IDENTIFICACIÓN PRELIMINAR DE UN PROYECTO ENFOCADO AL

CAMPO DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Formulación y Evaluación de Proyectos

Presentado por:
Ledys Torres Benítez ID:588062
Paola Palacios Delgado ID: 584302
Stefania Valle Jaramillo ID: 536157

NRC: 16712

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
CALI-VALLE
2020
 TABLA DE CONTENIDOS

Introducción………………………………………………………………3
Idea de proyecto…………………………………………………………4
Figura 1………………………………………………………………..5
Importancia de abordar la temática de idea de proyecto……………6
Figura 2…………………………………………………………………..8
Árbol de problema………………………………………………………9
Figura 3…………………………………..………………………………9
Formulación de proyecto……………………………………………...10
Referencias bibliográficas…….………………………………………12
 INTRODUCCIÓN

Es importante reconocer las líneas y las sub-líneas que soporten una investigación
para la ejecución de un proyecto de investigación, pues una de las funciones de las
líneas de investigación es contribuir a la solución de problemas que afecten a un
determinado grupo o territorios.
Pues esto nos permiten primeramente resolver problemas identificados, los cuales
de una u otra forma van a mejorar las condiciones de vida del grupo en estudio,
teniendo en cuenta que la planeación estratégica de las mismas permite que las
organizaciones puedan definir o establecer los objetivos que se pretende lograr. A si
como las actividades que se llevaran a cabo para alcanzarlo y llegar al éxito de una
empresa. Esto otorga un gran aporte a la organización el cual conlleve a una mejora
continua en el desempeño de todos los colaboradores.
 IDEA DE PROYECTO

1. Identificar las líneas y las temáticas de investigación. A partir de la

lectura del documento de las líneas y sublíneas de investigación del

programa.

1.1 Línea de investigación: Gestión social, participación y desarrollo

comunitario.

1.2 Sublíneas de investigación: Gestión organización y gerencia de la

seguridad y salud en el trabajo.

1.3 Temática: Factores organizacionales en la seguridad y salud en el trabajo

2. Seleccionar una línea de investigación, como también una temática

dentro de la misma para la idea del proyecto.

Estrés laboral en el desempeño de los trabajadores administrativos en el área de

gestión humana de la empresa SAFERBO S.A. Pertenece a la línea de

investigación de Seguridad y Salud en el trabajo en nuevos entornos laborales.

3. ¿Qué temática se va a indagar en la idea de proyecto? Con base al

establecimiento de la temática en el punto anterior, realice un mapa

conceptual 1 para conocer sus postulados teóricos como ejercicio

preliminar para reconocerlo como concepto dentro del campo de la

seguridad y salud en el trabajo. Por tanto, se hace necesario explicarlo

textualmente máximo en una cuartilla 2, siendo su distribución entre

tres (3) a cinco (5) párrafos de las vertientes que tendría el mapa

conceptual

ESTRES Y ACTIVIDAD
LABORAL
Las condiciones de salud, afectadas por las
inadecuadas condiciones de trabajo, se ven
enmarcadas por la falta de control en los
factores de riesgo y obedece a un pobre
seguimiento por pane de los entes implicados
en la regulacion y cumplimiento de las normas
erigidas para los gobiernos en cuanto a
seguridad y garantfas de los trabajadores.
Al mismo tiempo
Afecta a la salud y la seguridad de las personas,
pero también a la salud de las organizaciones y
de las economfas nacionales, el estrés puede
provocar enfermedades a las personas tanto en su
trabajo como en su hogar; puede igualmente
poner en peligro la seguridad
en el lugar de trabajo y contribuir a otros
problemas de salud laboral, como los trastornos
musculo esqueléticos.
Causas
Las personas dedican la mayor parte de
su tiempo al trabajo, viven agobiados y
angustiados por buscar la perfeccion en
el area laboral, descuidando aspectos
importantes de la vida como la familia y
los amigos.
Figura 1: Fuente de elaboración propia
GESTION SOCIAL, PARTICIPACION Y DESARROLLO
COMUNITARIO
FACTORES ORGANIZACIONALES EN LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
PREVENCION Y MANEJO DEL
Las condiciones de salud, afectadas por las inadecuadas condiciones de trabajo, se ven enmarcadas por la falta de
control en los factores de riesgo y obedece a un pobre seguimiento por pane de los entes implicados en la
regulacion y cumplimiento de las normas erigidas par los gobiernos en cuanto a seguridad y garantfas de los
trabajadores. Polfticas y estrategias de la organizacion: presiones competitivas, reglas burocrâticas, tecnologfa Evitar de manera eficaz todo
avanzada, recorte de personal, remuneracion variable basada en rotacion de puestos, etc. Las condiciones de aquello que conlleva a desequilibrios
trabajo, por ejemplo, un ambiente desagradable, con aire contaminado, condiciones laborales peligrosas, emocionales o laborales con el fin de
iluminacion precaria, etc. Sobrecarga de trabajo y los Ifmites de tiempo. El conflicto y la ambiguedad de roles. prevenir los efectos agudos
ocasionados por el estrés.
Ahora bien
El estrés relacionado con el trabajo es un patron de reacciones que ocurren cuando los
Prevencion
trabajadores confrontan exigencias ocupacionales que no corresponden a su
conocimiento, destrezas o habilidades y que retan su habilidad para hacer frente a la Preventivas: Con el fin de evitar que se den situaciones estresantes para
situacion. los trabajadores.
Correctivas: Aquellas que tras producirse las situaciones de estrés,
tienden a eliminarlas.
*Hacer ejercicio y mantener un buen estado físico.
Efectos del estrés laboral Consecuencias *Llevar una dieta equilibrada.
*No trabajar más de 10 horas al día.
Los principales efectos negativos del *Ausentismo, rotacion o fluctuacion del *Dormir un mínimo de 6 horas.
estrés laboral son el aumento de la personal o disminucion del rendimiento fisico. *Reservar uno o dos días a la semana para desconectar totalmente de
tasa cardfaca, tension muscular, * Enfermedadespor estres cronico como ulcera, las tareas rutinarias.
dificultad para respirar, estados de shock, neurosis post traumatica, *Planificar unas vacaciones al año.
preocupaciones, dificultad para la gastritis, ansiedad, entre otras. *Discutir sobre tus problemas con gente de confianza.
toma de decisiones. * Sintomas leves sensacion de confusion, hablar
rapido, temblores y tartamudeos.
4. ¿Para qué se quiere incursionar dentro de la temática? Hablar sobre la

importancia de abordar la temática como punto de partida para la realización

de la idea del proyecto.

Se ha podido observar en varios países que el estrés es uno de los grandes

problemas dentro de las empresas tanto públicas como privadas, convirtiéndose el

estrés laboral como uno de los causantes en el deterioro de la salud física y

psicológica del trabajador.

El factor humano en la empresa es considerado como el de mayor importancia para

una organización, debido a que es fuente de conocimiento e innovación, siendo el

primer responsable del uso y administración de los recursos materiales, financieros

y tecnológicos.

Así mismo el estrés laboral es un gran enemigo de las empresas, ya que este es

uno de los principales causantes de que las empresas reduzcan sus niveles de

eficiencia en la producción y/o en la baja calidad en los servicios de atención que

muchas prestan a sus clientes o usuarios.

El estrés laboral es aquella tensión que se manifiesta dentro del ambiente de

trabajo, el cual conlleva una serie de repercusiones en la salud misma del individuo

de forma negativa y/o la interacción agresiva con su entorno laboral, y en muchos

casos esta agresividad se puede extender al círculo familiar.

El estrés laboral puede surgir en cualquier individuo que sea expuesto a una gran

carga de trabajo la cual no pueda manejar ya sea por falta de competencia, falta de

adaptabilidad o esta lo responsabilice demasiado.

Un factor que las organizaciones empresariales no toman en cuentan o dejan de

lado y no le prestan atención son a sus políticas organizacionales, que si bien

es cierto buscan regularizar el desempeño de sus colaboradores, pero casi

siempre desde una óptica capitalista y económica, sin tomar en cuenta los

aspectos psicológicos, emocionales y sociales de sus trabajadores.

5. ¿Por qué se va a trabajar esta temática? Es decir, argumentar y/o

justificar la selección de la temática abordada, con miras a trabajar en la

idea de proyecto.

Se va a trabajar esta temática para que las empresas logren alcanzar las metas

propuestas y el máximo rendimiento, es necesario que se le brinde atención a

cada necesidad que presente el empleado, al momento que esto pueda llevarse a

cabo, se logrará que la sobrecarga de trabajo pueda disminuir no dejando que

exista en ella un estrés que puede perjudicar a toda la organización. Se tiene en

cuenta este tipo de situaciones que se debe evaluar constantemente el

desempeño de cada colaborador en las áreas donde se desarrolle para que así se

investiguen las causas que provoquen el bajo rendimiento de los colaboradores.

Conocer cómo afecta el estrés laboral, según los factores que se dan dentro del

entorno laboral de los trabajadores administrativos del área de gestión humana y

de esta manera ver el impacto que logra en el desempeño laboral que es muy

importante para las organizaciones. Esto ayudaría a tomar medidas que mejoren

esta actitud, lo que llevaría a potenciar aspectos como el de la eficacia, eficiencia,

innovación y adaptación.
 6. ¿Cuál es el problema, la necesidad a solucionar o la oportunidad de
negocio?

Mediante la realización de un árbol de problema, se identificará este punto.

De igual manera, se requiere efectuar su explicación en una cuartilla como

máximo, el cual se deberá distribuir entre tres (3) a cinco (5) párrafos

dependiendo del número de actores identificados.

Consecuencia 3
Consecuencia 1 Consecuencia 2
Insatisfacción profesional
Pérdida de confianza Agotamiento físico mental Dificultad Interpersonal
en sí

Causa secundaria 1 Causa secundaria 2 Causa secundaria 3

¿Qué factores determinan el ¿Cómo afecta el estrés
¿Cómo es el estrés laboral que se laboral en el desempeño
desempeño de los manifiestan en los trabajadores de los trabajadores
trabajadores administrativos del área de administrativos del área de
administrativos del área talento humano? Talento humano?
de talento Humano?
Causa
Causa primaria 1 Causa
primaria 2
Falta de motivación primaria 3
Carga excesiva de tareas y
Malas relaciones
actividades
personales
Actor 1 Actor 2 Actor 3
Jefe de calidad Asistente de calidad Líder de talento humano
Figura 2: fuente elaboración propia

El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando

en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido

cambiando en las últimas décadas. afecta al bienestar físico y psicológico del

trabajador y puede deteriorar el clima organizacional

En la empresa SAFERBO S.A se ha visto un aumento significativo del estrés

laboral en el área de gestión humana. al hacerle un par de preguntas a los

encargados del sector seleccionado.

7. ¿Qué se va a hacer? A través de la construcción de un árbol de problema,
se identificará este punto. Lo que quiere decir, es tomar cada punto negativo
del árbol de problema y convertirlo en aspecto positivo, más conocido como
árbol de soluciones. No obstante, este árbol se debe explicar en una cuartilla
como máximo, distribuido en tres (3) a cinco (5) párrafos dependiendo del
número de actores identificados.
Efecto se convierte en finalidad
Consecuencia 2
Consecuencia 1 Consecuencia
se convierte en
se convierte en 3 se convierte en objetivo
objetivo específico 2
objetivo específico 1 específico 3
- Determinar los
factores del estrés
- Evaluar el - Diseñar un programa de
laboral que se
desempeño de los intervención para el manejo de
manifiesta en los
trabajadores estrés laboral.
trabajadores
administrativos del
administrativos del
área de talento
área de talento
humano
humano.
Causa
secundaria 1 se Causa secundaria Causa secundaria 3
convierte en 2 se convierte en se convierte en una acción a
una acción a mejorar
una acción a mejorar mejorar
- Identificar los
- Establecer el efecto del estrés
síntomas fisiológicos, - Establecer la relación
entre el estrés laboral laboral y el desempeño de los
de comportamiento
y la calidad de vida de trabajadores administrativos del
social y laboral,
los empleados área de talento humano.
intelectuales y
psicoemocionales del
estrés.
Causa primaria 2 se Causa primaria 3 se convierte
Causa primaria 1 e convierte en una en una acción a mejorar
convierte una acción a mejorar - Disminuir el nivel de estrés
acción a mejorar - Analizar las laboral que presenta el personal
relaciones entre el administrativo mediante la
- Disminuir el nivel de estrés laboral y los aplicación de un programa de
estrés en los factores de riesgo intervención y entrega de
trabajadores de la psicosocial intralaboral propuesta laboral que logre
empresa. y extralaboral en los mejorar la calidad de vida del
trabajadores. trabajador.
Figura 3: fuente elaboración propia
 8. ¿Quiénes serían los posibles profesionales o expertos que se

convocaría para hacer parte en la formulación del proyecto? Aquí hace

referencia a identificar los especialistas que podrían conformar el

equipo de trabajo responsable de la formulación del proyecto, el cual se

debe argumentar el por qué se involucran.

• Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Psicólogo con énfasis organizacional

• Médico especializado en psiquiatría

9. ¿Cuándo se pretende hacer? Establecer el tiempo requerido (en

meses) que se llevaría la formulación del proyecto, siendo de gran

importancia su justificación.

Se llevaría a cabo la formulación de este proyecto durante 6 meses donde se vea

reflejada la propuesta de estrategias que mejoran las manifestaciones del

comportamiento de los empleados que se encuentran en situaciones de estrés en

el área de Gestión Humana en TCC S.A.S.

10. ¿Quiénes son los sujetos, personas, individuos y/o el grupo de

población identificados para ofertar el producto o servicio que deviene de

la idea del proyecto? Se debe identificar la población benefactora del

proyecto, es decir establecer la demanda y se debe argumentar el porqué

de su selección.
La población a las cuales identificamos para nuestro proyecto fueron

trabajadores de la empresa SAFERBO S.A del área de gestión humana (líder de

talento humano, practicante de talento humano, secretaria etc.).

Nuestra selección fue basada en estudios previos tales como: sondeó, encuesta

y casos reportados internamente a todas las empresas relacionadas a este tipo

de actividad económica. En la cual nos pudimos dar cuenta o deducir que la

empresa SAFERBO S.A era la más afectada en el área administrativo por causa

del estrés laboral.

11. ¿Que se espera? Describir el producto y/o servicio de la idea del

proyecto

Se pretende el diseño de un programa de prevención del estrés laboral en la

empresa SAFERBO S.A en el área de gestión humana, este proyecto tiene

como objetivo identificar estresores en la vida laboral y la mitigación de sus

efectos nocivos.

Se espera que los trabajadores y los empleadores puedan utilizar los puntos de

comprobación para detectar las causas del estrés en el lugar de trabajo y adoptar

medidas eficaces para hacerles frente, por último, es fundamental para el éxito de

este programa que el proceso de prevención del estrés esté vinculado a la

evaluación de riesgos.
 LISTA DE REFERENCIAS
• Chávez, b. l. (s.f.). “el estrés laboral y su efecto en el desempeño de los
trabajadores administrativos del área de gestión". obtenido
de 2016

• Marín, b. d. (2016). informe de investigación. obtenido del estrés laboral y

su relación con la calidad de vida de los empleados no docentes del
politécnico colombiano
HHhttp://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/3124
/montoya_ marin_blanca_doris_2016.pdf?sequence=1&isallowed
• Perez, e. j. (2011). la relación trabajo- estrés laboral en los colombianos.
recuperado el 10 de 03 de 2020, de proquest: https://search-proquest-
com.ezproxy.uniminuto.edu/docview