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ALUMNOS
DOCENTE
TEMA
AÑO/SEMESTRE
TACNA – PERÚ
2010
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ÍNDICE
Introducción Capítulo I: Suspensión del Contrato de
Trabajo......................................................................................
1.1. Nociones de la Suspensión del Contrato
de Trabajo.........................................................................
1.2. Formas de Suspensión del Contrato de
Trabajo..............................................................................
1.2.1. Por su origen:
Voluntaria............................................................
Normativa............................................................
Relativa...............................................................
1.4.1. Causalidad.............................................................
1.4.2. Temporalidad.........................................................
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Sugerencias
…........................................................................................................................
Bibliografía
............................................................................................................................
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INTRODUCCIÓN
Para una mejor comprensión, este trabajo está dividido en dos capítulos,
divididos a su vez en varios sub-capítulos que facilitarán el entendimiento de
los contenidos del tema.
CAPÍTULO I
(1) Dr. Américo Plá Rodríguez, “Curso De Derecho Laboral”, tomo II, pág. 207
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1.2. FORMAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
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1.4. CARACTERÍSTICAS DE LA SUSPENSIÓN
1.4.1. Causalidad
Para que la suspensión sea tal, es decir, para que libere del
cumplimiento de las obligaciones es requisito sin la existencia de
una causa válida y suficiente.
Por otro lado, la causa debe ser de suficiente entidad para justificar
la paralización por un lapso notable. El descanso entre medias
jornadas, la pausa para refrigerio, el propio descanso semanal, o
aun otros hechos como un padecimiento leve, la ausencia breve
para cumplir un trámite, el permiso para asistir a una ceremonia y,
en general, la infinidad de pequeños actos de que está compuesta
la vida cotidiana no trascienden hacia medidas de suspensión,
debiendo ser considerados como simples desmayos de la relación
laboral, intrascendentes en lo jurídico y en lo económico.
1.4.2. Temporalidad
a) La invalidez temporal
d) El descanso vacacional
g) La sanción disciplinaria
Otros:
Ámbito administrativo
La destitución y el despido, que son sanciones principales, importan
separar del cargo o función como corrección administrativa disciplinaria.
Ambas sanciones, técnicamente difieren por cuanto que, la primera, es
aplicada al personal comprendido en el ámbito de la Carrera Administrativa
Pública, regulada por el Decreto Legislativo Nº 276; y, la segunda, al
comprendido en el Régimen Laboral -de la Actividad Privada, normado por
el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, que constituyen los dos únicos
regímenes laborales a los que se encuentran sometidos los funcionarios y
servidores del Estado en general. El artículo 159° del Reglamento de la
citada Ley de Carrera, aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM,
precisa que servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la
Administración Pública, bajo cualquier forma o modalidad.
Por su lado, la Ley Nº 28175, Marco del Empleo Público, establece que los
empleados públicos son responsables civil, penal o administrativamente
por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio
del servicio público.
Para entender más claramente lo que son el caso fortuito y la fuerza mayor,
primero debemos explicar sus definiciones.
Caso Fortuito
Fuerza Mayor
Ejemplo:
Para que exista una suspensión legal por causa de la fuerza mayor, es
necesario que se verifiquen una serie de elementos tendientes a evitar
maniobras dolosas de parte del empleador, que busca suspender los
contratos de trabajo para renegar de su obligación de pagar el salario.
Estos son:
Algunos de los casos más comunes de caso fortuito o fuerza mayor son: el
incendio de la fábrica, los fenómenos de la naturaleza (terremotos,
huracanes, inundaciones, y otros), una explosión dentro o cerca de la
empresa, entre otros.
La comprobación hecha por la AAT de esta causa de suspensión, debe
estimar la gravedad del caso, y el tiempo de suspensión que será
necesario, así como también la cantidad de trabajadores que serán
afectados por la misma, que en el peor de los casos serán todos los
empleados de la empresa.
Ejemplo:
Ahora también se da el caso que la adopción sea por vía judicial, cuando el
que solicita la adopción tiene vinculo matrimonial con el padre o la madre
del niño, o algún tipo de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad; el que realice este tipo de adopción también posee los
mismos derechos que el primero. En este caso la licencia se dará una vez
que haya sido consentida la resolución judicial de adopción.
Ejemplo:
Roxana Pérez Palacios y André Díaz Mejía son una pareja de esposos que
realizo una solicitud de adopción dirigida a la Oficina de adopciones, y
luego de ser evaluados y declarados aptos para adopción. Han seguido
todos los trámites necesarios para adoptar. Así el 17 de Julio del 2009 la
Oficina de Adopciones dispone mediante Resolución Administrativa la
Colocación Familiar por el término de siete días naturales.
Ambos teniendo en cuenta que estos días son de vital importancia para
socializar y establecer empatía con Carlos, quien es el niño de nueve años
que piensan adoptar; habían decidido que Roxana pida la licencia por
adopción en la empresa en que labora. Así Roxana había presentado una
carta hace un mes gozar de esta licencia a su empleadora comunicándole
que la resolución saldría sin previo aviso. A lo cual su empleadora estuvo
de acuerdo.
CONCLUSIONES
SUGERENCIAS
ENLACES EN LA WEB
5. http://diariochaski.com.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=574&Itemid=9
6. http://html.rincondelvago.com/suspension-del-contrato-de-trabajo.html