DERECHO PROCESAL LABORAL

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

FACULTAD DE DERECHO

CAMPUS CHAPULTEPEC

DERECHO PROCESAL LABORAL

ACTIVIDAD 3. AVANCE 1 PROYECTO INTEGRADOR

NOMBRE: MARIANA MARGARITA NAVA SOSA

DOCENTE: AHIRAM BARBOSA CELIS

FECHA: 27-JULIO-2020
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Instrucciones para la etapa 1:

Tu docente determinará si la entrega de esta actividad es individual o en equipo.

1. Lee con atención el caso siguiente:

Perla Ramírez se encontraba laborando para la empresa “El Sol del Oriente S.A. de C.V.” que se dedica a la importación y
exportación de autopartes mecánicas. El puesto que desempeñaba era de Recepcionista con un sueldo de $7,000.00.

Fue contratada el 1 de enero del año 2016 por tiempo determinado a 28 días, al final de este periodo le solicitaron que firmara un
segundo contrato, hasta llegar a un tercer contrato; cabe hacer mención que le otorgaron las prestaciones de ley.

Perla se dio cuenta que estaba embarazada en Enero, y durante Marzo tuvo que ir en varias ocasiones al Seguro Social para dar
seguimiento a su embarazo, ya que se sintió mal.

Fue hasta mediados del mes de Marzo que Perla informó a su jefe que se encontraba embarazada y que por eso acudía al seguro;
la sorpresa que tuvo Perla fue que para el mes de Abril ya no le renovaron el contrato, argumentando que ya no necesitaban de
sus servicios, que por eso fue contratada por tiempo determinado.

Perla considera que fue despedida debido a que está embarazada; para el día que fue a la oficina a ver lo de su finiquito se dio
cuenta que contrataron a otra recepcionista.

2. Con base en los datos del caso presentado, desarrolla los puntos siguientes:

Menciona las diferentes autoridades o instituciones del Derecho Procesal Laboral involucradas en el conflicto de Perla, señalando
para cada una lo que le correspondería hacer en el caso concreto de Perla.

Bajo el supuesto de ser el abogado que llevará el caso de Perla, elabora un escrito de asesoría jurídica en el que expreses a Perla
el procedimiento a seguir para resolver su conflicto. El escrito deberá señalar la solicitud que hará ante cada una de las
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autoridades involucradas, así como el listado de demandas que conforme a la Ley Federal del Trabajo vigente, permite exigir el
conflicto laboral suscitado.

3. Los dos puntos señalados tendrás que reportarlo en un documento elaborado en procesador de textos, con tipo de letra legible,
tamaño 12. La extensión del documento debe estar entre 3 y 5 cuartillas.

Las autoridades o instituciones del Derecho Procesal Laboral involucradas en el conflicto de Perla son:

Instituto Mexicano del Seguro Social, para dar certeza de su embarazo y el disfrute de las prestaciones de maternidad.

La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores para la defensa de los intereses de Perla, es de forma gratuita, representa o
asesorar a los trabajadores, siempre que lo soliciten, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de la Ley Federal de los
Trabajadores.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social para que revise el contrato de Perla, el motivo de su despido, pues argumentaron que
ya no necesitaban de sus servicios cuando ella notifico a su jefe de su embarazo, que por eso fue contratada por tiempo
determinado.

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje es el órgano en el que se interpondrá la respectiva demanda y se dará solución al
conflicto laboral.

El procedimiento a seguir para resolver su conflicto es:

La Ley Federal del Trabajo, en su capítulo primero, articulo 132 que no habla de las obligaciones de los patrones y en especial en
su fracción XXVII, en el cual se debe proporcionar la protección a las mujeres embarazadas, según los reglamentos interiores de
trabajo.
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Respecto a los derechos de las trabajadoras embarazadas, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece en
su artículo 123 que “toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.”

Asimismo, en la fracción V específicamente refiere que “las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso
de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo”.

En lo que respecta a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el artículo 133, fracción XIV, se prohíbe a los patrones “exigir la
presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo”.

En la fracción XV, se menciona que tampoco es legal “despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores”.

La Ley del Seguro Social en su artículo 85, señala que el disfrute de las prestaciones de maternidad se iniciará a partir del día en
que el Instituto certifique el estado de embarazo. La certificación señalará la fecha probable del parto, la que servirá de base para
el cómputo de los cuarenta y dos días anteriores a aquél, para los efectos del disfrute del subsidio que, en su caso, se otorgue en
los términos de esta Ley

Perla sabía desde el mes de enero sobre su estado, se esperó a el mes de marzo para asistir al médico, debido a que se sintió
mal, durante el mes tuvo que ir en varias ocasiones al Seguro Social para dar seguimiento a su embarazo, le aviso a su jefe
inmediato y este le otorgo los permisos, por lo cual independientemente de que Perla se sintiera mal su patrón debió de darle el
apoyo necesario y la protección que las mismas leyes tanto laboral, como la del IMSS, les otorgan a las mujeres que se
encuentran en esta situación.

A continuación el escrito para que se inicie el debido proceso:

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Honorable Junta local de Conciliación y Arbitraje.

PRESENTE:

PERLA RAMIREZ, mexicana, mayor de edad, por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones en el domicilio ubicado en
Av. Venustiano Carranza número 716, Colonia Centro de esta ciudad capital y asignando como mí apoderado en términos del
artículo 692 fracción I y 693 de la Ley Federal del Trabajo, a la LIC. MARIANA NAVA SOSA en los términos de la carta poder
adjunta, de la manera más atenta y como mejor proceda en Derecho comparezco para exponer lo siguiente:

Que vengo por medio del presente escrito y en la VIA ORDINARIA LABORAL a interponer en tiempo, demanda al C. LUIS PEREZ
PEREZ quien es legítimo propietario, y responsable de la fuente de trabajo “El Sol del Oriente S.A. de C.V.” ubicada en Avenida
Cuauhtémoc número 255 entre la calle de Tomasa Estévez y Calle Benigno Arriaga de esta Ciudad reclamando las siguientes:

PRESTACIONES:

A) El pago de la cantidad de $21,000.00 (VEINTI UN MIL PESOS) por concepto de indemnización constitucional de tres meses de
salario, a razón de un salario de $7 000.00 (SIETE MIL PESOS ) mensuales, en virtud del DESPIDO INJUSTIFICADO de que fui
objeto, con fundamento en los artículos 48, 50 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal Del Trabajo.

B) Por el pago de prima de antigüedad que me corresponde proporcionalmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162
de la Ley Federal del Trabajo.

C) Por el pago de aguinaldo proporcional, correspondiente al presente año. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la
Ley Federal del Trabajo.

D) Por el pago de vacaciones proporcionales, de conformidad con el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo.

E) El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido.

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F) AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMMS), se reclama la inscripción retroactiva ante esta a el demandado C.
LUIS PEREZ PEREZ por el tiempo de la vigencia de las relaciones obrero patronales en relación al salario real devengado y como
consecuencia de ello, la certificación expedida a favor de la compareciente, que acredite el pago de las cuotas obrero patronales a
dicho instituto DURANTE EL TIEMPO QUE DURARON LAS RELACIONES LABORALES y EN RELACION CON EL SALARIO
REAL DEVENGADO, debiendo hacer constar en dicho documento, las semanas cotizadas.

G) El pago de Daños y Perjuicios que se me han ocasionado y los que se sigan causando en mi perjuicio y que se cuantificaran en
ejecución del Laudo que tenga a bien emitir esta H. Junta, ante la omisión del cumplimiento por la patronal responsable a la
obligación que les impone la Ley del Seguro Social en sus artículos 11,12,15,15-A Y 21, en virtud de que el citado ordenamiento
legal en sus artículos 149 y 186 señalan responsabilidad patronal de pagar daños y perjuicios que se causen a los trabajadores, o
a sus familiares derechohabientes por falta de cumplimiento de la obligación de inscribirlo o de avisar su salario real o los cambios
que sufriera este, no pudiera otorgarse las prestaciones consignadas en el régimen obligatorio de seguridad social o bien dichas
prestaciones se vean disminuidas en su cuantía.

Fundó la presente demanda, en las siguientes consideraciones de hechos y derecho.

HECHOS:

I. Con fecha 01 de ENERO del 2016 entre a prestar mis servicios contratándome el C. LUIS PEREZ PEREZ quien es mi jefe
directo, quien se ostenta como propietario del negocio de “El Sol del Oriente S.A. de C.V.” que se dedica a la importación y
exportación de autopartes mecánicas, la patronal me designo como domicilio para desemplear mis actividades en la fuente de
trabajo ubicada en Avenida Cuauhtémoc número 255 entre la calle de Tomasa Estévez y Calle Benigno Arriaga de esta Ciudad,
con el puesto de RECEPCIONISTA.

II. La copia del contrato individual de trabajo que celebramos al inicio de la relación laboral, y del cual indebidamente no me
entrego copia.
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III. Se debe decir que el suscrito nunca se me comprobó o acredito el pago de las cuotas que debió cubrir en relación con el salario
real devengado, tanto al INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL como al INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA LA
VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES, no obstante que es una obligación tanto de los patrones hacer los pagos correspondientes,
como el de las instituciones señaladas el de reclamarlos, conducta anterior, que redunda en perjuicio del compareciente y mis
familiares beneficiarios, además de que en su momento se me impidió el goce de las prestaciones de seguridad social del IMSS
derivadas del Régimen Obligatorio de los seguros de: Riesgos de Trabajo como es entre otras, asistencia médica y quirúrgica,
medicinas, rehabilitación, pago de subsidios y prestaciones económicas por incapacidades; Enfermedades propias así como de
mis beneficiarios y demás dependientes económicos, consistentes en atención profesional de médicos, enfermeras, medicinas,
análisis clínicos y bacteriológicos, y en general; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad avanzada y Vejez, Guardaras y
Prestaciones Sociales; Prestaciones ante el INFONAVIT tales como Abono a la Subcuenta de Vivienda de la Cuenta Individual de
la suscrita, previstas en los Sistemas de Ahorro para el retiro; acceso al otorgamiento de créditos para la adquisición de vivienda,
reparación, ampliación o pago de pasivos por adquisición de vivienda digna; todo ello por los citados Institutos de Seguridad Social
y derivadas del incumplimiento de dichas obligaciones por los demandados.

IV. Desde que ingrese a laborar y de manera subordinada, siempre mi trabajo lo desarrolle con la calidad y esmero apropiados y
con la responsabilidad esperada, obedeciendo las ordenes por parte de mi ahora demandado, no obstante, lo anterior, con fecha
01 de ABRIL del 2016, me informan que ya no se me renovara el contrato y que la relación laboral se daba por terminada.

Después de darme cuenta de que ya se había contratado a otra persona en mi lugar, y que la causa era porque yo estaba
embarazada.

Por lo anterior es que me presento ante este H. Tribunal de lo Laboral en busca de justicia, la que de forma respetuosa y por este
medio se demanda.

Como consecuencia de los hechos se trata de un verdadero despido injustificado que hace posible en si las prestaciones
reclamadas en este escrito, sin que los demandados me entregaran aviso alguno de rescisión, por lo que se confirma que es un
despido injustificado violando con ello lo dispuesto en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo.
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Las anteriores manifestaciones hacen aplicables los siguientes puntos de Derecho.

DERECHO

Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos en razón de la materia el artículo 698, 700 de la
Ley Laboral.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII de la Constitución Federal, y as como los artículos 1, 2, 3, 5, 8o.,
10, 11, 18, 20, 21, 26, 31, 35, 48, 50,58, 61, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162, y demás relativos de la Ley Federal
del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del título XVI, capítulo XVII de LA Ley Federal del Trabajo.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN EL ESTADO,
Atentamente pido:

Primero. Tenerme por presentada con este escrito en los términos del mismo, demandando el C. LUIS PEREZ PEREZ, quien se
dice ser el legítimo propietario de “El Sol del Oriente S.A. de C.V.” Con domicilio en Avenida Cuauhtémoc número 255 entre la
calle de Tomasa Estévez y Calle Benigno Arriaga de esta Ciudad.

Segundo. Reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a la carta poder adjuntar; y tener por señalado el
domicilio indicado para oír notificaciones.

Tercero. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la copia simple que acompaño, notificándola y
emplazándola para la audiencia de Ley a que se refiere el artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo, en el domicilio señalado.
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Cuarto. Previos los tramites de ley dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones que hago valer y,
en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las reclamaciones contenidas en esta demanda.

PROTESTO MIS RESPETOS

CIUDAD DE MEXICO, 05 DE MAYO DEL 2016

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Referencias:

Kurczyn, P., Reynoso, C. y Sánchez-Castañeda, A. (2005). Capítulo IV. Impartición de justicia social. En La justicia laboral:
administración e impartición. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=10418092&p00=la+justicia+laboral%3A+administraci%C3%B3n+impart
ici%C3%B3n

Colección E-Libro de Pórtico: Biblioteca Digital

Capítulo IV. Impartición de justicia social. Páginas 55 a 60

Ley Federal del Trabajo, 2015, México. Recuperado de http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf

Título Once. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales. Capítulo I Disposiciones generales y Capítulo II Competencia
constitucional de las autoridades e trabajo. Artículos 523 a 527

Título Once. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales. Capítulo III Procuraduría de la defensa del trabajo. Artículos 530 a 536

Título Once. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales. Capítulo XII Junta federal de conciliación y arbitraje. Artículos 604 a 624

Vanegas, E. (2009). Capítulo I. Marco teórico. En El procedimiento laboral mexicano en nuestros días. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=10345360&p00=el+procedimiento+laboral+mexicanos+d%C3%ADas

Colección E-Libro de Pórtico: Biblioteca Digital

Capítulo I. Marco teórico. Páginas 17 a 21