Marco Teórico

Que es la motivación laboral?

La motivación laboral también es conocida como el conjunto de factores internos y externos

los cuales ayudan al desarrollo de una persona en cuanto a las actividades que desempeñan en

el ámbito laboral. En este sentido, William P. Sexton, en Teorías de la Organización, define

la motivación como “el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción

que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador”.

Motivación laboral por edad

Una de las teorías fundamentales para hablar de motivación está basada en el señor Frederick

Taylor quien es considerado padre de la administración científica y por otro lado un gran

exponente,creador de la principal teoría x que es planteada y desarrollada por Douglas

McGregor en la cual se enfoca en el comportamiento de las personas en las organizaciones

principalmente laborales (García Sedeño, Manuel A.; Barbero García, Ma. Isabel; Ávila

Carretero, Isabel; García Tejera y Cristina,2003).

hay varios criterios que se deben tener en cuenta para poder motivar a los trabajadores,pero

primero hay que tener en cuenta las edades y las generaciones a tratar:

1. Baby boomers:1946-1965

2. Generación x:1965-1980

3. Generación y millennials:1981-2000

4. Generación z:2001-2016

cabe aclarar que teniendo en cuenta las cuatro generaciones existentes las organizaciones

empresariales pueden realizar las motivaciones laborales que mas les convengan y asi poder

tener mas eficiencia en estas mismas para no generar tantas rotaciones de empleados.

Tipos de motivación
Uno de los más conocidos y usados en el ámbito tanto de los negocios como de las empresas

de distintos sectores son las que desarrollan por los psicólogos Edward L. Deci y Richard M.

Ryan en cuanto al al desarrollo e interés de cada uno de los trabajadores estas pueden ser :

Motivación intrínseca: Es la que se genera a partir de factores internos, que puede ser la

propia satisfacción personal del empleado.

Motivación extrínseca: esta es la que es inducida por elementos externos al sujeto, por

ejemplo un aumento de salario o un reconocimiento que haga que la persona sobresalga.

Motivación positiva: cuando la motivación se demora en la parte como un premio o

recompensa.

Motivación negativa: si el refuerzo a la conducta del individuo es asociado como una

amenaza o castigo.

Motivación primaria: está es cuando la persona actúa para satisfacer sus necesidades

básicas es así como según nos habla Maslow en su pirámide.

Motivación social: si la conducta del trabajador está provocada por su afán por ser aceptado

por un determinado social, es decir que le preocupa más por su aceptación social en cuanto al

ámbito rodeado en su lugar de trabajo.

Referencias
● sexton William P,Woolfolk Anita Motivacion laboral definición tipos y pautas para su

impuls. Recuperado de https://blog.edenred.es/motivacion-laboral-definicion-tipos-y-

pautas-para-su-impulso/

● García Sedeño, Manuel A.; Barbero García, Ma. Isabel; Ávila Carretero, Isabel;

García Tejera, Ma. Cristina,2003, La motivación laboral de los jóvenes en su primer

empleo,Universidad de Oviedo Oviedo, España.

● H Serzo,1984,Rensis Likert y Douglas Mcgregor,Management Today en español.

● Agunt Nieto,Sonia Carrero Planes, Virginia,2007, Contribuciones al estudio de la

motivación laboral: enfoques teóricos desde la dimensión de autoexpresión del ser

humano Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 23, núm. 2,

Madrid, España.