Articolul 541.

 Exercitarea fără drept a unei profesii

                           sau activităţi
    Exercitarea fără drept a unei profesii sau activităţi pentru care este obligatorie deţinerea unei
autorizaţii, precum şi exercitarea unei profesii sau activităţi în alte condiţii decît cele stabilite,
dacă legea prevede că aceste acţiuni sînt ilicite, se sancţionează cu amendă de la 200 la 400
unităţi convenţionale sau cu muncă neremunerată în folosul comunităţii de la 100 la 240 de
ore.
    Articolul 541. Practicarea fără drept a unei profesii 
                            sau a unei activități
    Practicarea unei profesii sau a unei activități, alta decît activitatea de întreprinzător, fără
deținerea licenței sau a altei autorizații, dacă legea prevede ca obligatorie deținerea acesteia, 
    se sancționează cu amendă de la 30 la 48 de unități convenționale aplicată persoanei fizice
sau cu muncă neremunerată în folosul comunității de la 40 la 60 de ore, cu amendă de la 48 la
72 de unități convenționale aplicată persoanei cu funcție de răspundere, cu amendă de la 120
la 180 de unități convenționale aplicată persoanei juridice cu privarea, în toate cazurile, de
dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un termen de la 6 luni la un an.
    [Art.541 în redacția LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879; în vigoare 16.03.17]
    [Art.541 introdus prin LP102 din 28.05.10, MO135-137/03.08.10; în vigoare 01.01.12]
    Articolul 542. Încălcarea egalităţii în domeniul muncii
    (1) Orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, bazată pe criteriu de rasă,
naţionalitate, origine etnică, limbă, religie sau convingeri, sex, vîrstă, orientare sexuală,
dizabilitate, opinie, apartenenţă politică sau pe orice alt criteriu, care are ca efect limitarea sau
subminarea egalităţii de şanse sau de tratament la angajare sau la concediere, în activitatea
nemijlocită şi în formarea profesională, săvîrşită prin:
    a) plasarea de anunţuri de angajare cu indicarea condiţiilor şi criteriilor care exclud sau
favorizează anumite persoane;
    b) refuzul neîntemeiat de angajare a persoanei;
    c) refuzul neîntemeiat de admitere a unor persoane la cursurile de calificare profesională;
    d) remunerarea diferenţiată pentru acelaşi tip şi/sau volum de muncă;
    e) distribuirea diferenţiată şi neîntemeiată a sarcinilor de lucru, fapt ce rezultă din acordarea
unui statut mai puţin favorabil unor persoane,
    se sancţionează cu amendă de la 100 la 140 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 200 la 350 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 350 la 450 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    se sancţionează cu amendă de la 60 la 84 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 120 la 210 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 210 la 270 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    [Art.542 al.(1), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    (2) Hărţuirea, adică manifestarea de către angajator a oricărui comportament, bazat pe
criteriu de rasă, naţionalitate, origine etnică, limbă, religie sau convingeri, sex, vîrstă,
dizabilitate, opinie, apartenenţă politică sau pe orice alt criteriu, care duce la crearea unui cadru
intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator la locul de muncă
    se sancţionează cu amendă de la 130 la 150 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 250 la 400 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere.
    se sancţionează cu amendă de la 78 la 90 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 150 la 240 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere cu sau fără privarea, în ambele cazuri, de dreptul de a deține anumite funcții sau
de dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un termen de la 3 luni la un an.
    [Art.542 al.(2), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    [Art.542 introdus prin LP306 din 26.12.12, MO27-30/08.02.13 art.104]
    Articolul 55. Încălcarea legislaţiei muncii, a legislaţiei
                         cu privire la securitatea şi la sănătatea în 
                         muncă
    [Art.55 denumirea în redacţia LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545]
    (1) Încălcarea legislaţiei muncii, a legislaţiei cu privire la securitatea şi la sănătatea în muncă
    [Art.55 al.(1) modificat prin LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545]
    se sancţionează cu amendă de la 100 la 140 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 200 la 350 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 350 la 450 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    se sancţionează cu amendă de la 60 la 84 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 120 la 210 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 210 la 270 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    [Art.55 al.(1), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    [Art.55 al.(1) sancţiunea modificată prin LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545]
    (2) Aceleaşi acţiuni săvîrşite asupra minorului 
    se sancţionează cu amendă de la 120 la 150 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 250 la 350 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 400 la 480 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    se sancţionează cu amendă de la 72 la 90 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 150 la 210 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 240 la 288 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    [Art.55 al.(2), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    [Art.55 al.(2) sancţiunea modificată prin LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545]
    Articolul 551. Utilizarea muncii nedeclarate
    Utilizarea muncii nedeclarate 
    se sancţionează pentru fiecare persoană identificată cu amendă de la 100 la 150 de unităţi
convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 250 la 350 de unităţi convenţionale
aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 350 la 500 de unităţi
convenţionale aplicată persoanei juridice.
    se sancţionează pentru fiecare persoană identificată cu amendă de la 60 la 90 de unităţi
convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 150 la 210 de unităţi convenţionale
aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 210 la 300 de unităţi
convenţionale aplicată persoanei juridice.
    [Art.551 sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879; în
vigoare 16.03.17]
    [Art.551 introdus prin LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545]
    Articolul 552. Achitarea salariului sau a altor plăți 
                             fără reflectarea acestora în evidența 
                             contabilă
    Achitarea salariului sau a altor plăți fără reflectarea acestora în evidența contabilă
    se sancţionează, pentru fiecare persoană identificată, cu amendă de la 400 la 500 de unităţi
convenţionale aplicată persoanei fizice, cu amendă de la 1000 la 1500 de unităţi
convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 1000 la 1500 de
unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    [Art.552 introdus prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879; în vigoare
16.03.17]
    Articolul 56. Încălcarea legislaţiei privind ocuparea 
                         forţei de muncă şi protecţia socială 
                         a persoanelor aflate în căutarea unui
                         loc demuncă
    (1) Utilizarea de către persoanele cu funcţie de răspundere, la completarea documentelor
oficiale, a denumirilor de profesii sau de funcţii care nu corespund Clasificatorului ocupaţiilor
din Republica Moldova 
    se sancţionează cu amendă de la 10 la 50 de unităţi convenţionale.
    se sancţionează cu amendă de la 6 la 30 de unităţi convenţionale.
    [Art.56 al.(1), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    (2) Necomunicarea, în termenul stabilit de legislaţie, de către beneficiarul de ajutor de şomaj
şi/sau de alocaţii de integrare ori de reintegrare profesională agenţiei teritoriale de ocupare a
forţei de muncă la care este înregistrat a oricărei modificări din condiţiile care au condus la
stabilirea dreptului de beneficiar 
    se sancţionează cu amendă de la 3 la 10 unităţi convenţionale.
    se sancţionează cu amendă de la 2 la 6 unităţi convenţionale.
    [Art.56 al.(2), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    (3) Neoferirea de către autoritatea publică, instituţia publică sau întreprinderea de stat a
locurilor planificate pentru stagii de practică de cel puţin 10% din efectivul de personal 
    se sancţionează cu amendă de  150 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere.
    se sancţionează cu amendă de la 60 la 90 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu
funcţie de răspundere.
    [Art.56 al.(3), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    [Art.56 al.(3) introdus prin LP117 din 03.07.14, MO209-216/25.07.14 art.453]
    Articolul 561.  Încălcarea legislaţiei privind încadrarea
                              în cîmpul muncii a persoanelor 
                              cu dizabilităţi
    (1) Eschivarea sau refuzul de a încheia contract de muncă cu o persoană cu dizabilităţi care
dispune de recomandări privind plasarea în cîmpul muncii din partea instituţiei abilitate prin
legislaţie 
    se sancţionează cu amendă de la 300 la 350 de unităţi convenţionale aplicată persoanei
juridice. 
    se sancţionează cu amendă de la 180 la 210 de unităţi convenţionale aplicată persoanei
juridice. 
    [Art.561 al.(1), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    (2) Eschivarea sau refuzul persoanelor juridice de a repartiza locurile de muncă disponibile
sau de a crea locuri noi de muncă pentru plasarea în cîmpul muncii a persoanelor care şi-au
pierdut parţial capacitatea de muncă în urma unui accident de muncă sau au căpătat o boală
profesională, la angajatorul respectiv, în urma cărui fapt au fost recunoscute ca persoane cu
dizabilităţi,
    (2) Eschivarea sau refuzul de a repartiza locurile de muncă disponibile sau de a crea locuri
noi de muncă pentru plasarea în cîmpul muncii a persoanelor care şi-au pierdut parţial
capacitatea de muncă în urma unui accident de muncă sau au căpătat o boală profesională, la
angajatorul respectiv, în urma cărui fapt au fost recunoscute ca persoane cu dizabilităţi,
    [Art.561 al.(2), dispoziția modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    se sancţionează cu amendă de la 400 la 500 de unităţi convenţionale. 
    se sancţionează cu amendă de la 240 la 300 de unităţi convenţionale. 
    [Art.561 al.(2), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    (3) Eschivarea sau refuzul persoanelor juridice care, conform statelor de personal, au 20 de
salariaţi şi mai mult de a rezerva locuri de muncă şi de a angaja în cîmpul muncii persoane cu
dizabilităţi, în proporţie de cel puţin 5 la sută din numărul total al salariaţilor, pe parcursul unui
an financiar, 
    se sancţionează cu amendă de la 400 la 500 de unităţi convenţionale. 
    (3) Eschivarea sau refuzul de a rezerva locuri de muncă şi de a angaja în cîmpul muncii
persoane cu dizabilităţi în proporţie de cel puţin 5 la sută din numărul total al salariaţilor, pe
parcursul unui an financiar, dacă, conform statelor de personal sunt 20 de salariaţi şi mai
mult,
    se sancţionează cu amendă de la 240 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei
juridice.
    [Art.561 al.(3) în redacția LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879; în vigoare
16.03.17]
    (4) Necomunicarea agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de către angajatori,
în termenul stabilit de legislaţie, a informaţiei privind locurile de muncă rezervate pentru
angajarea în cîmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi, precum şi a informației privind
angajările persoanelor cu dizabilităţi efectuate la locurile de muncă rezervate, 
    se sancţionează cu amendă de la 300 la 350 de unităţi convenţionale aplicată persoanei
juridice.
    se sancţionează cu amendă de la 180 la 210 de unităţi convenţionale aplicată persoanei
juridice.
    [Art.561 al.(4), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    (5) Neîndeplinirea şi nerespectarea normativelor în vigoare privind integrarea în cîmpul
muncii a persoanelor cu dizabilităţi prin amenajarea şi adaptarea rezonabilă a locurilor de
muncă pentru a asigura accesul şi folosirea acestora de către persoanele cu dizabilităţi 
    se sancţionează cu amendă de la 400 la 500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei
juridice.
    se sancţionează cu amendă de la 240 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei
juridice.
    [Art.561 al.(5), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    [Art.561 introdus prin LP201 din 28.07.16, MO293-305/09.09.16 art.630; în vigoare
09.09.16]
    Articolul 57.  Încălcarea termenelor de plată a salariilor,
                          pensiilor, burselor, indemnizaţiilor şi de
                          efectuare a altor plăţi cu caracter permanent, 
                          stabilite prin legislaţie 
    (1) Încălcarea intenţionată cu mai mult de 2 luni a termenului stabilit pentru plata salariilor,
achitarea contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii, a primelor de asigurare
obligatorie de asistenţă medicală, precum şi pentru efectuarea altor plăţi cu caracter
permanent, stabilite prin legislaţie, 
    se sancţionează cu amendă de la 50 la 100 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 100 la 200 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 200 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    se sancţionează cu amendă de la 30 la 60 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 60 la 120 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 120 la 180 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    [Art.57 al.(1), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    (2) Încălcarea intenţionată cu mai mult de 2 luni a termenului stabilit pentru plata pensiilor,
burselor, indemnizaţiilor, precum şi pentru efectuarea altor plăţi cu caracter permanent,
stabilite prin legislaţie, 
    se sancţionează cu amendă de la 75 la 100 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 110 la 200 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 220 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    se sancţionează cu amendă de la 45 la 60 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 66 la 120 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 132 la 180 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice.
    [Art.57 al.(2), sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879;
în vigoare 16.03.17]
    Articolul 58.  Admiterea minorului la locuri de muncă 
                          care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea
                          lui sau atragerea minorului la munci care 
                          prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea lui
    Admiterea minorului la locuri de muncă care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea lui sau
atragerea minorului la executarea unei munci interzise de legislaţie 
    se sancţionează cu amendă de la 100 la 150 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 250 la 400 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 400 la 500 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice cu
sau fără privarea, în toate cazurile, de dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un termen
de la 6 luni la un an.
    se sancţionează cu amendă de la 60 la 90 de unităţi convenţionale aplicată persoanei fizice,
cu amendă de la 150 la 240 de unităţi convenţionale aplicată persoanei cu funcţie de
răspundere, cu amendă de la 240 la 300 de unităţi convenţionale aplicată persoanei juridice
cu sau fără privarea, în toate cazurile, de dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un
termen de la 6 luni la un an.
    [Art.58 sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879; în
vigoare 16.03.17]
    [Art.58 în redacţia LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545]
    Articolul 59. Eschivarea de la negocieri asupra 
                         încheierii contractului colectiv de
                         muncă sau încălcarea termenului 
                         de încheiere aacestuia
    Eschivarea reprezentanţilor părţilor de la negocieri asupra încheierii, modificării sau
completării contractului colectiv de muncă sau încălcarea termenului de negocieri,
neasigurarea activităţii comisiei în vederea încheierii în termen a contractului colectiv de
muncă 
    se sancţionează cu amendă de la 20 la 30 de unităţi convenţionale.
    se sancţionează cu amendă de la 12 la 18 unităţi convenţionale.
    [Art.59 sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879; în
vigoare 16.03.17]
    Articolul 60. Refuzul neîntemeiat de a încheia 
                         contractcolectiv de muncă 
    Refuzul neîntemeiat al angajatorului de a încheia contract colectiv de muncă 
    se sancţionează cu amendă de la 40 la 50 de unităţi convenţionale.
    se sancţionează cu amendă de la 24 la 30 de unităţi convenţionale.
    [Art.60 sancțiunea modificată prin LP208 din 17.11.16, MO441-451/16.12.16 art.879; în
vigoare 16.03.17]