Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - (GRUPO1) PDF

26/9/2020 Examen ﬁnal - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 29 de sep en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 26 de sep en 0:00 - 29 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/16178/quizzes/55288 1/15
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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 48 minutos 72 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 30 de sep en 23:55 al 1 de oct en 23:55.
Puntaje para este intento: 72 de 80

Entregado el 26 de sep en 14:25
Este intento tuvo una duración de 48 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 pts
Según el planteamiento de Porter y Kramer, las empresas se encuentran

en una difícil disyuntiva entre la exigencia de desarrollar mas actividades
de responsabilidad social empresarial que ayuden a aumentar el valor a
largo plazo de una empresa y los intereses de los inversionistas, donde
algunos ejercen fuertes presiones para que la empresa maximice sus
beneficios a corto plazo. Porter y Kramer indican que hay cuatro
argumentos que fortalecen la Responsabilidad Social Empresarial. Estas
se refieren a:
La Sustentabilidad, licencia para operar, económicos, ambientales.
Los resultados, Sociales, económicos, ambientales.
La Moralidad, licenciamiento, imagen, prestigio
La obligación Moral, Sustentabilidad, Licencia para operar, Reputación.
AA1000 es una norma que ayuda a que las empresas aseguren:
La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones voluntarias a la

gerencia; los lineamientos específicos de las tareas a asumir con los
inversionistas.
El diálogo y la retroalimentación de los asuntos internos.
La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones en RSE; los

lineamientos específicos de las tareas a asumir con los grupos de interés.
La prestación de servicios de salud, educación, recreación como parte de

la RSE en diálogo y retroalimentación de los asuntos internos.
¿La responsabilidad social empresarial está mejor relacionada con?
Actividades altruistas por parte de los entes empresariales para el

beneficio de la comunidad
Un proceso de gestión que busca la sostenibilidad económica, social y

ambiental
La distribución equitativa de los rendimientos económicos de una empresa
El mero cumplimiento de la legislación empresarial en vigor
La Responsabilidad Social Empresarial es una estrategia

voluntaria que pueden ser implementadas por parte de las
industrias que favorece la integración de los aspectos sociales,
económicas y ambientales en sus operaciones comerciales así
como en sus relaciones con los grupos de interés
La principal ganancia del enfoque estratégico de la responsabilidad social

empresarial es que:
Se es dependiente del estado de animo de las directivas de las empresas

y de las épocas prosperas
Las personas adineradas y sus empresas deben asumir como

responsabilidad la administración de la riqueza para bien de toda la
sociedad
Se da el nacimiento del cooperativismo y del sindicalismo como respuesta

a los grandes problemas sociales
Las empresas pasan de ser creadoras de riqueza a ser generadoras de

desarrollo sostenible
La Responsabilidad Social Empresarial una forma voluntaria por

parte de las industrias de integrar las preocupaciones sociales y
ambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con
los stakeholders.
El desarrollo Sostenible busca:
Un mayor nivel de producción por parte de las empresas

Un equilibrio entre los componentes sociales, económicos y ambientales
Una mejor calidad de vida para todos los seres vivos
Una mejor calidad de vida para el ser humano
Se busca una equidad social, una protección de los recursos

naturales y un desarrollo económico no solamente centrado en el
crecimiento
La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral,

así garantizar que las normas legales mínimas establecidas se cumplan
para:
Lineamientos para pago de salario según empresa
Lineamientos para pago de salarios a fin de año
Salarios pagados por una horas de trabajo regular
Salarios pagados por una semana de trabajo normal
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

entendido que ya no solo es a base de sus acciones comerciales, de
mercado, de consecución de clientes. También hacen parte de esta
sostenibilidad, otras variables clave, que hacen que las empresas logren
precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio, pero

también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de interés. A
continuación se enuncia algunos factores claves a tener en cuenta para
que una empresa precisamente logre establecer actividades preliminares,
hacia el camino de la sostenibilidad deseada. En este sentido
Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes

de su despliegue.
Perder de vista que está haciendo la competencia.
es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de

que es sostenibilidad de la empresa.
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
Los componentes sugeridos para ser evaluados en un diagnóstico son:
Gobernanza regional; ética y corrupción; medio ambiente; consumidores;

cadena de posicionamiento; personas; entes corporativos; producto.
Gobernanza corporativa; ética y corrupción; medio ambiente; empleados;

cadena de valor; comunidad; clientes; producto.
Gobernanza corporativa; ética y moral; medio externo; empleado; cadena

de valor; comunidad; clientes; maquinaria.
Gobernanza institucional; ética y anticorrupción; medio externo;

compradores; cadena de apoyo; familias; consumidores; maquinaria.
La Guía Técnica Colombiana 180 proporciona un enfoque de RSE en las

organizaciones, compartiendo principios comunes con otros sistemas de
gestión. De acuerdo a lo anterior, podemos afirmar que esta guía permite:
Comunicar de manera selectiva el desarrollo sostenible ante las partes

interesadas
Definir de acuerdo a la importancia, los aspectos que les atañe como

grupo de interés
Establecer, implementar, mantener y mejorar en forma continua un

enfoque de responsabilidad social en la gestión
Involucrar de manera selectiva y solo lo que le impacte a la empresa en

cuanto a las partes interesadas (stakeholders) en una gestión socialmente
responsable
Los puntos débiles de la AA1000 pueden ser:
Qué al presente no hay constancias de los procedimientos de AA1000 o

de consideraciones éticas y sociales por lo tanto la calidad de los
resultados depende de la calidad del proceso y requiera un compromiso
significativo de gestión que se basa el mejoramiento sostenido a través de
múltiples ciclos empresariales.
Qué todo tipo de organizaciones puedan incorporar el método de AA1000

en su proceso de comunicación.
Qué promueva la reflexión, planificación, fijación de metas y el

compromiso de los stakeholders.
Qué solo se presente a la junta directiva y requiera de pocos compromisos

significativo de gestión que se basa el mejoramiento sostenido a través de
múltiples ciclos empresariales.
El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto

empresarial hicieran un llamado hacia la construcción de un marco social,
ambiental y económico que aporte en gran medida la apertura de los
mercados garantizando que todos los grupos de interés tengan la
oportunidad de compartir los mismos beneficios. Por ello el PG se enfoca
a:
Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones
Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen

funcionamiento de las empresas
Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders
Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales
¿Los grupos de interés (stakeholders) de una empresa son?
Las agremiaciones a las cuales se vincula una empresa
Todos los miembros de la sociedad
Todo aquel que puede verse afectado o afectar las actividades de una
empresa
Los accionistas que poseen un interés en la empresa
Corresponde a la definición original dada por Freeman,

proponente inicial de la teoría de los stakeholders, denominados
en español grupos de interés y/o partes interesadas
Una organización que argumente que es socialmente responsable debe

estar en condiciones de presentar con transparencia los resultados de
una evaluación minuciosa de su operación en la cual se evidencie que no
está afectando de manera negativa a sus stakeholders y que por el
contrario está actuando para lograr el mejoramiento continuo en su
gestión frente a los mismos. De acuerdo a lo anterior y para poder

conseguir esta labor, la empresa debe enfocarse primordialmente a:
Establecer responsables únicamente especializados, para que lleven el

control de las actividades de RSE
Determinar variables únicas y determinantes de comparabilidad, con el

objeto de establecer datos e índices sociales.
Permitir interpretaciones y percepciones por parte de todos los grupos de

interés, de manera aleatoria
Establecer una medición de desempeño que ayude a su comparación, por

ejemplo información histórica con las mismas características o mandatos
legales
En la responsabilidad social empresarial, las acciones fundamentales que

se establece en las organizaciones para favorecer las mejores prácticas
éticas (que tienen que ver con el comportamiento, la moral y las
costumbres) así como las acciones que vayan en contra de negocios
ilícitos corresponde a:
Valores y sociedad
Etica y corrupción
Sociedad y medio ambiente
Valores y desarrollo
El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje de

la sostenibilidad empresarial, porque apalanca la puesta en marcha de
las acciones y la creación de nuevas oportunidades de negocio. En esta
línea de ideas, una empresa sostenible se debe a:
Atender las demandas de información de los grupos de interés.
Hacer Cumplir las reglas de juego.
Evitar los efectos perjudiciales que puedan tener los productos o servicios
que comercializa.
La amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta,

mediante la creación de productos y servicios.
Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y

evaluar los cambios y las consecuencias del estado de los procesos
sostenibles así como del entorno que lo rodea. Para llevar a cabo lo
anteriormente dicho los indicadores de sostenibilidad deben tener
atributos que lleven a:
Simplificación, cualitativos y compresibles.
Simplificación, Cualitativos y comunicación.
Simplificación, cuantificación y comunicación.
Cuantificación, cualitativos y simplificación.
Incorrecto Pregunta 17 0 / 4 pts
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su

tercera etapa se caracterizó por
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de

toma de decisiones de las empresas para alcanzar objetivos económicos
en términos éticos y sociales
El fortalecimiento de los diferentes actores y stakeholders
La medición del compromiso social de las empresas para buscar

alternativas que ayudaran a la sociedad
Incorrecto Pregunta 18 0 / 4 pts
La social accountability 8000 o SA8000 es una norma internacional que

involucra las siguientes categorías:
Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar
Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud

Política social, manejo de personal y relaciones corporativas
Manejo social, seguridad industrial y organización
¿La Guía ISO que hace referencia a la responsabilidad social es la?
ISO 9000
ISO 26000
OHSAS 18000
ISO 14000
La guía ISO 26000, lanzada a finales del 2010, corresponde a la

guía internacional desarrollada por el organismo para la
estandarización, en materia de responsabilidad social de todo tipo
de organizaciones
¿Qué es filantropía?
Es realizar acciones que permitan la venta de un producto vinculado a una

causa social
Es el equivalente a licencia social para operar
Es el nombre dado a la forma de operación de las organizaciones no

gubernamentales (ONGs)
Son acciones caritativas que se llevan a cabo por amor al ser humano sin
buscar recibir nada a cambio
Filantropía viene del griego philos y anthropos, lo que significa

amor y ser humano, respectivamente. Es decir, filantropía es
expresar amor al prójimo, al ser humano.
Puntaje del examen: 72 de 80

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Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 29 de sep en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 72 de 80

Este intento tuvo una duración de 48 minutos.

Según el planteamiento de Porter y Kramer, las empresas se encuentran

La Sustentabilidad, licencia para operar, económicos, ambientales.

Los resultados, Sociales, económicos, ambientales.

La Moralidad, licenciamiento, imagen, prestigio

La obligación Moral, Sustentabilidad, Licencia para operar, Reputación.

AA1000 es una norma que ayuda a que las empresas aseguren:

La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones voluntarias a la

El diálogo y la retroalimentación de los asuntos internos.

La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones en RSE; los

La prestación de servicios de salud, educación, recreación como parte de

¿La responsabilidad social empresarial está mejor relacionada con?

Actividades altruistas por parte de los entes empresariales para el

Un proceso de gestión que busca la sostenibilidad económica, social y

La distribución equitativa de los rendimientos económicos de una empresa

El mero cumplimiento de la legislación empresarial en vigor

La Responsabilidad Social Empresarial es una estrategia

La principal ganancia del enfoque estratégico de la responsabilidad social

Se es dependiente del estado de animo de las directivas de las empresas

Las personas adineradas y sus empresas deben asumir como

Se da el nacimiento del cooperativismo y del sindicalismo como respuesta

Las empresas pasan de ser creadoras de riqueza a ser generadoras de

La Responsabilidad Social Empresarial una forma voluntaria por

El desarrollo Sostenible busca:

Un mayor nivel de producción por parte de las empresas

Un equilibrio entre los componentes sociales, económicos y ambientales

Una mejor calidad de vida para todos los seres vivos

Una mejor calidad de vida para el ser humano

Se busca una equidad social, una protección de los recursos

La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral,

Lineamientos para pago de salario según empresa

Lineamientos para pago de salarios a fin de año

Salarios pagados por una horas de trabajo regular

Salarios pagados por una semana de trabajo normal

Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio, pero

Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes

Perder de vista que está haciendo la competencia.

es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de

Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.

Los componentes sugeridos para ser evaluados en un diagnóstico son:

Gobernanza regional; ética y corrupción; medio ambiente; consumidores;

Gobernanza corporativa; ética y corrupción; medio ambiente; empleados;

Gobernanza corporativa; ética y moral; medio externo; empleado; cadena

Gobernanza institucional; ética y anticorrupción; medio externo;

La Guía Técnica Colombiana 180 proporciona un enfoque de RSE en las

Comunicar de manera selectiva el desarrollo sostenible ante las partes

Definir de acuerdo a la importancia, los aspectos que les atañe como

Establecer, implementar, mantener y mejorar en forma continua un

Involucrar de manera selectiva y solo lo que le impacte a la empresa en

Los puntos débiles de la AA1000 pueden ser:

Qué al presente no hay constancias de los procedimientos de AA1000 o

Qué todo tipo de organizaciones puedan incorporar el método de AA1000

Qué promueva la reflexión, planificación, fijación de metas y el

Qué solo se presente a la junta directiva y requiera de pocos compromisos

El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto

Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones