máquinas simultáneamente, las dos con la
misma capacidad pero con función distinta, si se acelera el trabajo de una lo más
probable es que atasque a la otra y le haga presentar fallas tanto así hasta
deteriorarla. Es por eso que el ser y el parecer son estas dos máquinas, es de vital
importancia que trabajen con la misma capacidad y hacia el mismo objetivo de no
ser así una de las dos fallará y frenará la actividad. El accionar de las mismas es
tarea del talento humano de la empresa y cuando más autónoma sea una
empresa más impecable será su moral.

La ética profesional encierra los aspectos relacionados con la moral en una

organización, lo ideal de una organización es trabajar con capital humano que esté
bien constituido moralmente. Un equipo que cuente con la ética profesional para
hacer crecer la empresa, que cuente con las virtudes y los valores idóneos que
hagan de su trabajo algo próspero y productivo para la empresa y lo más
importante que siga creciendo como persona dentro de la organización. A las
empresas las hace su equipo humano, pero siempre se corre con el riesgo de
tener trabajadores inmorales y amorales. Una persona Inmoral para el empresa
conoce lo que es ético para la misma más sin embargo actúa de manera
inadecuada para con la misma. El inmoral sabe que es lo que tiene que hacer más
sin embargo cae en el error, lo bueno de este tipo de colaboradores es que la
conciencia les remuerde por ende es posible que regeneren a favor de la
organización y cambien su forma de pensar. No obstante la persona amoral es
inconsciente del daño causa, como su misma palabra lo dice, no tiene moral razón

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por la cual sus actos no le pesan ni le generan algún tipo de remordimiento sino
que se convierte en un ser indiferente e inerte frente a sus errores. Sus intereses
personales priman por encima de todo y haga lo que haga nunca sus acciones se
inclinarán por el bien o por el mal que sus por sus propios ideales. Los dos tipos
de personas resultan una amenaza para la empresa sin embargo la misma no está
exente de contar en algún momento con este tipo de colaboradores por ende la
solución no está en buscar quien es inmoral o amoral, el remedio va más allá de
eso. El empleador debe ver el ser humano que va a emplear y el empleado ver
humanamente a quien lo va a emplear. Deben verse como los seres humanos que
son y eso es la ética empresarial verse más allá de un jefe y un subalterno.

Una empresa más que infraestructura, ventas, recursos, utilidades está

conformada por capital humano razón por la cual no debe olvidarse de ser
humana. Crecer empresarialmente con el temor de los actos que puedan hacer los
inmorales o amorales desgasta mucho al organización, por eso con la ética
empresarial se garantiza la confianza, puente que conlleva al crecimiento
organizacional. Cabe resalta que un buen empresario es una persona honesta,
que no la mueven las intereses personales, es un empresario que tiene el
bienestar de la comunidad por encima del bienestar personal. Hay una conexión
directa entre el bienestar personal y el de la comunidad, transparencia ante todo,
las personas éticas no andan cuidándose de nada, porque como se decía
anteriormente la mayor expresión de la ética está en la confianza y aunque “No
todo lo que brilla es oro” invertir en la formación ética de sus colaboradores
siempre será rentable.

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 CONCLUSIONES

 Se concluyó que la moral es el conjunto de creencias, costumbres, tabúes

que tiene determinada sociedad.

 Se concluyó que la ética se encarga de estudiar dichas costumbres y

creencias.

 Se determinó que el ser y el parecer son dos temas que deben de ir de la

mano en una empresa para no caer en la publicidad engañosa y aportarle
más la ética empresarial.

 Se dedujo que el resultado más impactante de la ética empresarial es la

confianza que genera y esta vale más que cualquier prueba y es menos
desgastadora y da más tranquilidad y ambiente armónico entre los
trabajadores.

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 BIBLIOGRAFÍA

 http://www.youtube.com/watch?v=P1os_ub5p98

 http://www.youtube.com/watch?v=A2_PJeUKpV0

 http://books.google.com.co/books?
id=u_jxf47YDxoC&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&
cad=0#v=onepage&q&f=false

 http://jcvalda.wordpress.com/2013/07/16/si-quieres-triunfar-en-la-vida-no-
hagas-lo-que-hacen-estas-pobres-personas/

 GUILLEN PARRA. Manuel. Ética en la Organizaciones: Construyendo

confianza. Madrid (España): Pearson Educación, 2006. Pág. 382.