MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
INSTITUT SUPERIEUR YERIMA DEWA
BP : 630 Garoua
Tél : + 237 671 44 08 11 / + 237 691 41 92 12
Courriel : isydgaroua@yahoo.fr / Site web : www.isydgaroua.com
Année académique : 2018 – 2019 / Filière : GRH 2
TRAVAUX DIRIGES – DOMAINE DE GESTION SOCIALE
Proposés par : M. GUIDKAYA ZAMBA François
NB : Ne doit participer aux travaux dirigés qu’un étudiant qui a au moins préparé ses
exercices à la maison !!!!!!!!!!!
Travaux dirigés n° 1 : Définitions et compréhension du cours
1. Définition des termes : embauche du personnel, formation, plan de formation, ergonomie,
recrutement du personnel, profil de poste, ancre de carrière, masse salariale,
rémunération, évaluation du personnel, GPEC, planification, entretien d’embauche, haut
potentiel.
2. Montrez comment les résultats d’une évaluation du personnel peuvent affecter les autres
pratiques de la fonction RH.
3. Quels sont les cas de résiliation du contrat de travail du fait de l’employeur ?
4. Quels sont les typologies de la rémunération du personnel et quels sont les éléments
indirects de la rémunération.
5. Citez les objectifs de la fonctions ressources humaines au sein d’une entreprise.
6. Quels sont les trois équilibres que devraient conjuguer un bon système de rémunération
au sein d’une entreprise ?
7. Selon-vous, quelle est l’importance du management efficace des hommes dans l’atteinte
des objectifs de performance ressources humaines ?
8. La politique de recrutement permet de mettre à la disposition de l’entreprise un personnel
compétent pour la conduite de ses activités. Décrivez brièvement ce qu’il faut faire pour
aboutir un recrutement indéniable et les étapes du processus de recrutement des salariés.
9. Après avoir définit la masse salariale, dites selon vous les différents facteurs susceptibles
d’agir sur son dynamisme.
10. La carrière d’un salarié évolue aussi bien en fonction de ses propres performances qu’en
fonction de l’appréciation et de l’évaluation faite au cours d’une période donnée.
Qu’entend-t-on par carrière du salarié et qu’évalue-t-on chez les salariés ?
11. Après avoir cité deux pratiques « traditionnelles » de l’évaluation et deux pratiques
« modernes », dites quelles sont les limites de l’évaluation du personnel ?
Travaux dirigés n° 2 : Calcul du salaire des heures supplémentaires
Exercice 1 : Nafissa est employé de bureau, Claudel est pompiste et Donka est gardien dans
une entreprise agricole de la place. Pour le mois d’août dernier, Nafissa a effectué les heures de
travail suivantes : 1ère semaine : 70h (dont 8h la nuit) ; 2ème semaine : 77h (dont 10h la nuit) ; 3ème
semaine : 64h et 6h les jours fériés ; 4ème semaine : 59h et 7h les jours fériés puis 3h le
dimanche. Elle est rémunérée à 290 000 FCFA. Claudel a effectué les heures de travail
suivantes : 1ère semaine : 67h dont 9h la nuit ; 2ème semaine : 72h (dont 7h la nuit et 2h le
dimanche) ; 3ème semaine : 69h et 5h les jours fériés ; 4ème semaine : 59h et 9h les jours fériés
puis 7h le dimanche. Il est rémunéré à 320 000 FCFA. Donka a effectué les heures de travail
suivantes : 1ère semaine : 60h (dont 2h la nuit) et 6h de travail le dimanche ; 2 ème semaine : 65h
(dont 6h la nuit et 2h le dimanche) ; 3ème semaine : 78h et 2h les jours fériés ; 4ème semaine : 73h
et 3h les jours fériés puis 6h le dimanche. Il est rémunéré à 115 000 FCFA.
Calculer pour chaque salarié, le salaire rétribuant les heures supplémentaires et le son
revenu total (arrondir au millier de Franc supérieur).
Exercice 2 : Au cours du mois d’octobre 2018, Mme SAïDA Paulette, employée dans une
société Hôtelière de la place, classée en 3 e catégorie échelon A, a effectué les heures de travail
suivantes : 1ère semaine : 67h (donc 2h le dimanche) et 3h les jours fériés ; 2ème semaine : 69h et
1h la nuit ; 3ème semaine : 86h (dont 8h le dimanche et 3h de nuit) ; 4ème semaine : 75h et 3h pour
les jours fériés. Sachant que Mme SAïDA Paulette a un salaire de base de 320 000 FCFA et
qu’elle bénéficie d’une prime de lait (25000), d’une prime de transport (35000), d’une prime de
salissure (75000) et d’une prime de panier (15000), on vous demande de calculer le revenu total
de Mme SAïDA Paulette pour ce mois d’octobre 2018.
Exercice 3 :
L’entreprise « SALEM » a été créée en 1998 et s’investie dans le domaine de transport au
Cameroun. Depuis 2000, elle s’est faite un nom sur le marché. Elle a dans chaque ville une
équipe de travail. Dans la ville de Bafoussam se trouvent quatre des meilleurs agents de
l’entreprise qui ont brillé par leur dévouement. Le Directeur général, pour les
récompenser, envisage de modifier leur salaire en début 2014. Les prévisions de modifications
salariales sont les suivantes :
- M. HAMAN : il a un salaire mensuel de 200 000F. Ce salaire subit une augmentation de
20 000F à partir du 1er Juillet 2013.
- M. YOUSSOUFA : il a un salaire mensuel de 260 000F, augmenté de 4% à partir du 1er
novembre
- Mlle. ZANG : elle a un salaire mensuel de 300 000F augmenté de 10% à partir du 1 er
octobre
- M. HENKO : il a un salaire de base mensuel de 155 995F. Il a effectué 19h
supplémentaires la première semaine du mois de mars. Il a reçu une prime de
performance de 25 000F ce même mois. Le 1er Novembre, son salaire est augmenté de
35 000F.
On vous demande de trouver le salaire perçu par chacun de ces salariés du mois considérés
jusqu’à la fin de l’année 2013.
Travaux dirigés n° 3 : Calcul des retenues sur salaires des employés
Exercice 1 : Mr TANKEU, Directeur Commercial d’une société Hôtelière de la place voudrait
avoir une précision sur son salaire imposable, sur son salaire cotisable et sur toutes les charges
qui seront retenues sur son salaire pour le mois d’Août 2018. Pour ce travail, il vous donne les
informations suivantes concernant son traitement salarial ainsi que les avantages auxquels il a
droit : salaire de base : 550 000 ; loyer (pris en charge par la société) : 300 000 ; Prime de
nourriture : 35 000 ; paiement en eau : 12 500 ; consommation d’électricité : 9750 ; indemnité de
représentation : 39 000 ; prime de transport : 43 000 ; prime d’ancienneté : 45 000 ; 13ème mois :
300 000 ; prime d’outillage : 24 000 ; prime de sécurité (pour les risques professionnels) : 36 000.
D’un autre côté, on vous donne la répartition horaire du travail de Mr TANKEU pour ce mois
d’Août 2018 : 1ère semaine : 60h (dont 2h la nuit) et 6h de travail le dimanche ; 2 ème semaine : 65h
(dont 6h la nuit et 2h le dimanche) ; 3ème semaine : 78h et 2h les jours fériés ; 4ème semaine : 73h
et 3h les jours fériés puis 6h le dimanche. On vous demande d’aider Mr TANKEU sur sa
préoccupation.
Exercice 2 : Mme Rachidatou travaille comme cadre dans une entreprise dans une entreprise
relevant du tertiaire. (Le salaire de l’échelon A catégorie 1 est de 36 270 FCFA dans ce secteur).
Le salaire du mois de juillet 2018 de Mme Rachidatou est le suivant : le salaire des heures
normales 450 000, le salaire des heures supplémentaires est évalué pour 263 heures effectuées
dans le mois (dont 20h les jours fériés, 10h de travail de nuit et 9h de travail les dimanches),
l’indemnité de logement de 180 000, l’indemnité de déplacement de 117 000, la prime de
représentation de 56 000. La société a réglé une facture de 137 000 concernant des produits
alimentaires consommés par Mme Rachidatou (cette dernière est nourrie par l’entreprise). 2
domestiques sont affectés à Mme Rachidatou et payés à 54 000F par mois chacun, par
l’entreprise. La quittance d’électricité consommée par cet employé (12 500) est prise en charge
par la société.
On vous demande d’évaluer les avantages en nature au sens de la direction des impôts et
au sens de la CNPS. De calculer les retenues sur salaire de Mme Rachidatou et de trouver son
salaire net à payer du mois de Juillet 2018.
Exercice 3 : Mr. CLOTAIRE travaille pour le compte d’une clinique située à Douala. Les
éléments de sa rémunération pour le mois de septembre 2018 sont les suivants : Salaire de base
350 000F, Prime rendement 45 000F, indemnité de déplacement 129 000F, 13e mois 200 000F,
prime de transport 40 000F, prime de responsabilité 50 000F. Mme. MBENGUE bénéficie d’un
domestique à la charge de la société et d’un logement gratuit. Ses factures d’eau (20 000F) et
d’électricité (15 000F) sont supportées par la société. Le salaire de la première catégorie est de
38 265F. Il fait également partie d’un syndicat. Il a effectué les heures supplémentaires de 250h
(dont 10h de travail de nuit et 15h les jours fériés).
Travail à faire :
Un extrait de barème laisse ressortir :
- Calculer le salaire cotisable et la pension vieillesse de chaque salarié
Tranche de revenus Taxe communale Tranche de revenus Redevance audio-visuelle
- Calculer le salaire taxable de chaque salarié
200 001 à 350 000 1 520 200 000 à 300 000 3 250
350 001 à 400 000 2 020 300 001 à 400 000 4 550 - Pour chaque salarié, déterminer le salaire net taxable
400 001 à 500 000 2 270 400 001 à 500 000 5 850
- Pour chaque salarié, calculer les charges patronales (fiscales et sociales) et les charges
salariales (fiscales et sociales).
Déterminer le salaire net à payer de Mr. CLOTAIRE pour ce mois de septembre 2018.
- Présenter le bulletin de paie de chaque salarié.
Exercice 3 : Considérez les trois employés suivant travaillant dans la même entreprise. Vous êtes
à la fin du mois et il faut calculer leurs salaires au service du personnel. Travaux dirigés n° 4 : Calcul et analyse de la masse salariale dans l’entreprise

Noms
Eléments ONDOUA AMINA KAMDEM
Travaux dirigés n° 5 : Calcul des indemnités dans l’entreprise
Salaire des heures
392 000 142 000 200 000
normales Travaux dirigés n° 6 : Calculs des allocations congés des salariés
263h (dont 20h les 243h (dont 12h les 257h (dont 23h les
Salaires des Heures jours fériés, 10h de jours fériés, 16h de jours fériés, 13h de
supplémentaires nuit et 9h le nuit et 13h le nuit et 9h le
dimanche) dimanche) dimanche)
Indemnités logement
/ / 40 000
(a)
Indemnités de
/ 20 000 30 000
déplacement
Rappel sur Salaire / 80 000
Opposition - 35 000 / /
Acompte / - 10 000 /
a : il s’agit d’un logement loué par l’entreprise pour le compte de AMINA.

Informations complémentaires :

La société BSF relève du secteur des assurances, le salaire de la 1 ère catégorie échelon A est de
40 000F dans ce secteur. AMINA bénéfice également d’un domestique payé à 40 000F par mois
par l’entreprise et d’un véhicule dont le carburant et l’amortissement s’élèvent à 60 000 par mois.