Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Tarea 2

Acción psicosocial y trabajo

Grupo: 403031_53

Entregando a:

Cesar Alejandro Moran

Estudiante:

María José Insuasti

San Juan de Pasto 14 de septiembre del 2020

RESUMEN DE LAS UNIDADES
1- Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del Trabajo.
Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/50320
Leer págs. 46 a 55
La psicología del trabajo también conocida como psicología industrial y organizacional es el estudio
científico de la conducta humana en el lugar de trabajo y aplica las teorías, así como los principios
psicoló gicos a las organizaciones e individuos en su lugar de trabajo utilizando el modelo científico-
médico, los mismos contribuyen al éxito de una organizació n mediante la mejora del rendimiento la
motivació n, satisfacció n en el trabajo, seguridad y salud.

Teniendo siempre presente este cará cter psicosocial de la actividad laboral , la psicología del trabajo se
ocupa de las experiencias de las personas desde una perspectiva individual , inter personal-grupal y
organizacional social , su objetivo consiste en describir , explicar y predecir los fenó menos psicosociales
que tienen lugar en estos contextos , como prevenir y solucionar problemas que surjan , y su ú ltimo
objetivo es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores para una excelente convivencia,
entonces es ahí donde la psicología del trabajo se interesa por el estudio del comportamiento laboral
ejemplo las conductas . La psicología del trabajo utiliza tres niveles de aná lisis

-INDIVIDUAL

-INTERPERSONAL-GRUPAL

-Y ORGANIZACIONAL

Significa que estos fenó menos que se producen en los contextos laborales se pueden comprender mejor
utilizando un nivel de aná lisis particular .La psicología del trabajo tiene relació n estrecha con otras
disciplinas, que se clasifica en dos grupos: las relacionadas con el tipo de mirada, o la disciplina desde la
que se mira (La psicología) y las vinculadas con lo que se mira ( el trabajo) , entre las principales á reas
temá ticas de la psicología del trabajo está n : Aná lisis de tareas , de puestos , aspectos temporales de
trabajo ,calidad laboral. Desfavorecidos en el mercado de trabajo, desempleo , equipos de trabajo y
trabajo en equipo , ergonomía ,motivació n laboral , roles laborales ,significado del trabajo , socializació n
laboral y valores .

VI Unidad 1 - Psicología y Trabajo

Disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo con el fin de optimizar
el rendimiento y la satisfacció n de las personas, uno de los tipos que marcaron la historia de esta
disciplina son los psicó logos Hugo Munsterbeg y Walter Dill Scout como sus fundadores, Frank y Lilian
Gilberth hicieron estudios sobre el movimiento de la producció n en las industrias, en 1917 durante la
primera guerra mundial se comienzan a ver la utilidad de esta á rea mediante el uso de las pruebas de
capacidad mental en el tema de reclutamiento de quienes iban a la guerra y se aplicaba en Army Alpha
y el Army Beta, una de las firmas mas reconocidad es la de James Catell , se reconoce uno de los
estudios de Hawthorne en 1924 , demuestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y
el desempeñ o de los empleados , en 1944 en la segunda guerra mundia reconocel el cará cter científico a
esta disiplina y abre la divisió n 14 de psicología industrial y negocios . En Colombia , se instala el
laboratorio de psicometría del psicó logo Ernesto Amador fundado en 1950 , en los añ os 60 la OIT
asesora al sena en el aná lisis ocupacional , es importante reconocer alguna de las tareas y funciones que
se cumplen desde ese campo de acció n de la psicología y para ello Peñ a ,Caroñ o y Zuleyma en el libro
“Una instrucció n a la psicología ” presentan una serie de funciones , en donde el psicó logo analiza
cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos para alcanzar las metas de la unidad y de las
ORG, debe atraer el personal a la ORG, determinar las personas má s adecuadas ,ubica el personal en las
posiciones que previamente se han diseñ ado , busca lograr la adaptació n y el progreso el individuo
ademá s que mejore y demuestre sus competencias y desarrolle un plan de su carrera , contribuye con la
evaluació n e informació n de retorno del desempeñ o , diseñ a planes de jubilació n colabora en el diseñ o
y aplicació n de los planes y beneficios ,general y propone soluciones. El psicó logo debe ser sensible, su
capacidad 100% de observar y ayudar.

Diseño un mapa mental, que sintetice mis reflexiones sobre las siguientes preguntas
orientadoras:

1- ¿Qué acciones/tareas realiza un psicó logo trabajando en una organizació n?

2- ¿En qué consiste la acció n psicosocial en el trabajo?
3- ¿Cuá les son los desafíos en la gestió n del talento humano?
Conclusiones

Para entender con mayor amplitud la definició n de psicología organizacional es necesario

definir Qué es la psicología la cual es la ciencia que está en funció n de la conducta y el
comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especializació n y la diversidad
por lo tanto la psicología organizacional en marca el individuo dentro de la organizació n en
funció n del desempeñ o del trabajo en equipo la psicología organizacional surge como una
gran necesidad de dividir el trabajo mecá nico operacional y cotidiano de la conducta
individual del trabajador de tal manera que se le empieza a dar la importancia que merece
como ser humano dentro del marco laboral en muchas organizaciones tanto en Colombia
como en otras partes del mundo Usan el lema de que las personas son la parte má s
importante dentro de la organizació n Aunque probablemente no lo llevan a cabo en su
totalidad en nuestro país existen muchas con una gran capacidad para desarrollarse có mo
grandes empresas a nivel mundial pero aú n así no lo han logrado le han dado pasó a empresas
extranjeras las cuales han dejado desempleo y empresas nacionales en quiebra la
globalizació n traía traído cosas buenas Pero ha dejado de lado alguno que también deberá n
ser un reto a vencer de los siguientes añ os en bú squeda de un equilibrio entre los sectores
productivos y el trabajo es un reto constante la actualizació n y defensa de los campos de
aplicació n de la psicología organizacional cuya finalidad es el bienestar en todas las á reas del
fenó meno laboral En mi opinió n no se la ha dado importancia merecida esta rama si las
empresas fueran má s conscientes de lo que está sucediendo en realidad en el interior de las
organizaciones podrían resolver una cantidad considerable de sus problemas y de esta
manera ayudarse a tener un mejor desarrollo crecer como preces y posicionarse entre las
mejores el rol del sí

El rol del psicó logo organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano
dentro de la institució n o empresa en funció n a su participació n en factores tales como la
cultura el clima la motivació n y liderazgo la toma de decisiones la comunicació n la
productividad y la satisfacció n laboral su labor es má s compleja de lo que creemos sus
funciones van desde la evaluació n y la selecció n de recursos humanos diagnó stico de
necesidades de capacitació n programas de entrenamiento programas de desarrollo
organizacional programas de inducció n de recursos humanos actividades orientadas a partir
de enseñ anzas a nivel de pre y posgrado en diversas instituciones educativas