TAREA ACTIVIDAD 1

¿PREGUNTAS?

BRAYAN ALEXIS TEGRIA COVARIA

APRENDIZ

CAMILO ALEJANDRO SALAZAR GOMEZ

INSTRUCTOR SG-SST

SERVICIO NACIONA DE APRENDIZAJE SENA – REGIONAL BOYACÁ

CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANUFACTURA

GUICAN DE LA SIERRA - BOYACÁ

2020
1. ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL

 ¿Sabe que es el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo,

y que pretende este sistema?

Para mí el SG-SST es como una guía que nos da a conocer unas medidas
correctas para evitar accidentes en el trabajo y en la salud.

Este sistema pretende dar a conocer unos pasos para tener en cuenta y que así
evitemos lesiones, enfermedades que podamos encontrar tanto en el trabajo
como en la salud.

 ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad

y salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

Tengo conocimientos de algunas normas que se deben tener en cuenta en

el SGSST, lo cual los objetivos de estas normas son muy claras donde se dice
los protocolos de seguridad, higiene en el entorno, las condiciones de trabajo, la
promoción y prevención, la ergonomía laboral y evaluaciones de riesgos del
mismo.

 ¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al

implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuales son las
de las administradoras de riesgos laborales y cuales la de los trabajadores?

Las responsabilidades del empleador son: deben darle al trabajador los

materiales adecuados de trabajo, definir, comentar, dirigir y hacer cumplir la
política de seguridad y salud en el trabajo, realizar promoción y prevención de
riesgos laborales, realizar el plan de trabajo, etc.

Responsabilidades del ARL son: capacitaciones a empleadores y trabajadores,

asesorar y asistencia técnica, tener coordinación con la institución, hacer
vigilancia.

Las responsabilidades de los trabajadores son: Informar claramente su estado de

salud y cuidarla, cumplir las normas-reglamentos de SG-SST, participar en
capacitaciones de SST, darle a conocer al jefe inmediato cualquier riego o peligro
en el trabajo.
2. ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACION E IDENTIFICACION DE
CONOCIMIENTO

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de
la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Se puede ver afectadas por multas y sanciones por parte del ministerio de
trabajo, además nosotros los trabajadores estaríamos en riesgo de sufrir un
accidente o una enfermedad cuando estemos haciendo nuestras actividades
de trabajo.

 ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la
cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Sus obligaciones en el SG-SST son importantes para el beneficio de las

diferentes instituciones y empresas, la institución donde presto mis servicios
como trabajador cumple con la mayoría de obligaciones que destaca la ley,
encontramos falencia como las siguientes: tiene una estructura regular,
contamos con poca iluminación en algunas oficinas, contamos con equipos
regulares, asientos ruidosos.

 ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SGSST?

Al implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo trae

muchos beneficios:

1. disminuye la falta de asistencia

2. mejores condiciones en el trabajo.

3. reduce la rotación de personal.

4. mejora la imagen con los clientes y organizaciones.

3. ACTIVIDADES DE APROPIACION DE CONOCIMIENTO

 Escoger 6 conceptos que aparecen en el material de estudio y dar
ejemplos de aplicabilidad en algún sector económico.

 ACCIONES DE MEJORA: la entidad está en la obligación de brindar

todos los sistemas para la seguridad y salud en el trabajo a los
empleados para la mejora del desempeño.
 AMENAZAS: la entidad deberá mitigar y suministrar todas estrategias y
ruta de evacuación y atención para salvaguardar vidas del personal
pertenecientes a la entidad.
 AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: todo
empleado deberá reportar al empleador las condiciones de seguridad y
salubridad que tiene en su puesto laboral al iniciar la actividad.
 CONDICIONES DE SALUD: todo empleado en los puestos de trabajo
estipulado deberá implementar condiciones de salubridad tanto
fisiológicos, psicológicos y socioculturales que se determina cada puesto
de trabajo.
 EFECTIVIDAD: todo empleado tiene metas para un buen desarrollo de la
entidad y lo denominamos eficiencia constante en el desempeño laboral.
 EMERGENCIA: toda entidad debe tener sus protocolos de emergencia y
deberán ser socializados con su personal vinculado a la entidad para el
buen manejo y desempeño de una emergeci de desastre.

 Realizar un resumen de Obligaciones de los empleadores,

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales y
Responsabilidades de los trabajadores.

En el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo aplica para

instituciones y empresas tanto públicas como privadas, este sistema
permite o garantiza medidas de seguridad y salud en el trabajo, buen
rendimiento de los empleados, buenas condiciones y ambiento laboral,
control de peligros y riesgos en el cual se deben dar capacitaciones a
todos los integrantes de cualquier empresa.
Es por esto que dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud de
trabajo hay obligaciones y responsabilidades de los trabajadores, del
empleador y las administradoras de riesgos laborales, dentro de las cuales
encontramos las siguientes:
Obligaciones del empleador
 deben darle al trabajador los materiales adecuados de trabajo.
 definir, comentar, dirigir y hacer cumplir la política de seguridad y salud en
el trabajo.
 realizar promoción y prevención de riesgos laborales.
 realizar el plan de trabajo.
Obligaciones de las ARL
 capacitaciones a empleadores y trabajadores
 asesorar y asistencia técnica
 tener coordinación con la institución
 hacer vigilancia.
Obligaciones de los trabajadores
 Informar claramente su estado de salud y cuidarla
 cumplir las normas-reglamentos de SG-SST
 participar en capacitaciones de SST
 darle a conocer al jefe inmediato cualquier riego o peligro en el trabajo.

Todas estas responsabilidades y obligaciones de todos las entes son

importantes para su implementación ya con ella podemos prevenir riesgos,
tener una buena impresión con clientes e instituciones entre otras.