UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

EXAMEN PARCIAL
Apellidos y Nombres: RUIZ LOZANO CESAR AUGUSTO
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ASIGNATURA : ERGONOMIA
CICLO :V
PROFESOR : Dr. Ing. Cesar Torres Sime NOTA
FECHA : 12-09-2020

PREGUNTA 1
¿Qué es ergonomía, defina las formas de trabajo y de ejemplos de cada uno?

PREGUNTA 2
Que son las características individuales, que es esfuerzo de trabajo y cuales son sus
consecuencias

PREGUNTA 3
Cuáles son los factores que motivan una intervención ergonómica

PREGUNTA 4
Describa la influencia de la ergonomía en:
1. Salud y seguridad
2. Productividad
3. Calidad
4. Bienestar.
PREGUNTA 5

Porque actuar en ergonomía respecto a:

1. Accidentes
2. Ausentismo
3. Insatisfacción

RUBRICA
N° Aspecto a Evaluar Puntaje
P1 Define los conceptos básicos 4
P2 Define los conceptos básicos 4
P3 Define los conceptos básicos 4

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P4 Define los conceptos básicos 4
P5 Define los conceptos básicos 4
PUNTAJE TOTAL 20

PREGUNTA 1
¿Qué es ergonomía, defina las formas de trabajo y de ejemplos de cada uno?

¿QUE ES ERGONOMIA?

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a

cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para
determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar
distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para
hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a
adaptarse a él.
La ergonomía es algo que cuando se aplica correctamente facilita el rendimiento del
trabajo, ergonomía es una clave para el rendimiento laboral.

PREGUNTA 2
Que son las características individuales, que es esfuerzo de trabajo y cuáles son sus
consecuencias.

¿Que es esfuerzo de trabajo?

La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve

sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Tradicionalmente, este
“esfuerzo” se identificaba casi, exclusivamente, con una actividad física o muscular.

y cuáles son sus consecuencias.

Cambios en las características individuales.

PREGUNTA 3
Cuáles son los factores que motivan una intervención ergonómica

1.- Factor humano.

2.- Factor de riesgos localizados (levantamiento de carga, movimientos repetitivos,
para posturas, clasificación de trabajos).
3.- Puesto de trabajo.

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PREGUNTA 4
Describa la influencia de la ergonomía en:

5. Salud y seguridad: ayuda a reducir las posibles lesiones que las

posturas, los movimientos y las fuerzas pueden ocasionar al trabajador.

6. Productividad: ayuda en las mejoras en las capacidades físicas del

trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a su vez la
producción

7. Calidad: nos ayuda a implementar buenas herramientas en el trabajo y

esto a la vez nos ayuda a alcanzar mejores resultados y disminuir
posibles enfermedades.

8. Bienestar: Por que ayuda a tener un ambiente grato de trabajo y

cómodo.

PREGUNTA 5

Porque actuar en ergonomía respecto a:

4. Accidentes. - Por que minimiza los accidentes de trabajo el personal no se

enferma ni sufre accidentes laborales.

5. Ausentismo. - Porque si hacemos ergonomía evitamos el ausentismo laboral

en los trabajos.

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6. Insatisfacción. - El trabajador trabaja conforme, a gusto en su puesto de

trabajo, centro laboral.

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