Actividad 4– Mapa

Estudiantes:

Laura María Alvarez Velandia

Wendy Tatiana Martínez Montealegre

Maria Gabriela Jimenez Vega

Docente:

Sonia Hernández Girón

Corporación universitaria minuto de dios

administración en seguridad y salud en el trabajo

Girardot-Cundinamarca

2020
 Actividad 4 – Mapa

Laura María Alvarez Velandia

Wendy Tatiana Martínez Montealegre

Maria Gabriela Jimenez Vega

Corporación universitaria minuto de dios

administración en seguridad y salud en el trabajo

Girardot-Cundinamarca

2020
Tabla de contenidos.

Introducción………………………………………………………………………..…..……1

Objetivos……………………………………….……………………………………………2

Mapa semántico…...………………..………..…………………………..………….………3

Conclusión ……………………………………………………………………………..…...4

Bibliografías…………………………………………………………………………………5
Introducción:

En la teoría propuesta por Hans Selye se entiende el estrés como una respuesta no específica del organismo, que es necesaria para sobrevivir, y que se
convierte en factores de riesgo cuando es aguda y prolongada, causado por la dificultad del individuo adaptarse a los estímulos. Dicho de otra forma,
el estrés es un impulso que obliga al cuerpo a generar una reacción y que se convierte patológico en la medida que supera la capacidad del mismo
para responder. e los factores de riesgos psicosociales pueden llegar a ser difíciles de identificar porque están sujetos a múltiples variables; aunque es
de resaltar que una gran parte de estas variables provienen del entorno laboral como puede ser la carga laboral, los turnos de trabajo, hasta el mismo
puesto de trabajo en sí, a pesar de que estos factores de riesgo pueden estar directamente relacionados con la labor de la persona, existe un factor
subjetivo como lo es la historia de vida.
Objetivos General

 Referente a los factores de riesgo psicosociales intralaborales, es necesario retomar todos los aspectos tenidos en cuenta en la Resolución
2646 de 2008. Estos factores no solo van direccionados al acoso laboral; por lo tanto, la gestión organizacional y las estrategias que se
planean y ejecutan a nivel empresarial deben gestionar el bienestar de los trabajadores dentro de la empresa, evitando así la aparición de
respuestas físicas y mentales que generen ausentismo, incapacidades y enfermedades laborales que afecten tanto el rendimiento del empleado
como la rentabilidad de la empresa.
Objetivos específicos:

 Reconocer el comportamiento histórico del Riesgo Psicosocial en Colombia

 a través de
 la revisión histórica de la normatividad, la aparición del estrés laboral como riesgo
 expresado y las estrategias existentes para su prevención.
 Hacer una revisión histórica de cómo el concepto de Riesgo Psicosocial ha
 variado en Colombia.
 · Evidenciar cómo ha evolucionado la normatividad en Colombia sobre los
 Factores de Riesgos Psicosociales.
 Empaparnos del tema.
 De manera creativa explicar el tema por medio de un mapa
 Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a
nivel fisiológico, psicológico como conductual,
Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o Recibir y dar trámite a las
en su intento de adaptarse a las demandas quejas presentadas en las
daño en un grupo dado. resultantes de la interacción de sus
establecer que se describan situaciones
Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser condiciones individuales, intralaborales y que puedan constituir acoso
extralaborales. disposiciones y definir
responsable de la enfermedad, lesión o daño. laboral
las responsabilidades
Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya de los diferentes
identificación y evaluación muestra efectos negativos en la
Identificación y evaluación actores sociales
salud
para las patologías que son
El incumplimiento a
causadas por el estrés
conformación y funcionamiento del lo establecido en la
Experto: Psicólogo con Evaluación subjetiva: ocupacional
Comité de Convivencia Laboral en presente resolución
posgrado en salud Valoración de las condiciones
entidades públicas y empresas será sancionado de
ocupacional, con licencia de trabajo y salud, a partir de
privadas conformidad con lo
vigente de prestación de la percepción y vivencia del 2646 del 2008 dispuesto en los
servicios en psicología trabajador. literales a y c
ocupacional.
652 del 2012
1356 del 2012 Resolución. Las entidades públicas o
Evaluación objetiva: Valoración de empresas privadas deberán
las condiciones de trabajo y salud garantizar un espacio físico
realizada por un experto, Tiene un periodo de 2 para las reuniones y demás
utilizando criterios técnicos y Modifico la años actividades del Comité
metodologías validadas en el normatividad nacional
resolución 652
país. vigente y legislación
de 2012
nacional del riesgo
Prevención de
psicosocial. Atención integral enfermedades
Acoso laboral maltrato y salud mental mentales
discriminación
entorpecimiento laboral 1010 del 2006 1616 DEL 2013
Ley
Se aplica el sistema
general de
La salud mental se define seguridad social en
se adoptan medidas para Medidas
como un estado dinámico salud
prevenir, corregir y preventivas y
Sanciones de que se expresa en la vida
sancionar el acoso laboral y correctivas Los bienes y jurídicos
acoso laboral cotidiana a través del
otros hostigamientos en el protegidos se aplica comportamiento y la
marco de las relaciones de solo a contratos de interacción de manera tal
trabajo trabajo que permite a los sujetos La promoción de la salud
individuales y colectivos mental es una estrategia
Se presumirá que hay
intersectorial y un
acoso laboral si se
Maltrato laboral. Todo acto conjunto de procesos
acredita la ocurrencia orientados hacia la
de violencia contra la
repetida y pública de La Prevención del trastorno mental hace transformación de los
integridad física o moral
cualquiera de las referencia a las intervenciones tendientes determinantes de la
siguientes conductas a impactar los factores de riesgo Salud Mental
Conclusión:

 La última década, Colombia se ha caracterizado por crear una normatividad efectiva en cuanto a la protección de la población trabajadora,

tanto vinculada a la empresa como independiente. Como se ha, es posible evidenciar cómo desde la aparición de la Resolución 2646 en el año

2008, la vigilancia de los factores de riesgo psicosocial se ha nutrido a través de decretos y resoluciones. Se considera el estrés como la única

respuesta de los trabajadores a los riesgos psicosociales y de igual forma, como el único desencadenante de trastornos de ansiedad, depresión

y ciertas enfermedades físicas.

Bibliografías:

 http://repository.ces.edu.co/bitstream/10946/1826/2/Cronologia_Normatividad.pdf

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html

 http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201616%20DEL%2021%20DE%20ENERO%20DE%202013.pdf

 https://www.goconqr.com/es/mindmap/17169132/normatividad-nacional-vigente-y-la-legislaci-n-nacional-del-riesgo-psicosocial-en-el-

trabajo-en-colombia