UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL

INFORME - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

INTEGRANTES:
 César Flores Pérez 2016-106064
 Juan Diego Roque 2016-106059
 Cristhian Cabrera 2016-106046
 Ray Chávez 2016-106073
 André Huaraza Pari 2016-106027
 Cristhian Choque 2016-106062

Docente: Elard Salas Valdivia

Curso: Gestión del talento humano
Sección: 4to B

TACNA – PERÚ
2020
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

o Competencias de eficacia

 pro actividad
 creatividad
 disciplina
 credibilidad

o Competencias de desempeño

 Orientación al resultado.
 Atención al orden, calidad y perfección.
 Espíritu de iniciativa.
 Búsqueda de la información.

o Competencias cognitivas

 Razonamiento
 Capacidad de asociación
 Resolución de problemas
 Inhibición y gestión de la conducta
2. TABLA DE APLICACIÓN DE LOS CRITERIOS
3. RESULTADOS EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

a) Ray Chávez
Coordinador de recursos humanos

Interpretación:
En todas las competencias evaluadas no, cuenta con una evaluación favorable de
forma general sin, embargo se debe resaltar que cuenta con un alto desempeño en
creatividad y razonamiento teniendo mayor desempeño que el promedio.
 b) Andrés Huaraza
Coordinador de recursos humanos

Interpretación:

De forma general se puede identificar que cuenta con buen desempeño en todas las
competencias, sin embargo tendría que mejorar en el razonamiento con respecto a la
competencia cognitiva.
 c) Cristhian Choque
Coordinador de recursos humanos

Interpretación:

De forma general cuenta con variaciones en todas las competencias, En cuanto a la

competencia de eficacia cuenta con un buen desempeño en pro actividad y creatividad con
un nivel por encima del promedio, por otra parte tendría que mejorar en disciplina y
creatividad. En cuanto a la competencia de desempeño tendría que mejorar y en la
competencia cognitiva se resalta su razonamiento y capacidad de asociación.
d) Juan Diego Roque
Coordinador de recursos humanos

Interpretación:
Competencias de Eficacia: Juan Diego en las competencias de eficacia en el criterio
de la creatividad se encuentra debajo del promedio, donde tiene por mejorar.

Competencia de Desempeño: Juan Diego en la competencia de desempeño tiene una

evaluación favorable, sin embargo en el criterio de espíritu de iniciativa y búsqueda
de información tiene por mejorar
 Competencia Cognitiva: Juan Diego en las competencias de cognitiva en el criterio
de resolución de problema se encuentra debajo del promedio, donde tiene que
mejorar.

e) Cesar Flores
Coordinador de recursos humanos

Interpretación:
Competencias de Eficacia: Cesar Flores cuenta con una evaluación favorable sin embargo
en el criterio de credibilidad tiene que mejorar
Competencia de Desempeño: Cesar Flores cuenta con una evaluación favorable sin
embargo en el criterio de atención al orden, calidad y perfección tiene que mejorar

Competencia Cognitiva: Cesar Flores cuenta con una evaluación favorable sin embargo en
el criterio de capacidad de asociación, inhibición y gestión de la conducta tiene que
mejorar.

f) Cristhian Cabrera
Coordinador de recursos humanos

Interpretación:
Competencias de Eficacia: Cristhian Cabrera cuenta con una evaluación favorable sin
embargo en el criterio de pro actividad tiene que mejorar.
Competencia de Desempeño: Cristhian Cabrera cuenta con una evaluación moderadamente
favorable sin embargo en los criterios de orientación al resultado y atención al orden,
calidad y perfección tiene mejorar.

Competencia Cognitiva: Cristhian Cabrera cuenta con una evaluación favorable sin
embargo en el criterio de razonamiento tiene que mejorar.