Área personal  Mis cursos  DGTH_2020_C4_G2  Módulo 5  Cuestionario M5

Comenzado el domingo, 16 de agosto de 2020, 20:10

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 16 de agosto de 2020, 20:21
Tiempo empleado 11 minutos 13 segundos
Puntos 9/10
Calificación 45 de 50 (90%)

Pregunta 1 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

La evaluación del desempeño permite:

Seleccione una:

a. Valorar indicadores.

b. Evaluar resultados.

c. Ponderar el aporte de cada colaborador al proceso.

d. Clasificar a los colaboradores por su productividad.

e. Todas las anteriores.

/
Pregunta 2 Finalizado Puntúa 0 sobre 1

Dos características del proceso de retroalimentación jefe-colaborador son:

Seleccione una:

a. Oportuna y unidireccional.

b. Pertinente y confusa.

c. General y constructiva.

d. Específica e improvisada.

e. Ninguna de las anteriores

Pregunta 3 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

Un líder delega a todos los miembros de su equipo de la misma forma: igual seguimiento e igual
autonomía.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

/
Pregunta 4 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

Todas las personas con alto desempeño tienen alto potencial.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 5 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

La inteligencia emocional es una competencia esencial para un líder en el proceso de gestión del
desempeño.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 6 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

La gestión de desempeño se focaliza en la productividad empresarial y personal.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

/
Pregunta 7 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

Los pasos de la retroalimentación son:

Seleccione una:

a. Retroalimentación, resumen de la retroalimentación, generar contexto, autoevaluación, resumen de la

autoevaluación, plan de acción de mejoramiento y cierre.

b. Autoevaluación, resumen de la autoevaluación, generar contexto, retroalimentación, resumen de la

retroalimentación, plan de acción de mejoramiento y cierre.

c. Autoevaluación, resumen de la autoevaluación, retroalimentación, resumen de la retroalimentación, generar

contexto, plan de acción de mejoramiento y cierre.

d. Generar contexto, autoevaluación, resumen de la autoevaluación, retroalimentación, resumen de la

retroalimentación, plan de acción de mejoramiento y cierre.

e. Generar contexto, autoevaluación, resumen de la autoevaluación, retroalimentación, plan de acción de

mejoramiento, resumen de la retroalimentación y cierre.

Pregunta 8 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

La persona responsable de realizar la gestión del desempeño a todos los colaboradores en la empresa,
es el gerente de Recursos Humanos.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

/
Pregunta 9 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

La metáfora de la comunicación asertiva es: “ponerse en los zapatos del otro”.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 10 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

El desempeño lo determinan las siguientes variables “internas”:

Seleccione una:

a. La compensación salarial.

b. Los manuales y procedimientos.

c. La tecnología.

d. Las competencias del colaborador.

e. Las condiciones de trabajo.