¿Qué son?

Los cuestionario o lo test de personalidad han sido diseñado para la evaluación de la personalidad de
un individuo. De todas las definiciones de personalidad podemos concluir que la personalidad es un
constructor que da unida a todas las manifestaciones psicológicas del hombre. Estas manifestaciones
psicológicas del hombre. Esta manifestaciones pueden ser directamente observable o externas
(movimiento corporales) como las indigetemente observable o externas (pensamiento emociones,
valores, cte.)

La historia de la impregnada de ciencia estabilidad, lo que permite hablar de cierta manera de ser o
de obrar. De ahí, que se pueda evaluar para obtener los rasgos definitorios de cada uno, pues
constituye un modo habitual de responder a ciertos estímulos.

Además, su desarrollo es constante y pasa por etapas. Predeterminadas.

Personalidad: la personalidad es un conjunto de rasgo propio de una persona. Es la forma

particular de pensar y actuar que tiene un individuo, lo que su evaluación te será muy útil en la
selección de tu futuro personal. Fortunic explica que el conocimiento de la personalidad de un
candidato te puede ayudar a predecir, en alguna medida. El comportamiento y los estilos de trabajo
que tendrán tus futuros trabajadores en su labor diario.

¿Cómo y porque los utiliza?

En la actualidad utilizan cuestionario o test de personalidad para la evaluación del individuo, se

puede recurrir a cuestionarios específicos, donde se pretende conocer unos rasgos distintivos
adecuados a un tipo de perfil profesional o generales, en los que se miden una amplia gama de
factores de la personalidad.

En 1949, Raymond B. Cattell, psicólogo británico de reconocido prestigio, elaboro el cuestionario de

los Dieciséis factores de la personalidad. Un cuestionario que tras el desarrollo de posteriores
versiones muy utilizado en todo el mundo. Los 16 rasgos son definitorios son:
 El objetivo de la evaluación psicológico puede ser: describir, clasificar, predecir, controlar:

1: escribir las características de la personalidad del paciente.

2: clasificar, es decir, enmarcar al paciente en una categoría determinada.

3: predecir el futuro comportamiento del paciente.

4. controlar determinar características actuales en una persona para confrontarlas con posibles
cambios de comportamiento en un momento posterior.

Actualmente, los test de personalidad son muy utilizado por las empresas, ya que una selección de
personal errada podría llevarte a perder mucho tiempo y dinero, tanto a las empresa como al
candidato seleccionado. El objetivo-señala la experta-es que las pruebas te permitan disminuir la
posibilidad de error y asegurar el éxito del nuevo candidato en el puesto.
 Que son los test de la personalidad?

Utilizando continuamente en el área de la psicología clínica, estas pruebas son herramientas

que permiten evaluar rasgos psicológico y personalidad (sentimiento y actitudes), de un individuo en
específico. A fin de identificar la forma habitual de reacción frente a determinadas circunstancias y
tipos de personas.

Debido a que cada test de personalidad se encuentra diseñado para medir determinados rasgos
para el ámbito laboral, se debe tomar con la mayor seriedad posible y responder cada pregunta con
total honestidad.

Algunos de los comunes son liderazgo, trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultado,
orientación al logro, tolerancia a la frustración y flexibilidad.

Existen diversos tipos de test de personalidad, sin embargo, los siguientes se encuentran como
los más utilizados dentro de los procesos de selección.

Cuestionario: formados dos serie de pregunta sobre ti mismo diseñada a partir de una actitud
positiva hacia a ti mismo, esta prueba se variadas o ambiguas, según sea el caso.

Proyectivo: también conocidos bajo el nombre de láminas proyectivas, consiste en diferentes

láminas con marchas de tinta, dibujos o escenas, los cuales se deben interpretar por ti. Koch,
Rorschach y De Apercepción temática son los más frecuentes.

De aptitudes: tiene como objetivo evaluar la cantidad y calidad de la capacidad intelectual de

un individuo, es decir su nivel de conocimientos en áreas específicas como verbal, numérica y
abstracta, para conocer el tipo de actividades en el cual se presenta más habilidad.
de los más comunes son, liderazgo, trabajo, en equipo, autonomía, orientación a resultados