40 PREGUNTAS PARA DETERMINAR EL FIT CULTURAL DE LOS CANDIDATOS

1. ¿Con cuáles valores lo caracterizan y cuál es su lugar de trabajo ideal?

2. ¿Por qué quiere trabajar aquí?
3. ¿Cómo describiría nuestra cultura con base en lo que ya observó y conoce de la
empresa?
4. Cuénteme si ya trabajó para una organización en la que sentía que no encajaba en
la cultura organizacional. ¿Por qué no se adaptó?
5. ¿Prefiere trabajar solo o como parte de un equipo?
6. ¿Qué papel es más probable que juegue en un equipo? Dar un ejemplo.
7. ¿Cuál es su estilo de liderazgo? (para posiciones de dirección de personas)
8. ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo su estilo de trabajo?
9. ¿Cómo describirían las personas con las que ha trabajado su relación usted?
10. ¿Qué implica su día de trabajo ideal?
11. ¿En qué tipo de ambiente de trabajo se siente más productivo?
12. ¿Qué rasgos busca en un líder exitoso?
13. Cuando trabaja en equipo, ¿qué papel toma?
14. ¿En qué estilo de gestión cree que eres más eficaz?
15. ¿Cómo se siente al hacer amigos en el trabajo?
16. ¿Qué es lo que más le gustó de su empleador anterior?
17. ¿Qué piensa del voluntariado y el trabajo de caridad?
18. Si pudiera describir a su empleador ideal en una palabra, ¿cuál sería? 
19. ¿Qué le atrae de la empresa?
20. ¿Conoce nuestra filosofía?
21. ¿Qué te atrae de la organización, por qué quieres trabajar aquí?
22. ¿Cómo es tu trabajo ideal?
23. ¿Conoces nuestros valores y principios de empresa?, ¿cómo describiría nuestra
cultura en base a lo que has visto?, ¿Cómo encajaría en ellos?
24. ¿Cuál es tu experiencia en otras empresas con valores similares a los nuestros?
25. ¿Has trabajado en una empresa en la que no te has integrado con su cultura?
Cuéntanos tu experiencia.
26. ¿Qué tipo de cultura te hace prosperar profesionalmente?
27. ¿Con qué valores empresariales te identificas?
28. ¿Cómo es tu lugar de trabajo ideal?
29. ¿Puedes explicar alguna vez en la que hayas trabajado para una empresa en la que
sintieras que no encajabas en su cultura? ¿Por qué no te sentías alineado con sus
valores?
30.  Describe el entorno laboral o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
31. ¿Cuáles son las características que exhibe el mejor jefe que ha tenido o el deseo
que has tenido?
32. Describa el estilo de gestión que traerá su mejor trabajo y esfuerzo.
33. Describa cuáles cree que son los roles más efectivos que un buen gerente
desempeña en su relación con los miembros del personal que informa.
34. ¿Tienes un mejor amigo en el trabajo? ¿Cómo te sientes al hacerte amigo de tus
compañeros de trabajo? ¿Es esta una práctica sabia?
35. ¿Cuáles son los aspectos positivos de su trabajo y entorno laboral actual, o la
última posición que ocupó antes de asistir a esta entrevista?
36. ¿Cuál es el factor más importante que debe estar presente en su entorno de
trabajo para que pueda ser empleado con éxito y felizmente? Ahora que ha
respondido esa pregunta, ¿cuáles fueron las otras dos cuestiones que debatió
sobre la respuesta antes de dar la respuesta que eligió?
37. ¿Cuál es tu estilo de trabajo preferido? ¿Prefieres trabajar solo o como parte de un
equipo? ¿Qué porcentaje de su tiempo asignaría a cada uno, dada una opción?
38. ¿Cuáles son las tres o cinco expectativas que tiene de los líderes sénior en una
organización en la que trabajará con éxito?
39. Cuéntanos sobre una ocasión en la que creas que has encantado a un cliente, ya
sea interno o externo.
40. Cuando trabaje con personas, en general, describa su relación preferida con ellas.