Esc.

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INTERPONE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN
POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR
RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPACIALIZADO DE TRABAJO DE LA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA.-

MARCO ANTONIO AYALA PRIETO,

Identificada con D.N.I. 40454401, con domicilio
real en el Pj. Lopez Albujar Mz. I Lte. 35 AA.HH.
RAMON CASTILLA, del Distrito de Chimbote,
Provincia del Santa, Departamento de Ancash y
señalando domicilio procesal en la Casilla
Electrónica Nº 102682, y físicamente en la
Casilla Judicial N° 155 de la Corte Superior
de Justicia del Santa (Sede Central), ante
usted con el debido respeto expongo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS:

Que, la presente demanda la dirijo de manera solidaria contra:

EMPRESA VLACAR S.A.C., CON RUC. Nº 20501603784, en la persona

de su representante legal, la misma que será notificada en su domicilio
legal sito en la Av. Los Pescadores Nº 1200 - Zona Industrial, de la ciudad
de Chimbote, provincia del santa, departamento de Ancash, donde se le
harán llegar las notificaciones de ley.

CARLOS ANTONIO TITO SOTO, CON RUC. Nº 10034649303, como

persona natural con negocio, la misma que será notificada en su
domicilio legal sito en el Jr. Lima Nº 189, Pueblo Joven 13 de Julio -
distrito de Paita, Provincia y departamento de Piura, provincia del santa,
departamento de Ancash, donde se le harán llegar las notificaciones de
ley.

II. PETITORIO:
Solicito que se ordene el pago de los siguientes conceptos:

Pretensión principal: Solicito que se disponga el pago de una

indemnización por daños y perjuicios derivados de responsabilidad
extracontractual por el monto de S/ 100,000.00 en mérito de los
siguientes daños:
  Daño a la persona: S/ 50,000.00
 Daño moral: S/ 50,000.00

Pretensión accesoria: Solicito que se disponga el pago de los intereses

legales derivados de la indemnización solicitada, costas y costos e
intereses legales del proceso que se liquidarán en la ejecución.
Datos laborales del demandante

1. Fecha de ingreso: 25 de Agosto del 2019.

2. Fecha de accidente: 25 de Agosto del 2019.
3. Vínculo laboral: Personal obrero de empresa contratista
4. Condición laboral: Con Lesiones Graves
5. Ocupación: Soldador

Hechos que fundamentan mi demanda

Sobre la indemnización
a. Señor Juez, el 25 de agosto del 2019, el recurrente ingreso a laborar
a las instalaciones de la empresa demandada VLACAR S.A.C., a
horas 8:00 a.m., en calidad de obrero de la contratista CATS,
representado por el señor Carlos Antonio Tito Soto.
b. Señor Juez, aproximadamente a las 12.00 pm, cuando el recurrente
se encontraba en el techo de la nave de la planta de conservas de la
empresa VLACAR S.A.C., en condiciones en el que me disponía a
arreglar unos ductos de los extractores, en los que en ese momento
se rompió un tramo del techo y caí de una altura de 7 metros, lo
que me ocasionó la fractura de mi pierna izquierda y la contusión de
la cadera.
c. Señor Juez, las empresas demandadas no nunca me han proveído
de equipos de protección personal, para los trabajos de riesgo, tanto
en altura como en lugares confinados, ni mucho menos las charlas
de seguridad que por ley se obligan.

Clasificación del accidente

 Accidente de trabajo
 Formas de accidente: Caída
 Agente causante: Ruptura del Techo de trabajo.
 Parte del cuerpo lesionado: pierna izquierda y cadera
 Naturaleza de la lesión: Grave
 Causas inmediatas
 o Acto sub estándar: No usar equipo de protección
personal anti caídas.
o Condiciones sub estándares: Instalaciones
inadecuadas, falta de equipos de protección personal.
 Causas básicas
o Factores personales: Falta de experiencias, por no
contar con equipo anti caídas.
o Factores de trabajo: Falta de organización en el
otorgamiento de equipos de protección personal.

C.- Señor Juez, el Principio de Prevención de la ley 29783, establece que

“El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicio o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores”.

D.- Señor Juez, el Artículo 68º de ley 29783, asigna al empresario

principal la vigilancia del cumplimiento de la normativa en materia de
seguridad y salud en el trabajo de las contratistas., en este sentido se
infiere que no solamente la responsabilidad de brindar los equipos de
protección personal para prevenir accidentes es de la empleadora en el
caso del recurrente, sino también de la empresa principal que se presta
servicios, en este sentido VLACAR S.A.C. Y CATS, son responsables
solidarios de mi accidente de trabajo.

E.- En la doctrina se han propuesto muchas definiciones del daño que

origina una responsabilidad civil. Sin embargo, la fórmula más
convincente aceptada por la doctrina mayoritaria es aquella que define el
daño jurídicamente indemnizable como toda lesión a un interés
jurídicamente protegido, bien se trate de un derecho patrimonial o extra
patrimonial (Taboada, 2009). En tal sentido, los daños pueden ser
patrimoniales o extra patrimoniales. Serán daños patrimoniales las
lesiones a los derechos patrimoniales y serán daños extra patrimoniales
las lesiones a los derechos de dicha naturaleza, como en el caso específico
de los sentimientos considerados socialmente dignos o legítimos y por
ende merecedores de tutela legal, cuya lesión origina una indemnización.
Del mismo modo, las lesiones a la integridad física de las personas, a su
integridad psicológica y a sus proyectos de vida, y a las originadas dentro
del vínculo laboral a razón de un accidente de trabajo, originan supuestos
daños extrapatrimoniales, por tratarse de intereses jurídicamente
protegidos, reconocidos como derechos extrapatrimoniales.

F. Asimismo, para la doctrina es unánime en decir que existen dos

categorías de daño patrimonial, que son de aplicación tanto al campo
contractual como extracontractual: el daño emergente y lucro cesante. En
el artículo 1969 del Código Civil establece que “aquel que por dolo o culpa
causa un daño a otro será obligado a indemnizarlo. El descargo por falta
de dolo o culpa corresponde a su autor”. Luego el artículo 1984 indica
que: “el daño moral es indemnizado considerando su magnitud y el
menoscabo producido a la víctima o a su familia”. Y finalmente, el artículo
1985 prescribe expresamente que: “la indemnización comprende las
consecuencias que deriven de la acción u omisión generadora del daño,
incluyendo el lucro cesante, el daño a la persona y el daño moral,
debiendo existir una relación de causalidad adecuada entre el hecho y el
daño producido”. Obviamente, en la responsabilidad civil el daño es
producto de una conducta que contraviene el deber jurídico genérico de no
causar daño a los demás.

G. Con respecto a las indemnizaciones demandadas, resulta importante

tener presente algunos conceptos previos relacionados con la
responsabilidad civil, enfocados a lo que es materia de la demanda:

a. Se denomina accidente de trabajo aquel que se produce dentro del

ámbito laboral o por el hecho o en ocasión del trabajo, tratándose
normalmente de un hecho accidental, súbito, e imprevisto que produce
daños en la salud del trabajador, que lo incapacita para cumplir con su
trabajo habitual, de forma temporal o permanente.

b. El artículo 7° del Decreto Supremo 002-72-TR, Reglamento del Decreto

Ley 18846, definió al accidente de trabajo como “Se considera accidente
de trabajo toda lesión orgánica o funcional que en forma violenta o
repentina sufren os trabajadores a que se refiere el artículo 2° del Decreto
Ley N°18846 debido a causas externas a la víctima o al esfuerzo realizado
por ésta y que origine reducción temporal o permanente en su capacidad
de trabajo o produzca su fallecimiento”. Posteriormente, el artículo dos del
Decreto Supremo N° 003-98-SA en mención define accidente de trabajo
toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra
súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del
mismo […].

c. Por su parte la Decisión 584 de la Comunidad Andina, define el

accidente de trabajo como “[…] todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de
cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto
al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa”

f. De este modo, todo análisis de la responsabilidad civil se debe tener en

consideración la verificación de sus elementos, como son la antijuricidad,
el daño, la relación causal y los factores de atribución de
responsabilidad (propios del análisis de imputabilidad de la
responsabilidad civil). La antijuricidad como aquella que implica la
violación de los elementos extrínsecos e intrínsecos del ordenamiento
jurídico, recogiéndose en esta a los hechos antijurídicos como son los
hechos ilícitos, los hechos abusivos y los hechos excesivos. El daño es
entendido como todo detrimento o menoscabo a un interés jurídicamente
tutelado. Este daño requiere cumplir ciertos requisitos para efectos de su
indemnización: i) que tenga certeza (una certeza lógica y una certeza
fáctica); ii) que no haya sido indemnizado antes; y iii) que no exista una
relación diádica, esto es, una relación entre un sujeto supuesto
responsable determinado y una supuesta víctima también determinada; y
vi) que el daño sea injusto. En ese sentido, de conformidad a la Casación
4844-2013, Lambayeque de fecha 10 de diciembre del 2014:

Noveno: Que, a este respecto cabe precisar que el daño moral es la lesión
a cualquier sentimiento de la víctima considerado socialmente legítimo; es
aquel daño que afecta la esfera interna del sujeto, no recayendo sobre
cosas materiales, sino afectado a sentimientos, valores. Esta categoría del
daño es particularmente difícil de acreditar, debido a que las personas no
expresan sus sentimientos o emociones del mismo modo, (…).

Asimismo, la Casación 1594-2014, Lambayeque, ha establecido la

directriz presuntiva siguiente:
Sexto. […] ante la dificultad de probanza del daño moral esta judicatura
ha optado por presumir, en casos puntuales, la existencia del mismo. En
el caso de autos, correspondía a las instancias de mérito resolver la
controversia de los autos a la luz de esta concepción.

Es más, la Cas. N° 4917-2008, La Libertad, declara nula una sentencia

que se apartó de dicha pauta, a saber:

Octavo. […], la Sala Revisora, con motivo del recurso de apelación

interpuesto por la entidad emplazada, revoca la apelada y declara
infundada la misma, exponiendo como único argumento específico
vinculado al daño moral: “Que es necesario señalar que pese a que se ha
acreditado la existencia del proceso de amparo, interpuesto por la actora,
el mismo que obra como acompañado, en el cual se declaró fundada la
demanda ordenándose su reposición en el cargo del que fue separada
indebidamente; sin embargo en autos no ha acreditado con medio
probatorio alguno la existencia del daño que refiere, no pudiéndose
establecer la existencia de relación de la causalidad entre el supuesto
daño existente (no demostrado) y la conducta realizada por los
demandados”, argumentación esta que no contiene la correspondiente
motivación jurídica, así como tampoco la argumentación dirigida a enervar
el criterio del A-Quo de que el daño moral: “Basta demostrar las
circunstancias en las que se produjo el hecho dañoso para presumir la
existencia del dolor”; omisiones que conducen a calificar a la sentencia de
vista como indebidamente motivada.
La relación de causalidad es de vital importancia porque permite
determinar entre una gama de hechos vinculados a la verificación del
daño, cual es el hecho determinante del daño (determinándose al
causante o responsable material) lo que acercara al supuesto responsable
jurídico del daño, que finalmente será determinado por la imputabilidad
que es el factor atributivo de responsabilidad, entendido como el
justificativo teórico del traspaso del peso económico del daño de la víctima
al sujeto responsable. Este traspaso del peso económico del daño es la
expresión de la función redistributiva de la responsabilidad civil.

g. En el caso del recurrente en efecto se han materializado tales

elementos o requisitos con respecto al daño a la persona y en el daño
moral:
a. Antijuricidad. Está constituida por aquellas conductas que implican
una violación del ordenamiento jurídico a través de hechos ilícitos, hechos
abusivos o hechos excesivos. Tratándose de responsabilidad contractual la
antijuridicidad siempre es típica, pues implica el incumplimiento de
obligaciones previamente determinadas (artículo 1321º del Código Civil).
En el derecho laboral la antijuridicidad implica la violación del contrato de
trabajo (verbal o escrito), el convenio colectivo y los reglamentos del
empleador, todos los cuales deben estar elaborados teniendo como
cláusulas de derecho mínimo necesario la ley.

Según el artículo 49º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, modificado por el Artículo 2º de la Ley Nº 30222, el empleador
tiene las obligaciones siguientes:

(…)

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño

de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo.

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles

de protección existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de

trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención
de los riesgos laborales.

d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a

cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de
los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En
el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a
través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos. (Texto según Ley
Nº 30222).
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores
se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a
través de elecciones democráticas de los trabajadores.

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y

salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento

en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica,
tal como se señala a continuación:

1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

2. Durante el desempeño de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la

tecnología.

b. Daño. Respecto al concepto de daño, la podemos definir en los

términos siguientes: “Todo detrimento o lesión que en sus bienes jurídicos
sufre un sujeto de derecho por acción u omisión de un tercero, pudiendo
incidir ese menoscabo en su esfera personal, patrimonial o ambas”. La
esfera personal está referida tanto al aspecto físico o mental del individuo
como al entorno social dentro del cual se interrelaciona; y la esfera
patrimonial comprende los bienes materiales que conforman el patrimonio
del sujeto afectado. Tratándose de responsabilidad contractual, el Código
Civil regula los daños en la forma siguiente: daño emergente, que es la
real pérdida o empobrecimiento que en su patrimonio sufre el afectado
con el daño. Dentro de este rubro podemos citar a los gastos de atención
médica, hospitalización, cirugía, medicinas, servicios de apoyo al
diagnóstico, rehabilitación, entre otros; es decir todo aquello que resulte
necesario para lograr la recuperación del trabajador a consecuencia de los
daños sufridos. Lucro cesante, son los ingresos dejados de percibir por el
trabajador como consecuencia de la incapacidad para el trabajo que le
produjo el accidente laboral que lo afectó. Daño moral, es aquel que
afecta el aspecto sentimental o autoestima del dañado, es el llamado
“dolor interno” por la lesión o sentimiento socialmente dignos y legítimos.
c. Relación causal.  Está constituida por el nexo entre la conducta
antijurídica con el daño causado. La relación causal permite determinar
cuáles son los hechos determinantes del daño. En el campo laboral la
relación causal exige en primer lugar la existencia de vínculo laboral y en
segundo lugar que el accidente de trabajo que causa daño se produzca
como consecuencia de la ejecución del trabajo o con ocasión del mismo.
d. Factor de atribución. Los factores de atribución son aquellas
conductas que justifican la transmisión de los efectos económicos del
daño de la víctima al responsable del mismo. Tratándose de
responsabilidad contractual el factor de atribución lo constituye la culpa,
que tiene tres grados de intensidad: el dolo, la culpa leve y la culpa
inexcusable, los cuales se encuentran previstos en los artículos 1318º,
1319º y 1320º del Código Civil, donde se precisa lo siguiente:
“Dolo Artículo 1318. Procede con dolo quien deliberadamente no ejecuta
la obligación. Culpa inexcusable Artículo 1319. Incurre en culpa
inexcusable quien por negligencia grave no ejecuta la obligación. Culpa
leve Artículo 1320. Actúa con culpa leve quien omite aquella diligencia
ordinaria exigida por la naturaleza de la obligación y que corresponda a
las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar”. Precisamos
que el dolo debe entenderse en el sentido de la conciencia y voluntad del
empleador de no cumplir las disposiciones contractuales sobre seguridad
y salud en el trabajo. En cuanto a la culpa inexcusable, está referida a la
negligencia grave por la cual el empleador no cumple las obligaciones
contractuales en materia de seguridad y salud en el trabajo. La culpa
leve se presenta cuando no se llegase a probar el dolo o la culpa
inexcusable y el empleador no logre acreditar que actuó con la diligencia
debida, funcionará la presunción del artículo 1329º del Código Civil,
considerándose que la inejecución de la obligación obedece a culpa leve y
por ello deberá resarcir el daño pagando una indemnización. Por lo que, el
trabajador siendo en este caso el recurrente es víctima de un accidente de
trabajo me encuentro facultado de invocar contra su empleador ahora
demandada como factor de atribución, el dolo o la culpa.

III. Fundamentación jurídica

Amparo mi presente demanda en los siguientes cuerpos normativos:

 Artículo 2.2 de la Constitución Política, que regula el derecho a la

vida y a la integridad moral, psíquica y física.
 Artículo 7 de la Constitución Política, que reconoce el derecho a
la protección de la salud concordante con lo dispuesto en el
artículo 10 del Protocolo Adicional a la Convención Americana
sobre Derechos Humanos.
  Artículo 22 concordante con el artículo XIV de la Declaración
Americana de los Derechos Humanos y Derechos del Hombre que
señala al trabajo como deber y derecho y que toda persona tiene
derecho al trabajo en condiciones dignas.
 El Articulo 2 literal b) de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo, competencia por razón de la materia correspondiente a
la responsabilidad por daño extrapatrimonial
 Artículo 1321 del Código Civil que indica “Queda sujeto a la
indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus
obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve. El
resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su
cumplimiento parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño
emergente como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia
inmediata y directa de tal inejecución. Si la inejecución o el
cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de la obligación,
obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño que
podía preverse al tiempo en que ella fue contraída”.
 Artículos 1322° del Código Civil.
 Artículo 1969° del Código Civil, cuyo factor de atribución es la culpa
en sentido lato, en cuanto estipula que “Aquel que por dolo o culpa
causa un daño a otro está obligado a indemnizarlo. El descargo por
falta de dolo o culpa corresponde a su autor”.
 Artículo 1970° del Código Civil, cuyo factor de atribución es el
riesgo, en cuanto señala que “Aquel que, mediante un bien riesgoso
o peligroso, o por el ejercicio de una actividad riesgosa o peligrosa,
causa un daño a otro, está obligado a repararlo”.
 Artículos 1984° del Código Civil.
 Artículos 1985° del Código Civil.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 5-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Decreto Supremo N° 3-98-SA, Aprueban normas técnicas del seguro
complementario de trabajo de riesgo.
 Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y
salud en el trabajo
 Resolución Ministerial N° 50-2013-TR – Aprobar los formatos
referenciales que complementan la información mínima que deben
de contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Normas OHSAS 18001:2007, Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
  Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA.
 Decreto Supremo N° 9-97-TR, Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Artículo 2 del Decreto Supremo N° 9-98-SA, señala que: de acuerdo
con el inciso k) del Artículo 2 del Decreto Supremo N° 9-97-SA, se
considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación
funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo,
por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del
trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
 Artículos 424°, 425°, 486° y siguientes del Código Procesal Civil.

IV. Monto del petitorio

EL ponto del petitorio por concepto de indemnización por daños y

perjuicios derivados de responsabilidad extracontractual asciende al
monto de S/ 100,000.00, mas costas y costos del proceso.

V. Vía procedimental

El presente proceso corresponde tramitarse en el proceso ordinario

laboral.

VI. Medios probatorios

 Denuncia policial de fecha 27 de agosto del 2019, con el que

acredito la intención de solicitar la constatación del accidente de
trabajo que había sufrido.
 Historia Clínica, expedida por ESSALUD, con el que acredito mi
estado de salud desde el accidente, a hasta la fecha, el cual
establece la ruptura de la pierna izquierda y la contusión de la
cadera.
 Acta de Infracción Nº 160 – 2019-SUNAFIL/IRE-ANC-ZCHI., con el
que acredito los hechos y los daños causados al recurrente a
causa de la irresponsabilidad de la empresa VLACAR S.A.C. Y DE
CATS.

Declaración de Parte:
Que deberán realizar las empresas demandadas, para establecer la
veracidad de los hechos alegados y los daños causados.
VII. Anexos:
1A.- Copia de D.N.I,
1B.- Denuncia policial de fecha 27 de agosto del 2019.
1C.- Historia Clínica ESSALUD
1D.- Acta de Infracción Nº 160 – 2019-SUNAFIL/IRE-ANC-ZCHI.
1E.- Arancel por Ofrecimiento de Pruebas.
1F.- Cedulas de Notificación
1G.- Certificado de Habilitación de abogado.

OTROSI DIGO: Que, de conformidad el Art 290 de la Ley Orgánica del

Poder Judicial y con lo establecido en el Art. 80 del C.P.C. OTORGO las
facultades generales de representación que señala el Art. 74 del acotado a
la letrada que autoriza el presente escrito; declarando estar instruido en
tal representación y de sus alcances, señalando para tal efecto como
domicilio el indicado en el exordio de la demanda.

Por lo expuesto:
A usted señor juez, sírvase admitir la
presente demanda, tramitarla con arreglo a Ley y en su oportunidad
declararla fundada en todo sus extremos.

Chimbote, 18 de diciembre del 2019.