Facatativá - Cundinamarca, sábado 27 de Julio 2019

Corporación universitaria Asturias

Caso practico

Relaciones Laborales

Unidad 3

Por: Alejandro Panqueva Mayorga

 
 PROGRAMA ACADEMICO:

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESA

SEMESTRE: I

ASIGNATURA:

RELACIONES LABORALES

TEMA:

CASO PRÁCTICO  UNIDAD 3

DOCENTE:

ALUMNO:

ALEJANDRO PANQUEVA MAYORGA 

AÑO:

2019

 
ENUNCIADO
Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad
del artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la
luz constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de
servicios contenida en dicha norma.
ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o
demanda las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede
encontrar lo que aquí se está solicitando.

Una vez leída la sentencia deberán:

1. La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto
también analiza?
Respuesta
Evaluando lo escrito en la sentencia se observa que se presentó una demanda de
carácter inconstitucionalidad contra el art 306 del código sustantivo del trabajo. Los
demandantes se basaron para ejecutar esta demanda ya que mencionado artículo
desconoce el art13 de la constitución política colombiana, en la cual se referencia lo
siguiente “ los derechos fundamentales de las personas prevalecen en igualdad de
condiciones “ y el cual sostiene que el derecho a la igualdad y la prohibición de
discriminación están relacionados con los instrumentos internacionales de los
derechos humanos en el cual afirman que las disipaciones demandadas instauran
desigualdades injustificada y también desproporcionada de elementos jurídicos entre
el estado y los trabajadores del servicio doméstico, la justificación inicial es que los
empleadores que están en la condición de cancelar la prima de servicios son las
empresas mas no las personas naturales que utilizan este servicio. Por otro lado, los
demandantes destacan la importancia de que el Estado, desde el Ministerio de
Trabajo, unifique esfuerzos para avanzar en la dignificación del empleo doméstico.
Con base en la “Cartilla laboral del año 2013”, los demandantes exponen la
legislación laboral vigente en referencia al régimen especial de los trabajadores de
servicio doméstico,
Finalmente, sostienen que si los empleadores delegan en los servidores su
responsabilidad para laborar fuera de su hogar, deben retribuir y pagar parte de esas
utilidades, en compensación y equidad a los trabajadores domésticos

 
2. 2. Concluya con sus propias palabras este tema.
Las condiciones laborales del siglo XXI no se pueden comparar con las
desigualdades vividas en el tiempo atrás, hoy no existe espacio a las discriminación
independientemente a la labor que se desempeñe, el estado debe garantizar esta
igualdad tal cual lo estipula la carta magna que rige nuestra nación, las
organizaciones laborales deben velar porque estas premisas se cumplan y se encause
el normal funcionamiento de una sociedad moderna que vigila los entes
gubernamentales y que exige que la justicia este por encima de los intereses
personales de una minoría.
El primer raciocinio es que las personas que desempeñan labores de poco interés son
aquellas que en la realidad son el primer escalón y soporte del progreso de una
sociedad por tal motivo nunca se debe subvalorar su trabajo, es por estos trabajos sin
diplomas y cartones que inicia el progreso de una nación. Porque muchos de los que
vivimos y gozamos de una sociedad mejor y que hemos contado un poco de mejor
suerte venimos de familias que desempeñaron actividades como ser empleados de
servicios generales.

Biografía
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm