3. ¿Qué es la norma SA 8000? Importancia. ¿Cómo se consigue la certificación?

Ventajas, Limitaciones.
La SA8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una organización
estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability
International - SAI), con el propósito de promover mejores condiciones laborales. La
certificación SA8000 se basa en los acuerdos internacionales sobre las
condiciones laborales, los cuales incluyen temas tales como justicia social, los
derechos de los trabajadores, etc. Algunas de las más grandes empresas agrícolas
exportadoras de banano, piña, tabaco, vino, frutas enlatadas y café procesado, cuentan
con la certificación SA8000.

 ¿Cómo conseguir la certificación?

Las empresas pueden solicitar la certificación SA8000 a través de una de las
agencias de certificación aprobadas por la SAI. La agencia de certificación
hace la inspección inicial y una vez el sitio de trabajo es certificado, la empresa
es supervisada periódicamente para asegurar que continúa cumpliendo con los
requisitos del programa. La empresa productora por lo general paga los costos
de la certificación, los cuales incluyen la inspección o auditoria, así como
cualquier medida correctiva o preventiva que deba aplicarse para recibir la
certificación.

 Ventajas y Limitaciones
La certificación SA8000 es uno de los programas con las normas más
detalladas sobre condiciones laborales que incluye muchos aspectos de los
derechos internacionales de los trabajadores. Esta certificación puede
beneficiar principalmente a las grandes empresas agroindustriales que
pueden utilizar en sus relaciones públicas. El cumplimento de los requisitos
pueden contribuir a mejorar la productividad, la calidad y ayudar a reclutar y
conservar a los trabajadores. La certificación SA8000 no se utiliza en las
etiquetas de los productos. Los productos de las empresas certificadas con
SA8000 no reciben un premio o sobreprecio especial ni tienen un mercado
específico. Gradualmente, la certificación SA8000 está empezando a ser
utilizada por el sector agrícola, aunque es más común en otros sectores debido
a que es difícil de aplicar en la producción estacional.

4. ¿Cómo se conseguiría que la Facultad de Ciencias Agropecuarias de la UNT, cuente

con un sistema eficiente de Responsabilidad Social?
Actualmente existe la RSU (Responsabilidad Social Universitaria) que hace referencia a
las obligaciones y compromisos derivados del impacto que la actividad de las
organizaciones produce en los ámbitos social, laboral, medioambiental y de los
derechos humanos.

Para que nuestra escuela cuente con un sistema eficiente de Responsabilidad Social
debemos primero estar comprometidos con las exigencias éticas de orientar nuestras
actividades hacia el desarrollo sostenible, considerando el impacto ambiental y social
que puedan tener estas.

Nuestra universidad no puede quedarse alejada de la reflexión sobre Responsabilidad

Social, ya que somos una organización, que a través de nuestros principales
propósitos: formación humana y profesional (propósito académico) y construcción de
nuevos conocimientos (propósito de investigación) tienen impactos específicos
distintos a los generados por las empresas.
Es por ello que debemos poner en práctica un conjunto de principios y valores
generales y específicos por medio de 4 procesos claves: Gestión, Docencia,
Investigación y Extensión.

Sobre la base del compromiso con el cambio social, los derechos humanos, la
solidaridad, la justicia social y la democracia participativa, la universidad debe orientar
y responder a la demanda social a través de una oferta académica pertinente,
renovada y actualizada que garantice una sólida formación profesional, científica,
técnica y humanista, actualizada y pertinente. Los currículos de las carreras deberían
evidenciar la vigencia de estos principios y valores.