FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

❖ DOCENTE:

ELIZABETH DIAMINA ZAPATA CASTRO

❖ CURSO:

LIDERAZGO EMPRESARIAL

❖ TEMA:

LIDERAZGO Y ÉTICA

❖ SECCIÓN:

V CICLO “A”

❖ INTEGRANTES:

POZO CALLE YASMIT

SALDARRIAGA GONZALES CARMEN

SULLANA- 2020
 Liderazgo ético

El líder ético debe esforzarse por desarrollar una cultura organizacional en la que exista
un marco ético, claro y coherente en el que pueda apoyarse para tomar sus decisiones, ya
que, son fundamentales y generarán beneficios a largo plazo para todos: para la sociedad,
para la propia organización y para todas las personas que la componen.

Pues para una cultura empresarial centrada en la ética deriva en efectos positivos para los
negocios. Para ello, es importante programar dentro de las compañías un liderazgo ético
a través del establecimiento de pautas y procedimientos éticos.

Los líderes que entienden la importancia de actuar éticamente tendrán más probabilidades
de atraer a los mejores empleados y clientes. Poner el ejemplo correcto para otros
trabajadores ayuda a crear un entorno que alienta a una buena ciudadanía corporativa y
que motiva a los colaboradores a desempeñarse mejor y de forma más innovadora. Para
ello, se deben seguir los siguientes pasos:

1. Definir los valores de la organización mediante un código de ética.

Para ser un buen gerente o líder y, en consecuencia, dar un ejemplo de liderazgo ético,
primero necesitas conocer los valores de la empresa. Así, podrás incorporarlos en las
actividades cotidianas del negocio. Es decir, debes implementar un código de ética.

Este comunicará a los miembros de tu equipo las reglas sobre el comportamiento que se
espera de ellos y cómo navegar por áreas éticas grises. Este conocimiento generalmente
se deriva de las declaraciones de misión y visión. Cuando las personas entienden por qué
el comportamiento ético importa, es más probable que actúen en consecuencia.

Lo valores comunicados en un documento básico, funcional y a la disposición de todos,

deben abarcar desde el nivel más alto de la compañía hasta la base de la pirámide
organizacional. El código debe quedar claro para todos los empleados y reforzarse
mediante capacitaciones regulares y otros eventos. Además, debe contemplarse la
revisión de estas reglas a medida que el negocio crece o cambia.

2. Adoptar transparencia en la toma de decisiones y las comunicaciones.

Una buena práctica es tener una política de puertas abiertas y reuniones personales
regulares para que los trabajadores puedan dar sugerencias y puntos de vista. Así, el
equipo podrá apreciar que sus opiniones son bienvenidas y valoradas. Esta acción
generará confianza y cultivará un entorno respetuoso dentro de la empresa.

3. Todos deben cumplir las expectativas éticas.

Las reglas se deben cumplir y no pueden permitirse excusas. Nadie puede quedar exento
de cumplir con los estándares éticos establecidos. En este sentido, se debe mantener el
estado de la ética como un deber total y absoluto en la compañía. Todos deben hacerse
responsables de su conducta, especialmente los líderes de cada departamento y gerentes
de alto perfil.

4. Reconocer y recompensar ejemplos de comportamiento ético.

Ser un líder proactivo no solo es enfatizar en la prevención. También debe tomarse el

tiempo de aplaudir las elecciones éticas positivas y recompensar a los empleados que
tienen el valor de admitir un error y aprender de ellos.

Ser un líder significa adoptar altos estándares éticos en tu vida profesional y tratar a los
demás con respeto y autenticidad. Es necesario tener la disposición de exponer con
honestidad las decisiones éticas difíciles. No temas democratizar la toma de decisiones y
pedir opiniones y sugerencias a tu personal. Compartir y delegar tareas empoderará y
motivará a tu equipo.
 PREGUNTAS CASO “BACKUS:

1. ¿PARA QUE EXISTE LA POLÍTICA DE ÉTICA EN DE LA EMPRESA

BACKUS?

Existe para hacer frente a las "conductas antiéticas" pues esta empresa se identifica
completamente con la ética, y la considera como la marca que se caracteriza por usar ese
valor.

2. ¿CÓMO DEFINE EL GERENTE GENERAL DE BACKUS A LA ÉTICA?

Bueno, el gerente de la empresa Backus define a la Ética como la marca que los distingue
ya que reconocen la integridad y la Ética pues en términos sencillos lo que nos quiere dar
a comprender es que todos los colaboradores de esta empresa como Ejecutivos,
funcionarios, Empleados y Operarios, están obligados a cumplir la política de Ética.

3. ¿CÓMO CONSIDERA BACKUS EN SU POLÍTICA DE CALIDAD A LA

INTEGRIDAD, Y PARA QUIENES SE APLICA ESTA POLÍTICA?
Teniendo ética ya que se caracteriza la empresa de Backus con la ética y para ellos esa es
su calidad de integridad y para ellos la integridad esta refrescando su negocio, esta política
se les aplica a los trabajadores, colaboradores de la empresa para tener mayor prosperidad
y seguir creciendo

4. ¿QUÉ OPINAS SOBRE LOS PRINCIPIOS QUE SE ORIENTAN PARA

TRABAJAR EN BACKUS?
Me parece muy bien que orienten a las personas que tienen que trabajar en Backus ya que
es una de las empresas más reconocidas de nuestro país y está bien que pidan
profesionales para que así la empresa siga prosperando y siga creciendo yo estoy muy de
acuerdo sobre los principios que se orientan para trabajar en Backus.

5. ¿QUÉ OPINAS SOBRE LOS LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA DE

CALIDAD?
La empresa Backus es una de las empresas que no solo se preocupa por el beneficio de
su capital si no también se preocupa por otras cosas como el cuidado del medio ambiente
lo importante de este alineamiento es que ayuda a mucha gente con la promoción del
empleo.

6. ¿QUÉ OPINAS SOBRE LOS LINEAMIENTOS DE LA POLÍTICA DE

PROTECCIÓN AL COLABORADOR INTEGRO?

Una empresa tiene que respetar cualquier tipo de competencia ya que los colaboradores
tienen derecho a no ser discriminado ni a sentirse inferior que los demás por lo tanto es
muy Ético respetarse entre colegas para no hacer sentir mal a los demás.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ESAN. (20 de junio de 2018). Obtenido de https://www.esan.edu.pe/apuntes-
empresariales/2018/06/etica-y-liderazgo-empresarial-como-ser-un-lider-
etico/#:~:text=Estos%20valores%20implican%20mostrar%20una,y%20por%20las%20r
azones%20correctas.