Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Acción psicosocial y trabajo

Guía de actividades y rúbrica de evaluación – Paso 1

Entregando a :

Cesar Alejandro Moran

Estudiante:

Maria Jose Insuasti Toscano

Curso : 403031_53

San Juan de Pasto 4 de septiembre del 2020

1- Reviso el syllabus y comprendo el propó sito del curso, las competencias que
busca desarrollar, ademá s reconozco la estrategia de aprendizaje desde la que
trabajaremos durante el período académico.

2- Respondo las siguientes preguntas orientadoras

a- Qué significa la Acción psicosocial en el contexto del trabajo. (NO requiere
apoyo en documento alguno, solo imagínese qué puede decir al respecto)

Respuesta: Se encarga de los aspectos individuales que se implican en el comportamiento

laboral, estudia conductas, experiencias individuales, interpersonales-grupales y
organizació n-social en contextos relacionados con el trabajo, su objetivo es describir,
explicar y predecir los fenó menos psicosociales en el contexto laboral.

b- ¿A través de mis vivencias he tenido un acercamiento con la labor de un

psicólogo en las organizaciones? La describo brevemente y coment0 cómo me
sentí. Si no he tenido tal experiencia, indago con algún familiar o conocido
que, si la haya tenido, en qué consistió y cómo se sintió.

Respuesta: Mi padre me dijo lo siguiente: su experiencia con la labor de un

psicó logo organizacional fue muy ú til ya que este como tal tuvo excelentes
funciones, se encargó de conocer y fomentar la satisfacció n de los empleados con respecto
a su trabajo, desarrollo y propuso estrategias para incrementar el trabajo en equipo.

3- Observo el OVI y realizo una línea de tiempo: reviso el OVI de la unidad 1,

titulado Psicología y trabajo y elaboro una línea de tiempo en el que se presenten
los principales hitos o hechos que permitieron el surgimiento de la Psicología y el
trabajo.

AÑO DESCRIPCION IMAGEN

1594 Se publica el libro el
Examen de los Ingenios de
Libro el las Ciencias por Juan Huarte
Examen de
los Ingenios
de las
Ciencias
1900 Se publica el primer libro
sobre psicología de la
El primer publicidad.
libro sobre
psicología de
la publicidad.

1901 Walter Dill Scott dictó una

conferencia sobre
Conferencia Psicología de la Publicidad,
sobre donde ofreció una corta
Psicología de charla ante un grupo de
la Publicidad empresarios de Chicago
. acerca del uso potencial de
la psicología en la
publicidad
1902 Se publica The Theory of
Advertising, libro que suele
Se publica considerarse como el
The Theory of primero que trato al mismo
Advertising tiempo sobre psicología y
Se publica un aspecto del mundo
The Theory of laboral.
Advertising,
libro que
suele
considerarse
como el
primero que
trato al
mismo
tiempo sobre
psicología y
un aspecto
del mundo
laboral.
1910 Aparece un segundo libro
titulado The Psychology of
Aparece un Industrial Efficiency escrito
segundo libro por Hugo musterbergun
titulado The psicólogo alemán que
Psychology of enseñaba sobre el campo
Industrial de la psicología
Efficiency organizacional en términos
más amplios.

1911 Taylor estudió a los

trabajadores y sus puestos
Estudios de y dividió las labores en
trabajadores rutinas mecánicas que
y sus puestos podrían ser realizadas de
forma eficaz por cualquier
obrero.

1913 Hugo Munsterberg,

aplicaron los métodos
Métodos experimentales de William
experimental James en diversos
es en la problemas de la industria,
industria para estudiar los aspectos
que engloban “El puesto de
trabajo”.

1915

Test de
seleccion
Los psicólogos comenzaron
a usar los test a fin de
seleccionar obreros para
ocupar determinados
puestos en las
 organizaciones

1917 Se consolido la revista

psicológica más antigua y
Revista representativa
psicológica

1917 Periodo entre guerras, por

medio de la agencia de
Técnicas de investigación de
investigación vendedores se buscaba
psicológica hacer uso de técnicas de
investigación psicológica
para resolver problemas
que nunca se habían
analizado desde el punto
de vista científico, esta
agencia se concentro:
selección, clasificación y
desarrollo de personal de
oficin
1919 Hugo Munsterberg escribió
Psychology and Industrial
Se escribe Efficiency,
Psychology
and Industrial
Efficiency,

1920 Un grupo de investigadores

dirigidos por Elton Mayo
Importancia en la planta de Hawthorne
de los factores de la Western Electric
subjetivos Company se levantó una
investigación la cual
demostró la importancia
de los factores subjetivos
para determinar la eficacia
de los trabajadores en la
industria

1921 James Catell creo una

corporación para lograr
Se creo una avances en la psicología y
corporación promover su utilidad en la
industria.
Otro importante
acontecimiento fueron los
estudios Hawtrhorne el
cual era un fiel
representante del
programa de investigación
más significativo en cuanto
a la relación a la eficacia.
1923 A partir de los estudios
Hawthorne realizados por
Se reconocen el psicólogo Elton Mayo, se
los aspectos reconocen los aspectos
sociales y sociales y emocionales del
emocionales trabajo en grupo y su
del trabajo influencia en el
comportamiento y el
desempeño del empleado.

1924 Los estudios de Hawthorne

por haber sido efectuados
Western en la planta de la Western
Electric Electric Company, situada
Company en Hawthorne, tenían el fin
de encontrar la relación
entre las condiciones de
trabajo como son la
iluminación y la
temperatura del sitio de
trabajo y la productividad
del empleado medida por
la fatiga y la monotonía

1941 Segunda guerra mundial:

durante este periodo los
Se realizan psicólogos realizaron
estudios estudios acerca de los
acerca de los problemas de selección y
problemas de colocación de personal y
selección y trabajar acerca del
colocación de desarrollo y el uso de
personal pruebas de estrés en
diferentes situaciones
.
1946 Hacia la especialización, la
psicología industrial se
Hacia la empezó a dividir pero se
especializació empezaron a otorgar y
n ofrecer títulos en las
universidades acerca de
esta.

Los psicólogos del

1950 comportamiento
organizacional se
Estudian las interesaron por las
características características de la
de la motivación , se dio
motivación. importancia al
comportamiento informal
de las personas en grupos,
dando relevancia a
actividades recreativas, las
actitudes y los valores,
además de habilidades y
capacidades de cada uno
de los empleados.

1955 El psicólogo W. Schutz,

dirigió sus estudios hacia la
Estudio de los identificación de la persona
individuos en que provoca que los grupos
las sean mucho más
organizacione productivos, la
s Investigación que lo
condujo a descubrir que el
comportamiento de los
1960 individuos en las
organizaciones depende en
Se marca una gran medida de la llamada
línea de inteligencia emocional.
demarcación
entre el Se marca una línea de
pensamiento demarcación entre el, se
"clásico" y marca una línea de
"moderno" demarcación entre el
 pensamiento "clásico" y
"moderno", durante este
período, cambió el nombre
de psicología industrial a la
psicología industrial y
organizacional., durante
este período, cambió el
nombre de psicología
industrial a la psicología
industrial y organizacional.

1964 Intervención del gobierno:

se empieza a crear una ley
Intervención en donde los psicólogos se
del gobierno deben responsabilizar por
las decisiones que tomen
frente a la vida de las otras
personas por tal motivo la
disciplina de la psicología
debía dar informes y servir
a dos grandes autorida

1970 La División de Psicología

Industrial de la APA cambió
División de su nombre por “División de
Psicología Psicología Organizacional e
Organizaciona Industrial”.
l e Industrial Cinco años después
. aparece la obra más
completa, que se ha escrito
hasta ahora sobre
Psicología del Trabajo y de
las Organizaciones
"Handbook of Industrial
and organizacional
1980 Psychology de Dunnete

La teoría de la
orientación
industrial
Con la implementación de
la teoría de la orientación
industrial y la postura de
exigir calidad en los
procesos de trabajo, se ha
considerado dentro de esta
corriente psíquica a todo
aquel que se beneficie de
los productos o servicios
que brinde la organización;
clientes, consumidores,
usuarios, etc. y a quienes
actúen como proveedores
de recursos humanos,
materiales económicos o
intelectuales