CHESTIONAR TRIMESTRUL I

1. Munca persoanelor condamnate in penitenciare se realizeaza

- In regim de prestari servicii pentru persoane fizice sau persoane
juridice, in interiorul ori exteriorul penitenciarului, in regie proprie,
pentru activitati cu caracter gospodaresc necesare penitenciarului, in
caz de calamitate, in caz de voluntariat, in alte cazuri, in conditiile legii.
- In regim de prestari servicii pentru persoane fizice sau persoane juridice, in
interiorul ori exteriorul penitenciarului, pentru activitati cu caracter
gospodaresc necesare penitenciarului, in caz de calamitate, in caz de
voluntariat.
- In regim de prestari servicii pentru persoane fizice sau persoane juridice, in
interiorul ori exteriorul penitenciarului, in regie proprie, in caz de calamitate, in
caz de voluntariat, in alte cazuri, in conditiile legii.

2. Durata muncii prestate

- 8 ore pe zi si nu mai mult de 30 de ore pe saptamana, cu exceptiile prevazute
de legislatia muncii
- 8 ore pe zi si nu mai mult de 40 ore pe saptamana, cu exceptiile
prevazute de legislatia muncii
- 6 ore pe zi si nu mai mult de 40 de ore pe saptamana, cu exceptiile prevazute
de legislatia muncii

3. Veniturile realizate de detinuti pentru munca prestata se incaseaza de

catreadministratia penitenciarului in care se afla persoana condamnata si
se repartizeaza astfel
- 40% din venit revine persoanei condamnate, care poate folosi pe durata
executarii pedepsei privative de libertate 90% din acesta, iar 10% se
consemneaza pe numele sau la Trezoreria Statului, urmand sa fie
incasat in momentul punerii in libertate
- 90% din venit revine persoanei condamnate, care poate folosi pe durata
executarii pedepsei privative de libertate 90% din acesta, iar 10% se
consemneaza pe numele sau la Trezoreria Statului, urmand sa fie incasat in
momentul punerii in libertate
- 40% din venit revine persoanei condamnate, care poate folosi pe durata
executarii pedepsei privative de libertate 10% din acesta, iar 90% se
consemneaza pe numele sau la Trezoreria Statului, urmand sa fie
incasat in momentul punerii in libertate

4. Impotriva ordinului de imputare persoana condamnata poate face contestatie la

judecatoria in circumscriptia careia este situate penitenciarul in termen de
- 10 zile de la data primirii acestuia
- 15 zile de la data primirii acestuia
- 5 zile de la data primirii acestuia
5. Organizarea muncii prestate de catre persoanele internate se face avandu-
se in vedere exclusiv interesul reintegrarii lor sociale
- Adevarat
- Fals

6. Criteriile generale de selectionare si repartizare la munca

- Starea de sanatate, regimul de executare, varsta, riscul pentru siguranta
penitenciarului, conduita persoanei private de libertate, calificarea
profesionala, deprinderi si aptitudini, interdictiile ce decurg din
hotararea de condamnare, cauzele aflate pe rolul instantelor de judecata
care pot influenta comportamentul persoanei private de libertate, timpul
avut la dispozitie pentru cunoasterea suficienta a persoanei private de
libertate, asigurarea timpului necesar desfasurarii programelor
destinate sprijinirii formarii profesionale.
- Starea de sanatate, regimul de executare, varsta, riscul pentru siguranta
penitenciarului, deprinderi si aptitudini, interdictiile ce decurg din hotararea de
condamnare, cauzele aflate pe rolul instantelor de judecata care pot influenta
comportamentul persoanei private de libertate, timpul avut la dispozitie pentru
cunoasterea suficienta a persoanei private de libertate, asigurarea timpului
necesar desfasurarii programelor destinate sprijinirii formarii profesionale.
- Starea de sanatate, regimul de executare, conduita persoanei private de
libertate, calificarea profesionala, deprinderi si aptitudini, interdictiile ce
decurg din hotararea de condamnare, cauzele aflate pe rolul instantelor de
judecata care pot influenta comportamentul persoanei private de libertate,
timpul avut la dispozitie pentru cunoasterea suficienta a persoanei private de
libertate, asigurarea timpului necesar desfasurarii programelor destinate
sprijinirii formarii profesionale.

7. Comisia de selectionare si repartizare la munca este alcatuita din

- Reprezentantii sectorului reintegrare sociala, regim penitenciar,
medical, personal responsabil cu securitatea muncii, evidenta si
organizarea muncii, sub coordonarea directorului adjunct pentru
siguranta detinerii si regim penitenciar in calitate de presedinte.
Secretariatul este asigurat de o persoana desemnata de director din
cadrul structurii de organizare a muncii.
- Reprezentantii sectorului reintegrare sociala, regim penitenciar, medical,
evidenta si organizarea muncii, sub coordonarea directorului adjunct pentru
siguranta detinerii si regim penitenciar in calitate de presedinte. Secretariatul
este asigurat de o persoana desemnata de director din cadrul structurii de
organizare a muncii.

8. Transferarea persoanelor private de libertate in vederea folosirii la munca

se realizeaza cu aprobarea
- directorului penitenciarului, la propunerea comisiei pentru individualizarea
regimului de executare a pedepselor privative de libertate din penitenciarul de
unde se transfera
 - directorului general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor , la
propunerea comisiei pentru individualizarea regimului de executare a
pedepselor privative de libertate din penitenciarul de unde se transfera
- directorului general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor , la
propunerea comisiei pentru individualizarea regimului de executare a
pedepselor privative de libertate din penitenciarul unde se transfera

9. Folosirea la munca a persoanelor private de libertate in regim de prestari

servicii, pe baza de voluntariat,in caz de calamitate sau in alte cazuri se
face numai dupa incheierea contractelor intre
- Directorul locului de detinere, in calitate de prestator si beneficiarul
fortei de munca
- Directorul locului de detinere, in calitate de prestator, directorul adjunct
economico-administrativ si beneficiarul fortei de munca

10. Administratia locului de detinere poate adapta clauzele contractuale

conditiilor concrete de desfasurare a acitivitatii, modificand unele prevederi
ale modelelor de contracte, fara a anula sau modifica natura juridical a
contractului.
- Adevarat
- Fals