Congé maternité

Toute femme enceinte a droit à un congé de maternité d'une durée de quatorze semaines (4 semaines de
congé prénatal et 10 semaines après l'accouchement).

Le congé de maternité peut être prolongé de six semaines (pour un total de 20 semaines) en cas de
maladie dûment constatée et résultant de la naissance ou de la grossesse.

Pendant le congé de maternité, l’employeur ne peut mettre fin au contrat de travail de l’intéressée. Quand
l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de repos est prolongée jusqu'à l'accomplissement
des quatorze semaines de congé auxquelles la salariée a droit.

Lorsque l'accouchement a lieu après la date prévue, le congé pris antérieurement est prolongé jusqu'à la
date de l'accouchement, sans que cette prolongation ne conduise à une réduction du congé postnatal.

Enfin, le congé de maternité est accordé à toutes les employées, ainsi qu’aux apprenties.

Source: Art.1 et 84 du Code du Travail de 1992; Article 16 Arrêté relatif au travail des femmes, Arrêté N°16
du 27 Mai 1969 

Revenus
Toute travailleuse qui relève du Code du travail peut recevoir des prestations familiales. La sécurité sociale
fournit divers types de prestations en espèces avant et après l'accouchement (allocations prénatales,
allocations de maternité et indemnité journalières aux femmes salariées qui arrêtent de travailler pour
donner naissance à un enfant).

Pour pouvoir bénéficier de l'allocation prénatale, la femme doit être salariée ou être la conjointe d'un
travailleur masculin. Elle doit déclarer sa grossesse à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale et se
soumettre à deux examens médicaux, l'un au troisième et au quatrième mois de sa grossesse, qui indique
la date présumée de l'accouchement et un autre examen a lieu au début du septième mois et à la fin du
huitième mois de la grossesse. Les femmes reçoivent leurs indemnités en deux versements, l’un après le
premier examen médical et l’autre après le deuxième examen médical. S'ils ne satisfont pas à la condition
de se soumettre à des examens médicaux, l'indemnité est suspendue.

En ce qui concerne l'allocation de maternité, en plus d'être employée ou d'être la conjointe d'un travailleur
masculin, la femme enceinte doit présenter un certificat médical de naissance à la Caisse Nationale de
Prévoyance Sociale et déclarer aux autorités civiles la naissance de l'enfant et présenter un certificat officiel
de naissance à la Caisse dans les 12 mois suivant la naissance de l’enfant.

Les allocations prénatales correspondent à deux paiements après chaque examen médical, l’allocation de
maternité étant égale à 100% du montant du salaire perçu avant le congé de maternité pour la période de
congé de maternité. Enfin, les prestations de maternité sont versées en une seule fraction après la
naissance ou immédiatement après la demande.

Comme mentionné précédemment, la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale est chargée de fournir ces
prestations

Source: Art.1 et 84 du Code du Travail de 1992; Articles 13-17 et 25 du Code des Prestations Familiales,
Loi No. 67-LF-7 du 12 juin 1967 ; Articles 8-14 de l’Arrêté fixant les conditions d’attribution et les modalités
de paiement des prestations familiales, Arrêté no 007-MTLS-DPS du 14 avril 1970 prévues par la loi no 67-
LF-7 du 12 juin 1967