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MATERIA:
Historia de la psicología
PARTICIPANTE:
MATRICULA
2018-00506
FACILITATOR:
Psicología Industrial.
La psicología Industrial / Organizacional tuvo su primer gran impacto durante la
Primera Guerra Mundial. Debido al gran número de soldados que debieron ser
asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas, los psicólogos
Industriales / Organizacionales fueron empleados para examinar a los reclutas
y después colocarlos en puestos adecuados. Los exámenes se hicieron
principalmente a través de Army Alfa y Army Beta, pruebas de habilidad
mental. La prueba Alfa se utilizó para los reclutas que sabían leer y la Beta
para los que no. Los reclutas más inteligentes fueron asignados a oficinas de
capacitación y los menos inteligentes a la infantería. De manera interesante,
John Watson, quien es mejor conocido como el pionero en el conductismo,
sirvió como mayor en el ejército de Estados Unidos en la Primera Guerra
Mundial y desarrollo pruebas motrices y perceptuales para pilotos potenciales
(DiClemente y Hantula, 2000). Los psicólogos Industriales / Organizacionales,
especialmente Henry Gantt, fueron responsables de incrementar la eficacia en
buques de carga que fueron construidos, reparados y cargados (Van De Water,
1997).
En 1930, la psicología Industrial / Organizacional expandió mucho su alcance.
Hasta entonces, se había involucrado principalmente en temas de personal
como la selección y colocación de empleados. Sin embargo, en 1930 cuando
los hallazgos de los famosos estudios Hawthorne fueron publicados, los
psicólogos se involucraron más en la calidad del ambiente de trabajo, así como
en las actitudes de los empleados. Los estudios Hawthorne, realizados en la
planta de Hawthorne de la compañía Western Electric en el área de Chicago,
demostraron que el comportamiento del empleado era complejo y que las
interacciones interpersonales entre los gerentes y los empleados
desempeñaban una importante función en el comportamiento del empleado.
Los estudios Hawthorne fueron diseñados inicialmente para investigar temas
tales como los efectos de los niveles de iluminación, horarios de trabajo,
salarios, temperatura y descansos en el desempeño del empleado.
Psicología social.
La psicología social estudia cómo los pensamientos, sentimientos y
comportamientos de las personas son influidos por la presencia real,
imaginada o implícita de otras personas.1. Sus orígenes se remontan a
1879 con la aparición de la Völkerpsychologie o Psicología de los pueblos,
desarrollada por Wilhelm Wundt y que actualmente es una de las
especialidades de estudio.
En la década de 1960, el desarrollo de nuevas teorías y métodos para
analizar variables potencialmente eficaces en el estudio de lo social y la
personalidad, desencadena un aumento vertiginoso en la producción, y una
gran cantidad de investigadores se dirigen hacia estas áreas en esplendor
(Gordon y Smith, 1989; Gergen, 1997; Sherman et al., 1999). El año de
inicio del Journal of Personality and Social Psychology (JPSP), 1965, se
muestra el idóneo para el nacimiento de una revista especializada en estos
ámbitos de estudio, declarando en su inicio su intención de convertirse en el
órgano de expresión de determinadas áreas no cubiertas por el anterior
Journal of Abnormal and Social Psychology. En nuestro estudio,
pretendemos analizar, desde el desarrollo histórico de la psicología social,
los artículos que se han mostrado reveladores para el avance de esta
disciplina, publicados desde el JPSP. Observaremos que dicha revista
recuperó para el trabajo psicológico ciertos problemas de la psicología de
los grupos y las organizaciones, que hasta ese momento se habían
mantenido en el campo de la sociología,