Escrito sobre la entrevista realizada al profesional titulado en psicología.

Datos generales del psicólogo (a) entrevistado:

Género: Femenino
Edad: 48 años
Estado civil: Separada
Ocupación: Docente del programa de psicología en el CEAD de Popayán
Estudios de Pregrado: Psicología social comunitaria
Años de experiencia como psicólogo (a) graduado: 14 años
Estudios de Posgrado: Especialización en Educación Superior a Distancia y Maestría en
Administración de Organizaciones.
Intereses: Estudio de las múltiples realidades sociales. Psicología social, especialmente de
la Liberación. Epistemologías del sur, y en sí, el trabajo comunitario.

Para esta entrevista, contacté a un profesional titulado en psicología, que refiere

poca experiencia en el área organizacional. Sin embargo, accedió a responder una serie de
preguntas relacionadas con esta área.
A la pregunta sobre ¿Cuál es el alcance de la gestión del talento humano?, la psicóloga
indicó que el rol del psicólogo en una empresa, debe ser el de recordarle a la organización
que además de todas las acciones que se generan administrativas que hacen parte de los
roles laborales, siempre es necesario e importante que el capital humano tenga un apoyo en
sus diferentes dimensiones como humano, para que ese ejercicio laboral, haga parte de la
cotidianidad del individuo como trabajador, para que no se sienta solo, sino que por el
contrario, desde el equipo del talento humano en la empresa, el psicólogo busque generar
diversas estrategias de acompañamiento que permitan el reconocimiento del trabajador
como un ser multidimensionalidad.
Continuando con la segunda pregunta: ¿Qué acciones realiza un psicólogo
trabajando en una organización?, la psicóloga respondió que, en base a esa
multidimensionalidad del individuo, el psicólogo debe procurar las múltiples gestiones del
talento humano, con la idea de generar bienestar integral en todos los trabajadores como
personas que son, en donde, además de ejercer un rol laboral en la organización que
requiere una capacitación constante, como ejercicio del talento humano, el psicólogo debe
estar siempre buscando la cualificación de las personas para que puedan desempeñarse muy
bien en su rol, considerando también sus otras facetas, su componente socioemocional, la
relación que establece con los otros: compañeros de trabajo, familia, amigos y así mismo,
con su entorno.
Para la culminación de esta entrevista, se indaga a la psicóloga con la pregunta:
¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología del trabajo?, la profesional expresa que
el reto siempre está en traspasar ese ámbito laboral que se concentra solamente en los
desarrollos específicos solo para la organización, con el fin, de llevar a la organización,
hacia esos otros ámbitos de ese individuo, es decir, generar sincronización en esas múltiples
dimensiones del individuo como trabajador, sentir que cuenta con el apoyo de la
organización, que se sienta representando por ésta, una empresa que lo pueda conocer
realmente, que lo reconozca y siempre busque potenciarlo y generarle calidad de vida.