DOCTRINA Y CULTURA POLICIAL

TUTOR: SC MARINO GUERRERO HERNANDEZ

ESTUDIANTE: 01 – 27 MENDOZA RICARDO YEISON ANDRES

SEPTIEMBRE 15 DEL 2020

ESCUELA DE CARABINEROS RAFAEL NUEÑEZ

COROZAL-SUCRE

CURSO 051

TECNICO PROFESIONAL EN SERVICIO DE POLICIA

 HISTORIA, DOCTRINA Y CULTURA POLICIAL

En 1888 cuando fue nombrado por el congreso de la república como presidente de

Colombia el doctor Carlos Olguín mallarino, desde ese entonces bajo la ley 23 del
23 de octubre de 1890 se establece la organización y el sostenimiento de un cuerpo
de policía con un presupuesto de tres cientos mil pesos ($300.000) que tenía
vigencia los próximos 2 años en ese entonces.
En 1891 llega a Colombia el señor comisario Juan María Marcelino Gilibert y es el,
el que le da esa organización al cuerpo de policía el 05 de noviembre de ese mismo
año, bajo la firma del decreto 1000.
Ese cuerpo de policía estaba constituido por 450 hombres de buena contextura y
que sabían leer sin duda alguna los mejores hombres de esa época, hombres
pulcros y sin antecedentes penales.
Para 1916 comienzan a llegar a Colombia las misiones extranjeras y en ese mismo
año llega:
PRIMERA MISIÓN ESPAÑOLA
Que tenía como objetivo implementar todo sobre la policía española.
SEGUNDA MISIÓN FRANCESA

En cumplimiento de la ley 74 de 1919, se firmó en París el 30 de julio de 1920, el

contrato con la misión francesa.

Que tenía como objetivo la Implantación de los métodos disciplinarios, de vigilancia y de

servicio de la Policía francesa; enseñanza técnica y práctica de la antropometría y de los
medios de investigación criminal.

MISIÓN ARGENTINA

fue contratada por el gobierno nacional en junio de 1928 la cual emprendió una
activa labor e implanta en Colombia el sistema dactiloscópico, con el cual se vino a
reemplazar la identificación antropométrica, (Francesa).

SEGUNDA MISION ESPAÑOLA

En 1935 fue contratada por el gobierno nacional y Su labor profesional fue de gran
importancia ya que introdujo modificaciones en el sistema de identificación dactiloscópica.

PRIMERA MISIÓN CHILENA

Esta misión llegó al país el 21 de marzo de 1936, esta misión llevó a cabo cursos
de perfeccionamiento, preparación e información para todos los jefes, oficial y
suboficiales de la institución mediante la implantación de nuevos sistemas en la
instrucción policial de nuestra institución.

PRIMERA MISIÓN NORTEAMERICANA

Llegó al país el 5 de julio de 1939, con el fin de que estudiara y propusiera la

organización técnica que debiera darse al Departamento Nacional de Seguridad.

MISIÓN INGLESA

Esta misión se consagró al estudio de la restauración de la Policía, a difundir los

fundamentos y normas procedimentales de los servicios y a diseñar sistemas y
métodos de vigilancia. La labor de esta misión que fue positiva y provechosa se
plasmó en el estatuto orgánico que por Decreto 2136 de 1949 se dictó.

SEGUNDA MISIÓN CHILENA:

El 10 de julio de 1958 llegó al país la segunda misión Chilena, con el objeto de

realizar una labor de asesoría al comando de las fuerzas de Policía y directores de
institutos de formación profesional, con el fin de perfeccionar el servicio de Policía.

SEGUNDA MISIÓN NORTEAMERICANA

Esta misión llegó a Colombia en el mes de enero de 1963, El propósito de esta misión
era el de asesorar el desarrollo técnico de la institución, especialmente en policía judicial y
criminalística.

CONCEPTO

La doctrina policial se nutre de la historia policial, programas de acción, disciplinas

básicas y auxiliares que integran la ciencia policía, la estructura axiológica y la
realidad criminógena dentro de la cual se desenvuelve la institución.

La doctrina policial se refiere al ser y qué hacer del policía, de allí que muchos de
ellos enuncien que la doctrina lo es todo; sentencia que, lejos de ser una respuesta
precisa, oculta una gran cantidad de mecanismos operantes que efectivamente
devienen en una práctica singular, específica, total o por lo menos idealmente.

Elementos de la Doctrina Policial

Comunitaria.- Se origina y desarrolla en la comunidad.

Características de la Doctrina Policial.

Realista.-tiene su génesis en la realidad social y su estructura es de acuerdo a ella.

Dinámica.- Es dinámica porque no se puede concebir una doctrina estática,
su evolución es permanente, esta acción dinámica será en la medida como
evolucione tanto la sociedad como las organizaciones del estado.
Axiológica.- Se orienta hacia principios y valores éticos, principio que se admite sin
necesidad de demostración.

Teológica.- La doctrina policial es teológica porque persigue una finalidad y aspira

ha alcanzar un propósito ideal, que es la paz social, la tranquilidad y el bienestar de
la comunidad.

PRINCIPIOS FILOSOFICOS
El termino policía deriva del griego "POLITEIA", que significa "ciencia de los fines y
deberes del estado". Politeia era el conjunto de instituciones que integraban la
ciudad o POLIS. Igual significado tiene la voz latín "POLITIA"

DOCUMENTOS DOCTRINALES
Circulares
Directiva
Directiva operativa
Directiva permanente
Directiva administrativa
Directiva transitoria
Instructivos
Orden de servicios
Memoria local y topografica
Registros
Comunicación oficial
Poligrama
Acta
Formatos

ESTRUCTURA ORGANICA

La lidera el director general de la Policía Nacional, quien es nombrado por el

presidente de la República, de uno de los oficiales generales de la institución.
La Dirección General (DIPON), está dividida en cinco direcciones de apoyo al
servicio (administrativas), ocho direcciones operativas, una dirección de nivel
educativo y cinco oficinas asesoras.

Nivel Operativo

o Dirección de Seguridad Ciudadana (DISEC)

o Dirección de Carabineros y Seguridad Rural (DICAR)
o Dirección de Investigación Criminal e INTERPOL (DIJIN)
 o Dirección de Inteligencia Policial (DIPOL)
o Dirección de Antinarcóticos (DIRAN)
o Dirección de Protección y Servicios Especiales (DIPRO)
o Dirección Antisecuestro y Antiextorsión (DIASE)
o Dirección de Tránsito y Transporte (DITRA)
o Dirección de Gestión de Policía Fiscal y Aduanera (POLFA)

Nivel Administrativo

o Dirección Administrativa y Financiera (DIRAF)

o Dirección de Talento Humano (DITAH)
o Dirección de Sanidad (DISAN)
o Dirección de Bienestar Social (DIBIE)
o Dirección de Incorporación (DINCO)

Oficinas Asesoras

o Inspección General (INSGE)

o Oficina de Planeación (OFPLA)
o Secretaria General (SEGEN)
o Oficina de Telemática (OFITE)
o Oficina de Comunicaciones Estratégicas (COEST)

Nivel Educativo

Dirección Nacional de Escuelas (DINAE

CULTURA INSTITUCIONAL

CULTURA POLICIAL

Conjunto de modos de vida y costumbres de una época o grupo social. Se refiere a

la compleja muestra de supuestos, conductas, relatos, mitos, metáforas y demás
ideas que encajan unos con otros y define lo que significa ser miembro de una
organización. La cultura es un concepto muy importante desde hace
mucho tiempo para entender a las sociedades y grupos humanos
Se le conceptualiza como la serie de conocimientos importantes, normas,
valores, actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización .
Elementos de la Cultura
Artefactos: Procesos y estructuras visibles de la organización.
Valores Adoptados.-Se refiere a estrategias, metas, filosofías,( justificaciones
adoptadas).

Supuestos Básicos.- Se trata de creencias percepciones, pensamientos y

sentimientos inconscientes que se dan por sentado (fuente ultima de valores y
actos).

Cultura Organizacional.

Como Adecuar la Cultura Policial.

La cultura policial debe adecuarse a los diferentes cambios que se presentan en el
quehacer cotidiano y su finalidad en servicio de la comunidad, es por eso que la
policía es susceptible de transformaciones conforme cambia y transforma el Estado,
en su afán de satisfacer las necesidades de protección y seguridad que requiere
la población.