PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DE COVID -19 EN EL TRABAJO

Servicios e Inversiones Alisur S.A.C.

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID -19 EN EL TRABAJO

941810595

alisurserviciosgenerales@gmail.com

Calle San Juan Reforest Km 72 (Al

Servicios e Inversiones Página 1 de 14
Costado del Local Comunal)-Ucayali
 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

INDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA..........................................................................................................3
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.............................................................................................3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES..............................3
IV. INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................3
V. OBJETIVOS..............................................................................................................................3
5.1 OBJETIVO GENERAL........................................................................................................3
5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................................................................4
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID – 19..............................4
VII.PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19.....................................4
7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO...........................................4
7.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID – 19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO...................................................................................................................................4
7.2 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO......................................................5
7.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.........5
7.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS.................................................................................6
7.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL...............................................................................7
7.7 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL
CONTEXTO DEL COVID – 19......................................................................................................7
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO......................................................................................................................................7
8.1 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO....................................................................7
8.2 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.....................................................8
8.3 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO....................................................................9
8.4 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES
CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID – 19.........................................................................9
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................................9
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN.............................................................................................................................................9
XI. DOCUMENTOS DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....10

Servicios e Inversiones Página 2 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

I. DATOS DE LA EMPRESA.
Razón Social: Servicios e Inversiones ALISUR S.A.C.
RUC: 20604705267
Dirección: C.P. San Juan KM 71-72 CFB (Cal. San Juan Reforest.)
Región: Ucayali
Provincia: Padre Abad
Distrito: Neshuya
Representante Legal: Lisbeth Raquel Baltazar Gamarra
DNI: 73736031

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.

Lugar de trabajo: Sede Central – Oficina Administrativa
Dirección: Cal. San Juan Reforest- C.P. San Juan Km 71-72 CFB – Neshuya – Padre Abad –
Ucayali.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

Dado que la sede central administrativa cuenta con menos de 2 trabajadores, en ese sentido
mi representada asume la responsabilidad de los recursos humanos por la seguridad y salud
en el trabajo.

 Nombre: Lisbeth Raquel Baltazar Gamarra

 DNI: 73736031
 Cargo legal: Gerenta General.

IV. INTRODUCCIÓN.
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos y que en la
actualidad viene afectando a todo el mundo, habiéndose declarado como pandemia por la
OMS el 11 de marzo del 2020.
Ante la actual coyuntura del país en relación a la actual pandemia, se han venido adoptando y
respetando las medidas dictadas por el estado como el aislamiento social obligatorio e
inmovilización obligatoria; así mismo en el ámbito laboral se han adoptado medidas como el
trabajo remoto con el fin de salvaguardar los puestos de trabajo.
Siendo nuestro personal el recurso más valioso y fundamental de nuestra empresa y ante la
necesidad de reactivar nuestras actividades, se pone a disposición los recursos necesarios
para vigilancia y protección de salud e integridad de todos nuestros trabajadores.
Para ello, en cumplimento de la Resolución Ministerial 239-2020-MINSA, se establece el
“Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”; el cual será de
estricto y obligatorio cumplimiento durante la realización de nuestras actividades.

V. OBJETIVOS.
V.1 OBJETIVO GENERAL.

El objetivo principal del presente documento es establecer los lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores de Sialisur con riesgo de exposición al
virus COVID-19 durante el periodo de emergencia sanitaria.

Servicios e Inversiones Página 3 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

V.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 Establecer los procedimientos a seguir para asegurar la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores de Sialisur S.A.C.
 Establecer procedimientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar aplicación y sostenibilidad de los procedimientos adoptados para evitar la
transmisión y contagio del virus COVID-19

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID – 19.

 Número de trabajadores: 3

NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO A EXPOSICIÓN COVID-19

RIESGO DE
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO
EXPOSICIÓN
BALTAZAR GAMARRA, LISBETH
GERENTA GENERAL BAJO
RAQUEL
ROJAS HUAMAN, ABDIAS ROGER ASITENTE GERENCIAL BAJO
ING. DE SEGUIMIENTO Y
LOPEZ SILVANO, CRISTHIAN EJECUTOR DE ESTUDIOS,
MEDIO
ESTEBAN CONTROL, GESTIÓN DE
COSTOS Y PRESUP.

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19.

VII.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.
Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de
limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de
escritorio entre otros.

a) Frecuencia: 2 veces al día (antes de la hora de ingreso y a medio día)

b) Insumos: Se realizará desinfección húmeda con hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución
de 1:50 si se usa lejía doméstica a una concentración de 5%, equivaliendo a que por
cada litro de agua se debe agregar 20 ml de cloro) de todas las superficies. Para
superficies que pueden ser dañadas se debe utilizar alcohol 70°.

Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez que crea
necesario, para ello usará una solución desinfectante proporcionada por la empresa.

VII.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID – 19 PREVIO AL INGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO.
a) Toma de temperatura:
 Equipo: Termómetro infrarrojo
 Frecuencia: Al inicio y al cierre de la jornada.

Servicios e Inversiones Página 4 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

 Registro: Se realizará el registro diario en un formato estandarizado.

 Responsable: Gerente General.
 En caso identificarse personal con temperatura mayor a 38° grados, el trabajador
deberá retornar a su domicilio a realizar aislamiento y se dará seguimiento diario a
distancia de su evolución.
b) En caso de identificarse un caso sospechoso:
Por ser un centro de labor con menos de 3 trabajadores no contamos con médico
ocupacional, por lo cual se derivará al centro de salud autorizado más cercano, para la
atención del caso y pruebas correspondientes de acuerdo a la normatividad vigente
MINSA.
VII.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.

 Se contará con un dispensador de alcohol gel en la puerta de ingreso para

desinfección inicial, antes de tocar el picaporte de la puerta de ingreso.
 Luego se dirigirán a los servicios higiénicos para realizar el lavado de manos con agua
y jabón.
 Todos los trabajadores deberán realizar el proceso de desinfección cada vez que
salgan o ingresen de la oficina y cada vez que lo consideren necesario.
 Se reforzará a través de charlas, boletines o capacitaciones el correcto lavado de
manos.
 Cada punto de desinfección y lavado de manos estará correctamente señalizado y se
colocará carteles del correcto lavado y/o desinfección de manos.
 Se colocará en cada escritorio dispensadores personales de alcohol gel, el cual
usarán como medida adicional de desinfección, dando prioridad al lavado de manos.

Número de dispensadores de alcohol gel: 1

Número de lavamanos: 1.

VII.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO.
 Se colocarán afiches informativos.
 Se entregarán boletines y dípticos con la información de medidas preventivas para
mitigar el riesgo de contagio.
 Se llevarán a cabo charlas cortas diarias de sensibilización, la cual incluirá los
siguientes temas:
a) Situación actualizada a nivel nacional.
b) Vías de contagio del COVID-19.
c) Importancia del lavado de manos.
d) Manera correcta de toser o estornudar.
e) Uso correcto y obligatorio de mascarillas.
f) Importancia de reportar de manera temprana sintomatología COVID-19.

Servicios e Inversiones Página 5 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

g) Medias aplicables en el hogar para evitar contagios.

 Para la charla diaria se mantendrá 1.5 metros de distancia entre trabajador.

 Luego de la charla diaria se generará un espacio para resolución de dudas, consultas
o recomendaciones de mejora.
 Las charlas diarias se dejarán registradas.
VII.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS.
 Se respetarán los protocolos de ingreso a la oficina establecidos por la gerencia del
mismo. Desinfección de calzado (pediluvio sanitario).
 Se asegurará la adecuada ventilación de ambientes, manteniendo ventanas abiertas.
 El uso de mascarillas quirúrgicas descartables es obligatorio durante la jornada
laboral. Cambie la mascarilla si se encuentra sucia. Para retirar la mascarilla, desate
los lazos posteriores y desecharlo, posterior a ello lávese las manos.
 Distribución del personal en oficina, asegurando el distanciamiento social de 1.5
metros.
 Queda restringido la atención de proveedores, auditores u otros ingresos de externos
a oficina.
 El área de contabilidad recibirá todas sus facturas mediante correo electrónico.
 Las reuniones comerciales o de cualquier otra índole se llevarán de manera virtual.
 Deberá usarse estrictamente el tacho de residuos peligrosos para desechar
mascarillas usadas.
 Colabore y respete en todo momento las medidas preventivas establecidas.
 Se respetará en todo momento el distanciamiento social (1.5 metros).
 Esta estrictamente prohibido el saludo con besos ni abrazos, evite el contacto físico.
 Lávese las manos con frecuencia con agua y jabón (mínimo 20 segundos). Lávese las
manos antes y después de tomar alimentos, de hacer uso de los servicios higiénicos,
después de toser o estornudar.
 No tocarse los ojos, nariz y la cara. Asegúrese de tener siempre las manos limpias.
 Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el pliegue del codo o con un
pañuelo descartable. Deseche el pañuelo y lávese las manos.
 Desinfecte frecuentemente su zona de trabajo (escritorio, silla) y sus artículos
personales (artículos de oficina, laptop, mouse, herramientas, equipos, entre otros).
 No comparta artículos personales, tales como: cubiertos, platos, vasos, artículos de
oficina.
 No fume dentro de las instalaciones.
 Mantenga en oficina un par de zapatos de uso exclusivo dentro de las instalaciones.
Al llegar deje los zapatos de tránsito (usados para trasladarse fuera de las
instalaciones) afuera de la oficina. Ingrese y utilice los zapatos de oficina. Al salir,
retírese los zapatos de oficina y colóquese los zapatos de tránsito.
 Desinfecte cualquier objeto con el que ingrese a las instalaciones (lentes, celular,
mochilas, cuadernos, loncheras, etc.).
 Quedan prohibido el ingreso de visitas a oficina.
 En caso de ser necesario recibir un paquete o correspondencia, será recibido en la
puerta y deberá ser desinfectado el paquete.
 En caso de sentir síntomas, comunique de inmediato a la gerencia.

Servicios e Inversiones Página 6 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

Hogar
 Al volver a casa, no toque nada ni tenga contacto con nadie del hogar hasta asearse.
 Deje en el ingreso todos sus artículos personales: llaves, lentes, bolsos, carteras.
 Sáquese los zapatos, la ropa exterior y colocar en una bolsa para luego ser lavados.
 Lávese las manos y dúchese de inmediato.
 Limpie las superficies de todo lo que haya traído de afuera, antes de guardarlo.
 No se automedique.
 Mantenga las superficies de casa desinfectadas.

VII.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Las medidas necesarias para la prevención de la diseminación del coronavirus en nuestro
entorno laboral comprenden:
 Distanciamiento social.
 Aislamiento social.
 Utilización de mascarillas.
 Higiene al toser y estornudar.
 Lavado de manos.
 Control diario de temperatura.
 Realización de prueba rápida de control a partir del día 7.
VII.7 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN
EL CONTEXTO DEL COVID – 19.
Por considerarse dentro del factor de riesgo ante el COVID-19, se evaluará el considerar
trabajo remoto siempre que sus funciones puedan ser realizadas de esta modalidad. Se
establecerá canales de comunicación y seguimiento del trabajo, según corresponda.
El trabajador es el responsable de usar los implementos de seguridad antes, y durante la
actividad, así como de usar los desinfectantes recomendadas en el presente plan para
hacer frente al COVID-19.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO.
VIII.1 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
Para el inicio de actividades se deberán tomar las siguientes medidas:

8.1.1 Evaluación física para el regreso al trabajo

Para el reinicio de actividades, todo trabajador deberá pasar por una evaluación física
para lo cual se contratará el servicio de un médico ocupacional. La evaluación consiste en:

a) Toma de temperatura: Tomar y registrar la temperatura a los trabajadores con un

termómetro infrarrojo.

b) Signos y síntomas: Verificar si el trabajador tiene síntomas de fiebre, malestar general,

congestión nasal, estornudos, tos, dolor de cabeza, garganta, dificultad respiratoria,
pérdida de apetito, pérdida del olfato y gusto, visión borrosa o alergias.

Servicios e Inversiones Página 7 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

c) Factores de riesgo para COVID-19: Identificar si el trabajador es considerado un factor

de riesgo, de acuerdo con:
 Mayor de 60 años.
 Hipertensión arterial.
 Enfermedades cardiovasculares.
 Cáncer.
 Diabetes Mellitus.
 Obesidad con IMC de 30 a más.
 Asma.
 Enfermedad respiratoria crónica.
 Insuficiencia renal crónica.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

d) Contacto: Se analizará en caso el trabajador haya tenido contacto con paciente

sospechoso o declarado con COVID-19, o que haya retornado del exterior en últimos 15
días de la fecha de reinicio.

Todo trabajador deberá llenar una declaración jurada de su estado de salud en el formato
establecido (Anexo1-Declaración Jurada Salud – COVID-19) antes de regresar o
reincorporarse al trabajo.
1.2 Medidas a tomar respecto a los resultados de la evaluación física.
 Para trabajadores con factores de riesgo señalado en el item 8.1.1.c), no podrá
retornar al trabajo y se deberá evaluar el considerar el trabajo remoto siempre que
sus funciones puedan ser realizadas a través de esta modalidad. En caso no sea
posible se deberá optar por las medidas específicas que la normativa legal vigente
estipule.
 En caso un trabajador presente signos o síntomas indicados en el item 8.1.1.b), no
deberá iniciar el trabajo y se derivará a los establecimientos de salud del MINSA /
ESSALUD para que realicen una prueba de descarte del virus.
Si la persona declara haber mantenido contacto con una persona con sospecha de
coronavirus o ha retornado del exterior, deberá realizar en su domicilio la cuarentena de
15 días y realizar la prueba de descarte del coronavirus.
VIII.2 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
Para los trabajadores que hayan sido diagnosticados con COVID-19 y cuenten con su alta
epidemiológica podrán reincorporarse a sus labores luego de los siguientes plazos:
 Para casos leves: Después de 14 días calendario contados desde el inicio de su
proceso de aislamiento domiciliario.
 Para casos moderados o severos: Después de 14 días calendario contados desde su
alta clínica.

Para todos los casos se evaluará otorgar 14 días de trabajo remoto luego de su alta
médica.

Servicios e Inversiones Página 8 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

Se deberá realizar nuevamente una prueba (a criterio lo pones si será prueba rápida o
molecular) para descartar el virus COVID-19.

Una vez reincorporado deberá respetar todos los lineamientos de prevención establecidos
en el presente documento.
VIII.3 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO.

No aplica

VIII.4 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID – 19.

Los trabajadores que se encuentren dentro del grupo de riesgo COVID-19, no podrán
reincorporarse y mantendrán la cuarentena domiciliaria hasta que culmine el periodo de
emergencia.

Se evaluará el otorgamiento de trabajo remoto, en caso no sea posible se deberá optar

por las medidas específicas que la normativa legal vigente estipule.

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

Gerencia General /Jefa de Recursos Humanos

 Garantizar los recursos necesarios para la implementación de las medidas preventivas
ante el estado de emergencia y un adecuado desarrollo de las actividades.
 Liderar la ejecución de todas las actividades plasmadas en el presente instructivo plan.

Jefa de Recursos Humanos

 Realizar el seguimiento del estado de salud de los trabajadores.
 Reportar cualquier caso de positivo del trabajador.
 Divulgar las recomendaciones para mitigar el contagio.
 Verificar que los trabajadores cumplan los estándares de seguridad respecto al COVID-
19.

Colaboradores
 Cumplir con las normas de convivencia y salud descritas en el instructivo plan.
 Usar correctamente los EPPs.
 Reportar de inmediato en caso presente signos o síntomas de salud o haya estado en
contacto con alguna persona con COVID-19.

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN.
El proceso de compra y adquisición lo realizará el área de recursos humanos.

Servicios e Inversiones Página 9 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

PRESUPUESTO DE SERVICIOS E INSUMOS PARA INICIO (GASTO POR ÚNICA

VEZ)

CANTIDA
DESCRIPCION COSTO
D
PERSONAL MÉDICO PARA
1 2,000.00
EVALUACIÓN FÍSICA INICIAL
TERMÓMETRO INFRARROJO 1 600.00
FUMIGACIÓN DE OFICINA 1 1,500.00
TOTAL S/ 4,100.00

PRESUPUESTO MENSUAL DE SERVICIOS E INSUMOS PARA

CUMPLIMENTO DEL PLAN
CANTIDA
DESCRIPCION COSTO
D
PERSONAL DE LIMPIEZA PARA
1 1,200.00
DESINFECCIÓN
MASCARILLAS QUIRÚRGICAS CAJA
5 750.00
POR 50
ALCOHOL GEL 1LT. 5 150.00
DISPENSADOR DE ALCOHOL GEL 1 65.00
JABÓN LÍQUIDO 1LT. 5 150.00
PAPEL TOALLA ROLLO 10 300.00
DISPENSADORES PERSONALES DE
11 50.00
ALCOHOL GEL
INSUMOS PARA DESINFECCIÓN DE
300.00
MOBILIARIO
TOTAL S/. 2,965.00

XI. DOCUMENTOS DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

No aplica

Servicios e Inversiones Página 10 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

XII. REFERENCIAS
 Resolución Ministerial N° 239-2020/MINSA, Aprueba el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo a exposición a COVID-19 ”.
 Ley N° 26842 – Ley General de Salud.
 Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. N° 005-2012 TR – Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales.
 Decreto de Urgencia N° 025-2020: Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas
a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el
territorio nacional.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020: Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en
el territorio nacional.
 Decreto Supremo N° 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para
el Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-
2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID – 19.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR: Aprueba el documento denominado Guía para la
prevención del Coronavirus en el ámbito laboral.
 Resolución Ministerial N° 084-2020/MINSA, Aprueba el Documento Técnico: Atención y
Manejo Clínico de Casos de COVID-19 Escenario de Transmisión Focalizada.
 Resolución Ministerial N° 95-2020-MINSA: Aprueba el Documento Técnico: Plan
Nacional de Reforzamiento de los Servicios de Salud y Contención del COVID-19.
 Decreto de Urgencia N° 031-2020: Decreto de Urgencia que dicta medidas
complementarias para reforzar los sistemas de prevención control vigilancia y respuesta
sanitaria para la atención de la emergencia producida por el COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 072-2020-TR. Aprueba el Documento Técnico denominado
“Guía para la aplicación del Trabajo Remoto”.
 Resolución Ministerial N° 135-2020/MINSA, Aprueba el Documento Técnico
“Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales textiles para uso
comunitario”.
 Resolución Ministerial N° 139-2020/MINSA, Aprueba el Documento Técnico: “Prevención
y atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.

XIII. ANEXOS.

Anexo N° 1: Declaración Jurada Salud – COVID-19

Servicios e Inversiones Página 11 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

Declaración Jurada Salud – COVID-19

Servicios e Inversiones Página 12 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

Anexo N° 2: ¿Cómo lavar nuestras manos? COVID-19

Servicios e Inversiones Página 13 de 14

 PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID -19 EN EL TRABAJO

Servicios e Inversiones Página 14 de 14