Fundamentos del derecho administrativo

Modulo cuatro carreras administrativas

Presentado a
Dra. Sidney Ortiz

Presenta:
Jorge Iván Gaitán Herrera

Colombia, Armenia
Modulo cuatro carreras administrativas .

CUESTIONARIO

1. Qué entiende por Carrera Administrativa?

Modelo implementado para la elección, continuidad y promoción de
funcionarios, estructurando un proceso y lineamientos con el fin de contar
con el personal idóneo para llevar a cabo acciones que buscan el bienestar
de la ciudadanía.
2. Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera
administrativa en Colombia sigue los principios de igualdad y de
mérito? ¿Por qué?
Al observar lo estipulado y el debido proceso establecido para la celebración
de ese tipo de contratación, vemos plasmada la idea de igualdad y
meritocracia ya que establecen un conducto regular en el cual el ciudadano
que cumpla con los requisitos solicitados puede aspirar sin importar sus
orígenes, creencias, filosofías etc... Participando de un proceso como en
cualquier entidad privada, dejando entre ver que el puesto será ocupado por
el personal más calificado que contara con parámetros, líneas de mando al
igual que entidades encargadas de velar su correcto actuar dentro de sus
funciones, asimismo contemplan las causas de despido además de clasificar
dichas faltas. Todo este modelo se ve contemplado en los estatutos. Ahora
bien al momento de llevarlo al día a día es impresionante ver como un factor
externo puede ser tan influyente a la hora de la carrera administrativa.

3. Cuales considera Usted son los principales factores socio políticos

que limitan y/o favorecen la eficacia de la carrera administrativa en
Colombia?
La reciprocidad política perjudica el correcto proceso ya que prima el bien
particular de unos pocos por encima del bien general de un gobierno
entorpeciendo el proceso previamente establecido además de la no
contemplación de un organismo externo capaz de acompañar la labor
ejercida por la comisión nacional de servicio civil en todo lo concerniente a
la carrera administrativa.

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Modulo cuatro carreras administrativas .

4. Considera que en Colombia los sistemas de carrera administrativa se

encuentran en crisis? ¿Por qué?
Considero que el sistema puede mejorar como cualquier sistema de la
actualidad en búsqueda de mayor eficiencia a la hora de cumplir con los
principios establecidos en la carrera administrativa observo con
preocupación que el favorecimiento político sigue siendo un factor decisivo
no contemplado dentro del proceso, debido a que se establecen grados de
parentescos en los cuales la inhabilidad procede pero no se contemplan
una inhabilidad entre funcionarios para la elección de dicho personal
quitándoles cualquier tipo de contemplación en estas acciones.

5. Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema

de talento Humano en las entidades gubernamentales?
La participación de un organismo externo que acompañe y vele el debido
proceso, teniendo como premisa a que si la administración publica delega
al sector privado en la búsqueda del cumplimiento de otros objetivos porque
no otorgar un mejor manejo a la incorporación de los funcionarios públicos,
eliminando esa reciprocidad política que rodean los cargos de dicha índole
generando a su vez mayor credibilidad y confianza por parte de la
ciudadanía al momento de participar de estas convocatorias además de
cumplir con un mayor porcentaje con sus principios previamente
establecidos.

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REFERENCIAS

 GUÍA DIDÁCTICA 4- DERECHOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES Y LEGALES

https://www.politecnicosuperior.com/campus/pluginfile.php/2337226/m
od_resource/content/4/Guia%20Didactica%204-FDA.pdf

 Decreto 2591 de 1991
https://www.corteconstitucional.gov.co/lacorte/DECRETO%202591.php